Заявление на увольнение с должности по совмещению

Статья на тему: "Заявление на увольнение с должности по совмещению" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)

Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ).

В связи с тем, что совместительство, в том числе и внутреннее, оформляется отдельным трудовым договором, при увольнении работника необходимо прекратить действие двух трудовых договоров. Традиционно оформляют два приказа. Одним прекращают один трудовой договор (по основной работе) и увольняют работника с одной должности, другим приказом прекращают другой трудовой договор и увольняют работника с другой должности (по совместительству). И заявлений для оформления данных приказов обычно запрашивают два: первое – об увольнении по собственному желанию с одной должности, занимаемой по основной работе, второе – об увольнении по собственному желанию с другой должности, где работник трудился по совместительству. Так четко прослеживается, что работник желает уволиться с двух должностей. И не забывайте требовать, чтоб в каждом заявлении работник указывал желаемую дату увольнения (без предлога «с»).

Что касается оформления записи в трудовую книжку, то здесь есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание. Так, согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству была внесена в трудовую книжку, то запись о прекращении трудового договора, соответственно, сделать необходимо.

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.


Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.


Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/oformlenie_dokumentov_pri_uvolnenii_s_dvukh_rabot_osnovnoy_i_po_vnutrennemu_sovmestitelstvu/

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Читайте так же:  Как развестись без алиментов

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Источник: http://businessman.ru/new-uvolnenie-sovmestitelya-poshagovaya-instrukciya.html

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Читайте так же:  Машинист крана дополнительный отпуск

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Источник: http://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-pri-vnutrennem-sovmestitelstve

Как совместителю уволиться по собственному желанию

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако далеко не все трудятся на одном рабочем месте — многие совмещают должности. Какие особенности будет иметь увольнение человека, работающего по совместительству? На что нужно обратить внимание работнику и работодателю?

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Если у человека остаётся свободное время после исполнения обязанностей по основному трудовому договору, он имеет право заключить и дополнительный контракт. В таком случае, согласно ст. 60.1 ТК РФ, он будет работать по совместительству. Оно может быть:

  • внутренним, когда сотрудник будет занимать ещё одну должность в той же организации;
  • внешним, когда он трудится дополнительно у другого работодателя.

ТК РФ устанавливает, что на совместителя распространяются все нормы кодекса с учётом требований, закреплённых главой 44. Однако эта глава ничего не говорит об увольнении — следовательно, совместитель точно так же, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

Применительно к работающему по совместительству гражданину порядок увольнения будет выглядеть следующим образом.

Читайте так же:  Зарплатная карта втб плюсы и минусы

Способы подачи заявления

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, начинается с того, что совместитель подаёт заявление. Его форму законодательство никак не регламентирует, поэтому в нём достаточно указать:

  • адресата (им будет являться руководитель того предприятия, в котором трудится увольняющийся);
  • полное имя и должность работника;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • дату составления заявления.

Скачать Образец заявления можно по ссылке.

Само заявление может подаваться следующими способами:

  • на личном приёме у руководителя;
  • через отдел кадров;
  • через канцелярию или иное подразделение предприятия, занимающееся оформлением документооборота;
  • по почте (например, если работник находится в отпуске или на больничном);
  • по факсимильной связи.

Важно при этом лишь одно: работодатель должен получить этот документ, а у работника должно остаться подтверждение того, что он его отправлял.

Оформление приказа об увольнении внешнего совместителя

Поскольку увольнение по собственному — это право работника, руководитель не имеет возможности чинить препятствий. Он обязан издать приказ об увольнении. Этот документ может оформляться двумя способами.

  1. С помощью унифицированной формы Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2004 года.
  2. С помощью разработанного на предприятии собственного бланка. Действующий ФЗ «О бухгалтерском учёте» даёт организациям право разрабатывать собственные бланки по учётной первичной документации.

В приказе должно содержаться следующее:

  • номер документа и дата, когда он составлен;
  • название организации;
  • полное имя, должность и структурное подразделение работника (при наличии также может указываться и табельный номер);
  • причина увольнения: в этом случае в приказе указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ и расшифровка — «По собственному желанию»;
  • основание — им будет являться заявление, поэтому в этой графе указывается дата и регистрационный номер, под которым документ зафиксирован (если номер ему присваивался);
  • дата увольнения;
  • должность, имя и подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении с приказом.

Приказ может быть подготовлен заранее. В этом случае, если работник передумал увольняться, документ отменяется.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

  • с совмещаемой должности;
  • с основной, продолжив работу только на дополнительной;
  • с обеих должностей разом.

Способы подачи заявления

Как и при внешнем совместительстве, работник подаёт заявление. Оно может быть подано теми же способами:

  • лично (такое в основном практикуется в небольших компаниях);
  • через соответствующие подразделения предприятия;
  • по почте и т. д.

В этом случае увольняющийся работник должен тоже следить за тем, чтобы у него на руках остались подтверждения того, что заявление подавалось.

Оформление приказа об увольнении внутреннего совместителя

Здесь тоже может использоваться как форма Т-8, утверждённая в 2004 году, так и собственный бланк предприятия. На практике такие планки мало где разрабатываются: унифицированные формы привычны, удобны и, хотя и перестали быть обязательными, не отменены.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ подготавливается и подписывается заранее, поскольку в день увольнения он уже должен быть готов и подписан как руководителем, так и ознакомленным работником.

Увольнение совместителя без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что заявление работник подаёт не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Однако выдерживать срок предупреждения необязательно. Работник может быть уволен и ранее в следующих случаях.

  1. Работодатель хочет уволить совместителя раньше, а у того нет на это возражений.
  2. Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту). В этом случае работник сам указывает, когда его должны уволить.
  3. Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя. Здесь тоже работник вправе решать, когда он хочет покинуть рабочее место.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

В последний рабочий день совместителю должны выдать его трудовую книжку (если она хранится именно у этого работодателя), документы, относящиеся к работе по совместительству, и расчёт.

При расчёте работник должен получить следующие выплаты.

  1. Зарплата за дни последнего отработанного месяца. При этом надо учитывать не только нормы ст. 140 ТК РФ, говорящей о расчёте при увольнении, но и правила ст. 285 того же кодекса, касающейся оплаты труда совместителя.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Их начисляют по правилам ч. 1 ст.127 ТК РФ.
  3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или локальными нормативными актами. Например, если на предприятии действует премиальная система, а совместитель по итогам периода заслужил премию, она тоже должна быть выплачена.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Запись о том, что работник был совместителем, в трудовую книжку обычно не вносится. Однако согласно Инструкции о заполнении трудовых книжек, если сотрудник желает, то он может требовать внесения соответствующей информации в этот документ.

Для этого ему нужно предоставить тому работодателю, у которого он трудится по основному месту работы, документы, подтверждающие факт совместительства. Точный перечень таких документов закон не устанавливает, но обычно достаточно второго трудового договора.

Законодательная база

Решая вопрос об увольнении по собственному желанию совместителя, необходимо руководствоваться следующим нормативными актами.

  1. ТК РФ как база всего трудового законодательства.
  2. ФЗ «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 2011 года. В данном случае он разрешает использовать нетиповые бланки приказов.
  3. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года, утвердившее типовые формы для приказов по кадрам.
  4. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ № 69 в 2003 году). Ей регламентируются правила, по которым запись вносится в трудовую увольняющегося сотрудника.

В зависимости от конкретной ситуации и условий работы могут потребоваться и иные нормативные акты.

Источник: http://truddogovor.ru/kak-sovmestitelyu-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение с основного места работы внешнего совместителя

Если внешний совместитель уволился с основного места работы, то это обычно вызывает множество вопросов, касающихся продолжения его деятельности на другом предприятии. Разобраться в тонкостях отношений нанимателя и сотрудника поможет знание законодательства. Следует правильно отразить продление совместительства после увольнения работника и получения им трудовой книжки на руки, оформить перевод дополнительного занятия в первое дело посредством записи в документ.

Внешние совместители

Нормативы отношений между нанимателем и сотрудником, занятым большую часть времени на основной работе, прописаны в ст. 282 и 44 ТК РФ. Совместительство — выполнение дополнительной регулярно оплачиваемой нагрузки в свободное время на условиях трудового договора.

Признаки сочетания двух и более деятельностей:

  1. гражданин имеет постоянное место работы до устройства на другой участок;
  2. выполнение дополнительных заданий осуществляется в свободное от основного дела время;
  3. заключён отдельный трудовой договор на совмещаемые обязанности.

Работа по совместительству для гражданина не есть единственная, обязательно наличие основного занятия. Но этот посыл не является жёстким, ответственность нанимателя за отступление от данного правила не предусмотрена.

ТК предусматривает 2 вида совместительства:

  1. Внутреннее сочетание означает работать в одной организации на другом участке в свободное от смены время;
  2. внешнее сочетание означает трудиться по договору, заключённому с иным нанимателем.
Читайте так же:  Документы при приеме на работу по совместительству

При устройстве на предприятие с вредными или опасными условиями запрашивают справку с основной работы, так как законодательство запрещает двойное воздействие неблагоприятных факторов. Приём на внешнее совмещение не требует от работника предъявления трудовой книжки. Если человек захочет скрыть основной источник доходов, сделать это несложно. Документооборот разных организаций не пересекается.

В дни рабочей смены на первом предприятии длительность совместителя в другой фирме не должна превышать 4 часов. Ограничение снимается, если это выходной по базовому месту работы, но месячная норма подработки лимитирована половинным временем (требование ст. 284 ТК).

Закон допускает заключение договоров совместительства с неограниченным числом нанимателей при условии обязательного указания в них сведений о дополнительном характере деятельности. С лицами до 18 лет подписание ещё одного трудового контракта запрещено.

Потеря штатного места работы

При увольнении внешнего совместителя с базового предприятия временные ограничения снимаются, если он извещает об этом событии нанимателя. При утаивании этого факта трудовая деятельность протекает в прежнем режиме. Инициатива трансформации условий контракта совместительства отдана сотруднику. Работодатель не может по своей воле изменить статус гражданина и переоформить его на основную занятость.

Действия уволившегося сотрудника

Нет необходимости скрывать от нанимателя уход с базовой работы, поскольку это не влечёт прекращения договора совместительства. В интересах сотрудника привести документооборот в должное состояние, а для этого необходимо изложить проблему работодателю.

Внести изменения в контракт имеет смысл, так как дополнительные обязанности становятся для трудящегося единственным источником дохода. Поправки коснутся увеличения продолжительности смены или внесения условий неполного рабочего времени, если этого захочет наниматель. Законодательных ограничений в рассматриваемом вопросе нет. При достижении согласия обеих сторон договора подписывается допсоглашение, в котором указывают изменения режима выполнения обязанностей и оплаты.

Содержание документа:

  1. часть о работе по совместительству преобразуется в условия основного трудоустройства;
  2. продолжительность рабочего дня.

Соглашение составляют в двух экземплярах и регистрируют в журнале учёта. Трудовая книжка передаётся нанимателю.

Переоформление трудоустройства

Когда происходит увольнение с основного места работы при работе по совместительству, сотрудник информирует об этом нанимателя, а тот принимает решение об упорядочении кадровых документов. Пригласив человека для беседы, выясняет его намерения об условиях продолжения работы на предприятии.

2 варианта переоформления трудоустройства:

  1. составить дополнительное соглашение к действующему договору;
  2. уволить совместителя, чтобы принять его в качестве кадрового персонала.

У нанимателя нет обязанностей по оформлению сотрудника на постоянную работу, договор совместительства не становится автоматически основным. Увольнение для последующего приёма осуществляется в двух вариантах:

  1. по желанию сотрудника — подаётся заявление, и отработка не требуется;
  2. по инициативе работодателя — основанием является наём этого же уволившегося человека.

Процедура переоформления занимает 2 дня. Последовательно выпускаются приказы о расторжении договора и приёме на работу бывшего совместителя.

Сведения о перемещениях в трудовой книжке

Внесение записи в документ о трудоустройстве гражданина производится на основном предприятии подработчика по его желанию, изложенному в заявлении произвольной формы. При оформлении внешнего совместительства потребуется представить данные о другом нанимателе: трудовой договор и выписку из приказа о его заключении. Также потребуется справка, заверенная руководителем предприятия, предоставившего дополнительную работу.

Если совместитель не пожелает, то запись о его сторонней деятельности может отсутствовать. Право вносить сведения в трудовую книжку принадлежит нанимателю по месту основной работы.

Порядок оформления в разных ситуациях увольнения отличается:

  1. Договор по базовому предприятию расторгается, а сотрудник переходит в организацию, где является совместителем, на полную ставку. Порядок действий следующий: уволиться с основной работы и сделать запись в трудовой книжке. Те же действия произвести в месте подработки и представить приказ на базовое предприятие. На его основании возникнет формулировка в документе о трудоустройстве. Далее, следует написать заявление о приёме и распоряжение руководителя о зачислении в штат.
  2. Увольнение с основного места работы при сохранении совместительства на другом предприятии. Тогда в трудовой делают одну запись о расторжении договора. Если случится бросить дополнительную деятельность, то запись об этом осуществит предприятие, на которое человек устроится в качестве штатного работника.

При внесении записи о трудоустройстве обязательно указывается приказ. После увольнения гражданина прежняя базовая организация теряет право делать записи в его трудовой книжке.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/vneshnego-sovmestitelya/

Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели? Рассмотрим нюансы

Совместитель – это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании.

Увольняется такой сотрудник по тем же основаниям Трудового кодекса РФ, что и остальной персонал. Однако существует и ряд особенностей, которые нужно знать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор. Из статьи вы узнаете в том числе, должен ли такой сотрудник отрабатывать 2 недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Какие виды совместительства бывают?

Совместительство может быть постоянным и временным, т.е. оформленным на определенный срок. В основном трудовые отношения оформляют на неопределенное время, а срочные контракты заключают лишь в строго определенных случаях.

Совместитель вправе требовать:

  1. официального оформления на работу;
  2. оплачиваемый отпуск, больничный лист;
  3. зарплату пропорционально отработанному периоду;
  4. уведомления об увольнении за 3-14 дней;
  5. выходное пособие в случае увольнения по сокращению или соглашению сторон.

Различают также внешнее и внутреннее совместительство, в зависимости от того работает ли сотрудник внутри компании или наоборот – за её пределами.

Главное требование: работать нужно в свободное от основного места трудоустройства время. Продолжительность совместительства для работников госпредприятий не может превышать 4 часа. Для остальных категорий работников лимит не установлен, но в некоторых компаниях коллективным договором может быть предусмотрен запрет или ограничения на работу в посторонних фирмах или компаниях-конкурентах.

Гарантии для таких работников

При расторжении договора с лицами работающими по совместительству должны соблюдаться все установленные правила: уведомления, оплаты труда. Не разрешается разрыв соглашения в период болезни, в отпуске по уходу за ребенком, в период беременности или нахождении в обычном отпуске.

Основания для ухода совместителя:

  • возвращение или наём основного сотрудника;
  • сокращение персонала в компании;
  • личное желание совместителя;
  • истечение срока контракта;
  • соглашение между работником и работодателем;
  • нарушения условий договора.

При сокращении штата работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о такой перспективе, так же как и в случае выхода на работу основного сотрудника, чье место занимает совместитель. При сокращении совместителей им обязаны сообщить об имеющихся вакансиях в компании.

Расчет должен быть произведен не позднее дня ухода сотрудника. Для совместителей не предусмотрено на этот счет никаких исключений. В этот же день должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказа об увольнении или справка для внесения записи в трудовую книжку).

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф год

Должен ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать 2 недели перед уходом? Как и в случае с обычным сотрудником, возможна отработка в течение двух недель, а внутреннего – в течение трех дней.

После того как подается заявление об уходе работник может либо отрабатывает положенный по закону срок, либо увольняется раньше, если договорится с работодателем. Срок отработки внутреннего совместителя может быть увеличен до двух недель, если он одновременно увольняется и с основной должности.

Можно ли уволить без согласия?

Совместитель может быть уволен по инициативе работодателя, так же как и любой другой сотрудник. Согласия от него на разрыв трудовых отношений не требуется.

Разрыв может произойти:

  1. по сокращению штата;
  2. в связи с нарушением трудовой дисциплины (пьянство, прогул и пр.);
  3. по причине прихода в компанию основного сотрудника на должность совместителя.

В некоторых случаях увольнению должно предшествовать уведомление сотрудника о прекращении трудового договора. Если отработка не требуется, то совместитель может покинуть компанию раньше. По инициативе работодателя не могут быть уволены беременные, несовершеннолетние совместители, а также одинокие родители с маленькими детьми.

Далее расскажем, как уволить такого работника без его согласия.

Процедура разрыва трудового договора

Сама процедура увольнения совместителя мало отличается от традиционной. Она зависит от того кто именно выступает инициатором прекращения сотрудничества: сам совместитель или работодатель. В первом случае потребуется написать заявление об уходе, а во втором оно уже не нужно.

Порядок увольнения внешнего совместителя (по инициативе компании):

  1. Издание приказа об увольнении сотрудника.
  2. Уведомление совместителя об расторжении трудового договора за 2 недели до предполагаемой даты ухода (под роспись внешнего совместителя).
  3. Отработка 2 недели или 3 дня (если требуется).
  4. Подготовка записки-расчета для выплаты денег.
  5. Расчет совместителя и выдача ему необходимых документов (справок и пр.).

В последний день внешнему совместителю выплачивают все положенное и копию приказа об увольнении, чтобы можно было сделать запись в трудовой книжке. В этом главное отличие увольнения совместителя от ухода любого другого сотрудника, которому работодатель обязан выдать заполненную трудовую.

За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность.

Необходимые документы

При увольнении по собственному желанию всегда пишется заявление, в котором указывается дата, фамилия, имя, отчество сотрудника, причина увольнения, дата. Заявление подписывается лично. В «шапке» указывается название организации и персональные данные руководителя, к которому обращается заявитель.

При разрыве договора по инициативе компании издается приказ. В этом документе всегда указывается номер и дата, а также причина увольнения. Подписывается приказ лично директором компании. Копия вручается совместителю и вывешивается на стенде в коридоре.

Необходимыми документами при увольнении также являются:

  1. уведомление об увольнении;
  2. записка-расчет (заполняется бухгалтером).

Уведомление об увольнении обычно выдается в случае ликвидации компании, сокращении штата, а также по другим причинам. Оно представляет собой извещение о причине увольнения сотрудника со ссылкой на приказ или решение общего собрания участников или акционеров компании.

Записка-расчет составляется по форме Т-61 и содержит информацию об организации, работнике и трудовом договоре, а также калькуляции отпускных и других выплат, сделанной главным бухгалтером. В записке будет отражаться расчет начисленной зарплаты, сумма отпускных, выходного пособия, итоговая выплата, процент налоговых удержаний, задолженность компании перед сотрудником (если она есть).

На основании записки производится полный расчет с совместителем. Трудовую книжку заполняют ему на основной работе на основании копии решения работодателя об увольнении. В заполнении нет ничего необычного. Обязательно указывается причина ухода, статья ТК РФ и номер приказа.

Положенные выплаты

Оплата труда по совместительству зависит от выработки и потраченного времени. На данную категорию сотрудников распространяются все надбавки, премии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. Сумма зарплаты зависит от того был ли период отработки, если его не было, то сумма к выплате будет меньше.

При увольнении положены следующие выплаты:

  1. заработок за отработанный период;
  2. компенсация за неоплаченный отпуск;
  3. выходное пособие (в некоторых случаях).

В случае увольнения по сокращению или в связи с закрытием компании работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере одного месячного заработка. Если совместитель уходит по соглашению сторон и подписал с работодателем соглашение об увольнении, то может быть указан и другой размер выходного пособия, например, три зарплаты или более.

Каждый отработанный месяц дает право на определенное количество дней отпуска. Поэтому сначала считают время, которое уже отработано, а потом прибавляют к нему не полностью отработанное. На получившееся количество дней и начисляют сумму отпускных. Совместитель также вправе получить оплату больничного листа еще в течение месяца после увольнения (так же как и все остальные сотрудники). Иногда при расчетах им выплачивают премии или бонусы за успешное сотрудничество или другие заслуги.

А если дело касается внутреннего совместителя? Он увольняется по тем же основаниям, что и внешний. Если уход — инициатива сотрудника, то пишется заявление об уходе, издается приказ об увольнении и в положенное время производится расчет. При увольнении по желанию начальства необходимо будет подготовить приказ и уведомить совместителя.

Инструкция для увольнения внутреннего совместителя:

  1. Принятие решения об увольнении (оформляется приказом).
  2. Уведомление сотрудника о разрыве трудового соглашения.
  3. Отработка 3 дня (если требуется).
  4. Оплата работы совместителя.
  5. Заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, даты, основания.

После увольнения внутренний совместитель вправе остаться работать в этой же компании на своей основной должности. Будет сделана запись в трудовой книжке об увольнении с работы совместителя.

Если же, к примеру, увольнение происходит с того места, которое указано в трудовой как основное место работы, то можно остаться на своей должности по совместительству. Закон разрешает оставаться в компании при любом раскладе.

Если трудовой договор разрывается в связи с виновными действиями сотрудника, например, прогулом или растратой, то работодатель не обязан предупреждать совместителя заранее о своем решении уволить его. Но в этом случае нужно будет составить акт о прогуле или иных виновных действиях, так как совместитель иначе может признать через суд свое увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте.

Полезное видео

Смотреть видео по теме: «Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели?»

Заключение

Совместители бывают внутренними и внешними. Их увольнение связано с рядом нюансов, но в целом мало отличается от ухода основных сотрудников.

На совместителей распространяются все гарантии Трудового кодекса, и работодатель несет ответственность за невыплату зарплату в день расчета, а также за задержку с подготовкой записи в трудовой книжке. Теперь вам известны все нюансы, в том числе обязан ли внешний совместитель отрабатывать 2 недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/sovmestitelya-uv

Заявление на увольнение с должности по совмещению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here