Увольнение по состоянию здоровья ржд

Статья на тему: "Увольнение по состоянию здоровья ржд" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Утрата работоспособности — основание для увольнения по состоянию здоровья

Каждый человек может заболеть и по данной причине, перестать выполнять должным образом свои трудовые обязанности.

Государство помимо прав работника защищает и работодателя, поэтому позволяет на законных основаниях уволить или перевести на другую должность лицо, которое утратило способность выполнять поставленные перед ним задачи.

Можно ли уволиться работнику по медицинским показаниям и как это сделать, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Потеря трудоспособности по состоянию здоровья может являться одним из оснований для увольнения сотрудника, в отличие от обычной болезни, при которой не допускается этого делать (ст.81 ТК РФ). Работодатель, получив заключение медицинской комиссии о признании работника не трудоспособным, имеет право разорвать трудовые отношения с ним согласно правовым нормам ТК РФ.

Законодательство имеет достаточно большую базу нормативных документов, которые регламентируют эту процедуру:

Могут ли уволить работника и в каких случаях?

Разрыв трудового договора с сотрудником может быть по инициативе как одной стороны, так и другой.

В случае с собственной инициативой работника, в соответствии с ТК РФ, данное лицо может уволиться без двухнедельной отработки. Но следует отметить, что хотя увольнение сотрудника по собственной инициативе в связи с утратой здоровья, является наиболее распространенной причиной. Но если увольнение происходит по именно в связи с нарушением здоровья, то наниматель вправе запросить документально подтвержденную причину для увольнения.

Работодатель так же имеет право уволить работника по состоянию здоровья в соответствии с законом в следующих случаях:

  • признание работника медкомиссией нетрудоспособным (п.5 ст.83 ТК РФ);
  • медкомиссия принимает решение о переводе на другую должность, а служащий от нее отказывается по определенным причинам (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  • у администрации нет возможности предоставить альтернативную, более легкую должность, которая допускается исходя из выводом медицинской комиссии.

Уход с должности сотрудника в связи с медицинским заключением

Увольнение работника по состоянию здоровья должна проходить в рамках закона, и иметь следующую последовательность:

  • Медкомиссия предоставляет заключение работодателю о потере трудоспособности сотрудника.
  • Работодатель предлагает сотруднику альтернативную должность, которая может допускаться медицинским заключением, при этом решение двух сторон фиксируется документально.
  • При отказе работника от альтернативной должности, в двух экземплярах составляется уведомление о разрыве трудового договора с указанием причин. Документ подписывается сотрудником, в противном случае, при его отказе идет фиксация в специально оформленном акте.
  • Составляется приказ об увольнении и подписывается самим работником.
  • Производится расчет в последний день работы.
  • В трудовой книжке фиксируется причина увольнения и выдается работнику на руки.

Подробнее об оформлении документации при увольнении сотрудника по состоянию здоровья читайте здесь.

Читайте так же:  Инвалидность как платить кредит

Особенности процедуры для различных категорий трудящихся

Имеются нюансы при увольнении граждан различных категорий таких как:

    Инвалиды. Данной категории сотрудников так же должно быть предложено альтернативное место работы, с условием, что рабочая неделя не будет превышать 35 часов и работа не должна быть связана с токсическими веществами.

Если сотрудник отказывается от предложенной должности или администрация не имеет возможности предоставить новое место, то лицо должно быть уволено в обязательном порядке в соответствии с п.8 ч.1 ст.77; ч.3 ст.73 ТК РФ).
Военнослужащие. Выводы о нетрудоспособности военнослужащего принимаются на основании заключения ВВК. В соответствии с п.6 ст.51 ФЗ, каждый военный может уволиться по состоянию здоровья, или претендовать на место с упрощенными условиями труда.

Безоговорочными основаниями для увольнения этой категории лиц может послужить признание его не годным к военной службе, или признание его ограниченно годным при службе по контракту, где предусмотрено звание старшины.

  • Сотрудники МВД. Категория лиц может быть уволена на основании заключения военно-врачебной комиссии, которая признает сотрудника МВД ограниченно годным к выполнению своих обязанностей, и нет возможности предоставить должность, которая б соответствовала состоянию здоровья.
  • Какие выплаты положены, если человек уволен?

    В последний рабочий день, администрация обязана произвести расчет с увольняемым сотрудником по состоянию здоровья:

    • сумма за фактически отработанное время;
    • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • особая выплата в виде среднего заработка за 2 недели.

    Как можно заметить, выплаты практически идентичны с выплатами при увольнении по другим причинам, за исключением последнего пункта. При потере работы военнослужащим, ему, помимо основных сумм, положены государственные выплаты и компенсации.

    Увольняя работника по состоянию здоровья необходимо соблюдать все правовые нормы. Работодатель должен разбираться во всех нюансах данной процедуры, что бы дело, не было доведено до суда работником.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya

    Увольнение по медицинскому заключению: когда есть основание?

    В кадровой практике увольнение по медицинским показаниям встречается нечасто, но стабильно. Поэтому каждый работник и руководитель должны чётко понимать, какой именно документ и какого именно органа даёт юридические основания запустить на предприятия процесс увольнения сотрудника, который по объективным причинам исполнять свои трудовые обязанности уже не сможет. Рассказываем, когда допустимо увольнение по медицинскому заключению с учётом самой свежей судебной практики.

    Что говорит ТК РФ

    На основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по медицинским показателям разрешено в двух ситуациях:

    1. Отказ сотрудника перевестись на иную работу, если это обязательно для него согласно заключению медиков, выданному в соответствии с законодательством (ст. 73 ТК РФ).
    2. У руководства нет соответствующей работы.

    Порядок выдачи заключения о здоровье

    Правила выдачи медорганизациями справок и медицинских заключений в России регулирует приказ Минздравсоцразвития от 2 мая 2012 года № 441н.

    Согласно ему, врачебные заключения выдают по итогам:

    • проведенных медицинских освидетельствований;
    • медосмотров;
    • диспансеризации;
    • решений, принятых врачебной комиссией;
    • в иных случаях.

    Такие заключения дают комплексную оценку состояния здоровья человека.

    Если говорить более конкретно, то увольнение в связи с медицинским заключением возможно при наличии одного из двух документов о степени утраты трудоспособности (апелляционное определение ВС Якутии от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018):

    1. Заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК).
    2. Заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

    В остальных случаях увольнение работника по медицинским показаниям незаконно.

    На основании этого документа руководство сначала отстранило сотрудника от работы, а потом уволило его по причине отсутствия подходящей для перевода должности.

    Работник счёл увольнение незаконным, поскольку не было ни заключения КЭК, ни заключения МСЭК. Верховный суд Якутии согласился с его доводами (решение от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018).

    По заключению о медосмотре уволить нельзя

    Крайне важно понимать, что заключение, которое выдали работнику по итогам медицинского осмотра или обследования – это НЕ медицинское заключение о профессиональной непригодности. Данный врачебный вердикт – лишь рекомендация для работодателя по результатам медицинского осмотра в отношении сотрудника и одновременно обязательное основание для проведения экспертизы профпригодности работника.

    Таким образом, увольнение работника по медицинскому заключению возможно только по документу, который определен Приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н вместе с правилами проведения экспертизы профессиональной пригодности. Это заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Выглядит оно следующим образом:

    Только заключение этой формы позволяет расстаться с сотрудником при отсутствии работы, необходимой по нему.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnen-po-medic-zaklyuch.html

    Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты

    Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.

    Общая информация

    Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

    Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

    • работник признан полностью нетрудоспособным;
    • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
    • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

    Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

    Инструкция по увольнению

    Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.

    Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.

    Читайте так же:  Сколько выплачивается алиментов на 1 ребенка

    Действия работника

    Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.

    Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.

    Действия работодателя

    Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.

    Выплаты

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.

    Документы

    Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.

    В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.

    Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.

    Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.

    Источник: http://trud.guru/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

    Что говорит законодатель

    Трудовой кодекс содержит два основания для прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья:

    • признание медиками работника полностью неспособным к работе. Сотруднику должно быть выдано соответствующее медицинское заключение, увольнение по состоянию здоровья в данном случае будет происходить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
    • отказ работника от перевода на другое рабочее место, если по медицинскому заключению ему необходимы особые условия свыше четырех месяцев, а также отсутствие в организации работы, которая соответствует медицинским показаниям. Уволить по состоянию здоровья в данном случае надо по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

    Медицинское заключение об установлении инвалидности и ограничении в связи с этим работоспособности выдается в соответствии с правилами Приказа № 441н от 02.05.2012.

    Частичное ограничение работоспособности

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Медицинское заключение может содержать требования о необходимости создания особых условий труда. Если место и условия работы соответствуют требованиям медиков, то работник остается на своем месте и работает как прежде.

    Если условия нынешнего рабочего места не удовлетворяют медицинскому заключению, работодателю следует привести их в соответствие или перевести сотрудника на другое место работы. Если же работодатель не может предоставить работнику иное рабочее место (в компании отсутствуют вакантные места) либо трудящийся откажется от перевода, то возможны два выхода из ситуации:

    • сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
    • трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

    Чтобы соблюсти в данной ситуации все требования законодательства при прекращении рабочих отношений, работодатель должен в письменном виде уведомить работника о необходимости перевода и получить от него также в письменном виде согласие или отказ.

    Полное ограничение работоспособности

    Когда сотрудник предоставляет заключение медиков о полной нетрудоспособности (как правило, при присвоении первой группы инвалидности), трудовой договор следует расторгнуть и произвести увольнение по здоровью работника. Такое расторжение договора не зависит от воли и желания сторон и является обязательным.

    В этом случае получение заявления от работника не требуется, а датой увольнения считается дата поступления в организацию медицинского заключения об инвалидности.

    В общем порядке оформляется приказ по форме Т-8, увольняющийся с ним ознакамливается, в трудовой книжке проставляется соответствующая запись об увольнении и она выдается работнику на руки.

    Компенсации при увольнении по состоянию здоровья

    В последний день работы увольняющемуся следует в общеустановленном порядке выплатить заработную плату по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ). В случае если следует увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья (например, работник так и пишет, что прошу расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что работать дальше не могу по состоянию своего здоровья), то выходное пособие выплачивать не надо.

    Читайте так же:  Акт недостачи товара образец

    Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

    Выходное пособие определяется по формуле:

    Все выплаты необходимо произвести в последний день работы сотрудника.

    Источник: http://clubtk.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-vyplaty-i-kompensatsii

    Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья

    В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья

    Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:

    1. Увольнение.
    2. Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.

    Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.

    Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).

    Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.

    Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.

    Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

    Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).

    Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.

    Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.

    Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.

    Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

    ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.

    Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

    Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).

    Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.

    Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:

    Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

    Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.

    Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.

    Итоги

    Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kakie-vyplaty-i-kompensacii-polozheny-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/

    Увольнение по состоянию здоровья

    Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество. Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности. В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.

    Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?

    Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности.

    В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:

    • I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
    • II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
    • III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.

    Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.

    Классификация степеней трудоспособности

    Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:

    • 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
    • 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
    • 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.

    Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.

    По каким основаниям происходит увольнение?

    Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.

    Читайте так же:  Как оформить дисциплинарное взыскание замечание

    Возможные основания для расторжения договора представим в таблице:
    Параметры медзаключения Применяемые основания
    1. Полное признание невозможности продолжения гражданином выполнения рабочих функций по медзаключению. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ договор может быть расторгнут без предложения других имеющихся вакансий.
    2. Наличие ограничений на выполнение работ, при сохранении возможности трудится. При этом сотрудник отказался от предложенных ему вакансий или в компании нет мест, соответствующих разрешенным параметрам деятельности. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение возможно после извещения сотрудника в письменном виде об имеющихся в компании свободных рабочих местах, в том числе и низкоквалифицированных.

    Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

    Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

    • Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
    • По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
      • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
      • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.
    • Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
    • Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
    • Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
    • Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

    Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

    Документальное оформление увольнения

    Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы. Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение. Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:

    • Должность и ФИО отстраняемого;
    • Указание на причину отстранения – медицинские показания;
    • Период освобождения;
    • Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.

    Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.

    Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора. При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.

    Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.

    Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

    Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:

    • Оплата за отработанное время;
    • Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
    • Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
    • Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.

    Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.

    Бесплатная консультация!
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

    +7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
    +7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
    8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

    Источник: http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sostoyaniju-zdorovya-rabotnika-po-tk-rf.html

    Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

    От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

    Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

    Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

    А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

    Процедура получения заключения

    В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

    Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

    Читайте так же:  Что значит альтернативная гражданская служба

    Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

    Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

    Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

    • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
    • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

    Предложение работнику других должностей

    Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

    На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

    Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

    1. Время и место заполнения акта.
    2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
    3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
    4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
    5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
    6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
    • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
    • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
    • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
    • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

    Оформление документации

    1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
    2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
    3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
    4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
    5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Увольнение по состоянию здоровья ржд
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here