В связи с призывом в армию

Статья на тему: "В связи с призывом в армию" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Увольнение в связи с уходом в армию

5 минут Автор: Елена Павлова 333

Работодатель должен быть заранее уведомлен о том, что принимает на работу военнообязанного сотрудника. Для этого нужно ознакомиться с военным билетом молодого человека, в котором указаны данные о пройденной службе, а их отсутствие (кроме освобождающих причин) заставит задуматься о том, что повестка может прийти в самый разгар рабочего процесса.

В такой ситуации работодатель обязан рассчитать работника. Как это сделать правильно и правомерно, не нарушая ни прав гражданина, ни действующего законодательства?

Порядок увольнения

Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.

После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:

  • О призыве в армию для прохождения срочной службы.
  • О явке в военный комиссариат для прохождения медосмотра.

Во второй ситуации увольнение не предусмотрено. В связи с необходимостью прохождения службы, начальник не должен требовать заявления от подчиненного, поскольку увольнение в этом случае регламентируется отдельной статьей ТК РФ. О двухнедельной отработке тоже не может быть и речи. Крайний срок увольнения будущего солдата – день, предшествующий сборам.

Алгоритм увольнения в связи с уходом в армию выглядит так:

  • Сотрудник лично в руки получает повестку из военкомата либо ее направляют сразу в организацию, где трудоустроен призывник. В любом случае сторона, получившая повестку, должна уведомить об этом другую сторону.
  • Руководитель составляет (а призывник подписывает) приказ об увольнении на основании повестки с указанием даты призыва. Для этого существует унифицированная форма Т-8. Причина указывается так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (с обязательной ссылкой на законодательный документ).
  • После подписания приказа вносят запись в трудовую книжку, где указывают порядковый номер новой записи (графа 1), дату (графа 2), причину, перенесенную из приказа в точной формулировке (графа 3), реквизиты приказа (графа 4).
  • Соответствующую запись делают в личной карточке работника (форма Т-2), в которой он должен расписаться.
  • Перед тем как уволить призывника, с ним должны произвести окончательный расчет. Выплаты производятся в день увольнения. Бывший сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за нерастраченный отпуск, выходное пособие (равное сумме двухнедельного заработка без НДФЛ).

Сроки

В Трудовом Кодексе не прописаны четкие сроки, в которые сотрудник должен быть уволен. Из-за этого некоторые работодатели требуют, чтобы работник написал заявление на увольнение и приложил к нему копию повестки.

Поэтому призывник вправе сам выбирать дату своего увольнения, однако, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, срок расторжения договора наступает не раньше, чем через 2 недели после уведомления начальника о прохождении службы. При этом данный срок может наступить и ранее указанных двух недель (по усмотрению работника), если работодатель пойдет навстречу в связи с уважительной причиной.

Взаимодействие организации с военкоматом

В течение 14 дней после подписания приказа об увольнении работодатель обязан сообщить в военкомат о расторжении трудовых отношений с призывником. Вместе с уведомлением отправляют запрос о подтверждении армейской службы работника, который уже не выходит на работу. Военный комиссариат аналогично отправляет ответ на предприятие.

Распространена практика отправки повесток не по месту прописки призывника, а по месту его работы. Получив повестку, кадровик проверяет соответствие ее оформления требованиям приказа № 400:

  • повестка оформляется на специальном бланке;
  • на ней должна присутствовать печать и личная подпись начальника призывной комиссии;
  • присутствие печати военкомата;
  • повестка не может быть вручена призывнику менее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.

Наличие одного из перечисленных нарушений позволяет безнаказанно игнорировать повестку. Обращайте внимание на сроки! Документ, пришедший после последнего дня сбора новобранцев, считается недействительным.

Если работодатель не вручает повестку наемному работнику без объективных на то причин, это считается правонарушением и грозит административным штрафом от 500 до 1000 руб., который может быть выписан как на специалиста, занимающегося ведением военного учета, так и на имя директора предприятия.

Что будет, если не увольнять?

Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу обязательно. При этом если мужчина был оформлен на государственном предприятии, работодатель должен в течение 3 месяцев после окончания службы взять его на работу, на ту же (или равнозначную) должность. Это изложено в Федеральном Законе №76 «О статусе военнослужащих».

Индивидуальные вопросы часто затрагивают тему заочного увольнения. Речь идет о ситуациях, когда призывник не может явиться на место работы. Работодатель также составляет приказ, дополнительно выписывает акт (из-за отсутствия личной подписи работника на приказе и в трудовой книжке).

В акте нужно указать причины отсутствия сотрудника для подписи документов на увольнение. Вместо подписи в приказе будет указана ссылка на данный акт. Днем увольнения признается последний отработанный призывником день.

Вопросы, касающиеся увольнения, могут решать доверенные лица работника (родители, жены, сестры) при условии, что он сам не может явиться на рабочее место. В таком случае хранящаяся у начальника трудовая книжка передается им. Также мужчина может послать запрос на отправку трудовой по почте.

Но что делать директору в ситуации, когда подчиненный уже начал воинскую службу, а с места работы по незнанию или намеренно не уволился? Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке после уточнения подлинности данных о прохождении срочной службы работником.

Трудовая книжка хранится у директора, но парню сразу отправляют письмо, чтобы он или его доверенные приехали за книжкой. Если ответ не последовал, документ хранится на предприятии до приезда работника.

Итак, увольнение призывника – обязательное условие для всех работодателей. Расторжение трудовых отношений возможно и в одностороннем порядке, когда работник отсутствует, и его увольняют заочно. Что касается альтернативной службы, придерживаются тех же принципов и статей Трудового Кодекса, меняя слово «срочная» на «альтернативная» во всех документах, подготовленных к увольнению.

Читайте так же:  Ребенку 2 подать на алименты

Источник: http://prizivniku.com/raznoe/uvolnenie-svyazi-uhodom-armiyu

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/v-armiu

Какие права есть у призывника в 2020 году?

Что должен знать призывник в 2020 году? Его права и обязанности, а также условия принятия на срочную службу. Все это несущественно изменилось, в сравнении с предыдущими годами. Весной и осенью 2020 года пройдет плановый призыв в армию. И всем лицам, которые планируют проходить срочную службу в армии, важно знать свои законные права. Что изменилось в законодательстве? Какие права и обязанности сохранились у призывников в 2020 году – детали далее.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Общие положения

Согласно действующему законодательству повестку с призывом к прохождению срочной службы в армии РФ получат все мужчины, пригодные к службе в возрасте от 18 до 27 лет. Исключений касательно возраста не предусмотрено действующим законодательством.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

На сегодняшний день законодательством рассматриваются четыре категории призывников:

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

  1. Лица, подлежащие призыву. Совершеннолетние мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющие право на отсрочку или освобождение;
  2. Лица, которые не подлежат призыву. Основания – привлечение мужчины к уголовной ответственности, отбывание наказания в МЛС;
  3. Лица, которые имеют право на освобождение от прохождения срочной службы без негативных юридических последствий;
  4. Лица, которые подлежат призыву в армию, но имеющие право на временную отсрочку от выполнения обязательств перед государством.

Причисление к той или иной категории осуществляется согласно четко прописанным в законе правилам. Каждая категория призывников имеет свои права и обязанности. Далее, более подробная информация о каждой из категорий.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Право на получение отсрочки

За призывником сохраняется право на получение временной отсрочки от прохождения срочной службы. Но требовать отсрочку могут не все категории призывников. Так как для этого должны быть веские основания, прописанные в действующем законодательстве. Условия для требования отсрочки в 2020 году не изменились. Детально о праве на отсрочку – далее.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Беременность

Мужчины, у которых есть беременные жены, имеют право отсрочить прохождение службы в рядах армии РФ. Требовать отсрочку можно в том случае, если на момент получения повестки срок беременности более 26 недель. Для оформления права на отсрочку необходимо предоставить:

p, blockquote 6,0,1,0,0 —>

  • Свидетельство о браке;
  • Справку из женской консультации, подтверждающую беременность.

Учёба

Для тех студентов, которые проходят обучение в очной форме, тоже есть возможность требовать отсрочку от прохождения службы в армии РФ. Максимальный срок отсрочки в такой ситуации – период до момента завершения учебы. К примеру, если мужчина обучается в аспирантуре на момент получения повестки. Оставшийся срок обучения – 7 месяцев. В такой ситуации военкомат предоставит ему отсрочку ровно на 7 месяцев. Так что возможность узнать, как проходит день в армии, будет для студента не много позже.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Состояние здоровья

Если у мужчины призывного возраста есть временные проблемы со здоровьем, не подразумевающие пожизненную инвалидность, существует возможность требовать отсрочку с момента получения повестки. В таких ситуациях на восстановление организма и решение проблем со здоровьем призывнику выделяется 1 календарный год. После этого он будет обязан пройти срочную службу в армии.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Если здоровье поправить не удастся и медицинская комиссия признает, что необходимо призывника освободить от службы по болезни, тогда человек может получить белый военный билет.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Отцовство

Срочная служба в армии может быть перенесена в том случае, если призывник на момент получения повестки является отцом двух малолетних детей. Порядок предоставления отсрочки и её продолжительность определяется индивидуально. К примеру, если призывник, являющийся отцом двух детей, изъявляет желание пройти срочную службу, он может отказаться от отсрочки и будет зачислен в армию РФ.

Читайте так же:  Проверить санитарную книжку

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Опекунство

Для лиц, которые являются опекунами несовершеннолетних братьев, недееспособных родственников или престарелых родителей, тоже сохраняется право требовать отсрочку. Пакет документов для требования отсрочки и её продолжительность в данном случае тоже определяется индивидуально. Учитываются обстоятельства призывника и рассматривается возможность перенесения призыва на максимально большой срок.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Отцы-одиночки

В том случае, если мужчина является единственным родителем малолетнего ребенка, он имеет право на отсрочку прохождения службы. В отдельных ситуациях рассматривается возможность освобождения от призыва.

p, blockquote 12,1,0,0,0 —>

Пожарники и сотрудники МВД

Отсрочить призыв могут тем, кто имеет высшее образование. И работает в любой из действующих структур МВД. Аналогичная ситуация и с мужчинами, работающими в противопожарных службах. Они могут получить максимально продолжительный период отсрочки призыва.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Депутаты и госслужащие

Если мужчина на момент призыва является кандидатом в депутаты или уже работает на этой должности, он тоже может требовать перенесения срока призыва. Для кандидатов в депутаты период отсрочки определяется сроками проведения предвыборной компании.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Кого не призывают в армию

Не имеют права призываться для прохождения срочной службы в рядах вооруженных сил Российской Федерации лица, которые находятся под следствием на момент наступления призывного возраста. Не призываются те, кто имеет непогашенную на момент призыва судимость. Или же те мужчины, которые отбывают наказание за совершенные преступления.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Служба в армии по контракту для лиц этой категории тоже запрещена. Возможность поступления на службу появляется только в том случае, если человек был полностью оправдан и реабилитирован.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Право на освобождение от призыва в 2020 году

Действующим законодательством чётко определены условия и причины, при которых мужчина имеет право получить освобождение от прохождения срочной службы в армии РФ.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

  1. От несения службы освобождаются все призывники, имеющие противопоказания по состоянию здоровья. Они должны быть заверенные документально, в процессе прохождения медицинского осмотра.
  2. Не призываются в армию кандидаты наук.
  3. Право на полное освобождение имеют также те граждане, у которых погибли близкие родственники. Но только при исполнении военных операций. Или в процессе прохождения воинской службы в РФ.
  4. Для лиц, обладающих двойным гражданством, которые уже проходили воинскую службу в других странах тоже возможно рассмотрение варианта освобождения от призыва.

Добиться освобождения могут только те лица, которые представили документальные доказательства своего статуса.

Источник: http://protvoepravo.ru/prizyvnik/

Как не служить в армии законно — самые простые способы

Как не служить в армии законно, чтобы не быть привлеченным к ответственности за уклонение от военной службы? Об этом задумываются многие молодые люди призывного возраста. И дело тут не в недостатке патриотизма, а в сложных жизненных обстоятельствах. Мы поможем вам разобраться в этом вопросе, рассказав о том, как можно избежать службы в армии на законных основаниях.

По каким причинам можно не пойти в армию

Существует масса причин, по которым призывник может уклониться от прохождения военной службы.

Проще всего получить отсрочку от армии можно по медицинским показаниям, однако в этом случае проходить комиссию придется раз в полгода.

Если призывник ухаживает за больным родственником и может предоставить документ, который подтверждает, что последний не содержится на содержании государства.

Допускается отсрочка при уходе за ближайшими родственниками:

  • родителями;
  • супругой;
  • братом или сестрой;
  • дедушкой и бабушкой;
  • усыновителем.

Все остальные родственники в этот список не попадают.

Также призывник может получить отсрочку или вовсе избежать армейской службы, если у него:

  1. более двух детей и нет жены;
  2. ребенок-инвалид, не достигший трехлетнего возраста;
  3. один ребенок и жена минимум на 26 неделе беременности.

Также службу в армии не проходят мужчины с высшим образованием, состоящие на службе в государственных учреждениях, таких как:

  • ОВД;
  • государственная противопожарная служба;
  • учреждения уголовно-исполнительной системы;
  • ведомства по контролю за оборотом наркотиков;
  • таможни.

Возможность получить отсрочку есть и в том случае, когда юноша призывного возраста является учащимся школы, техникума или ВУЗа. Отсрочку дают при переходе из школы в техникум, затем в ВУЗ. Далее студент может пойти в аспирантуру или магистратуру, получить ученую степень и таким образом избежать службы в армии вообще. Если студент по какой-либо причине был отчислен из учебного заведения, он будет призван к армейской службе в принудительном порядке, без права сменить учебное учреждение.

Не проходят службу в армии и сторонники пацифистских взглядов, противники милитаризации. Кроме того, от армии могут освободить по следующим причинам:

  • служба в армии других стран;
  • гибель родственников в результате прохождения военной службы;
  • судимость, уголовное наказание.

Сергей Сорокин как законно не идти в армию

С какими болезнями не берут в армию

В армию берут не только абсолютно здоровых людей, но и тех, кто страдает от некоторых несерьезных (конечно, с точки зрения членов медкомиссии) заболеваний. Так, например, если у вас небольшая близорукость, которая исправляется простым ношением очков, это не будет основанием для освобождения от военной службы.

Ниже приведен краткий перечень заболеваний, которые являются основанием для отсрочки службы или прохождения альтернативной гражданской службы:

  1. болезни опорно-двигательного аппарата – такие как сколиоз второй степени, плоскостопие или артроз;
  2. нарушения зрения – некорректируемая близорукость, катаракта, глаукома или отслоение сетчатки;
  3. патологии сердечно-сосудистой системы – например, гипертония, порок или ишемическая болезнь сердца;
  4. нарушения слуха – хронический отит, глухота;
  5. заболевания желудочно-кишечного тракта – грыжа, панкреатит, желчнокаменная болезнь;
  6. дисфункция мочеполовой системы – энурез, мочекаменная болезнь, водянка яичка.

Хотя приведенный список является далеко не полным, в нем перечислены все заболевания, из-за которых чаще всего призывникам отказывают в прохождении военной службы. Ознакомиться с полным и новейшим списком заболеваний можно, ознакомившись со специальным «Расписанием болезней», в которое ежегодно вносятся поправки министерством обороны.

Как не служить в армии законно по состоянию здоровья

Вы уверены, что по состоянию здоровья имеете право на альтернативную гражданскую службу? В этом случае следует заранее позаботиться о наполнении медкарты. Не стесняйтесь вызывать врача и скорую помощь, если чувствуете себя плохо, регулярно посещайте поликлинику. Не исключено, что в вашей медицинской карте может оказаться не одно заболевание, из-за которых вы можете оказаться освобожденным от прохождения военной службы.

Получив повестку и явившись в военкомат, пройдите медицинскую комиссию. Ни в коем случае не уклоняйтесь от прохождения всех регламентированных процедур.

Если вы не удовлетворены результатами медицинской комиссии, вы можете обжаловать результат в вышестоящих инстанциях, приложив к заявлению соответствующие документы, которые подтверждают, что выданное заключение ошибочно.

Видео: КАК ПОЛУЧИТЬ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ЗАКОННО

Советы юриста

На момент медицинского освидетельствования вы должны собрать все документы, дающие вам право на отсрочку или освобождение от несения воинской обязанности: справки, заключения медиков. Предъявив их врачам медицинской комиссии, вы можете рассчитывать на замену службы в армии альтернативной гражданской.

Читайте так же:  Машина в долг расписка

Новые правила призыва в российскую армию 2020

Видео (кликните для воспроизведения).

В 2020 году никаких существенных изменений в правилах, касающихся изменения процедуры призыва и прохождения военной службы сделано не было. Тем не менее, теперь поступить на альтернативную службу стало труднее из-за ужесточившихся правил.

Можно ли отказаться от службы в армии по религиозным убеждениям

В уставе присутствует пункт, согласно которому человек может перейти на альтернативную гражданскую службу, если его вероисповедание не позволяет проходить службу в армии либо он придерживается пацифистских взглядов. К сожалению, получить право на альтернативную службу во втором случае очень непросто. Зачастую комиссия отказывает призывнику в предоставлении права прохождения альтернативной службы. Это решение можно обжаловать в суде. Если иск удовлетворят, призывник сможет избежать службы в армии на законных основаниях. Также следует обратить внимание, что представители запрещенных организаций – так называемых «сект» – могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 148.

Надеемся, что наши советы окажутся полезными для вас и ваших знакомых!

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о том, как еще на законных основаниях можно не служить в армии в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Александр, г. Воронеж

«Если кто-то считает, что альтернативная служба – это легко, не стоит слишком обольщаться. Конечно, если тебя определили служить почтальоном, считай – крупно повезло. Максимум – собаки облают. А моего одноклассника – адвентиста Седьмого Дня, талантливого поэта и неплохого художника, – отправили служить санитаром в психоневрологический диспансер. Он, конечно, не жаловался, при встрече очень скупо рассказывал о своей службе. Насколько я понял, там в основном лежали старики с деменцией, за которыми ему приходилось ухаживать: кормить, мыть, убирать и все такое. С каждым днем он рассказывал о себе все меньше, больше молчал, как будто уходил в себя и не находил сил вернуться. Мы стали редко видеться, а потом он вообще исчез из моего поля зрения. Узнал я о нем случайно… В общем, он тоже попал в психбольницу, после чего так до конца и не оправился. Со временем понемногу выкарабкался, работает уборщиком в музее, но прежним так и не стал. Я часто думаю о том, что, отслужи он вместе со всеми парнями из нашего класса, был бы теперь знаменитым поэтом или художником, а не тенью самого себя»

Кирилл, г. Оренбург

«Я убежденный пацифист, поэтому решил попросить заменить мне военную службу по призыву альтернативной. Написал заявление, приложил характеристику (ее мне выдали в колледже, где я учился) и автобиографию. Попросил родных и знакомых письменно подтвердить мои взгляды. Рассчитывал, что мою просьбу учтут. Не вышло. Отслужит, но после этого мои убеждения только окрепли».

Видео

Как откосить от Армии бесплатно. Новые способы не служить в 2020 году

Источник: http://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/prizyv/kak-ne-sluzhit-v-armii-zakonno

Все самое важное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Практически в каждой организации работают сотрудники призывного возраста.

Если они не освобождены от службы, работодателю нужно быть готовым к тому, что в период очередного призыва с кем-то из сотрудников придется расстаться, обеспечив при этом ему соответствующие выплаты.

Разберем подробно, на какие пособия может рассчитывать призывник при увольнении и каким образом работодатель должен осуществлять начисления данных выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основания для выплат призывникам

Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.

Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.

Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Зарплата

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Читайте так же:  Что будет при недостаче кладовщику

Отпускные

Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.

При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Сроки расчета

Деньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).

Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.

Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu/vyhodnoe-posobie-v-a.html

Как уволить в связи с призывом

Служба в армии является обязательной для всех годных по здоровью мужчин в возрасте от 18 до 27 лет включительно. Студенты очных отделений вузов и некоторые другие категории граждан могут воспользоваться законной отсрочкой от призыва в армию. Однако нередко молодые люди успевают не только закончить обучение, но и устроиться на работу. Что делать работодателю, если его сотруднику пришла повестка, и как оформить увольнение в связи с призывом? Увольнение в этом случае производится в соответствии с пунктом 1 статьи 83 ТК — на основании повестки.

Какие документы необходимы

Помимо повестки, которая может прийти как на имя работника, так и на имя руководителя компании, потребуются следующие шаги:

  1. Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе. В соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, нарушение срока со стороны руководителя грозит ему штрафом от 500 до 1000 рублей.
  2. На основании указанного выше документа необходимо уволить подчиненного.
  3. После оформления приказа об освобождении работника от должностных обязанностей по причине призыва (пункт 1 статьи 83 ТК) нужно уведомить об этом военкомат в течение двух недель.

В какие сроки надо уволить

В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата либо работник сам может принести эти документы (имеется в виду повестка).

На основании чего увольнять

Чтобы оформить увольнение по причине призыва в армию, необходимо издание приказа. В нем дается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ . Основание для составления такого приказа — повестка на имя призывника с требованием явки к месту сбора либо локации прохождения воинской службы. Это может быть и Москва, и дальний закрытый городок, до которого так просто не добраться.

Если повестка пришла на адрес работодателя

Сначала сотрудник кадровой службы изучает правильность оформления бумаги. Ее важно проверить на соответствие требованиям к форме, которые есть в Приказе Министра обороны от 02.10.2007 № 400 (приложение № 10): она обязана быть на спецбланке и иметь подпись главы призывной комиссии, а также печать военного комиссариата.

Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.

Как оформить

Для увольнения в связи с призывом работодатель должен сделать 5 шагов:

  1. Подготовить приказ.
  2. Соответствующую запись внести в трудовую книжку и с этим содержанием отдать ее уволенному.
  3. В последний день работы рассчитаться с ним.
  4. Зафиксировать увольнение в связи с призывом в личной карточке работника и его деле.
  5. Сообщить об увольнении госслужбам, если они заинтересованы в этом (например приставов).

Общий порядок, образец приказа

Когда выплатить деньги

В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

  • бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
  • руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Что написать в трудовой книжке

При освобождении сотрудника от должности в связи с необходимостью отдать долг Родине в трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Основание — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Читайте так же:  Долг физическому лицу по расписке

Что написать в личной карточке

При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI. Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.

Какие документы необходимо отправить в военкомат

После освобождения призывника от работы на предприятии наниматель должен сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель (см. Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Для этого он посылает отчет о том, что с военнообязанным расторгнут трудовой договор в связи с призывом в армию. Работодателю нужно успеть послать обращение в военкомат не позднее 2 недель с момента увольнения. Сделать это необходимо в письменном виде, обращения по телефону не рассматриваются.

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Это зависит от того, где работает призывник. Если он трудится на частника, то есть ИП, ООО и прочие негосударственные компании, ждать его не будут. Если он трудился в госкомпании, место за ним будет сохранено в соответствии с п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Право на возвращение сохраняется в течение трех месяцев после демобилизации.

Источник: http://clubtk.ru/kak-uvolit-v-svyazi-s-prizyvom

Увольнение в связи с призывом сотрудника в армию

При заключении трудовых договоров с лицами призывного возраста, каждому работодателю необходимо заранее узнать о будущем прохождении молодыми людьми срочной военной службы. Такая отметка, обозначающая пригодность для армии, находится в военном билете. Если по каким-либо причинам работник получил освобождение от армии, ему следует принести медицинское заключение.

Сотрудники аппарата управления должны законно оформить увольнение призывников и правильно произвести с ними расчет.

Документ, на основании которого увольняют работника

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Главное основание, по которому происходит правильное увольнение призывника, — это повестка из военкомата, направляемая по месту проживания либо на адрес предприятия. В случае сокрытия работодателем факта получения этого документа от сотрудника, ему назначат денежные взыскания, согласно кодексу административных правонарушений.

В повестке указывается точный день явки в военкомат для последующей отправки на место службы. До этого числа призывник должен успеть пройти медицинское освидетельствование, а руководство предприятия — подготовить документы. В трудовые книжки заносится запись об увольнении на основании пункта № 1 статьи № 83 ТК РФ.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

  • проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
  • подтвердить свое ознакомление подписью;
  • передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Порядок увольнения

В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.

Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
  2. Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
  3. С работником производится окончательный денежный расчет.
  4. Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии. Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя. Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают.

Если подобное произошло в какой-нибудь фирме, то ее директорат имеет полное право отправить запрос в военкомат, осуществлявший призыв бывшего сотрудника для получения документального основания, необходимого при составлении приказа на увольнение.

Дата приказа должна совпадать с датой прихода сведений от военного комиссариата. Причем увольнение оформляется задним числом, т.е. последним отработанным днем перед призывом.

Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется. Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку. После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним.

Запись в трудовой

Специалисты кадровой службы каждой организации обязаны производить правильные записи. Во время увольнения в документахпишется:

  • дата выбывания сотрудника;
  • ссылка на статью Трудового Кодекса (пункт № 1 статьи № 83);
  • номер и дата внутреннего приказа;
  • подписи кадрового работника и призывника.

Руководство фирмы отправляет в военный комиссариат письмо с уведомлением. В нем отражается информация об увольнении призывного лица. На предоставление документа дается только 2 недели.

Согласно закону, администрация вправе самостоятельно уволить призывника без его участия. В приказе пишется, что вся документация оформлена только со стороны работодателя.

Какие выплаты положены

Рассчитываются с призывником в последний трудовой день. Об этом говорится в статье № 84.1 ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен получить:

  • Начисленную заработную плату.
  • Компенсационную выплату за оставшиеся отпускные дни (удерживать деньги за взятый авансом отпуск запрещено законом).
  • Пособие за 2 недели — рассчитывается, как среднемесячный заработок за отработанный год.

Если положенные выплаты призывник может получить только у кассира организации, но из-за срочного ухода на военную службу он не успел этого сделать, то деньги переводятся на депонент. Уже находясь в армии, он вправе составить письменное заявление и указать в нем адрес для отправки выплат либо третье лицо, которое может их получить (должна быть нотариально заверенная доверенность).

Нюанс

Отличие военной службы по призыву и по контракту состоит в том, что первая носит обязательный характер, тогда как вторая — добровольный. Контрактники подписывают договор с государством, который вправе по своей инициативе расторгнуть, получают заработную плату.

Таким образом, если работник отправляется служить по контракту, уволить его в связи с призывом нельзя. В этой ситуации он обязан составить заявление на уход по собственному желанию и пройти все стандартные процедуры по расторжению трудовых отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/prizyv-v-armiyu/

В связи с призывом в армию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here