Заставляют выплачивать недостачу

Статья на тему: "Заставляют выплачивать недостачу" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Содержание

  • Заставляют платить недостачу за ревизию и штраф.

    Здравствуйте! На предприятии была ревизия, 2 раза без меня, выявили недостачу продуктов, зарплата у нас половина на карту, а половина в конверте. Зарплату не перевели, а с работников сняли по 6 000 за недостачу и штраф дали 5000, они подписали бумаги, что согласны, а я на выходном и не согласна со штрафом да еще и в таком размере, за недостачу понятное дело, придется платить так как мы материально ответственные. Получается с моей зарплаты вычли 11 000. Как поступить? Штраф и зарплату сделали в одном приказе, который я не согласна подписывать.

    Да и вообще у нас начальница очень любит за все штрафовать, только вот куда эти деньги она отдает, непонятно, скорее всего в карман.

    Подскажите, пожалуйста, как поступить?

    В приказе можете написать: «с приказом не согласна и подпись»

    Директор не имеет право Вас штрафовать, это не законно и не предусмотрено трудовым кодексом. Пригрозите директору, что будете жаловаться в прокуратуру. При списании штрафов Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

    Теперь разберемся с недостачей.

    Если вы являетесь материально-ответственным лицом, то работодатель по результатам ревизии имеет право принять решение о взыскании.Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ).

    ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
    «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    3) умышленного причинения ущерба;
    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.»

    В соответствии со ст. 247 ТК РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

    Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работники имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Статья 248. ТК РФ Порядок взыскания ущерба
    «Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.»

    Источник: http://www.yurist-online.net/question/148822

    Могут ли заставить платить недостачу если меня приняли без инвентаризации?

    Добрый день! Ничего не платите. Работодатель пусть обращается в суд. Обратившись в суд, для удовлетворения требований работодатель должен будет доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. В Вашем случае этих обстоятельств он доказать не сможет.

    Доброго вам дня!!

    НЕТ, не могут вас заставить платить.Пригрозите им проверкой с прокуратуры,заявлением вышестоящему начальству.И если начнут взыскивать с вашей зарплаты — то и в Прокуратуру, и в труд.инспекцию и в суд с иском, а в органы контролирующие с жалобой — коллективная жалоба сослужит хорошую службу в урегулировании вопроса в вашу пользу.

    Источник: http://www.yurist-online.net/question/72232

    Что делать, если под давлением заставляют выплатить недостачу?

    Работала в магазине администратором год. Сделали ревизию, выявили недостачу. Трудовой договор есть. Договора материальной ответственности нет. С недостачей не согласна, так как не брала ни денег, ни товар. Учет был в начале февраля. Заработную плату так и не выдали. Закрыли в кабинете, под давлением подписала все документы. Плюс к этому, доведя до истерики, написала расписку. Трудовой договор забрали. При ревизии с начальником был какой-то мужчина, по разговору вроде как юрист. С февраля сначала пугали тюрьмой, если я не отдам им эти деньги. Потом были угрозы. Теперь подали в суд. Я без работы. Просрочки по кредитам. С поставщиками они рассчитываться не хотят. Сказали товар не брали, их росписей там нет. Но товар по факту в магазине. Магазин сразу же закрыли вообще.

    Теперь второй магазин закрыли, и у второго администратора такая же история. Но она успела забрать свой трудовой договор. И когда они ее вынуждали подписать расписку, она сбежала из магазина. Что мне делать в этой ситуации? Я боюсь выходить с дома. Этот человек в прошлом занимался не хорошими делами, как многие об этом говорят.

    Источник: http://pravo.moe/faq/chto-delat-esli-pod-davleniem-zastavlyayut-vyplatit-nedostachu/

    Вопрос: Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

    Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли уволиться и что будет с выплатами? И как быть тем, кто уходит в отпуск, а потом в декрет в конце февраля 2016, может ли работодатель заставить выплачивать из своих денег?

    Читайте так же:  Сколько задолженность по кредитам в россии

    Обязать Вас выплатить данную сумму работодатель не может, так как если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Нет, полностью лишить заработной платы работодатель не может.

    Да, уволиться Вы можете, в случае Вашего несогласия с недостачей работодатель может взыскать данную недостачу со всех материльно-ответственных лиц через суд.

    Если вина работника в недостаче установлена и соблюдена процедура привлечения его к материальной ответственности, но работник не согласен добровольно вернуть эти деньги, то взыскать недостачу можно только в судебном порядке.

    При уходе в отпуск и в декрет взыскание может производится на основании судебного решения.

    Дополнительно сообщаем, что для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере необходимо соблюдение ряда условий: — наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; — вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; — наличие договора о полной материальной ответственности; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

    В случае если привлечение работников к материальной ответственности произошло без соблюдения указанных условий, то такое привлечение является неправомерным.

    Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    В соответствии с п. 1-п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; — умышленного причинения ущерба. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

    Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Длительный дополнительный отпуск

    Источник: http://base.garant.ru/57296501/

    На работе требуют деньги за недостачу, что делать?

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в такой ситуации. Работала в магазине три месяца, за полтора месяца с моего прихода не было ревизии, потом сделали. Получилась небольшая недостача. На ревизии я не присутствовала. Ещё через месяц делаем ревизию, снова недостача, уже под тридцать тысяч. Ее разделили на нас двух продавцов и сказали отрабатывать по отдельности. Отработала я ещё недели две, ещё шесть тысяч недостача. Я отказалась отрабатывать, так как побоялась ещё больше сделать недостачу. Мне сказали: пиши расписку, в присутствии двух мужчин с их стороны я написала. Работала неофициально, даже копии паспорта у предпринимателя нет.

    Есть ли шансы не отдавать деньги этим людям? Ведь я не брала ничего и зарплату ни разу не увидела. Работала, чтобы долг гасить, только продуктами под запись брала. В расписке не указаны мои паспортные данные, и она имеется только у них. Они говорят, что уже передали дело в прокуратуру.

    Отвечает
    СУХАРЕВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА Юрист

    Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Если недостача образовалась вследствие некачественного исполнения обязанностей, ее вычитают из заработной платы. Удержание производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.

    Установление материальной ответственности:

    Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки работодатель сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее.

    Источник: http://pravo.moe/faq/na-rabote-trebuyut-dengi-za-nedostachu-chto-delat/

    Обвиняют в недостаче

    Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

    Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

    Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

    Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

    Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

    Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

    Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

    Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

    Доказать невиновность в недостаче

    На что следует обратить внимание в первую очередь:

    • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
    • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

    Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

    В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

    • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

    Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

    • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
    • Создается комиссия из специально обученных людей.
    • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

    Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

    Меры безопасности при работе с материальными ценностями

    Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

    Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

    Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

    Меры предосторожности

    Детали

    Видеонаблюдение Обратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи. Кассовый аппарат Постарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности. Письменное доказательство принятия наличных Если кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении. Документы Никогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.
    Читайте так же:  Как получить алименты если брак не зарегистрирован

    Когда работника нельзя обвинить в недостаче

    Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

    • при воздействии непреодолимой силы;
    • в случае крайней необходимости;
    • если ущерб нанесен в случае самообороны;
    • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

    Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

    Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

    Источник: http://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

    Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета?

    Ведение любой хозяйственной деятельности связано с рисками и некоторыми трудностями. Практически в каждой организации возникали различные ситуации, когда сотрудники причиняли ущерб своему предприятию. Иногда это делается умышленно, нередко и из-за халатности. При проведении регулярных ревизий, руководство предприятия выявляет недостачу. Чтобы понимать, как с этим явлением бороться, нужно знать что это.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Что делать, когда выявлена недостача, основания и условия для взыскания недостачи с мат. ответственного лица?

    Недостача – фактическое отсутствие любых материальных ценностей, отсутствие которых оформлено необходимым образом. Недостача довольно частое, не очень приятное, но все же не смертельное для предприятия явление.

    Обратимся к ст. 238 ТК РФ. Там сказано, что сотрудник обязан возместить мат. ответственность за ущерб, который он вольно или невольно причинил предприятию.

    Для руководства, которое собирается взыскивать причиненный ущерб, необходимо иметь доказательства, что действия конкретного сотрудника привили к указанным финансовым потерям – недостаче.

    Помогут выявить недостачу бухгалтерские отчеты, сверки, ревизии, инвентаризации. После выявления недостачи, необходимо выяснить мат. ответственное лицо, которое отвечает за сохранность данного имущества.

    Затем стоит выяснить у сотрудника объяснения (обязательно письменно) о том, откуда произошла недостача и есть ли в этом его вина. Если есть подтверждения виновности данного сотрудника, то взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании следующих критериев:

    1. материальная ответственность сотрудника оформлена надлежащим образом. Сотрудник трудоустроен согласно нормам ТК РФ;
    2. есть фактический ущерб. Это означает, что действия конкретного сотрудника привели к материальным потерям предприятия. Здесь имеется ввиду только прямые потери организации. Во внимание не берется упущенная выгода и прочее;
    3. недостача должным образом задокументирована. Например, если обо всем стало известно в ходе инвентаризации, то данную процедуру необходимо правильно, с соблюдением всех инструкции и норм оформить.

    Для этой процедуры, должна быть собрана инвентаризационная комиссия. Ее необходимо организовать правильно, в ограниченные законом сроки. А под документами, составленными в ходе сверки, должны стоять подписи всех участников инвентаризационной комиссии.

    Только при соблюдении всех перечисленных выше рекомендаций возможно взыскать причиненный ущерб с мат. ответственного лица.

    Как удержать недостачу с материально ответственного лица?

    Чтобы удержать недостачу необходимо сделать три важных вещи:

    • провести сверку, инвентаризацию – задокументировать недостачу;
    • выявить и документально подтвердить виновность мат. ответственного лица;
    • подготовиться к ведению претензионной работы.

    При соблюдении данных правил у руководителя есть возможность реально взыскать причиненный недостачей ущерб. После выявленной недостачи и проведенной инвентаризации необходимо взять письменные объяснениями у материально ответственного сотрудника, который виновен в недостаче.

    Если он отказывается их писать, стоит это оформить в специальном документе, в котором будет указано почему сотрудник отказался давать пояснения, а также занесены данные свидетелей, которые присутствовали при отказе от дачи объяснений. Однако тогда взыскиваться ущерб будет по суду.

    Согласно ст. 248 ТК РФ процедура истребования средств с виновного сотрудника должна производится согласно распоряжению работодателя, которое оформлено обязательно письменно.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Фактически существует три способа вернуть недостачу:

    1. При помощи прямого приказа от работодателя.
    2. Добровольное погашения при выявлении недостачи.
    3. В судебном порядке.

    Третий вариант самый долгий и трудоёмкий. Поэтому проще все решить в досудебном порядке.

    И это действительно легко, если выполнить следующие действия:

    • задокументировать недостачу;
    • взять объяснения у материально ответственного сотрудника, который согласен с предъявленными претензиями;
    • издание приказа о взыскание материальной ответственности.

    В каких случаях не получится взыскать?

    Чаще всего проблем со взысканием недостачи не возникает. Однако недостачу нельзя взыскать если:

    1. не установлен точный ущерб;
    2. не доказана вина сотрудника;
    3. если недостача возникла при неисполнении руководством необходимы правил по хранению и охране материальных ценностей;
    4. сотрудник нанес ущерб предприятию в случае допустимой самообороны или при крайней необходимости.

    Как вы видите перечень обстоятельств, при которых нельзя взыскать недостачу невелик.

    Что делать, если виноват не специально назначенный работник?

    Если с сотрудником не заключался специальный договор, в котором была оговорена его материальная ответственность, это не значит, что с лица нельзя просить возмещения за причинённый ущерб. В рамках отечественного законодательства мат. ответственность несут все официально трудоустроенные сотрудники предприятия. Однако вот степень финансовой ответственности и ее сумма совершенно разная.

    Например, полная мат. ответственность прописана в договоре, заключенном с работодателем. А вот частичную несут все без исключения. Кроме того, полная мат. ответственность может быть указана в общем перечне мат. ответственных сотрудников. О вносе в данный перечень сотрудник должен быть извещен.

    Следовательно, если сотрудник, по вине которого случилось недостача не считается материально ответственным лицом по договору, то он несет частичную финансовую ответственность. А это значит, что взыскиваться недостача с него будет по общему правилу, о котором мы указывали выше. Вот только сумма взыскания будет значительно отличаться.

    Однако если лицо не считается мат. ответственным и это закреплено в специальных организационных документах компании, то взыскать полный ущерб можно в следующих случаях:


    1. лицо осознанно, специально причинило ущерб;
    2. недостача случилось, когда сотрудник работал, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    3. ущерб причинен сотрудником на рабочем месте, однако не при исполнении его прямых трудовых обязанностей;
    4. если ущерб причинен в результате совершенного административного проступка. Однако факт данного проступка должны установить уполномоченные на то госорганы.
    Читайте так же:  Подсчет военной ипотеки

    Кроме того, руководитель предприятия согласно своей должности, относится к перечню лиц несущих полную мат. ответственность (подробнее о материальной ответственности руководителя организации можно узнать тут, а здесь мы рассказывали о случаях, когда руководитель несет ответственность перед работником). Если в недостаче усматривается его вина, он должен возместить ущерб в полном объеме. Все случаи, в рамках которых можно взыскать полную сумму ущерба с нематериально ответственного лица, указаны в ст. 243 ТК РФ.

    Формирование доказательной базы для судебного иска

    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан выплатить руководителю причиненный ему реальный ущерб.

    Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Однако, как мы уже писали, работодатель должен установить вину сотрудника. Для этого стоит собрать надежную доказательную базу.

    Как указано выше, возместить ущерб от недостачи можно тремя разными способами. Для всех них нужно разное количество доказательств. Если сотрудник согласен добровольно погасить недостачу и выплатить ущерб, то достаточно самого факта выявления недостачи и расчета ущерба.

    Если сотрудник согласен с предъявленными обвинениями, однако самостоятельно отказывается ее выплачивать, тогда необходимо собрать документы для издания соответствующего приказа.

    В таком случае потребуются:

    • результаты инвентаризации;
    • письменные объяснения сотрудника;
    • распоряжение о взыскании ущерба.

    Все вышеперечисленные документы должны быть составлены должным образом и изданы в течение месяца со дня обнаружения недостачи. В противном случае вопрос придется решать в суде. Для суда потребуется гораздо больше документов.

    В том числе, суд необходимо будет доказать сам факт трудовых отношений с данным сотрудником. Лучшим доказательством этому будет считаться трудовой договор. После чего следует подготовить надлежаще оформленный результат инвентаризации.

    Необходимо иметь и письменные объяснения сотрудника по поводу выявленной недостачи, в случае его отказа от объяснений, должен быть соответствующий акт. Показания свидетелей, любые другие доказательства, свидетельствующие о вине сотрудника, также могут быть важны.

    Все документы должны быть оформлены правильно, в соответствии с действующим законодательством и инструкциям. Иначе они просто не будут приняты в суде в качестве доказательств. Если вкратце, то список документов для суда должен выглядеть так:

    Иск, к которому прикреплены:

    • заверенная копия трудового договора;
    • результаты инвентаризации, ревизии и т.д.;
    • письменные объяснения сотрудника или отказ от них;
    • квитанция об уплате госпошлины.

    Во время рассмотрения дела вы имеете право предъявлять любые другие доказательства, которые смогли найти во время выяснения всех обстоятельств возникновения недостачи.

    Появление на предприятии недостачи вполне распространенное явление. Однако если вовремя не проводить инвентаризацию и не вести претензионную работу к сотрудникам, то серьёзных убытков не избежать. Не стоит бояться процедуры взыскания ущерба с виновного лица, особенно если сумма не превышает среднемесячную зарплату. Погасить убытки довольно легко, если следовать описанным выше советам.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost/kak-vzyskat-nedostachu.html

    Заставляют выплачивать недостачу

    Я работала не официально без договора вообще без нечего в продуктовом магазине. Ушла оттуда без расчета, так как сказали только после ревизии. Ушла в четверг сказала, что давайте сразу в пятницу делать ревизию а они перенесли на субботу то есть один день там уже работал другой продавец. Я боюсь, что за этот день они что-то сделают для того, чтоб была недостача чтоб не отдавать мне деньги. Я потом смогу как-нибудь вернуть свои заработанные деньги?

    Расчет при увольнении вам не выплатят только потому, что вы в «черную» работали, а недостача будет предлогом.

    Однако, для тех, кто работал в «черную», кому не выплатили расчет при увольнении, у нас есть Алгоритм действий:

    http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

    Только не тратьте время на ГИТ, прокуратуру. Вам нужно доказать два факта:

    1. Факт трудовых отношений;

    2. Реальный размер зп.

    А доказательства оценивает только суд, поэтому обращайтесь в суд.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

    1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

    2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

    Вам придется доказать реальный размер зп:

    2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

    3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

    Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

    Доказательства работы сотрудника в организации:

    1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
    2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
    3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
    4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
    5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
    6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
    7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
    Читайте так же:  Отпуск за свой счет формулировка

    Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

    Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

    Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

    Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

    Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

    На будущее, потому что вы сами виноваты в своей ситуации, тем более не нужно работать там, где хозяин одно лицо, а оформлено юрлицо на другое:

    А что касается матответственности, то читайте этот Алгоритм:

    http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

    Есть и образец заявления в прокуратуру, но на эту инстанцию не надейтесь, ответа не ждите.

    Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

    Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

    Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Доказательствами моей работы у работодателя служат:

    Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://taktaktak.ru/problem/26859

    Заставляют выплачивать недостачу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here