Увольнение за недостачу статья

Статья на тему: "Увольнение за недостачу статья" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Увольнение за недостачу

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

  1. Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  2. Акт передачи ценностей ответственному лицу
  3. Акт инвентаризации
  4. Акт выявленной недостачи
  5. Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  6. Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  7. Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  8. Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  9. Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  10. Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Доказанная вина, сроки увольнения

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.

Источник: http://mail.yurist-online.net/article/999/uvolnenie-za-nedostachu

Увольнение за недостачу

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

  1. Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  2. Акт передачи ценностей ответственному лицу
  3. Акт инвентаризации
  4. Акт выявленной недостачи
  5. Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  6. Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  7. Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  8. Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  9. Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  10. Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Доказанная вина, сроки увольнения

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.

Источник: http://www.yurist-online.net/article/999/uvolnenie-za-nedostachu

По какой статье уволить за недостачу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «По какой статье уволить за недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п. 2.12 Методических указаний магазин не запирался, а продолжал работать, но уже с другой бригадой; товарно-материальные ценности продолжали движение.

Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя.

Увольнение за недостачу в магазине

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Под уставом следует понимать нормативный акт федерального значения, утвержденный законом. Этот момент заслуживает внимания, поскольку под уставом также понимаются и локальные акты организаций. Так вот, если последние противоречат федеральным актам в плане наложение взыскания, их положения не могут применяться.
Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что истцом выполняются лишь погрузочно-разгрузочные работы по перемещению грузов. Продукция им не обрабатывается, не изготавливается, не хранится, не учитывается, не отпускается, не выдается и не принимается на хранение под отчет.

Читайте так же:  Личное поручительство в уголовном

Вопрос

Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

Довольно часто работодатель пренебрегает проведением расследования, считая, что инвентаризации достаточно. Но он ошибается. Инвентаризация зачастую подтверждает лишь факт недостачи, а также период, за который она образовалась. Однако поиск виновных — это процедура расследования.

В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требование истицы об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что решение Зарайского городского суда Московской области вынесено в соответствии с требованиями закона и не подлежит отмене по основаниям кассационной жалобы. Правомерность применения данного основания.

ТК РФ. Если же взыскание произведено в сумме превышающей ваш среднемесячный заработок, то однозначно следует обжаловать такое решение.

Могут ли уволить за недостачу в магазине по статье

При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка такого увольнения. Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

За утрату доверия можно уволить только работника, непосредственно обслуживающего товарно-материальные ценности. Рассмотрим Определение Московского областного суда от 03.08.2010 по делу №33-15055. Судебная коллегия Московского областного суда, рассмотрев кассационную жалобу ООО «Вортекс» на решение Подольского городского суда Московской области от 16.06.2010 по делу по иску Ш.
То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значенияЯ работала в магазине самообслуживания кассиром, прошла 3 дня стажировки и меня устроили официально, но в договоре прописано что у меня испытательный срок 3 месяца.

Поток очень большой. Говорят, лет пять назад отбор был гораздо жёстче. C тобой беседовал и генеральный директор, и даже специально отобранная комиссия. Ты должен был иметь чуть ли не профильное образование, опыт и подходящий типаж.

По какой статье уволить за недостачу

ТК РФ, так например п. 3 или п. 7. Если же работодатель не сможет применить к вам ни одну из норм указанной статьи, то уволить он вас не сможет. Так же не является основанием для увольнения и ваш отказ выплатить сумму недостачи. Право работодателя требовать такое возмещение в судебном порядке.

Нарушение этой процедуры (например, вас уволили позже этого срока) дает вам повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Похожие юридические вопросы: Сокращение численности сотрудников У нас на работе грядет сокращение численности сотрудников.

В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия.

Нарушение этой процедуры (например, вас уволили позже этого срока) дает вам повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Похожие юридические вопросы: Сокращение численности сотрудников У нас на работе грядет сокращение численности сотрудников.

ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. Выплата недостачи при увольнении 1 ответ. Москва Просмотрен 727 раз.

Может ли работодатель уволить работника за недостачу ТМЦ по результатам ревизии по ст.81 п.7? за недоверие, оформив результаты ревизии, получив объяснение работника и учитывая, что работник работал один.

Решение о вынесении замечания работнику обязательно должно быть документально оформлено. Однако перед этим работодатель должен потребовать объяснительную с нарушителя. Последний должен предоставить ее в течение 2 дней с момента предъявления требования работодателем. Ниже приведен образец приказа дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Не согласился суд апелляционной инстанции и с оправданием районным судом указанных действий тем, что истец впоследствии возвращала денежные средства в кассу работодателя (фактически брала товар в кредит), поскольку сам факт получения товара без внесения денежных средств в кассу является нарушением финансовой дисциплины.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом – непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в 2019 году по ТК РФ поговорим далее.

Работники официально оформлены, договора об индивидуальной материальной ответственности подписаны работниками. Во время очередной плановой ревизии выявлена недостача 150 т.р. Выплачивать недостачу работники отказались. Документы по ревизии переданы в полицию. Ведутся следственные мероприятия. Работники отстранены от работы. Вопрос: Когда и как можно уволить работников, какие документы необходимы.

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.
Акт об обнаружение недостачи должна подписать комиссия проводившая проверку, руководитель предприятия, главный бухгалтер и материально ответственное лицо. Руководитель предприятия должен составить документ, в котором будет указано взыскание и наказание, которое вынесено сотруднику за совершение недостачи, и представить его под личную подпись материально ответственного лица.

При устройстве на работу в любой магазин сталкиваешься с условиями, с которыми либо соглашаешься, либо нет. В анкете прописываешь то, что для тебя важно: карьерный рост, коллектив, деньги. Но, поработав некоторое время, все понимают: эти листочки уходят в никуда. В продавцы набирают всех подряд.

Как продавать, не учит никто. Тебе даже необязательно знать что-то про марку. Есть брендбуки: хочешь — читай, не хочешь — не читай.

В каком году родился дизайнер, никто никогда не спросит. И проверять не будет. Есть продавцы, которые прямо впаривают: «Берёте — нет?», бегают от одного покупателя к другому, особенно на распродажах. А есть люди, которые работают с одним клиентом.

Читайте так же:  Устройство и работа компрессора кт 6

Обязательно следует указать, что именно за совершение данных действий работник теряет доверие работодателя.

В связи с этим суд посчитал, что работодатель не представил суду доказательств, позволяющих определить размер недостачи денежных средств, причины ее образования, причинно-следственную связь между действиями ответчика и образовавшейся недостачей, вину ответчика.

Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Ответ

Необходимо доказать наличие действий повлекших ущерб, совершенных конкретным работником. Такими действиями могут считаться: халатность, ненадлежащее исполнение обязанностей, бездействие. Необходимо также чтобы лицо, которому выказывается недоверие, осознавало, что именно его действия привели к негативным последствиям.

Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Порядок утверждения состава комиссии, а также регламент ее работы следует прописать в локальном нормативном акте, например Положении о порядке применения дисциплинарных взысканий.

Если же за вашим отказом от выплаты ущерба последует иск в суд от организации, это также следует признать для вас положительным моментом, так как суд всесторонне оценит сложившуюся ситуацию и примет решение в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении совершенных работником действий, дающих основания для утраты доверия, нет.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время. Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг — 2 После проверки напишите акт ее результатов.

Источник: http://u-maker.ru/strakhovoe-pravo/3488-po-kakoy-state-uvolit-za-nedostachu.html

Могут ли уволить за недостачу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить за недостачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если в магазине недостача, могут за это уволить и по какой статье?Ревизия была 6 сентября,11 магазин закрывают и предлагают по собственному желанию уволиться,а если нет,пугают что уволят за недостачу и ничего не заплатят.

Этим активно пользуются недобросовестные наниматели, удерживая работника на месте, — поясняет Юрий Беляков.

Ответ

Доброго времени суток. да, могут. В соответствии со статьей 81ТК РФ (. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) :Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…

Сначала каждый пытается выкрутиться в одиночку, используя хитрость и собственные сбережения. Хуа пытается выбить квартиру из директора школы; тот просит взамен информацию о бунтарских настроениях в стенах заведения. Хуа колеблется, а затем предпочитает отказаться от квартиры. Также он не решается принять участие в забастовке, однако его все равно сажают под арест как забастовщика.

Но сегодня в стране сложилась практика, когда большинство людей трудятся по контракту. В этой связи Национальный совет по трудовым и социальным вопросам инициировал специальное исследование в организациях министерства промышленности. На рассмотрение жалобы в вышестоящий налоговый орган налогоплательщика не вызывают, рассмотрение происходит по затребованным у районной инспекции материалам и доводам жалобы. ⚠️4. В заключение хотелось бы сказать: какой бы вариант списания долга работника вы не выбрали, внимательно следите, чтобы каждое решение и каждая операция были документально подтверждены.

Могут ли уволить за недостачу в магазине

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39).

Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.

Споры работников с работодателями о взыскании денежных средств (как зарплаты, так и других видов компенсаций, в том числе за задержку осуществления расчетов, выдачи трудовых книжек) занимают видное место в судебной практике согласно информации из Единого государственного реестра судебных решений Украины.

Могут ли уволить за недостачу работника?

Все свободны. Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию и поэтому сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи.

Конечно, это ваше право. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершит виновные действия, работодатель может уволить его по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Законодатель использует слово «может» именно потому, что увольнение в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
После моего заявления о расторжении договора купли-продажи бракованного товара купленного в кредит магазин через 10 дней вернул авансовую часть оплаченную наличными магазину, а кредитную часть в течение месяца не возвращает. Кредит мной оплачен полностью, но кредитный счет не закрыт. Как получить наличными от магазина потраченные средства по кредиту включая проценты за кредит?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут.

Если организация взыскивает ущерб с сотрудника, удерживать НДФЛ не нужно, так как в этом случае дохода у сотрудника не возникает.

Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель.

В магазине где я работала вышла недостача, работодатель не отдает трудовую книжку и грозиться уволить по статье за недоверие, если я не верну деньги. Как быть в данной ситуации?

Читайте так же:  Как развестись и не платить алименты

Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель.

В магазине где я работала вышла недостача, работодатель не отдает трудовую книжку и грозиться уволить по статье за недоверие, если я не верну деньги. Как быть в данной ситуации?

Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.

уволить за участие в забастовке

Начнем с того, что сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения.

Нередко организации выдают сотрудникам суммы под отчет (на хозяйственные нужды, командировку), займы, выплачивают аванс по заработной плате или предоставляют оплачиваемый отпуск за еще не отработанное время. А затем кто-то из этих сотрудников увольняется, не вернув указанные средства, либо перестает выходить на работу, и найти его не представляется возможным.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения как «недостача товарно-материальных ценностей по вине сотрудника».

Можно ли уволить работника с. Психологические правила увольнения работника

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Более выгодное предложение о работе из другой компании не является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника.

Уволили меня 29 декабря 2015, без всяких проблем, выплатили расчет. После этого 28. 08 .2017г приходит заказное письмо от Общество, в котором сказано что была проведена инвентаризация в период 14-28 декабря 2016 года и выявлена у меня недостача.

В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия.

В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Нарушение данных указаний зачастую является основанием для признания увольнения незаконным. Пример из практики.

Такие же проводки сделайте, если организация заплатила за сотрудника административный штраф (например, за нарушение ПДД) и в дальнейшем решила не взыскивать данную сумму.

Реально, но лучше знать ситуацию полностью и на сто процентов. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения нелегальным, восстановлении на работе, взыскании компенсации принужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со денька увольнения или со денька вручения трудовой книги (если ранее не подписывали приказ о собственном увольнении).

Но все нарушения как раз и были с распоряжения руководства, — объясняет Оксана. — Сейчас я сужусь с нанимателем, чтобы убрать запись об увольнении по статье из трудовой. С ней искать новую работу даже не пытаюсь.

Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011) 4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Можно и нужно. Подавайте в суд, 100% выиграете и ещё накажете работодателя рублем. Для увольнения за прогулы нужны документы, подтверждающие данное нарушение со стороны работника.

Оформление документов при увольнении за недостачу Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

По какой статье увольняют за недостачу в магазине

Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст.

Инвентаризация товарно-материальных ценностей должна, как правило, проводиться в порядке расположения ценностей в данном помещении.

Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника

Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня. Похожие юридические вопросы: Как правильно уволиться Прекращение трудового договора При оформлении на работу, трудовой договор является обязательным документом.

Только по соглашению сторон или в случае, если наниматель нарушает трудовые права работника. В противном случае человеку придется полностью отработать свой контракт — год или больше. В 1999 году необходимость введения контрактной системы объяснялась одним: чтобы неугодного человека можно было в любой момент уволить и это никаким образом нельзя было обжаловать. Так это работает и по сей день.

Источник: http://shadowgunlegends.ru/subsidii/14753-mogut-li-uvolit-za-nedostachu.html

ВС РФ разъяснил, является ли недостача поводом для увольнения материально ответственного лица

/ Depositphotos.com

Согласно Трудовому кодексу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключение – возложение на работника полной материальной ответственности. Однако даже наличие заключенного с сотрудником соглашения о полной материальной ответственности не освобождает работодателя от доказывания вины сотрудника в недостаче (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 июля 2019 г. № 5-КГ19-76).

В суд обратились материально ответственные сотрудники, уволенные по причине утраты доверия в связи с выявленной недостачей вверенных им ценностей. Рассмотрев материалы дела, судьи указали, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретных видах споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу.

При этом уволены они могут быть только в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, которая, в свою очередь, должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении ущерба. Если вина работника не установлена, он не может быть уволен по причине утраты доверия.

Читайте так же:  Алименты со дня рождения

Причем и доказывание наличия законного основания увольнения работника, и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагаются на работодателя.

Однако в данном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было. Работодатель не смог пояснить суду, каким образом образовалось данная недостача и по чьей вине. В такой ситуации ВС РФ пришел к выводу, что оснований для увольнения материально ответственных сотрудников не было.

Источник: http://www.garant.ru/news/1288069/

Как уволить работника за недостачу материальных ценностей

Увольнение за недостачу

Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.

Утрата доверия за допущенную недостачу

Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.

Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.

Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.

Оформление документов при увольнении за недостачу

Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.

Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:

  1. Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
  2. Акт передачи ценностей ответственному лицу
  3. Акт инвентаризации
  4. Акт выявленной недостачи
  5. Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
  6. Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
  7. Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
  8. Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
  9. Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
  10. Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)

Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.

Доказанная вина, сроки увольнения

Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.

Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.

Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.

Увольнение за недостачу

Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя. На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.

Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику

Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника. А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.

Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ. Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно. В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов. Работодатель не должен основываться на личной неприязни к работнику, иначе восстановление прав сотрудника в суде приведет к административному штрафу руководителей предприятия.

Бывший сотрудник вправе подать в суд за незаконное увольнение и требовать компенсации вынужденного простоя в работе по вине работодателя.

Виновные действия или бездействия работника компании, совершаемые неоднократно, неважно в рабочее время или нет, могут стать причиной увольнения, если существуют взыскания, подтверждающие неоднократные нарушения.

Сотрудник-материально ответственное лицо при приеме на работу должен принять ценности, подписав акт передачи и акт инвентаризации. После оформления документов все товары переходят в ведение нового работника, который полностью контролирует их сохранность и строгий учет. Когда выявляется недостача, работодатель требует написания объяснительной записки работником, который вправе указать объективные причины расходов. Это может быть неисправность приборов, что подтверждается актом проверки их на основании испытаний.

Отказ сотрудника в даче объяснения также оформляется актом. Порядок должен быть соблюден, ведь только достоверные датированные документы станут доказательной базой при судебном разбирательстве. Трудовое законодательство защищает работника от субъективной неприязни работодателя, предоставляя возможность обжалования приказа об увольнении. Статья 81 ТК РФ применяется в случае наличия халатного отношения к выполнению обязанностей или неисполнения служебных обязанностей, которые привели к утрате или порче имущества.

Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания

Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, отражая сроки. В течение месяца после выявления недостачи возможно оформление приказа под роспись работника. В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.

За один проступок возможно единственное взыскание. По истечении шести месяцев или 2 лет (в случае ревизии или аудиторской проверки) после совершения проступка дисциплинарное взыскание применить невозможно.

Документы, подтверждающие вину работника, составляет комиссия. Акт о недостаче должен быть подписан главным бухгалтером и материально ответственным лицом, руководителем предприятия. При наличии всех документов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке, не боясь обжалований и рассмотрений дела в судебном порядке. Имея доказательство вины сотрудника, руководитель предприятия вправе полагаться на применение статьи об утрате доверия к материально ответственному лицу, будь то бухгалтер или кладовщик.

Читайте так же:  Заявление на увольнение напечатано на компьютере

Могут ли уволить за недостачу?

Автор:

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство.

Могут ли уволить за недостачу?

Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.

Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.

Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.

Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.

Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ.

По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:

  • Продажами товаров;
  • Хранение товаров;
  • Прием товаров;
  • Отпуск товаров;
  • Транспортировка денежных или товарных ценностей.

Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.

Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.

Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.

Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.

Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Вам для того, что бы отстоять свои права, нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на рабочем месте и в суде признать причины увольнения незаконными. Но помните, что у вас есть всего 1 месяц с момента увольнения, что бы обратиться в суд, ведь на основании части 1 статьи 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок давности составляет всего 1 месяц.

Я крайне не советую тратить этот месяц на подачу жалобы в Трудовую Инспекцию, это вам ничего не даст и отвечать они вам могут 30 дней по закону с момента подачи жалобы. Здесь готовим исковое заявление и подаем в суд.

В случае если суд примет решение в вашу польз, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе и это должно произойти чуть ли не на следующий день, так как на основании статьи 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Так же работодатель обязан оплатить вам дни вынужденного прогула, это те дни после увольнения которые вы не находились на работе по причине незаконного увольнения. Оплата за дни вынужденного прогула начисляется индивидуально, обычно исходя из среднего заработка.

Если вы восстановились на работе, то вам никто не мешает сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении вам так же должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать остатки заработной платы.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить проблему.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://45jurist.ru/ugolovnoe-pravo/kak-uvolit-rabotnika-za-nedostachu-materialnyh-tsennostej.html

Увольнение за недостачу статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here