Увольнение за прогул отзывы

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний.

Основания для увольнения

Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях (пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

• невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• оставление работы без уважительной причины работником на бессрочном трудовом договоре без предупреждения работодателя о расторжении договора;
• оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
• самовольное использование отгулов или уход в отпуск (основной, дополнительный).

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Позиция 1. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).

Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха. Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем.

Следующий спорный момент — уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником. Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка. К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:

• участие в судебном разбирательстве;
• отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;
• невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;
• плохое самочувствие (подтвержденное документально);
• болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);
• проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и пр.);
• нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;
• приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы (на основании ст. 142 ТК РФ), даже если задолженность частично погашена;
• отбывание работником административного наказания (административный арест).

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.

Важно! Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Алгоритм увольнения за прогул

Шаг 1. Выявите факт отсутствия работника. Точных рекомендаций на этот счет закон не дает. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: табельщик, непосредственный руководитель, коллега. Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.

Документы: докладная записка; табель учета рабочего времени (с отметкой «НН» — отсутствие по невыясненным причинам).

Шаг 2. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Здесь важно корректно зафиксировать период отсутствия. Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте зафиксируйте: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего. Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.

Документы: акт об отсутствии работника на рабочем месте. Желательно составить два документа — к середине и к концу рабочего дня.

Шаг 3. Потребуйте от работника объяснений. Сделать это можно и устно, если сотрудник сразу предоставил объяснение. В противном случае, требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись. Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником.

Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.

Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.

Документы: объяснение сотрудника (объяснительная записка); акт об отказе предоставить объяснения.

Шаг 5. Служебное расследование. Используется, когда неизвестно, была ли причина отсутствия уважительной, или когда сотрудник не выходит на связь. Если не понятно, есть ли вина сотрудника, то лучше создать комиссию для проведения расследования. Комиссия составит акт служебного расследования, в нем указываются обстоятельства, которые удалось выяснить.

Документы: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования.

Шаг 6.Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно.

Документы: представление о привлечении к ответственности.

Шаг 7.Увольнение. По общему правилу дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным.

Итак, если решение об увольнении приняли, то рекомендуется еще раз проверить причины и длительность отсутствия. После проверки, сбора доказательств и оформления выше названных документов можно издавать приказ об увольнении. Ознакомьте работника с этим документом под подпись — на это отводится 3 дня с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника. В случае отказа от подписи, составляйте акт. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите расчет (в день, когда работник появится на работе).

Отметим, что ответственность за несовпадение последнего рабочего дня с днем прекращения трудового договора законодательством не предусмотрена. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула, именно он является последним днем работы сотрудника.

Источник: http://www.klerk.ru/boss/articles/469876/

Тема: Увольнение по статье за прогул

Опции темы

Поиск по теме

Увольнение по статье за прогул

Сотрудник написал заявление об увольнении 6 июня. Через два дня не появлялся на рабочем месте вплоть до дня увольнения 19 июня, принес с собой больничный лист, оформленный с 11 по 19 июня. Получается, что 10 июня должен был выйти на работу, но не вышел, а на больничный уел только с 11 числа. Можем ли мы его уволить по собственному желанию или по статье за прогул?

Для статьи за прогул нужны составленные акты об отсутствие его на рабочем месте в день прогула, подписанное комиссией, письменное требование объяснительной с него, его объяснительная и решение комиссии. Только на этом основании можно уволить за прогул. И то не факт, что он не оспорит это в суде.
Столько возни из-за одного дня — стоит ли заморачиваться? Пусть уж так уходит. 10-е ему не оплачивайте, ставьте «отсутствие на рабочем месте».

увольте по собственному.

Добрый день, не буду создавать лишнюю тему, вклинюсь сюда, подскажите пож-та, сотрудник должен выйти из очередного отпуска 25 июня, с 24 он написал заяву по собственномк желанию, и больше на работу не вышел, начальник подписал с отработкой 2 недели, увольняемза прогул.Каким числом я должна его уволить?

письменные объяснения у работника запросите сначала, может у него есть уважительные причины.

Объяснения он давать отказался, приходил требовать книжку, нужно отдать , меня интересует ТОЛЬКО ДАТА, которой я его должна уволить, остальное все бкдет сделано, как положено по ТК.

Господа, я не прошу комментировать наше решение, не зная подробностей данной ситуации, которые я не буду описывать, я прошу ответ на конкретный вопрос.

Никто и не комментирует ваш вопрос, просто для ответа на него надо знать точно, когда были созвана комиссия по прогулу 25 июня, когда были послана запросы на объяснительные, и главное каким числом подписан отказ от объяснительной.
Если у вас на руках есть подписанный отказ на объяснительную, тем числом и увольнейте. Если нет, то не имеете право уволить, пока не получите на руки любой документ с его подписью либо отказ, либо объяснительную.
Маленькая ремарка — увольнение за прогулы — это такая сладкая месть работнику. Просто эта запись ничего не значит.

Нет не месть, ну может для Вас ничего и не значит, а для следующего работодателя, будет повод задуматься принимать ли таких сотрудников на работу.

Лирика.
Т.е. вы хотите выдать сотруднику волчий билет?
У меня полным полно таких с рабочими специальностями и даже без трудовых, оставленных на память предыдущим работодателям, а что сделаешь?! Сварщики, электрики и прочее на дороге не валяются, непьющих и молодых почти нет, а учить на маленьком предприятии себе дороже. Все экономические данные уже подсчитаны.
Естественно, если с такой записью придет менеджер по продажам может мы и задумаемся, но они обычно предпочитают терять ТК или заливать чем-либо, или говорят, что на прежнем месте работали без ТК.

Всё потому, что с определенной периодичностью поднимается этот вопрос. и сразу — как уволить — когда?
Уволить то не проблема, а вот последствия для работодателя могут оказаться плачевными. Роструд предупреждает

Мне раньше тоже так казалось, а оказалось — нет. Уволили по статье работника предпенсионного возраста (кладовщика), т.к. другого выхода не было — работать отказывался и увольняться отказывался. Да еще жалобы скопом во все инстанции написал — труд комитет, налоговую и прокуратуру, что мы ему черную не платим.. (Старое руководство платило, а мы нет). Нас попроверяли — попроверяли и оставили в покое, а т.к. жалобщик не работал, мы его и уволили. По всем правилам. Он в суд-то подал, но его проиграл.
Ну и что? Работу нашел, трудовую им представил и объяснил, что это работодатели такие склочные были, а так как устроился по знакомству, то никто проверять не стал. (Он сам об этом рассказывал).
Так что не только специалисты рабочих профессий могут вполне себя трудоустроить с любой трудовой.
А работодателю возня с оформлением увольнения, объяснения в судах — не рентабельно. Лучше энергию и время более продуктивно потратить.

Последний раз редактировалось Наминутку; 18.08.2013 в 12:58 .

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=498465

увольнение по статье (прогул)

Здравствуйте. Завтра собираются уволить за прогул. Предыстория: устроилась совсем недавно, много проблем сейчас в жизни, 2 р. не вышла на работу. Потом проблемы усугубились и решила уйти с работы. В субботу написала заявление на увольнение, (или хотела взять административный максимум на месяц, чтобы решить проблемы и начать уже нормально работать). Зам.директора хотела пойти на встречу, но директорша решила припомнить косяки и настаивает на увольнение по статье. Слышала, что и для предприятия увольнение по статье палка о двух концах. Можно ли еще что-нибудь сделать, как-то предотвратить и если все-таки уволят — это крест на карьере? Разъясните пожалуйста, очень переживаю.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Евгения Рахматова

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Татьяна Заверталюк

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Викторовна Ваганова

Психолог, Реабилитолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Эти два раза прогула вы предупреждали свое начальство о причинах невыхода на работу или просто не приходили и всё? Может, поэтому директриса так злобствует.
А вообще если говорить об увольнении по статье. Прежде, чем уволить человека по статье должны были потребовать объяснительную от вас по факту прогула. Потом выпустить приказ о вынесении выговора вам о прогуле. Вы с этим приказом ознакамливаетесь под роспись. А можете и не подписывать, указав, что не согласны с изложенным в приказе.
В любом случае, по ТК нельзя уволить человека, составив приказ задним числом и без предварительного разбирательства. А уж тем более просто взять и внести в трудовую — «уволен по статье такой-то. «. Это нарушение трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству.
Так что, если поступят подобным образом, можете идти в трудовую инспекцию с жалобой на то, что вас уволили по документам, составленным задним числом и без уведомления вас. То, что сказано директором на словах, естественно к дело не пришьёшь. Всё должно подтверждаться офиц.документами и с соблюдением той процедуры, о которой написала выше.

попробуйте еще поговорить с директором, уговорить на увольнение по собственному желанию. увольнение за прогулы самое «опасное», насколько я знаю.

попробуйте еще поговорить с директором, уговорить на увольнение по собственному желанию. увольнение за прогулы самое «опасное», насколько я знаю.

Да по статье редко увольняют, это надо очень постараться довести руководство, обычно даже самых нерадивых сотрудников увольняют по собственному желанию.

Факт вашего невыхода на работу нужно доказать.Сделать это не просто,так как должен быть составлен акт (в нем указываются не менее 3 свидетелей),после акта -приказ,уведомление вас о факте невыхода с требованиями написать объяснительную.Вот в объяснительной вы все и можете пояснить.Уволить за невыход на работу крайне сложно.Ни один компетентный кадровый работник не будет этого делать,так как проблемы с трудовой инспекцией в этом случае гарантированы.Вас постараются запугать и уволить по собственному желанию.

Похожие темы

Эти два раза прогула вы предупреждали свое начальство о причинах невыхода на работу или просто не приходили и всё? Может, поэтому директриса так злобствует.
А вообще если говорить об увольнении по статье. Прежде, чем уволить человека по статье должны были потребовать объяснительную от вас по факту прогула. Потом выпустить приказ о вынесении выговора вам о прогуле. Вы с этим приказом ознакамливаетесь под роспись. А можете и не подписывать, указав, что не согласны с изложенным в приказе.
В любом случае, по ТК нельзя уволить человека, составив приказ задним числом и без предварительного разбирательства. А уж тем более просто взять и внести в трудовую — «уволен по статье такой-то. «. Это нарушение трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству.
Так что, если поступят подобным образом, можете идти в трудовую инспекцию с жалобой на то, что вас уволили по документам, составленным задним числом и без уведомления вас. То, что сказано директором на словах, естественно к дело не пришьёшь. Всё должно подтверждаться офиц.документами и с соблюдением той процедуры, о которой написала выше.

Да по статье редко увольняют, это надо очень постараться довести руководство, обычно даже самых нерадивых сотрудников увольняют по собственному желанию.

Прогулы это как, вообще на работу забили и даже не отпрашивались? Тоесть на вас люди рассчитывали, а вы не пришли так что-ли? На первый раз обычно пропесочат и штрафуют, ну а на второй требуют заявление об уходе по собственному желанию.
Надо было купить больничный, тогда бы вообще не могли ничего сделать, если огранизация с белой зарплатой то еще и оплатили прогулы.

Прогулы это как, вообще на работу забили и даже не отпрашивались? Тоесть на вас люди рассчитывали, а вы не пришли так что-ли? На первый раз обычно пропесочат и штрафуют, ну а на второй требуют заявление об уходе по собственному желанию.
Надо было купить больничный, тогда бы вообще не могли ничего сделать, если огранизация с белой зарплатой то еще и оплатили прогулы.

Скажу вам как юрист. Даже за 3 прогула нельзя уволить) Так как согласно ТК РФ, увольнение за прогул возможно только если в этот период работодатель докажет, что отсутствие работника повлекло убытки и он был незаменим.
Судебная практика однозначна, дела выигрываются)
Найдите эту статью и припугните

Скажу вам как юрист. Даже за 3 прогула нельзя уволить) Так как согласно ТК РФ, увольнение за прогул возможно только если в этот период работодатель докажет, что отсутствие работника повлекло убытки и он был незаменим.
Судебная практика однозначна, дела выигрываются)
Найдите эту статью и припугните

Скажу вам как юрист. Даже за 3 прогула нельзя уволить) Так как согласно ТК РФ, увольнение за прогул возможно только если в этот период работодатель докажет, что отсутствие работника повлекло убытки и он был незаменим.
Судебная практика однозначна, дела выигрываются)
Найдите эту статью и припугните

Прогульщицам — бой.
Надеюсь, тебя уволят, чтобы в другой раз ты дорожила работой.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4431142/

Увольнение прогулы

зачем вам статья в трудовой.

+++вот вот,зачем вам статья за прогулы в трудовой.

проще конечно, я не понимаю зза чего но кадровик уперся, а может и директор в головном офисе. нумерация вряд ли их волнует — они приказ о зачислении в штат спустя месяц издали

я работаю сейчас у знакомых, им не важно что в ней написано. это вообще дело десятое. мне нужно получить свое

звонила в труд инспекцию сегодня. всю ситуацию описала, в т.ч. прогулы (что больничный не смогу предоставить), рекомендовали ждать 3 дня начиная с даты с которой попросила уволить и обращаться к ним если никаких телодвижений со стороны работодателя не будет
через несколько дней уже истечет срок в течении которого они имеют право уволить за прогулы

Сообщение было изменено пользователем 16-11-2012 в 10:06Сообщение было изменено пользователем 16-11-2012 в 10:26

Источник: http://www.u-mama.ru/forum/women/job/428693/

Меня уволили за прогул

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: http://www.u-mama.ru/forum/women/job/201782/

увольнение за прогул

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата

ДашаВ пишет:
написал заявление об увольнении

от какой даты?
Увольнение зависит по соглашению сторон (в тот день, как написал работник) или через (не менее 2 недели)

Цитата

ДашаВ пишет:
Отправить уведомление по почте

Цитата

ДашаВ пишет:
когда составлять акт об отсутствии,

На этом форуме есть страничка, посвященная этому вопросу.

Некоторые советуют увольнять сотрудника последним рабочим днем, предшествующим прогулу.
Действительно, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуации, когда фактически сотрудник не работал, но за ним сохранялось место (должность). Именно на эту норму ссылаются сторонники увольнения днем, предшествующим прогулу.
Однако, во-первых, после прогула нужно выполнить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только на получение объяснений официально может уйти до трех рабочих дней, которые прогульщик будет трудиться, поскольку для отстранения его от работы законных оснований нет. Получается, все это время трудовые отношения будут продолжаться.
А, во-вторых, в день, предшествующий прогулу, еще нет юридического факта совершения дисциплинарного проступка, а значит, и оснований для увольнения.

Валентина+Валентина, спасибо!
Но вот я все таки не пойму 30.11 он явился, подписал акты, написал объяснительную..

Приказ делаю 30.11. В табеле мне как проставлять 30.11? и нужно ли на 30.11. составлять акт? работник же не работал же в этот день.
Фактически период прогула все таки будет считается 07.11 — 29.11 или же 07.11 — 30.11? Что то я запуталась вконец:cry:

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic30278/

Увольнение за прогул отзывы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев.
Как его уволить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

22 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/366570/

Не допустили к работе и уволили за прогул

Сотрудника не допустили к работе по состоянию здоровья, и он ушел домой — суд не счел это прогулом
По результатам предрейсового медосмотра водителя не допустили к работе. Из-за плохого самочувствия его направили к врачу. Работник ушел домой. Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
Суд отметил: в такой ситуации организация должна была отстранить водителя, но этого не сделала.
Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте в обзоре.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019

Я сделала подборку случаев, когда нельзя уволить за прогул. Думаю это будет интересно.

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.

Болел, но неправильно: лучше не увольнять

Получил больничный не сразу

Бывает, точно определить момент, когда сотрудник заболел, нельзя. В таких случаях не наказывайте тех, кто не пошел к врачу в первый же день.
ВС РФ отмечал: больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, больничный получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
В практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня. Врач подтвердил, что в эти дни его пациент был болен. Свердловский областной суд признал увольнение незаконным.

Вместо больничного принес другой документ

Листок временной нетрудоспособности не исключительный документ. Справка или заключение врача тоже могут подтверждать, что работник болел и не мог трудиться.
Сотрудница принесла работодателю заключение о том, что ей был поставлен диагноз — гипертонический криз. Мосгорсуд признал факт заболевания доказанным, а увольнение — неправомерным.
Справки подтверждали лишь кратковременные визиты к стоматологу. При этом прогульщик не был на работе целыми днями. Нижегородский областной суд решил: причина отсутствия на работе не уважительная.
Даже если документ о визите к врачу вас не убедил, имейте в виду, суд может посчитать увольнение слишком строгим наказанием.

Попал в ДТП: один день стоит простить

Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. В таком случае увольнение за прогул окажется незаконным. Подобная ситуация встречалась в практике Оренбургского областного суда.

Если же сотрудник пропускает работу на следующий день после ДТП, здесь все не так однозначно. Рассмотрим пару примеров.
Вечером накануне рабочего дня сотрудник попал в ДТП, а на следующий день не вышел на работу, так как ремонтировал автомобиль в другом городе. Апелляция поддержала увольнение за прогул, но кассация с ней не согласилась. Так, Президиум Красноярского краевого суда направил дело на новое рассмотрение, указав, что апелляция:
— не установила обстоятельства, при которых совершен проступок;
— не дала оценки ряду доказательств;
— не выяснила, соразмерно ли взыскание проступку.

В Ростовском областном суде рассматривался случай, когда из-за ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд. Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал. Он подчеркнул: сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе еще и на следующий день после ДТП, они об этом не договаривались.

Ушел в самоволку: можно уволить

Отпуск за свой счет

Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, регистрации брака. Если речь идет не о подобных исключениях, то нужно договариваться.
Рассмотрим, как суды разрешают споры, когда отпуск не согласован и не оформлен, а работник уходит в него самовольно.

Некоторые поддерживают увольнение за прогул. В пример можно привести вывод Пермского краевого суда. Приказ об отпуске оформлен не был. Не убедившись, что по заявлению о «дне за свой счет» принято положительное решение, сотрудник не вышел на работу. Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин, увольнение обоснованно.

Не забывайте, что и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием.
Сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять «день за свой счет», принимал меры для оформления этого отпуска. Отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке. Суд признал, что это нарушение не было достаточным основанием для увольнения за прогул. Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск самовольно, можно считать это прогулом. Не так давно подобный пример был в практике Мосгорсуда. Признавая увольнение за прогул законным, он учел следующее:
— не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
— период отпуска не согласован в графике;
— работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Если у сотрудника отпуск по основному месту работы, это не значит, что можно без заявления автоматически уйти в отпуск и на работе по совместительству.
Санкт-Петербургский городской суд в такой ситуации не признал, что у работника была уважительная причина отсутствия. Работодатель законно уволил совместителя за прогул.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, можно уволить его за прогул.
Такой подход применял Санкт-Петербургский городской суд в августе 2017 года и в январе 2018 года.

Если сотрудник без согласования с работодателем использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.
Законность подобного увольнения за прогул подтверждали Мосгорсуд, Нижегородский областной суд.

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/ne-dopustili-k-rabote-i-uvolili-za-progul/

Увольнение по статье ( к примеру, за прогулы). Потом сложно найти работу? Ваши ситуации.

Мой работодатель решил свести со мной счеты за то, что по причине невроза (являющимся следствием условий работы в последнее время) некорректно поговорила с ним. Такое было первый и единтсвенный раз за 10 лет безупречной работы на этом предприятии.И теперь мне грозит увольнение по статье. У кого были такие случаи — поделитесь — вам потом трудно было найти новую работу с такой записью? Ведь будущих работодателей, естественно, должна насторожить такая запись в трудовой. А доказывать,что я не крокодил — бесполезно.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

ха, это очень сложная процедура (и прекрасно оспаривается в суде) , вряд ли ему нужен этот гемор, не волнуйтесь.

Завести новую трудовую и всё

а по какой статье он хочет вас уволить?в тк нет статьи об увольнении за неккоретный разговор с работодателем.

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

Автор.
Он Вас пугает!
Будьте смелее, не бойтесь..
подстрахуйтесь — найдите среди своих коллег-приятелей возможных свидетелей для судебного разбирательства.
при желании — может ему пригрозить судебным разбирательством,
и иском за моральный вред и вред репутации.

Автор, если вас уволят по статье ( непонятно правда по какой) то трудности с устройством на работу у вас будут. А учитывая ваш невроз, даже очень большие трудности будут.
А что вы ему сказали, напишите, интересно.

Похожие темы

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

10 лет работаете, а до сих пор не изучили ТК РФ, хотя бы поверхностно? Стыдно не знать своих прав,в наше-то время! Так и будут вас шпынять по жизни все кому не лень, если свои права не изучите. Делайте выводы и ликвидируйте правовую безграмотность.

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.
2, новая трудовая — я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.
3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила — не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

8, согласна с вами. Стыдно. Но теперь уже подкована,хоть и задним числом. На ошибках учатся.

Нателла ТАРО, вряд ли кто станет моим свидетелем (даже при отличном отношении ко мне). у нас все держатся за свое рабочее место (в городе сложно с работой),причем судебные иски уже были (такие зубастые судились и проиграли, что куда уж мне). у руководства хорошие связи и все куплено.
и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы — какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

работодатель вас пугает. скажите ему, что с юристом уже советовались и через суд признаете запись недействительной, если что. Это реально сделать 100%. Увольнение по статье — очень и очень сложный процесс, документов, подтверждающих вину работника, надо иметь десятки и это я вам говорю без всякого преувеличения.

и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы — какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

Перед начальником извинитесь. Если больше такого не повторится и на него кобелей спускать не будете, никто вас не уволит. А по статье сейчас увольняют очень редко, чаще говорят «пиши по собственному желанию».

Скорее всего у вас нет оснований для увольнения по статье. И если даже он так напишет, то можно будет в суде с него взыскать еще и зар.плату за все время вынужденного прогула.

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.
2, новая трудовая — я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.
3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила — не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Котэ, насчет «заявления по почте с описью вложения» можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения — это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

не мужик(((
попытайтесь оспорить в суде увольнение (хотя для последующих дателей это тоже минус — расценят как конфликтного человека,сутягу), а лучше пригрозите вашему руководителю судами, наверняка есть у него нарушения. И предложите расстаться с миром.

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Девочки (и мальчики!)))
Ну а в жизни у кого-то была ситуация с такой записью (по статье?) Или у знакомых? Как потом выходили из положения? Не идти же мне улицы потом подметать(((

Валька, как понимать ваше выражение «не мужик»?

Валька, согласна с вами. Вы проницательны))) только начальник — тетка, а не мужик. Только я ее не посылала, а просто после месяца скурпулезно выполняемой мною поручения, которое не входит в мои обязанности, я уже не выдержала и нервно с нею поговорила. Вот и вся моя «вина».

Котэ, насчет «заявления по почте с описью вложения» можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения — это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

только начальник — тетка, а не мужик. «.

1. Отправить ценным -заказным письмом заяаление об увольнении.
2.Приходить на работу,даже если не пускают и требовать отметку о приходе своем у охранника или в отделе кадров.
3. Если не хотите приходить откройте больничный лист и они вам оплатят его.
4. Думаю,что ваша начальница нарушала ТК РФ,задерживала отпуска,оплачивала з/плату без отчислений в налоговую,нарушался или не оплачивался очередной отпуск, обратитесь трудовую инспекцию и их хорошенечко проверят,штрафные санкции будут значительные. Так ,что смелей!
Если они вас уволили задним числом,то не берите пока трудовую книжку свою,подайте заявление в суд иони кроме всего оплатят вам дни вынужденного прогула, а сейчас у вас именно вынужденный прогул,та как онги вас не пускают на раб.место.
Уволить за прогулы можно если вы ознакомились с приказом,поэтому не подписывайте его . в книге о получении трудовой не ставте свою подпись,будьте внимательны и нигде ничего не подписывайте,пока они с вами не расчитаются по зарплате. Удачи.

месяца скурпулезно выполняемой

я два месяца не хожу на работу по какой статье меня уволят или можно написать по собственному.

Меня уволили и мне поxуй! Цвету и пахну как всегда. А начальник — пидaрас!

как правильно уволить за прогулы если человека нет на работе 2 месяца. Помогите пожалуйста

здравствуйте. хотела бы чтобы вы мне дали совет..я после колледжа пошла на отработку,подписала контракт что мне нужно отработать год,но в таком коллективе я не смогла работать и я не доработала. я просто не стала ходить на работу,мне сказали что меня уволили по статье,скажите пожалуйста могу ли я устроится как то на другую работу?

Меня с первой работы уволили по статье , потом еще контор десять по менял. Только в одной сказали , что со статьей не возьмут. Кому нужны работники возьмут , с испытательным
сроком , а там уже будет видно кто вы прогульщик или жертва произвола.

Я работала на одной работе я былы уволена по статье за прогулы могу ли я снова туда вернутся си что мне для этого нужно?

Меня с первой работы уволили по статье , потом еще контор десять по менял. Только в одной сказали , что со статьей не возьмут. Кому нужны работники возьмут , с испытательным сроком , а там уже будет видно кто вы прогульщик или жертва произвола.

На другой работе,( если адекватные начальники)Вас Вика, будут судить не по записи в трудовой а по работе,если вы трудяга то бояться нечего! Правда много вопросов лишних задают перед ьем как принять на работу! Найдете работу не переживайте.

Завести новую трудовую и всё

Ну молодые все прогуливают,раньше за работяг держались начальство выручало отработками,за свой счёт сейчас тоже есть хорошие начальники(адекватные)тоже идут на уступки,а кто нет жись бумеранг,если конечно ты хороший работник,всю душу отдаешь работе,а тебя не ценят да еще другую работу взваливают тогда да попробуй поспорь,сразу статья или работай.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4020926/