Замещение должности ректора

Замещение должности ректора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения планирует в том же учреждении замещать должность профессорско-педагогического состава в порядке совместительства.
Необходимо ли в этой ситуации согласование заключаемого трудового договора с органом, исполняющим в отношении данного учреждения функции и полномочия учредителя?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/647338/

Замещение должности ректора

Прекращение трудового договора с руководящим составом высшего учебного заведения происходит по общим условиям и основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). При этом, учитывая специфику работы руководящих кадров, законодательство предусматривает особые, дополнительные случаи прекращения трудовых отношений.
Следует напомнить, что к руководящим должностям в высшем учебном заведении относятся должности ректора, проректора, руководителя филиала (института), а также президента вуза.

Стоит отметить, что законодатель обязывает при создании федерального университета закреплять должность президента в его уставе (п. 3.1. ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» — далее Закон N 125-ФЗ). В отличие от иных вузов, в которых должность президента может быть введена по согласованию с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится высшее учебное заведение, наличие ее в федеральном университете обязательно. Прекращение трудового договора с президентом высшего учебного заведения осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации.
Попробуем проанализировать действующее законодательство и определить допустимые для руководителей вузов основания и условия их увольнения.

Реорганизационные мероприятия

Следующим основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем вуза являются мероприятия, связанные с реорганизационными процедурами высшего учебного заведения.
Следует обратить внимание на то, что ст. 75 ТК РФ определяет возможность расторжения трудового договора с ректором, проректорами и президентом вуза при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Как установлено, новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями.
Статус ректора и его заместителей характеризуются двояким образом: с одной стороны, ректор и проректоры выступают представителями работодателя для других категорий работников вуза, с другой, — ректор сам является наемным работником, функции работодателя по отношению к ректору выполняет учредитель вуза. Поэтому указанное основание увольнения закреплено в п. 4 ст. 81 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Предельный возраст руководителя

Особым основанием для увольнения руководителя вуза является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ. При закреплении данного основания в п. 3 ст. 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» законодатель, на наш взгляд, допустил ошибку, отнеся руководящий состав вуза к педагогическим работникам. Если следовать логике законодателя, который попытался объединить в одной статье дополнительные основания увольнения различных по характеристике должностных обязанностей и направлению деятельности категорий работников, то более верным было бы название указанной статьи сформулировать с учетом более широкого круга лиц, на которые распространяется ее содержание.

Виновные действия и неэффективность администрации

Неизбрание на должность или истечение срока действия трудового договора

И этими основаниями прекращения трудовых отношений действующее законодательство тем не менее не ограничивается. Трудовой кодекс РФ в п. 3 ст. 83 предусматривает прекращение трудового договора в случае неизбрания на должность.
Практика регулирования прекращения трудовых отношений связывает применение указанного основания с особенностями прекращения трудовых отношений с лицами, которые занимают должности, замещаемые по конкурсу. Однако в рассматриваемой ситуации это может иметь место отнюдь не только в случае окончания предыдущего срочного трудового договора с преподавателем (как известно, эти должности замещаются в конкурсном порядке), но также и в отношении лиц, занимающих выборные должности.
Существуют справедливые мнения, что это основание увольнения применяется не только к преподавателям, избираемым по конкурсу. Как полагает В.И. Шкатулла, неизбрание на должность является основанием для прекращения трудового договора с работниками, занимающими выборные должности, к каковым относятся, например, должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения [3].

1. Кононов П.И. Административная ответственность должностных лиц: автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1994. С. 16.
2. Административное право и процесс: полный курс. 2-е изд., доп. и перераб. / Ю.А. Тихомиров. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2007. С. 191.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постат. 5-е изд., перераб./под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
4. Мельник Т.Е. Правовое регулирование труда ректоров с учетом принципа автономии высших учебных заведений // Ежегодник российского образовательного законодательства. Т. 3. Вып. 1. М., 2008.

А.А. Кирилловых,
юрисконсульт Вятской государственной сельскохозяйственной академии,
преподаватель Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей,
экономики и права (Кировский филиал)

Источник: http://www.faito.ru/news/1301080788

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Определен порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов.

Заключению трудового договора на замещение должности, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета на срок не более 1 г., а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и завкафедрой.

Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно.

Прописана процедура проведения конкурса. Определено, в каких случаях претендент не допускается к конкурсу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. Он может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. Конкурс не проводится при переводе работника с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же или ином структурном подразделении до окончания срока трудового договора.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39322

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222700/

Минобрнауки сохранит право утверждать ректоров вузов

МОСКВА, 1 июл — РИА Новости. Минобрнауки сохранит за собой право утверждать ректоров ведущих российских университетов, но в их уставах закрепляются полномочия наблюдательных советов по выдвижению кандидатур на эту должность, пояснили РИА Новости в пресс-службе Минобрнауки, комментируя сообщения СМИ о том, что набсоветам вузов переданы функции по назначению ректоров.

«В уставы федеральных автономных учреждений высшего образования внесены изменения, согласно которым ректор университета назначается теперь из числа кандидатур, представленных наблюдательным советом университета. Наблюдательные советы самостоятельно смогут проводить отбор — это может быть открытый конкурс или сформированное предложение по одной или нескольким кандидатурам», — сообщили в пресс-службе.

Наблюдательный совет является органом стратегического управления вузом и состоит из представителей органов государственной власти, представителей ведущих бизнес-структур и общественных организаций. Назначать ректора по представлению набсовета по-прежнему будет Минобрнауки, однако данная мера, по мнению руководства министерства, должна усилить роль набсоветов.

Подобный порядок назначения, по сообщению пресс-службы, будет действовать пока только для университетов, участвующих в программе «5 в 100», то есть для 15 ведущих вузов РФ, которые по итогам конкурсного отбора получают субсидии на реализацию мероприятий, способствующих их продвижению в международных рейтингах. Целью программы является вхождение не менее 5 российских университетов в сотню лучших к 2020 году.

В пресс-службе министерства пояснили, что подобная процедура назначения действовала для ведущих университетов РФ и ранее, однако она не была закреплена в их уставах. В дальнейшем подобная практика может быть распространена и на другие российские вузы.

Изменения также коснутся деятельности ректоров: теперь они будут ежегодно отчитываться о своей работе на заседании наблюдательного совета университета.

Источник: http://ria.ru/20140701/1014315099.html

Ректоры призвали увеличить предельный возраст для этой должности

Предельный возраст для должности ректора в вузе нужно увеличить до 70 лет, заявил ректор МГУ имени М.В. Ломоносова Виктор Садовничий на съезде Российского союза ректоров в понедельник, 25 марта.

«Ректорское сообщество готово выступить с инициативой о внесении изменений в статью 332 Трудового кодекса и предусмотреть возможность замещения должности ректора в возрасте до 70 лет», — приводит его слова ТАСС.

Как пояснил Садовничий, такая мера будет способствовать сохранению тех кадров, которые способны обеспечивать устойчивое развитие высших учебных заведений.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ, в вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются людьми в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. При этом ректоры, достигшие 65-летнего возраста, могут перевестись на другие должности. Кроме того, срок пребывания ректора на должности можно продлить до достижения им 70 лет по решению учредителя вуза.

Источник: http://iz.ru/860472/2019-03-25/rektory-mgu-prizvali-uvelichit-predelnyi-vozrast-dlia-etoi-dolzhnosti

Замещения руководящих и профессорско-преподавательских должностей в российских вузах: квалификационные требования

(Завгородний А.) («Административное право», 2012, N 4)

ЗАМЕЩЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ И ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ В РОССИЙСКИХ ВУЗАХ: КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Александр Завгородний, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета.

Особенности трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений предопределили необходимость принятия специальных трудовых норм, устанавливающих особый порядок возникновения трудовых отношений для этой категории работников.

Положение от 26 ноября 2002 г. определяет общий порядок проведения конкурсного отбора и заключения срочного трудового договора между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава. Положение от 26 ноября 2002 г. в части профессорско-преподавательского состава распространяется только на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высшего учебного заведения РФ . ——————————— В Положении речь идет только о срочном трудовом договоре, так как оно было утверждено до принятия новой редакции ТК РФ, которая предоставила возможность заключения с научно-педагогическими работниками и трудового договора на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ). На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, Положение от 26 ноября 2002 г. не распространяется.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. В настоящее время законодатель расширяет правовую регламентацию требований, предъявляемых к работникам высших учебных заведений. Так, при приеме на работу на определенные должности должны быть соблюдены установленные требования в отношении высшего образования, уровня квалификации и стажа работы. Следует обратить внимание на тот факт, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года N 1н утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (далее — Квалификационные характеристики) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) . ——————————— Российская газета. 13.03.2011.

В п. 2 ст. 6 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматриваются следующие два уровня высшего профессионального образования: 1) высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат; 2) высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» . ——————————— В дореволюционной России магистр занимал место между специалистом и кандидатом наук и имел значительные привилегии. Магистр был вправе подать прошение о зачислении в потомственные почетные граждане, мог зачисляться на должность экстраординарного профессора университета, имел право на чин девятого класса при поступлении на гражданскую службу, получал серебряные академические знаки и т. п.

Деловые качества — это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника, а также соответствия иным требованиям, обязательным в силу прямого предписания федерального закона либо вытекающим из специфики той или иной работы . ——————————— См.: п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

Таким образом, понятие «деловые качества» можно, по мнению М. В. Филипповой, разложить на несколько составляющих: — профессиональные качества (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации); — личностные качества (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли); — особые качества, прямо предусмотренные законом (например, наличие российского гражданства); — специфические качества, вытекающие из характера выполняемой работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) . ——————————— Курс российского трудового права / Под ред. Е. Б. Хохлова. Трудовой договор. СПб., 2007. Т. 3. С. 380 — 381.

Положения об аттестационных комиссиях и состав этих комиссий утверждаются соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти или исполнительно-распорядительными органами городских округов. Для вузов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов РФ , предусмотрено, что избранный ректор утверждается в должности Правительством РФ по представлению федерального органа управления образованием. ——————————— К таковым относятся Московский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский горный институт (технический университет), Санкт-Петербургская консерватория им. Римского-Корсакова.

Федеральным законом от 10 февраля 2009 года N 18-ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам деятельности федеральных университетов» ст. 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» была дополнена п. 5.1. В соответствии с этим дополнением ректор федерального университета не избирается, а назначается Правительством РФ на срок до пяти лет. Учредителем федерального университета является Правительство РФ, к компетенции которого отнесено право как назначать ректора, так и прекращать полномочия ректора, а также заключать и прекращать трудовой договор с ректором. ——————————— СЗ РФ. 2009. N 7. Ст. 786.

Следует обратить внимание на то, что установленный порядок выборов и назначения ректора не распространяется на два ведущих российских вуза. Так, ректор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова и ректор Санкт-Петербургского государственного университета назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом Российской Федерации. При назначении на должность ректора Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова и на должность ректора Санкт-Петербургского государственного университета Президентом Российской Федерации определяется срок полномочий руководителей этих университетов, который не может превышать пяти лет. При этом ректор Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова и ректор Санкт-Петербургского государственного университета могут быть переназначены в должности ректора на новый срок . ——————————— Федеральный закон РФ «О Московском государственном университете имени М. В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете» // СЗ РФ. 2009. N 6. Ст. 5418.

В государственном или муниципальном высшем учебном заведении по решению его ученого совета, согласованному с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение, может учреждаться должность президента высшего учебного заведения (ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). При этом в устав вуза в установленном порядке вносятся соответствующие изменения, а также принимается положение о президенте вуза . ——————————— См.: Типовое положение о президенте государственного высшего учебного заведения, утвержденное руководителем Федерального агентства по образованию 18 марта 2007 г. // Официальные документы в образовании. Межведомственный информационный бюллетень. 2007. N 12.

Каковы основные требования к квалификации президента высшего учебного заведения? В соответствии с квалификационными характеристиками лицо, претендующее на должность президента вуза, должно иметь высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук, ученое звание доцента (профессора) и стаж научно-педагогической работы или работы в должности ректора образовательного учреждения высшего профессионального образования не менее десяти лет . ——————————— На наш взгляд, лицо, замещающее должность президента высшего учебного заведения, прежде всего должно иметь опыт работы в должности ректора вуза.

Источник: http://center-bereg.ru/n530.html

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания.

Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Нет, не можете. В данном случае Вы не подходите под требования, которые установлены в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). НЕ имеет значение постоянная работа или совместительство.

Можно заключить договор по совместительству.

Основная работа не может быть потеряна.

Т. е. прежний договор на доцента никто не расторгает по ст. 81 ТК РФ.

Ст. 228 ТК РФ требует принятия работника с ученой степенью для того, чтобы Вас с совместительства убрать.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Приказом Минздравсоцразвития от 11 января 2011 г. N 1 н г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» утверждены требования квалификации заведующего кафедрой, а именно-Высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Вместе с тем, в пункте 11 этого документа говорится, что «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

По этому, на время отсутствия заведующего кафедрой (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель, а если нет такового, то другое должностное лицо кафедры, назначенное приказом ректора на основании служебной записки заведующего кафедрой, согласованной с деканом (директором) факультета (института).

Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и из любой ситуации можно найти всегда какой-то выход и правильно понимаете, что возможно заключение договора на совместительство без расторжения основного, т.е. вы можете заключить по совместительству и в таком случае сохраните свою основную работу. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения преподавателей.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» говорит нам следующее:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности — при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14163063/

Должностная инструкция преподавателя кафедры

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Преподаватель кафедры относится к категории специалистов.

1.2 На должность преподавателя кафедры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и соответствующее одному из следующих требований:

— иметь ученую степень кандидата наук;

— иметь стаж практической деятельности по профилю кафедры не менее пяти лет и обладать способностью к научно-педагогической работе.

1.3 Преподаватель кафедры должен знать:

• Конституцию РФ;
• Законы, постановления правительства и нормативные акты Минобразования России по вопросам образования и воспитания обучающихся;
• Конвенцию о правах ребенка;
• Педагогику, педагогическую психологию;
• Основы физиологии, гигиены;
• Теорию и методы управления образовательными системами;
• Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы;
• Организацию методической, научно-методической работы;
• Организацию научных исследований;
• Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам;
• Культуру общения и служебной этики.

1.4 В своей деятельности преподаватель руководствуется:

• законодательством Российской Федерации, в том числе законом РФ «Об образовании»;
• федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
• государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования;
• нормативными и инструктивными документами федерального государственного органа управления образованием;
• уставом университета;
• коллективным договором;
• правилами внутреннего распорядка университета;
• положением о факультете университета;
• положением о кафедре;
• приказами ректора;
• распоряжениями, указаниями проректора по учебной работе и иными нормативными и распорядительными актами администрации университета;
• настоящей должностной инструкцией.

1.5 Преподаватель подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

1.6 Замещение должности преподавателя кафедры производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Преподаватель кафедры обязан:

2.1 Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий.

2.2 Участвовать в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры.

2.3 Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых учебных занятий и учебной работы.

2.4 Принимать участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.5 Принимать участие в научных исследованиях по плану работы кафедры.

2.6 Принимать участие в воспитательной работе среди студентов.

2.7 Принимать участие в профориентационной работе со школьниками.

2.8 Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, оборудованию учебных лабораторий.

2.9 Соблюдать правила по охране труда, промсанитарии и пожарной безопасности.

2.10 Контролировать выполнение студентами правил по охране труда, промсанитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий.

2.11 Выполнять поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя), касающиеся планирования, организации, ведения и методического обеспечения отдельных видов занятий и всей дисциплины в целом.

2.12 Своевременно оповещать руководство кафедры, куратора дисциплины о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.13 Передавать в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3 ПРАВА

Преподаватель кафедры имеет право:

3.1 Избирать и быть избранным в Ученые советы университета, факультета (института).

3.2 Вносить заведующему кафедрой предложения по корректировке плана работы кафедры, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке.

3.3 Вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры.

3.4 На условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе, финансируемой за счет привлеченных средств предприятий или организаций.

3.5 Излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами.

3.6 Пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета.

3.7 В установленном порядке обжаловать приказы, распоряжения заведующего кафедрой, декана факультета (директора института) и другие организационно-распорядительные акты администрации университета.

4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Преподаватель кафедры несет ответственность за:

4.1 Низкий профессиональный уровень организации и проведения учебной и учебно-методической работы по видам учебных занятий преподаваемой дисциплины.

4.2 Проведение учебных занятий в меньшем объеме, чем запланировано в рабочей программе по дисциплине.

4.3 Низкие требования к качеству подготовки студентов по проводимым им видам учебных занятий.

4.4 За нарушение или невыполнение порядка проведения учебных занятий, установленного утвержденным расписанием учебных занятий.

4.5 Нарушение академических свобод и прав студентов.

4.6 Нарушение правил по охране труда и промсанитарии.

4.7 Не обеспечение безопасных условий труда студентов при проведении учебных занятий.

4.8 Невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, действующими правовыми актами и должностной инструкцией.

4.9 Прочие нарушения, предусмотренные ТК РФ, в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

5 ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

5.1 Преподаватель кафедры принимает к исполнению поручения ректора, выраженные в устной или письменной форме.

5.2 Преподаватель кафедры принимает к исполнению выраженные в устной или письменной форме и непосредственно ему адресованные поручения первого проректора университета, первого проректора по учебной работе, проректоров по учебной и научной работе, а также поручения ректора, переданные через помощников, предварительно поставив в известность об этом заведующего кафедрой и получив разрешение на выполнение.

5.3 Преподаватель кафедры принимает к исполнению поручения, не касающиеся прямых его должностных обязанностей, других лиц администрации университета, факультета (института), не перечисленных в п. 5.1 и п. 5.2, только при наличии резолюции или устного распоряжения своего непосредственного начальника (заведующего кафедрой).

5.4 Преподаватель кафедры, по согласованию с заведующим кафедрой, может отдавать распоряжения студентам только той специальности, по которой эта кафедра выпускает специалистов.

5.5 Преподаватель, по согласованию с заведующим кафедрой, может отдавать указания учебно-вспомогательному и другому персоналу кафедры по вопросам организации и проведения отдельных видов занятий.

5.6 Преподаватель кафедры принимает к исполнению поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя) по вопросам планирования и организации учебного процесса и проведения отдельных видов учебных занятий, если он ведет учебные занятия по этой дисциплине.

Источник: http://hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-prepodavatelya-kafedry

Ректор: суть его работы в вузе

Ректор – это руководитель высшего учебного заведения. В его обязанности входит контроль над образовательной, финансовой, производственной деятельностью вуза. Специалист данного профиля ставит цели и определяет задачи дальнейшего развития учебного заведения, отвечает за образовательную деятельность педагогов, представляет свой вуз на различных конференциях и собраниях и пр.

Кто такой ректор

Ректор – это глава вуза. Он выполняет множество функций по обеспечению качественного образования студентов: руководит учебно-воспитательной и административно-хозяйственной деятельностью образовательного учреждения, издает приказы, решает финансовые вопросы, принимает на работу и увольняет с должности сотрудников вуза, руководит советом. Ректор – главный представитель высшего учебного заведения на различных мероприятиях.

Если ректор государственного университета временно отсутствует и не может выполнять свои обязанности, его заместителем выступает проректор (в вузе имеются несколько специалистов этого профиля).

Ректор высшего учебного заведения – это ответственная и почетная должность, которая требует наличия определенных знаний и умений. Специалист данного профиля должен иметь развитые коммуникативные и организаторские способности, чтобы наладить работу в образовательном учреждении. Ректор выполняет множество функций, поэтому его работа считается напряженной, требующей много времени и моральных и физических сил.

Должностные обязанности ректора кратко

Обязанности ректора вуза перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Чтобы обеспечить качественным образованием студентов вуза, ректору требуется решать множество задач. Кратко в должностные обязанности ректора входит:

организация финансово-хозяйственной и производственной деятельности вуза (установка оклада сотрудников, размера стипендии учащихся и пр.);

руководство образовательной деятельностью;

выработка стратегии развития вуза;

руководство работой всех подразделений вуза, включая учебную и научно-исследовательскую часть;

прием и увольнение сотрудников, определение их должностных обязанностей;

утверждение расписания, структуры вуза;

обеспечение охраны труда и пожарной безопасности;

подготовка финансовых и иных отчетов о работе вуза и пр.

Деятельность ректора контролируется законом и не должна перечить Законодательству РФ, уставу вуза и должностной инструкции. Ректор несет ответственность за невыполнение или некачественное выполнение своих должностных функций и полномочий.

Назначение на должность ректора

Таким образом, ректор вуза – это не профессия, а должность. Руководитель образовательной организации выполняет множество задач по обеспечению студентов качественным образованием. Сюда входит создание необходимых условий для преподавания, поиск и привлечение инвестиций, курирование научных разработок и в целом научно-исследовательской работы в вузе и т.д. Заниматься этим должен только очень опытный и грамотный человек с большим стажем работы в вузе.

И по этой причине назначение на должность ректора проводится несколькими способами. Порядок прописан в п. 1 ст. 51 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ:

избрание собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;

назначение на должность учредителем образовательной организации;

назначение на должность Президентом Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами;

назначение на должность Правительством Российской Федерации (для ректоров федеральных университетов).

Кто может работать ректором

Должность ректора является избирательной (подробные правила, как проходят выборы ректора, прописаны в уставе высшего учебного заведения). К кандидату выдвигаются следующие требования:

высшее образование (педагогическое или в сфере «экономики», «управления»);

опыт работы более 5 лет в должности педагога или руководителя;

звание доцента (старшего научного руководителя) или наличие ученой степени кандидата наук;

ректор избирается на срок 5 лет, поэтому возраст кандидата не должен превышать 65 лет (в некоторых случаях ограничения определяются возрастом 70 лет).

Помимо этого ректор высшего учебного заведения должен обладать следующими знаниями:

государственных образовательных стандартов;

педагогики, включая знания современных научных достижений в этой области;

теории и методов управления высшим учебным заведением;

законодательной базы, необходимой для заключения договоров и пр.

Таким образом, чтобы получить должность ректора, необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым кандидату.

Личностные качества ректора

Личностные качества ректора высшего учебного заведения влияют на его возможность грамотно организовать работу вуза. Специалист данного профиля должен быть:

Помимо этого ректор должен обладать аналитическим складом ума, уметь одновременно решать множество разноплановых задач, иметь организаторские способности, владеть грамотной устной и письменной речью.

Востребованность профессии

Профессия ректора не является высоко востребованной. Фактически это высшая точка в карьере вузовского преподавателя и научного работника. К этой должности идут долгие годы и в большинстве случаев она достается проректорам (заместителям) учебного заведения.

Сколько получает ректор

Заработная плата ректора в России зависит от региона проживания, места работы и пр. В Москве она составляет от 35 до 90 тыс. руб. В остальных регионах – от 20 до 70 тыс. руб. в месяц.

Плюсы и минусы профессии

Как и любая должность, профессия «ректора» имеет свои плюсы и минусы. К положительным моментам работы по этой специальности относятся:

высокая заработная плата;

почетная, уважаемая профессия;

многочисленные связи с людьми, занимающими высокие должности.

К минусам профессии относятся:

постоянная напряженная работа;

ненормированный рабочий день, командировки;

Источник: http://kedu.ru/press-center/profgid/rektor