Заявление на увольнение в печатном виде

Статья на тему: "Заявление на увольнение в печатном виде" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Является ли нарушением, если заявление об увольнении написано не от руки, а напечатано на компьютере?

26.01.2020 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере.

Работник может подать заявление об увольнении, оформив его как на бланке, так и написав в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательности использования того или иного вида заявления (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). В то же время в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, нежели составленное с помощью технических средств. Заявление является актом волеизъявления работника о расторжении договора (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)). Соответственно, чем меньше сомнений будет вызывать у суда подлинность такого заявления, тем меньше шансов, что суд восстановит работника на работе.

Источник: http://buh.consultant.ru/question/kak-uvolit-rabotnika-2/kakie-dokumenty-nuzhno-oformit-pri-uvolnenii-rabotnika/yavlyaetsya-li-narusheniem-esli-zayavlenie-ob-uvolnenii-napisano-ne-ot-ruki-a-napechatano-na-kompyutere/

Заявление на увольнение от руки или печатать?

Вопрос

требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. возможно ли составить их не от руки, а в виде напечатанного документа с подписью работника и расшифровкой?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника (ст. 80 ТК РФ), то там указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) (далее — ГОСТ Р 51141-98). Так, в ГОСТ Р 51141-98 указано, что письменный документ — это текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма; рукописный документ — это письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки; машинописный документ — письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами.

Таким образом, действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно или только подпись работника должна быть от руки.

Т.к. законодатель данную норму четко не урегулировал, поэтому допускаются и тот, и другой варианты написания заявлений.

Источник: http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/zayavlenie-na-uvolnenie-ot-ruki-ili-pechatat/

Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

В статье «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» мы рассмотрели процедуру увольнения, а также сложные вопросы об увольнении в момент нахождения сотрудника в отпуске, на больничном и т д. А настоящую статью мы посвятим оформлению заявления об увольнении. Казалось бы, что может быть проще этого документа? Однако на практике возникает множество вопросов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных кадровиков.

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения». Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого заявления издавать приказ об увольнении рискованно. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность.

Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ. Если устной просьбы недостаточно, можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В этой записке работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от сотрудника получено заявление, но воля на увольнение в нем выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается сотруднику под подпись.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявления вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят «автоматом». Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит «служебку» на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату увольнения.

Предлог не нужен

Еще один момент в заявлении об увольнении, на который нужно обратить внимание, связан опять же с датой прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 11 мая 2011 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 11 мая 2011 года», уже не ясно — 11 мая работник планирует выходить на работу или нет.

Читайте так же:  Работа по совместительству оклад

Соответственно, если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

И в завершение разговора о датах рассмотрим еще ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

Вообще говоря, у заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов не так уж и много. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах — доверенностях, договорах и т п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное заявление».

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. Ведь в таком случае нарушается сам принцип увольнения по инициативе работника — инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4682

Можно ли заявление на увольнение напечатать или нужно писать от руки

С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие,
разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об
увольнении проще напечатать на компьютере. Можно ли это делать?

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. В ст. 80
данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к
уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося
желания первого – уволиться:

  • срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
  • форма – письменная.

Законодатель посчитал, что указания данной информации
достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на
прекращение трудовых отношений.

Что такое письменная форма?

Является ли изготовленным с её соблюдением документ,
напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

  • изготовлен от руки;
  • является машинописным.

Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает,
представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по
своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать
его на компьютере.

Что говорит практика?

Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на
том, как именно изготовлен документ об увольнении. Каждый из вариантов, о
которых идет речь, принимают без вопросов.

Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются»,
требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью
говорить, что они действуют неправомерно. Вариантов развития событий два:

  • обжаловать требование;
  • переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной
ситуации.

Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

Видео о форме и содержании заявления

Важные нюансы

Если решено напечатать заявление на компьютере, то нужно
помнить о следующем:

  1. Документ мало подготовить в текстовом редакторе. Важно, чтобы он появился на бумаге. То есть, нужно воспользоваться принтером и распечатать заявление. В электронном виде документ можно направить работодателю только в том случае, если у сотрудника имеется ЭЦП – цифровая подпись.
  2. Учитывая то, что указано в п. 1, работнику все равно придется воспользоваться такой письменной принадлежностью, как ручка. Заявление, которое напечатано на компьютере, необходимо подписать. Рекомендуется ставить автограф и делать его расшифровку.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию можно писать от руки, а допустимо – печатать на компьютере. Закон ограничений не устанавливает. Поэтому нужно действовать, кому как удобно.

Источник: http://trudyurist.ru/mozhno-li-zayavlenie-na-uvolnenie-napechatat/

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Решил уволиться, предупреди

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Читайте так же:  Дебиторская задолженность по налогам

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

  • заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
  • своей рукой сделает расшифровку подписи;
  • поставит дату;
  • укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

_________
_______
___________
от ________
_____________

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

____________ ____________ ____________

Заявление поступило в ____________:_____________ г.

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/zayavlenie-ob-uvolnenii/

Заявление на увольнение в печатном виде

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/480717/

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

Читайте так же:  Восстановление асфальтового покрытия после ремонтных работ

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Если заявление об увольнении напечатано

Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки. С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции трудового законодательства и ответим на вопрос многих работников-кадровиков: “Может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?”

Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде? Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?

А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

Доля здравого смысла в этой позиции есть. Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах.

Если заявление об увольнении напечатано, это противоречит законодательству? Нет. Почему?

Первое. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения).

Второе. Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о письменной форме заявления. И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)

Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились. Но каким образом тогда идентифицировать писавшего? Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/zajavlenie-ob-uvolnenii-napechatano.html

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Читайте так же:  Как начисляются алименты родителям

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа (Заявление);
  • суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • подпись сотрудника с расшифровкой;
  • дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».

Представляем образец заявления на увольнение:

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

  • с учетом отработки;
  • без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Кто увольняется Срок уведомления Основание (статья ТК РФ)
Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям ч. 1 ст. 80
Руководитель ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке ч. 4 ст. 71

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

  • уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
  • потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2019 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

  • Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

  • Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

Подводим итоги

  • Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
  • По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
  • Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
  • Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/obrazec-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение по собственному желанию

В материале предлагаем рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Многим кажется, что в этом нет ничего сложного, однако это не так. Даже собственное желание работника прекратить трудовые отношение может привести к возникновению конфликта. Давайте рассмотрим форму и содержание заявления об увольнении, сроки его подачи и возможность отзыва.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
АО “Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
об увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию 07 мая 2019 года.

18 апреля 2019 года Городской

Общий порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Конституцией нашей страны установлено, что труд является свободным. Каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду по собственному усмотрению. Именно право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вступать и прекращать трудовые отношения по своей инициативе реализовано в Трудовом кодексе РФ. В частности часть 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя. Какие условия должен учесть работник при этом?

Форма заявления
Форма заявления на увольнение по собственному желанию на законодательном уровне не закреплена и является произвольной. Единственное требование, которое предъявляется к форме заявления — она должна быть письменной.

Заявление на увольнение по собственному желанию должно в себя включать:

  • наименование работодателя;
  • установочные данные работника;
  • волеизъявление работника, из которого следует, что он желает уволиться по собственному желанию;
  • дату написания заявления;
  • личную подпись работника.

Если пишете заявление не от руки, а набираете его на компьютере, то обязательно собственноручно пропишите дату написания заявления и поставьте свою подпись.

Сроки подачи заявления
Работодатель не обязан увольнять работника в день подачи заявления, если это прямо не установлено законодательством. Для организации нормального рабочего процесса работодателю необходимо найти нового работника или перераспределить трудовые обязанности уволенного между другими сотрудниками. Подавая заявление об увольнении по собственному желанию работник должен придерживаться следующих сроков:

  • не позднее двух недель до желаемой даты увольнения (общий порядок, если работник работает не на испытательном сроке);
  • не позднее трех дней до желаемой даты увольнения если работник находится на испытательном сроке, если с работником заключен срочный трудовой договор;
  • не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения если работник занимает руководящую должность или является спортсменом, тренером.

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию
В заявлении об увольнении можно указать дату предполагаемого увольнения, можно этого не делать, если планируете свое фактическое увольнение через две недели.

Постарайтесь при написании заявления избегать ставить перед датой предлог “с”. Например: прошу уволить с 01 мая 2019 года. Так как это вызывает двоякое толкование: или работник желает быть уволенным с указанной даты, или с указанной даты он уже желает быть свободным от трудовых отношений. Различное толкование даты увольнения вполне может привести к возникновению конфликта.

Читайте так же:  Оригинальное заявление на увольнение

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию
Течение срока уведомления об увольнении работника начинается не с момента написания заявления об увольнении и не с момента его приема работником кадровой службы, а со следующего дня после получения заявления работодателем.

Поэтому важно зарегистрировать заявление или иным способом подтвердить факт его получения работодателем.

Например, сотрудник написал заявление 19 марта, передал его на регистрацию в отдел кадров или приемную 20 марта. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с 21 марта.

Как подать заявление
Чаще всего заявление на увольнение по собственному желанию подается в приемную или отдел кадров и регистрируется для последующей передачи руководителю. В данном случае необходимо удостовериться в том, что заявление надлежащим образом зарегистрировано, ведь от даты регистрации зависит начало течения уведомительного периода. Желательно получить копию зарегистрированного заявления или журнала регистрации.

Если работник физически не имеет возможности передать документ собственноручно (находится на лечении или в отпуске), заявление на увольнение отправляется заказным письмом с описью и уведомлением о вручении посредством почтовой связи. В данном случае течение сроков уведомления начнется не с момента отправки заказного письма, а на следующий день после получения письма работодателем. Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно и телеграммой, главное соблюсти при этом ряд формальностей.

Если в компании существует корпоративная почта или факс, то желательно продублировать отправку копии заявления и таким способом. Работнику в таком случае необходимо сохранить отчет об отправке заявления факсом, так как в нем будут указаны телефон адресата, дата и время отправки письма.

Можно также отправить скан документа электронным письмом с уведомлением о прочтении на адрес корпоративной почты работодателя (желательно, работнику кадровой службы). Данные способы не дают стопроцентной гарантии, что в случае судебных споров между работодателем и работником, последний сможет доказать своевременное уведомление работодателя о своем желании уволиться. Однако данные процедуры в совокупности с отправкой письма почтой России помогут работнику обосновать свою позицию в суде, что он сделал все возможное, чтобы работодатель был своевременно предупрежден о его намерениях прекратить трудовые отношения.

Важно! Все документы, подтверждающие отправку заявления на увольнение и получение его адресатом, необходимо сохранять.

Если возникнет конфликтная ситуация и работнику придется отстаивать свои права в суде, они ему пригодятся. К таким документам относятся: почтовая опись, почтовый чек, уведомление о вручении письма, переписка между работником и работодателем по электронной почте, на рабочем портале, в скайпе и т.п.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Не во всех ситуациях необходимо выдерживать срок предупреждения об увольнении. Уведомительный период может быть сокращен или не применяться вообще.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен в любой момент до окончания срока предупреждения об увольнении.

Например, работник решил уволиться. Работодатель готов его уволить до истечения двухнедельного срока. Они оговаривают дату увольнения, которая устраивает обе стороны. Закрепить данное соглашение можно как в самом заявлении, так и в визе руководителя на нем.

В соответствии с ч. 3 ст 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях нарушения работодателем требований трудового законодательства, увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника. При указанных обстоятельствах речь уже не идет о соглашении сторон. Работодатель обязан уволить работника в установленный им срок. Например, работник увольняется в связи с выходом на пенсию или поступлением в образовательную организацию.

Генеральному директору
АО “Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
об увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (поступлением в образовательную организацию, переездом к новому месту жительства и так далее) 19 апреля 2019 года.

18 апреля 2019 года Городской

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. При этом он не будет уволен, если на его место в в письменной форме не приглашен другой работник, которого работодатель обязан трудоустроить.

Данная норма прямо закреплена ч. 4 ст. 80 ТК РФ: “До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора”.

Генеральному директору
АО “Москва Застройка”
А.В. Московскому
от главного инженера-сметчика
Городского М.С.

Заявление
об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 18 апреля 2019 года об увольнении по собственному желанию 07 мая 2019 года.

06 мая 2019 года Городской

Подводя итог

Правильно оформить и подать заявление на увольнение по собственному желанию бывает очень важно при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем.

Факт подачи заявления об увольнении не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей. И даже в последний рабочий день с окончательным расчетом и трудовой книжкой на руках, находиться на рабочем месте необходимо.

Если работник заблаговременно написал заявление за две недели до увольнения, но при этом перестал выходить на работу и выполнять свои трудовые функции, то работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания согласно ст. 91, 92 ТК РФ. Нарушителю дисциплины может грозить увольнение по инициативе работодателя, а именно — увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ).

С другой стороны, если работодатель игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Важно помнить, что отозвать заявление об увольнении можно в любое время в течение срока предупреждения. Увольнение в таком случае не производится, если на место работника не приглашен другой работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prava-rabotnika.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение в печатном виде
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here