Виды ответственности за нарушение коммерческой тайны

Статья на тему: "Виды ответственности за нарушение коммерческой тайны" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Как ввести режим коммерческой тайны в организации

Зачем это надо и что говорит закон

Режим коммерческой тайны устанавливается прежде всего в целях повышения конкурентоспособности предприятия, увеличения прибыльности его деятельности и предотвращения возможных убытков. Ни для кого не секрет, что утечка к конкурентам секретной информации, например новейшей разработки или стратегии развития бизнеса, может повлечь для компании серьезные потери и даже привести к разорению. На законодательном уровне установление режима коммерческой тайны в организации регламентировано Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». В соответствии с этим законом, коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Какую именно информацию засекретить, каждая организация решает самостоятельно, но с учетом установленных ограничений, в соответствии с которыми режим конфиденциальности не может быть установлен в отношении следующих сведений:

  • содержащихся в учредительных документах юридического лица, а также документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
  • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, безопасности пищевых продуктов и других факторах, затрагивающих безопасность населения;
  • о численности и составе работников, о системе оплаты и условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
  • иной информации, указанной в ст. 5 закона «О коммерческой тайне».

Организация режима коммерческой тайны на предприятии

Чтобы не допустить утечки информации, необходимо в первую очередь определить, какие сведения считать конфиденциальными, после чего принять меры для их защиты. Можно предложить следующий алгоритм установления режима коммерческой тайны в организации:

  1. Установить перечень информации, являющейся конфиденциальной.
  2. Разработать и принять пакет документов по введению режима коммерческой тайны — Положение о коммерческой тайне или Положение о конфиденциальности, инструкции о работе с конфиденциальными сведениями, приказ о секретности и т. п.
  3. Установить перечень работников, имеющих доступ к секретным сведениям, отразив в нем, работники каких должностей к какой именно информации имеют доступ.
  4. Обозначить секретность документов нанесением на них грифа «Коммерческая тайна».
  5. Обеспечить соблюдение режима секретности.

Последовательность действий при составлении коммерческой тайны на разных предприятиях может отличаться, главное — определить, какие сведения вы хотите засекретить, и создать действенный механизм для соблюдения режима секретности.

Как обеспечить соблюдение тайны сотрудниками

Даже идеально разработанный порядок введения режима коммерческой тайны не даст положительного результата, если установленные правила не будут соблюдаться. Поэтому каждого сотрудника необходимо под подпись ознакомить как с перечнем секретной информации, так и с локальными нормативными актами, регулирующими порядок обращения с ней. Также желательно прописать соблюдение коммерческой тайны в должностной инструкции или трудовом договоре. Работникам нужно создать условия для сохранения секретных сведений: обеспечить наличие закрывающихся шкафов или сейфов, поставить замки на служебные помещения, чтобы важная информация даже на короткое время не осталась без присмотра. Для сохранения информации необходимо обеспечить особый режим не только хранения, но и уничтожения секретных документов, поэтому желательно приобрести специальные приспособления для уничтожения бумаг — шредеры. Электронные носители секретных данных должны иметь надежные пароли, также рекомендуется использовать средства криптографической защиты информации.

Ответственность за нарушение конфиденциальности

Введение режима коммерческой тайны предполагает и ответственность за его нарушение. В зависимости от способов, последствий и мотивов разглашения секретов предприятия виновники могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной — вплоть до увольнения;
  • административной;
  • уголовной;
  • гражданско-правовой в виде возмещения материальных убытков.

Обратите внимание, что по сложившейся судебной практике суды признают незаконным привлечение работника к ответственности за разглашение секретов компании, если у работодателя не установлен режим коммерческой тайны в организации или перечень конфиденциальной информации, если работник не был ознакомлен с таким перечнем под подпись либо работодателем не предпринимались надлежащие меры по охране конфиденциальности сведений.

Как отменить секретность

Режим коммерческой тайны считается установленным после издания соответствующего приказа о его введении. Но часто через определенный период времени информация устаревает и ее засекречивание теряет смысл. Поэтому чтобы не заставлять сотрудников хранить в сейфах груду уже никому не нужных бумаг, в локальных нормативных актах о конфиденциальности стоит заранее прописать, как вывести информацию из режима коммерческой тайны, что и в каком порядке нужно для этого предпринять. Инициатором в этом случае обычно выступает подразделение, непосредственно работающее с документацией, а решение об отмене секретности оформляется приказом руководителя. Например, если утратила актуальность конкретная технология, то главный технолог направляет мотивированную служебную записку с просьбой вывести информацию по ней из режима секретности директору организацию, который, после согласования вопроса со специалистом, отвечающим за безопасность, издает соответствующий приказ.

Источник: http://clubtk.ru/kak-vvesti-rezhim-kommercheskoy-tayny-v-organizatsii

Чем грозит разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

  1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
  2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
  3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
  4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.
Читайте так же:  Судебные приставы по выплате алиментов

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

  • Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
  • Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
    Назначение ответственных лиц.
  • Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

  • Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
  • Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
  • Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
  • Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Состав преступления

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

  1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
  2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

  1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
  2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
  3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
  4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
  5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

  • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
  • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
  • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
  • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

  • штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
  • исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
  • принудительными работами длительностью до 2-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

  • штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
  • исправительными работами длительностью до 2-х лет;
  • принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

  • штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
  • принудительными работами длительностью до 5 лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

  • принудительным работам до 5 лет;
  • лишением свободы до 7 лет.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ , будет следующим:

  • административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
  • административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Читайте так же:  Как узнать подала ли жена на алименты

Источник: http://lexconsult.online/7838-chem-grozit-razglashenie-kommercheskoi-tainy-soglasno-uk-rf

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.
  • Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

    Что может составлять коммерческую тайну?

    Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

    • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
    • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
    • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

    Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.
  • Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

    • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
    • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
    • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
    • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
    • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
    • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
    • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

    Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

    Защита коммерческой тайны

    Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

    Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

    Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

    В данном нормативном акте необходимо:

    • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
    • Обозначить порядок работы с данной информацией.
    • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
    • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
    • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    После утверждения Положения следует:

  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).
  • В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

    Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

    Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

    Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

    • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
    • Виновный преследовал корыстные цели.
    • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
    • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

    Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

    Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

    • Приказ о защите секретной информации.
    • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
    • Подписи о неразглашении и т.д.

    Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

    • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
    • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
    • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
    • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

    Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

    Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

    За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

    Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

    Читайте так же:  С какого момента высчитывают алименты

    Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

    При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

    Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

    Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

    К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

    Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны

    Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

    Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  • Категории работников, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние граждане;
    • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

    Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Фиксация факта разглашения.
  • Сбор доказательств.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.
  • Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

    Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

    Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

    Что попадает в категорию

    В данную категорию могут попасть различные сведения:

    • сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
    • информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
    • данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
    • информация о системе управления, установленной в организации;
    • сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
    • иная информация, которую лицо желает скрыть.

    Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

    • сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в уставных документах;
    • данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
    • сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
    • иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне».

    Кто несет ответственность

    Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

    1. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
    2. Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
    3. Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.
    Читайте так же:  Разрешение на работу в казахстане

    Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

    Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

    Нормы законодательства

    Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

    Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

    Порядок наказания доказательства вины

    Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

    Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

    Меры и виды ответственности

    Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

    Дисциплинарная

    Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

    Гражданско-правовая

    Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации:

    • действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
    • упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

    Административная

    В КоАП РФ стоит обратить внимание на статью 13.14, которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

    Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей. Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей.

    По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

    Уголовная

    В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183. Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

    Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

    К виновным могут быть применены следующие виды наказаний:

    • штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
    • принудительные работы на срок до 3-х лет;
    • лишение свободы до 7-ми лет;
    • лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

    Особенности возбуждения уголовного дела

    При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

    Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

    Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

    Ведение следствия

    После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

    Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

    Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

    Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

    Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

    В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

    Читайте так же:  Судебный исполнительный лист алиментам

    Решения суда

    Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

    Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

    Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

    Источник: http://znaybiz.ru/licenzirovanie/nematerialnye-aktivy/drugie-aktivy/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

    Коммерческая тайна – виды ответственности

    Коммерческая тайна представляет особую ценность, и за ее разглашение действующим законодательством предусмотрены различные виды наказаний. Виновное лицо может быть привлечено к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

    Под информацией, которая составляет коммерческую тайну, подразумевают сведения, имеющие коммерческую ценность. Эта ценность определяется тем, что они:

    неизвестны посторонним лицам;

    к ним нет свободного доступа;

    в отношении них введен режим коммерческой тайны.

    Основной документ, который дает понятие коммерческой тайны – Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена разными законодательными нормами.

    Дисциплинарная ответственность в виде расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя установлена п. 6 ст. 81 ТК РФ — за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Гражданско-правовую ответственность регулируют ст. 11 Закона № 98-ФЗ и ст. 243 ТК РФ. В них говорится о разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, лицом, допущенным к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

    Административная ответственность прописана в ст. 13.14. КоАП РФ. За разглашение информации (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, установлены штрафы.

    И, наконец, суровое наказание содержит ст. 183 УК РФ. За собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, путем похищения документов, подкупа, угроз или иным незаконным способом, за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия владельца предусмотрены:

    Ответственность за нарушение коммерческой тайны нужно правильно применять

    Сложность в установлении ответственности может быть в неверном применении законодательных норм.

    Например, за разглашение коммерческой тайны в рамках трудового договора не может быть установлена иная ответственность, кроме дисциплинарной.

    Читайте жизненную ситуацию в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 № 33-19819/2019. В соглашении о неразглашении коммерческой тайны в рамках трудового договора установлен запрет на работу с клиентами фирмы после увольнения. Если сотрудник нарушит этот запрет, он должен выплатить штраф. Но оштрафовать работника не получилось по двум причинам. Первая – штрафная неустойка в трудовых отношениях незаконна. Второе – материальная ответственность должна быть доказана прямым действительным ущербом. Интересно, что такое соглашение к трудовому договору было заключено в юридической организации.

    Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/kommercheskaya-tayna-vidy-otvetstvennosti

    Виды ответственности за нарушение коммерческой тайны

    Дисциплинарная, имущественная, административная, уголовная ответственность за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну. Инструкция по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

    Подобные документы

    Конституционно-правовые проблемы защиты врачебной тайны. Перечень случаев, когда допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну. Виды юридической ответственности за нарушение врачебной тайны. Правила составления искового заявления.

    реферат, добавлен 03.07.2009

    Общая характеристика состава налогового преступления. Рассмотрение особенностей незаконного получения и разглашения сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. Знакомство с ответственностью за экономические преступления.

    задача, добавлен 14.10.2013

    Понятие и признаки служебной и коммерческой тайны согласно Гражданскому кодексу РФ. Права и обязанности обладателей информацией, порядок их возникновения и прекращения. Уголовно–правовые санкции за незаконное посягательство на коммерческую тайну.

    автореферат, добавлен 17.05.2009

    Главные нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы предоставления кредитной организацией государственным органам сведений, составляющих банковскую тайну в РФ. Ответственность за преступления, направленные на незаконное получение информации.

    контрольная работа, добавлен 23.10.2016

    Правовой режим использования и охраны сведений, составляющих банковскую тайну. Неправомерное раскрытие информации, составляющей банковскую тайну. Соблюдение банковской тайны как один из основных принципов деятельности кредитных банковских организаций.

    статья, добавлен 15.03.2019

    Понятие и признаки коммерческой тайны. Классификация сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны. Организация защиты коммерческой тайны на предприятии ООО «Строитель плюс».

    курсовая работа, добавлен 23.01.2014

    Главный анализ отграничений от мошенничества, присвоения и грабежа. Особенность получения незаконных сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну. Основная характеристика совершения преступлений в сфере компьютерной информации.

    контрольная работа, добавлен 24.05.2015

    Правовое регулирование института врачебной тайны. Право на неразглашение врачебной тайны как конституционное право человека и гражданина. Главная правовая норма в законодательстве, регулирующая врачебную тайну. Условия раскрытия врачебной тайны.

    статья, добавлен 07.05.2014

    Частное и государственное предпринимательство, общие черты и различия. Ответственность за разглашение сведений, составляющих предпринимательскую тайну. Обязательные требования Гражданского кодекса РФ к формированию договора, элементы его структуры.

    контрольная работа, добавлен 20.06.2014

    Информация, составляющая коммерческую тайну предприятия. Заключение соглашений о конфиденциальности, подтверждающих обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Право на производство информации, свобода творчества и интеллектуальной деятельности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://allbest.ru/o-b462050790d47ac6aa03024545a66a7b-2.html

    Виды ответственности за нарушение коммерческой тайны
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here