Заявление на увольнение совместителя образец

Статья на тему: "Заявление на увольнение совместителя образец" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает, что каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, имеет ряд определенных прав и гарантий. И даже если человек является совместителем, то есть выполняет подработку, его права и интересы должны быть тщательно соблюдены. Рассмотрим, как происходит процедура увольнения совместителя, и какие особенности установлены на законодательном уровне.

Работа по совместительству: особенности

Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем. В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.

Все вопросы, тем или иным образом затрагивающие осуществление трудовой деятельности по совместительству, рассматриваются главой 44 ТК РФ. В данном нормативе обозначены не только особенности дополнительной занятости, но и гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник при увольнении.

Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы:

  1. Внутренние совместители, выполняющие дополнительную работу в рамках одного предприятия. Увольнение внутреннего совместителя будет самым простым, так как он продолжит осуществлять профессиональные навыки на основной должности.
  2. Внешние совместители, осуществляющие вторичную занятость в другой компании.

Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон.

Уход с работы по воле работника

Увольнение совместителя по собственному желанию будет проходить на общих основаниях. Если служащий, выполняющий работу по совместительству, принимает решение об увольнении, подать соответствующее заявление ему необходимо за 14 дней до предполагаемой даты расчета. Здесь в обязательном порядке учитывается срок 2-недельной отработки. Однако в некоторых случаях отработка может быть отменена:

  • по согласованию сторон отработка может не потребоваться;
  • время отработки может быть откорректировано в меньшую сторону, если служащий является студентом ВУЗа или планирует поступить на обучение;
  • работник вправе требовать увольнение по собственному желанию без отработки, если он достиг пенсионного возраста, или собирается уходить на заслуженный отдых;
  • отработка отменяется, если служащий планирует осуществить переезд в другой город;
  • требовать отмену отработки могут все граждане, в отношении которых работодатель допускал неоднократные нарушения трудового законодательства.

В любом случае, при освобождении работника от совмещаемой должности, в последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с наемным сотрудником, выплатить все причитающиеся ему деньги и выдать документы.

Увольнение по решению работодателя

Совместитель может быть уволен по одному из обстоятельств, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Однако, к этому перечню прибавятся еще положения ст. 288 ТК РФ, где отмечено, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника может быть произведено по причине того, что на должность по совместительству будет принят постоянный работник. Впрочем, воспользоваться данной оговоркой смогут только те пользователи, с которыми составлен трудовой договор без указания срока действия. Если же договоренности имеют определенное временное ограничение, воспользоваться данной статьей будет невозможно.

Если имеет место увольнение совместителя по инициативе работодателя, необходимо будет аргументировать свое решение. Большая часть обстоятельств одинаковые как для совместителей, так и для обычных служащих. Чаще всего, работодатели инициируют увольнение совместителя по одной из нижеперечисленных причин:

  • банкротство предприятия, или же ликвидация структурного подразделения, при условии, что оно расположено вдали от головного офиса;
  • сокращение штатов;
  • определение недостаточно высокой квалификации наемного служащего. Для данного обстоятельства необходимо будет провести аттестацию, по итогам которой будет дан вывод относительно профессионального уровня работника;
  • при приеме основного работника, или восстановлении прежнего, совместитель будет освобожден от исполнения должностных обязанностей;
  • совместитель не является членом профсоюзной структуры;
  • работник был уличен в проступках аморального характера, или же неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Ограничения при увольнении работодателем

В некоторых ситуациях совместитель не может быть уволен по основной массе причин. В частности, ст.261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнения некоторых категорий граждан, обладающих определенными льготами:

  • беременные женщины, а также молодые родительницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, на попечении которых находится ребенок, не достигший 3-летнего возраста;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 5 лет;
  • сотрудники, на воспитании которых находится более 3 детей, но при условии, что он выступает единственным добытчиком в семье;
  • граждане, которые имеют несколько иждивенцев (больные родители, члены семьи и т. д.), при условии отсутствия дополнительных источников дохода.

Многие работодатели не знают, как уволить совместителя без его согласия. Тут следует указать некоторые обстоятельства, которые дают возможность в любой момент уволить работника. Ст.261 предусматривает, что совершение аморальных проступков и регулярные нарушения дисциплины могут стать основанием для последующего увольнения. Таким образом, льготы будут отменены в таких ситуациях:

  • совершение определенных действий аморального плана, которые несовместимы с занимаемой должностью (чаще всего применяется в отношении работников сферы образования);
  • предоставление неправдивых данных при приеме на работу, подделка документов и т. д.;
  • систематический невыход на работу, регулярные опоздания без уважительных причин;
  • игнорирование требований безопасности, из-за чего произошли некие события, повлекшие за собой тяжкие последствия (значительный материальный ущерб работодателя, причинение вреда здоровью и жизни других работников и т. д.);
  • выход на работу под воздействием алкогольных и наркотических препаратов;
  • хищение по месту службы;
  • утрата доверия, вызванная разглашением конфиденциальной информации.

Кроме того, стоит также обратить внимание на уход с работы совместителей, которые занимают руководящие должности на предприятии. Их уволить можно при некоторых моментах:

  1. Принятие решения, которое принесло определенный вред предприятию или повлекло за собой тяжкие последствия. Здесь образец приказа об увольнении будет несколько отличаться от стандартного.
  2. Смена собственника предприятия, который желает привести на работу свой собственный административный персонал.
Читайте так же:  Виды доходов с которых взыскиваются алименты

Трудовое законодательство особое значение уделяет соблюдение сроков при увольнении по инициативе руководителя. Так, если процедура будет проходить в штатном режиме, уведомление должно быть направлено за 14 дней.

Если по результатам испытательного срока качество профессиональных умений потенциального служащего не удовлетворяет руководителя – срок оповещения составляет 3 дня. Сокращение штатной должности и внесение корректив в трудовые договоренности должны быть озвучены не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Порядок увольнения совместителя: особенности

В целом порядок увольнения совместителя будет стандартным. Он полностью соответствует аналогичной процедуре, предусмотренной для других наемных служащих, и состоит из 3 ключевых этапов:

  • Фиксация основания для увольнения. Здесь может быть составление акта о дисциплинарном взыскании, извещение о сокращении штатного расписания, заявление от работника о добровольном уходе с занимаемой должности и т. д.
  • Оформление соответствующего приказа и письменное ознакомление с ним работника.
  • Внесение записи в трудовую книжку, произведение окончательного расчета с работником, и выдача ему необходимой документации.

Отдельно нужно остановиться на выплатах, причитающихся работнику. Согласно утвержденным трудовым нормам, при увольнении, бухгалтерия компании обязана совершить все выплаты в последний рабочий день. В частности, работник сможет рассчитывать на такие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • доплаты за внеурочную работу и ночные смены;
  • выходное пособие, если гражданин имеет на него право;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие виды выплат, гарантированные наемному персоналу на основании внутренней политики компании, но при условии, что они прописаны в трудовом соглашении.

Заявление на увольнение совместителя

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он составляет соответствующий приказ об увольнении, в которой указывает причины, побудившие его избавиться от работника, а также основные нюансы предстоящего увольнения. В частности, будет обозначен срок отработки, порядок передачи дел приемнику и многое другое.

Когда работник принимает собственное решение об уходе, ему следует написать заявление и отдать его представителям администрации предприятия. Особых требований к форме заявления нет, однако, на некоторые моменты следует обратить пристальное внимание. Так, каждый образец документа будет учитывать некоторые моменты:

  • в тексте заявления должна быть указана предельно четкая формулировка о желании уволиться;
  • указание конкретной даты, с которой трудовые правоотношения будут полностью прекращены;
  • просьба об увольнении без отработки и указание конкретной причины, из-за которой наемный сотрудник не имеет возможности отработать 2 недели;
  • личная подпись и дата написания документа.

Отметим, что заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере или пишущей машинке. Юридическая равнозначность здесь будет абсолютно одинаковой. Еще один важный момент – в заявлении должны отсутствовать грамматические ошибки, неточности и заведомо неправдивые сведения. В противном случае могут возникнуть дополнительные осложнения.

Источник: http://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-sovmestitelej

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство представлено двумя видами:

При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

Увольнение внешнего совместителя

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Увольнение внутреннего совместителя

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

указывается порядковый номер записи;

вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

информация об уходе с основного места занятости;

данные о прекращении работы по совместительству.

О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

Источник: http://clubtk.ru/uvolneniye-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как оформить заявление на внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство — как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? Об этом поговорим в настоящей статье, а также дадим разъяснения о том, как не допустить ошибочной подмены понятий «совместительство» и «совмещение».

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:

Согласие на совмещение должностей

Заявление о приеме на работу

Ограничения при приеме

Читайте так же:  Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров

Есть (возраст до 18 лет, занятость на основном рабочем месте в тяжелых условиях труда, управлении транспортными средствами и др.)

Трудовой договор (ТД)

Нет — оформляется приказом и допсоглашением к действующему ТД

Заключается при приеме (ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 59 ТК РФ) с указанием на то, что работа является внутренним совместительством

Время и продолжительность работы

Исполнение рабочих обязанностей по обеим должностям (основной и совмещаемой) происходит в течение одного рабочего дня без использования дополнительного времени

Исполнение должностных обязанностей по основному месту работы за пределами рабочего дня либо в выходные, продолжительность рабочего дня не больше 4 часов, продолжительность работы в месяц не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) исходя из порядка расчетов норм занятости (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н)

Доплата за совмещение

Оплата как по отдельному трудовому договору

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные

Дается по основному месту работы, по совмещаемой должности отдельно не выделяется. Отпускные рассчитываются с учетом доплаты за совмещение

Предоставляется по обеим должностям, по совмещаемой должности — совместно с отпуском по основной. Отпускные начисляются по каждому рабочему месту

По истечении срока действия соглашения. Досрочное расторжение при предупреждении за 3 рабочих дня (п. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Прекращается на общих основаниях. Если ТД срочный — по истечении срока его действия.

С предупреждением от работодателя за 2 недели — если на место совместителя принимается работник, для которого эта должность будет основной (ст. 288 ТК).

ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1).

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ).

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

Скачать форму заявления

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

(кому — должность, Ф. И. О. руководителя)

(должность, Ф. И. О. работника)

Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность

с ________________ года с продолжительностью рабочей недели _______ часов.

(дата начала работы)

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

  • если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
  • если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД.

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

  • заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
  • с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
  • работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
  • запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
  • увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/kak_oformit_zayavlenie_na_vnutrennee_sovmestitelstvo/

Образец заявления на увольнение по совместительству

Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

Порядок и основания для увольнения совместителя

Видео удалено.
Читайте так же:  Какие документы нужны для замены военного билета
Видео (кликните для воспроизведения).

На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

  1. Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
  3. Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец предупреждения об увольнении совместителя

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.

Директор: (подпись) Селиванов П. А.

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

  • полное наименование предприятия;
  • регистрационный номер приказа об увольнении;
  • дату составления приказа;
  • название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
  • дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
  • дату увольнения работника-совместителя;
  • Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
  • наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
  • основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
  • регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.

Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:

ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя

Скачать форму заявления

Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты.

Заявление на увольнение внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):

Директору ООО «Экотекст»


от регионального представителя

Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 12.02.2016 № 51 и уволить в порядке перевода из ООО «Экотекст» в ЗАО «Агроимпекс 15.10.2016. Прилагаю письмо о переводе в ЗАО «Агроимпекс» от 30.09.2016.

Подпись: (подпись) Петрова Л. С.

Заявление на увольнение внешнего совместителя

Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.

Заявление в этом случае выгладит примерно так:

Директору ООО «Экотекст»

от регионального представителя

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности мерчандайзера 04.10.2016.

Подпись: (подпись) Петрова Л. С.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения. Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

Порядок предусматривает указание в соответствующих графах:

  1. Номера записи.
  2. Дат приема и увольнения.
  3. Отметки о совместительстве с указанием должности, профессии, специальности и квалификации сотрудника.
  4. Сведений о документе — основании для записи (наименование, дата, номер).
Читайте так же:  Перевод кредита на другого человека

Таким образом, на работников-совместителей распространяются стандартные правила оформления увольнения, включая написание заявления, составление приказа о расторжении трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/obrazec_zayavleniya_na_uvolnenie_po_sovmestitelstvu/

Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки. Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.

И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру. Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга.

В данной статье рассмотрим порядок расторжения договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли снятие с должности такого работника без его желания?

Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!

Так, например, принципиальное значение имеет то, трудится ли этот человек на бессрочной основе или по срочному трудовому договору. Если последнее – наниматель сможет избавиться от него только по завершении срока контракта, никак не раньше. Разумеется, это не относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, например, таким, как прогул, грубые нарушения должностной инструкции, появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, либо наркотических средств.

Если человек трудится на бессрочной основе, уволить его также можно по серьезным основаниям.

  • Его личное желание.
  • Соглашение сторон.
  • Невозможность выполнять дальнейшую работу, что следует из медицинского заключения.
  • Ликвидация фирмы.
  • Сокращение штатов.
  • Серьезные нарушения трудовой дисциплины.
  • Выход на работу постоянного сотрудника.

Последнее регулируется статьей 288 ТК и возможно только в одном случае – если за это время совместитель сам не стал основным сотрудником.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А это происходит, если на момент ухода с совмещаемого места он успел уволиться (и вышел соответствующий приказ) с основного. В этом случае совмещаемая должность признается основной и уволить человека именно потому, что кто-то другой пришел, невозможно.

В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого.

Правило это соблюдается во всех случаях, неважно, совместители эти работники или нет. Что, конечно, не отменяет возможности прекратить с ними сотрудничество по соглашению сторон или собственному желанию – если работодатель убедит их написать такое заявление.

Порядок расторжения трудового договора

Уведомление с работы или собственное заявление?

Как принимали на работу на основании приказа главы организации, так и увольнение работающего по совместительству осуществляется тоже на основе соответствующего приказа с обязательной формулировкой причины – она же потом будет стоять в трудовой книжке.

Если речь идет о сокращении, то не менее, чем за два месяца совместитель получает уведомление, в котором указывается:

  • полное наименование организации;
  • дата составления;
  • дата планируемого ухода;
  • причина, по которой планируется разорвать сотрудничество;
  • подпись с расшифровкой.

Оно вручается лично работнику, если тот находится на рабочем месте или высылается по адресу почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Если совместитель сам желает покинуть компанию, он подает заявление на основе ст. 77 ТК или ст. 80 ТК, в которое входят:

  • «шапка» (ставится в правый верхний угол) – название организации, на имя кого адресуется бумага;
  • от кого (фамилия, должность);
  • заголовок документа (по центру) — ЗАЯВЛЕНИЕ;
  • просьба об увольнении;
  • дата предполагаемого ухода;
  • подпись.

В случае с уходом по собственной инициативе для трудящегося по внутреннему совместительству действуют стандартные правила: гражданин подает заявление за две недели до планируемого ухода, сначала обговорив дату с боссом. Этот срок может быть меньше, а иногда уйти получается и вовсе без отработки.

Оформление приказа

Когда решение о прекращении трудовых отношений принято и срок для отработки истек, глава компании издает приказ об увольнении по форме Т-8. Документ оформляется от первого лица и содержит:

Запись в трудовую книжку

Принцип внесения записи в основной документ о трудовом стаже гражданина остается тем же самым: начинается с порядкового номера – затем ставится дата (день увольнения) – затем фраза об увольнении с должности (например, менеджера по продажам) по совместительству.

А вот что дальше – зависит от того, по какой причине состоялся разрыв трудовых отношений по этой должности, например, ст. 77, п. 1 ТК. Следующий столбец – координаты (дата и регистрационный номер) приказа, на основании которого было прекращено сотрудничество.

Под текстом инспектор HR -службы, отвечающий за ведение книжек, ставит свои подпись с расшифровкой и печать фирмы.

Посмотреть пример оформления записи об увольнения совместителя в трудовой можно на этом фото:

Читайте так же:  Коллекторы угрожают по смс

В день увольнения теперь уже бывший совместитель получает на руки заработную плату, компенсацию за отпуска и выходное пособие.

С внутренними совместителями прекращают трудовые отношения по тому же принципу, что и с другими служащими компании. Нужно только соблюсти ряд нюансов и подойти ответственно к «бумажной» стороне вопроса. Только в этом случае наниматель может сказать, что он сделал все правильно и уволил человека без нарушений, а у ушедшего работника – нет поводов обращаться с жалобами на нарушение своих прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/sovmestitelya-uv/vnutrennego.html

Уведомление об увольнении

Как составить образец письма-уведомления об увольнении сотрудника

Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

  • наименование организации;
  • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
  • причина, по которой договор прекращает свое действие;
  • дата предстоящего ухода;
  • подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
  • сведения о получении или направлении документа адресату.

В каких случаях необходимо готовить уведомление

Гарантия в виде предупреждения об увольнении распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод можно сделать из буквального толкования ряда статей ТК РФ. Особенности расторжения трудовых договоров, заключенных гражданами с работодателями-ИП, регламентируются ст. 307 ТК РФ . В ней заявлено, что индивидальные предприниматели могут не уведомлять сотрудников о предстоящем расставании, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. С такой позицией соглашаются и суды (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647).

Уведомлять о предстоящем прекращении контракта, по закону, следует:

  • работников, с которыми заключены срочные контракты;
  • не прошедших испытание при приеме на работу;
  • при сокращениях и ликвидациях;
  • внешних и внутренних совместителей, когда на работу принимается человек, для которого эта работа будет основной.

Сроки предупреждения в каждом случае разные:

  • за три дня — когда договор срочный, и результат испытания неудовлетворительный;
  • за две недели — для совместителей;
  • за два месяца — при сокращениях и ликвидациях.

Образец уведомления об увольнении работника, бланк

Уведомление об увольнении, образец заполненный

Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

Обратите внимание, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Предложенный образец информирования совместителя о расторжении договора может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта

Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам

Существует ряд категорий сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы либо партнеров по бизнесу.

В первую очередь речь идет о работниках, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей — алименты. При расторжении контракта с алиментщиком администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе. Уведомление об увольнении алиментщика, по статье 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», организация обязана незамедлительно направить приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 000 рублей.

Уведомление приставам об увольнении сотрудника, образец

Образец уведомления о расторжении трудового договора для приставов

Помимо алиментщиков, в обязательном порядке уведомлять госорганы необходимо при увольнении иностранных работников.

Уведомление о увольнении иностранного работника

Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем компании

При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний действуют те же правила, что и для остальных работников, но есть нюансы, которые вызывают вопросы. Например, нужно ли кого-то уведомлять при увольнении генерального директора? Да, извещают, как правило, налоговую инспекцию, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.

Сам же уходящий директор заранее предупреждает собственников компании о своих намерениях, отправляя им уведомление об увольнении по собственному желанию. Извещение подготавливается в свободной форме.

Уведомление учредителя об увольнении директора, образец

Традиционно в деловой переписке используются заявления, но в последнее время появилась новая тенденция: не только руководители, но и рядовые работники переходят от формата просьбы к формату предупреждения работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество в сфере труда. Формулировка в данном случае выглядит не совсем привычно, сравните для наглядности:

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию (указывают дату последнего рабочего дня)

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (указывают дату последнего рабочего дня)

По сути оба варианта идентичны, но второй, несомненно, более решительный и обдуманный — инициатива в данном случае за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников – две недели, для руководителя компании – один месяц.

Общие моменты при расторжении трудовых отношений

При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но придется расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvedomleniye-ob-uvolnenii

Заявление на увольнение совместителя образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here