Устройство на работу через агентство

Статья на тему: "Устройство на работу через агентство" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Устройство на работу через агентство

11 февраля 2011

Адреса, пароли, явки

Ежедневный мониторинг вакансий на работных сайтах, телефонные звонки родственникам и друзьям с просьбами о помощи. С процессом поиска работы знаком каждый. Однако некоторые соискатели поступают иначе — с наболевшим вопросом они обращаются в агентства по трудоустройству. Как работают эти агентства, реально ли через них трудоустроиться и каким специалистам следует прибегать к их помощи?

Кто есть кто

Агентства по трудоустройству, агентства по подбору персонала — их появление в самом начале 90-х гг. прошлого столетия поспособствовало развитию новых рыночных отношений на рынке труда. На сегодняшний день деятельность этих посредников — явление не новое, однако многие до сих пор не находят между ними различий.

Поясним ряд моментов. В основе деятельности агентства по подбору персонала — оказание услуг работодателям. Оно заключает договор с компанией и начинает заниматься поиском и подбором персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

В основе деятельности агентства по трудоустройству — оказание услуг соискателям, то есть клиентом является непосредственно кандидат. Он и оплачивает все услуги агентства. Такой способ поиска работы может недешево обойтись претенденту.

Кстати, сейчас существуют агентства и «смешанного» типа, оказывающие услуги сразу обеим сторонам рыночных отношений — и работодателям и кандидатам — и взимающие за это плату.

Отметим, что термин «агентство по трудоустройству», по большому счету, сегодня практически не используется. Его заменило словосочетание «кадровое агентство». Но «под кандидата» работают далеко не все кадровые агентства.

Схема работы

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе: помощь в составлении, редактировании резюме, а также его перевод на иностранный язык, размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям; занесение информации о кандидате в базу данных; предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Далее трудоустраивающийся должен сделать первоначальный взнос или внести аванс.

Агентство может предложить соискателю полную программу по поиску работы либо кандидат может сам выбрать необходимые ему услуги. По факту своего трудоустройства кандидат выплачивает агентству гонорар в виде определенного процента от своей заработной платы — он может быть фиксированным либо составлять от 25% до 100% от первого заработка.

Как рассказала Марина Овчинникова, генеральный директор кадрового агентства «П-С Консалтинг», поиск работы для кандидата проходит в несколько этапов:

«Первый этап — встреча с кандидатом на предмет определения требований к будущей работе, а также заключения договора на оказание услуг. Далее следует второй этап — составление профессионального резюме для размещения на сайтах по трудоустройству, потом целенаправленная рассылка и коррекция резюме под подходящие вакансии.

Четвертый этап — организация собеседований и рекомендации кандидату по прохождению интервью у работодателя. Пятый этап — после успешного трудоустройства работника агентство в течение испытательного срока сопровождает клиента (кандидата) и дает ему необходимую консультацию по различным рабочим или правовым вопросам. В случае благополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, кандидат вносит оплату агентству за оказанные услуги, а в случае неблагополучного прохождения испытательного или гарантийного срока, агентство продолжает, в зависимости от условий договора, работу по трудоустройству данного специалиста — это шестой этап».

Целевая аудитория

Круг людей, на которых рассчитаны агентства по трудоустройству, достаточно широк — во-первых, это специалисты — представители массовых профессий среднего звена, порой не знающие, как правильно искать работу и являющиеся менее конкурентоспособными на рынке труда.

Во-вторых, агентство по трудоустройство может помочь молодым специалистам, недавно окончившим университет. В-третьих, услуги агентства могут быть рассчитаны и на высококлассных соискателей — топ-специалистов, порой не желающих тратить свое время и силы на самостоятельный поиск работы.

«Агентство по трудоустройству может помочь в поиске работы как выпускнику вуза, так и квалифицированному специалисту с опытом работы, а также топ-менеджеру», — говорит Надежда Коломиец, директор кадрового агентства Line Power.

По ее словам, для выпускников вузов, желающих устроиться на работу по своей специальности, первостепенными условиями успешного трудоустройства являются теоретические знания, полученные в процессе обучения.

«Агентство должно взять на себя обязательства в подготовке выпускника к прохождению собеседований и сопровождать его до момента трудоустройства, советовать, какие вакансии рассматривать, а какие отклонять. Выпускник должен проявлять со своей стороны активность и принимать к сведению все советы, замечания и пожелания от агентства. В среднем, поиск работы занимает не более одного месяца, при условии, если выпускник будет искать работу через агентство», — отмечает Надежда Коломиец.

Что касается специалистов, имеющих опыт работы, а также топов, то, по словам Надежды Коломиец, агентство по трудоустройству может помочь в следующих случаях: «Если соискатель в настоящее время работает и желает сменить работу, а также если соискатель уже находится в поиске работы не первую неделю и не получает предложений от работодателей. Чаще всего кандидат не может найти работу по двум причинам: неграмотно составленное резюме и неправильно организованный процесс поиска работы.

Если процесс поиска работы изначально правильно организовать, то работу сможет найти как слесарь, так и топ-менеджер. Время на поиск работы в данном случае индивидуально и зависит от многих факторов — оклада, востребованности вакансии на рынке труда и пр.».

Читайте так же:  Устройство и работа системы охлаждения

Однако, по мнению Татьяны Гавриной, старшего менеджера кадрового агентства «Персонал для Вас», в агентство по трудоустройству есть смысл обращаться человеку любой профессии: «Например, в нашем агентстве очень много вакансий различной специализации, начиная от домашнего персонала и заканчивая руководящими должностями», — рассказывает Татьяна Гаврина.

Своими мыслями по этому поводу поделилась и Марина Овчинникова: «Если агентство непрофильное, то обратиться в него может любой кандидат с любым опытом работы и навыками. Если на данный момент в работе имеется подходящая вакансия, то агентство обязательно поможет претенденту».

Правила эксплуатации

Решившись обратиться за помощью в агентство по трудоустройству и переложив все заботы на его плечи, следует отнестись к этому делу с полной ответственностью.

При выборе агентства вначале проведите мониторинг и выясните, как давно компания существует на рынка труда. Оптимальный вариант — фирмы, существующие не менее года, в идеале — пару лет. Изучите род деятельности и сферу ее интересов.

Прежде, чем обращаться в агентство, наведите о нем справки, обязательно поищите информацию во Всемирной паутине и тщательно ее изучите, почитайте отзывы, обсуждения на форумах, в социальных сетях. Разумеется, полученные сведения нельзя с полной уверенностью воспринимать как истину в последней инстанции, однако своеобразный «фоторобот» компании можно будет составить.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудостройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведения об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Обычно работа реального, а не липового, агентства по трудоустройству оплачивается по факту устройства на работу. Этот вариант считается наиболее предпочтительным, так как в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

Разумеется, инструментов для поиска работы много, и каждый решает сам для себя, какой метод эффективнее. Однако для более быстрого достижения желаемой цели мы советуем вам не останавливаться на одном варианте, а воспользоваться и другими способами.

Источник: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/agentstva_po_trudoustrojstvu.html

Устройство на работу через агентство

Каждое слово, при написании резюме или сказанное на собеседовании, начинает играть решающую роль в вопросе: «Получит ли соискатель эту работу или нет»?

Мы понимаем это и предлагаем платную помощь в трудоустройстве на желаемые должности.

Наши HR- эксперты готовы предложить вам комплексные услуги помощи в поиске работы и в трудоустройстве:

Все наши услуги представлены в разделе — ЦЕНЫ.

Удобное сравнение услуг и их стоимость — Sravnenie-uslug-Kadrovogo-agentstva-Goodstage.pdf.

Наши адреса:

Наши телефоны:

+7 (495) 103 45 37 Москва

+7 (812) 775-78-49 Санкт-Петербург

+7 (967) 032 04 64 Viber WhatsApp

Как в известном рекламном слогане — «..не все йогурты одинаковые..».

Чем мы лучше других?

Источник: http://goodstage.ru/pomosh-v-poiske-raboty/

Устройство на работу через агентство

Стоит ли обращаться в кадровые агентства при поиске работы?

Какие типы кадровых агентств существуют? Стоит ли платить за услуги по трудоустройству?

При обращении в агентство по подбору персонала необходимо учитывать следующее:
Знакомство рекрутера с Вами начинается с резюме или телефонного звонка. Если, встретив объявление об интересующей Вас вакансии, Вы отправляете в агентство резюме, не стоит на следующий же день ждать приглашения на собеседование. Рассмотрение резюме в среднем занимает одну — две недели. В течение этого времени не стоит названивать в агентство и требовать ответа по Вашей кандидатуре. Менеджер мог еще не получить резюме, не вынести конкретного решения, или счесть Ваши данные не подходящими под имеющуюся вакансию. Будьте уверены, что в случае заинтересованности сотрудника агентства в Вашей кандидатуре, он сам с Вами свяжется и назначит день и время собеседования. Если же терпение не относится к числу Ваших добродетелей, и одна мысль о двух неделях неизвестности для Вас невыносима, лучше позвонить по телефону. Вам придется ответить на некоторые вопросы менеджера, и Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу откажут, объяснив, по каким параметрам Вы не подходите для замещения вакансии. Возможно, что Вас попросят выслать резюме.

Это может означать следующее:
— в данном агентстве работа ведется только по резюме;
— менеджер не составил себе ясной картины о Вас по телефону;
— деятельность по вакансии приостановлена, и Вам не могут дать конкретный ответ.

Чтобы застраховать себя от возможных потерь, следуйте нескольким простым правилам:

За такого рода услуги, безусловно, стоит платить, так как здесь Вы сразу получаете результат, способствующий Вашему успеху в процессе поиска работы.

Работа в Оренбурге
Работа в Оренбурге

Источник: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/stoit_li_obraschatsja_v_kadrovye_agentstva_pri_poiske_raboty.html

Устройство на работу через агентство

Вы используете браузер Internet Explorer версии 7.0 или ниже. Это устаревшая версия браузера, в которой некоторые функции сайта могут работать некорректно.

Вы можете обновить Internet Explorer или открыть сайт в другом браузере.

Вся правда о кадровых агентствах

У соискателей много претензий к кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт. В чем же причина разногласий? На типичные вопросы соискателей отвечает Дмитрий Солодкий*.

По какому принципу работают КА? Кто платит деньги и кому?
На рынке труда существует пять типов агентств:
— агентства, оказывающие информационные и сопутствующие услуги соискателям;
— агентства по трудоустройству;
— агентства прямого поиска;
— агентства домашнего персонала;
— рекрутинговые агентства.
Обычно под кадровыми агентствами подразумевают последний тип, рекрутинговые конторы составляют более 80 % от общей массы агентств. Они работают по заказу работодателя — подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам. Для соискателей услуги бесплатны, агентству платит работодатель. Вознаграждение составляет 10-20% от годового заработка кандидата.

Читайте так же:  Статья 68 в в военном билете

Каким соискателям имеет смысл обращаться за помощью к посредникам?
Наиболее эффективно обращаться в кадровые агентства специалистам редких профессий, а также квалифицированным профессионалам. Это могут быть как менеджеры высшего и среднего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и административные работники. У кандидатов должен быть опыт работы по специальности не менее 3 лет.

Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя?
На то есть несколько причин. Первая: конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
Второй момент: нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.

Почему агентства никогда не отвечают на резюме соискателей? Ведь можно задать автоматический ответ: «Спасибо, ваше резюме получили»?
Рекрутер за день в состоянии бегло просмотреть 150-200 резюме. В день на почтовый ящик нашего агентства приходит порядка 2000 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не прийти вовсе. Многие соискатели рассылают свои данные просто так, в надежде найти работу. Как правило, агентству такая информация не нужна и фактически является для него спамом. Мой опыт показывает, что установка автоматического автоответчика «Спасибо, ваше резюме получено. Благодарим за обращение в наше агентство» вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца? Агентства набирают себе базу?
Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 грузчиков, и нам нужно закрыть все вакансии. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге КА может найти до 100 грузчиков за полгода.
Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит».
Мы работаем по конкретным заказам, и лишние резюме нам не нужны. Практически агентству нет смысла набирать базу, поскольку сейчас это не актуально.

Некоторые соискатели жалуются: требованиям вакансии они соответствуют, собеседование в КА прошло гладко, а на интервью с работодателем их так и не пригласили. Почему так?
Самая банальная причина – работодатель закрыл вакансию без участия агентства, или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам.
Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):

  • особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки;
  • предыдущий опыт работы, в частности работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса, не приветствуются работодателями;
  • имя соискателя: например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не возьмет главбухом Валентину Ивановну;
  • неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами;
  • особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Так, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается;
  • криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и обнаружилось, что соискатель не в ладах с законом. Например, часто встречаются люди, находящиеся в розыске по делам о неуплате алиментов.

Зачем на собеседовании в КА задают вопросы про имущество, например, такие: «В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Или интересуются личной жизнью: «Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» К чему вопросы, не относящиеся к профессиональной деятельности?
Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер пытался спрогнозировать, какие у соискательницы планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности.
Как правило, заказчики сообщают агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».
Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.

* Дмитрий Солодкий — директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel

Людмила Супроткина
Работа.ру

Источник: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/vsja_pravda_o_kadrovyh_agentstvah.html

Аутсорсинговая служба безопасности

Кадровое агентство

Одним из основных направлений деятельности нашей компании является решение кадровых вопросов для организаций и подбор вакансий для соискателей. Кадровое агентство позволяет работодателям сформировать команду из профессиональных сотрудников, а соискателям — найти подходящую требованиям должность с достойным уровнем заработной платы.

Услуги для работодателей

Деятельность кадрового агентства включает в себя следующие услуги для работодателей:

  • Поиск соискателей кандидатов на вакантные должности;
  • Оценка соответствия соискателя требованиям работодателя;
  • Проверка готовности кандидата к работе в данной должности, оценка его квалификации и профпригодности;
  • Проверка предоставленных данных и документов соискателя в целях защиты бизнеса работодателя от мошеннических действий.

Обращение в профессиональное кадровое агентство избавляет руководство организаций от необходимости подбора сотрудников, что может занимать большое количество времени. Специалисты нашего кадрового агентства имеют большой опыт работы в подборе сотрудников на любые вакансии, в том числе имеющие высокий уровень материальной ответственности и связанные с принятием управленческих решений. При подборе персонала на такие должности особое внимание уделяется не только профессионализму и уровню квалификации кандидата, но и его надежности.

Услуги для соискателей

Наше кадровое агентство имеет обширную базу вакансий и оказывает следующие услуги для соискателей:

  • Помощь в составлении профессионального резюме;
  • Подбор вакансий в соответствии с требованиями кандидата;
  • Помощь в подготовке к собеседованию;
  • Организация встречи с работодателем.

В настоящее время существует множество организаций, предлагающих свои услуги в поиске подходящих вакансий и гарантирующих 100% трудоустройство. Не следует доверять таким предложениям, в особенности если компания требует предоплату за свои услуги. Окончательное решение о приеме человека на работу принимает руководство компании-работодателя. Кадровое агентство специализируется на поиске подходящих вакансий и оказывает помощь при трудоустройстве.

Читайте так же:  Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит

Нашим главным преимуществом является большой профессиональный опыт в области подбора кадров. Команда профессиональных сотрудников кадрового агентства осуществляет строгий контроль на всех этапах подбора сотрудников, обеспечивая безопасность бизнеса работодателя.

Источник: http://proverk.ru/service_cat/kadrovoe-agentstvo/

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.

Вот какие ответы я получила в результате.

Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты. Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю. Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала. Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно. Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву. Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода. Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права. Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству. До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное. Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии. Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею. На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах. Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Читайте так же:  Сколько идут алименты от приставов

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают. А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование. Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Источник: http://hr-portal.ru/article/proza-zhizni-ishchem-rabotu-cherez-kadrovye-agentstva

Устройство на работу через агентство

У Вас будет персональный HR-эксперт, который будет искать Вам работу. Это уникальное предложение для топ-менеджеров и руководителей (и не только).

Стоимость услуги: 60-80% от оклада *. Гарантии прописываем в Договоре.

Трудоустроим Вас на желаемые должности + поддержим на испытательном сроке.

(*) Несколько вариантов услуги : с фиксированной суммой договора или 60-80% от одного оклада. Предложение имеет ряд ограничений, подробности уточняйте у менеджеров.

Этапы оплаты **:

Первый этап — 30% от стоимости услуги, при подписании договора.

Второй этап — 35%, в течение 3 рабочих дней, после получения первой заработной платы на новом месте работы.

Третий этап — 35%, в течение 3 рабочих дней после получения второй заработной платы, соответственно.

(**) — Для варианта услуги: 60-80% от одного оклада.

Кто будет работать для Вас?

Поиском работы для Вас будут заниматься только профессиональные HR-рекрутеры с опытом работы на прямом подборе руководящего состава и топ-персонала для крупных российских и западных компаний.

У нас в штате нет «просто» маркетологов или специалистов начального уровня.

Состав услуги**:

  • Первичное собеседование (лично в офисе или удаленно).
  • Определение карьерных целей и плана поиска работы.
  • Составление (от 1 до 5) сопроводительныхписем к резюме (уникальные формулировки с акцентом на сильные стороны Вашего опыта). И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Составление (от 1 до 5) резюме на русском и английском языках. И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Согласование вакансий с Вами перед откликами (опционально). Обратная связь по результатам собеседований.
  • Продвигаем Вашу кандидатуру на рынке труда, в HR — сообществах (в том числе, и по собственной базе работодателей).
  • Разработка и реализация индивидуального Плана-Стратегии Вашего трудоустройства (Карьерное моделирование).
  • Отбираем подходящие вакансии и делаем отклики не реже 3-4 раз в неделю. В том числе, и на вакансии, размещенные работодателем в «закрытом доступе» и соцсетях. Анализ описания вакансии и работодателя перед откликом.
  • Используем наработанные связи с прямыми работодателями, рассматриваем Вас на наши вакансии и рекомендуем коллегам.
  • Выход на ЛПР по вакансиям.
  • Ведем переписку с работодателями от Вашего имени.
  • Карьерные консультации HR-эксперта (до 10 в месяц).
  • Подготовки к прохождениюсобеседований.
  • Собеседования по компетенциям и рекомендации по их расширению.
  • Профориентация и выбор должностей, аналитика по рынку труда и зарплатам в Вашей отрасли.
  • Продвижение резюме напрямую работодателям ( в тч прямая рассылка резюме по своим базам работодателей).
  • Прямые переговоры с работодателем (особо важные вакансии), рекомендации относительно Вашей кандидатуры.
  • Ежедневный мониторингвакансий.
  • Разбор прошедших собеседований — обратная связь и аналитика по поиску работы.
  • Оценка уровня зарплат для Вашей должности.
  • Размещение и редактирование Вашего резюме на основных порталах поиска работы (hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job-mo.ru и тд).
  • Рассылкарезюме в ведущие кадровые агентства Вашего региона (около 100 адресов).
  • Проверка рекомендаций о Вас.
  • Ежедневное обновление и поднятие Вашего резюме в поиске на сайтах (если работаете и не хотите афишировать поиск — резюме держим в «скрытом» режиме).
  • Поддержка (консультации) в течение 1 года с момента трудоустройства.
  • Отчет о проделанной работе 24 х 7.
  • Официально, по договору. Чек при оплате.

(**) — Для варианта услуги: 80% от одного оклада.

Важно: в случае форс-мажорных обстоятельств (например, не прошли испытательный срок или Вас сократили на новом месте работы и тп , 3-6 мес) — мы ищем вам работу повторно (без доплат). Тем самым, мы защищаем Вас от ситуаций, когда Вас пригласят на заведомо «провальное» место работы.

Также есть вариант услуги с абонентской подпиской — Услуга «Поиск работы для Вас« [ссылка].

Как в известном рекламном слогане — «..не все йогурты одинаковые..».

Чем мы лучше других?

В настоящее время рынок труда переживает не самые лучшие времена, высока безработица и конкуренция на одну вакансию среди соискателей.

В условиях ограниченного времени, самостоятельный поиск работы соискателем может затянуться на месяц, полугодие, год…

И каждый месяц поиска работы, означает не только Ваши прямые стабильные затраты, но и отсутствие дохода. В этот период времени, Вы меняете свою профессию и становитесь продавцом своего опыта в глазах работодателей. Не все умеют хорошо продавать, тем более, свой собственный опыт и профессионализм. Более того, за время поиска можно растерять свои профессиональные навыки, отстать от актуальных тенденций рынка.

Мы понимаем и это и готовы предложить соискателю пройти правильным и логичным путем, а именно доверить решение вопросов поиска работы и Вашего скорейшего трудоустройства профессионалам в этой сфере.

Читайте так же:  Справка о просрочках по кредитам

Наши HR- эксперты готовы предложить вам комплексные услуги помощи в поиске работы и в трудоустройстве.

Источник: http://goodstage.ru/usluga-garantirovannoe-trudoustroystvo/

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Причин для поиска нового места работы может быть очень много – усталость от однообразной деятельности, смена места жительства, наконец, просто желание попробовать что-то новое. Благо, интернет позволяет отслеживать вакансии самостоятельно, опубликовав резюме на всевозможных карьерных сайтах, но можно поступить проще, доверив свою карьерную судьбу кадровому агентству. В чём плюсы и минусы такого решения?

Плюсы

  • Консультация по составлению резюме и дальнейшей работе. Составление резюме и поведение на собеседованиях может кого угодно поставить в тупик, потому что в университетах практических навыков почему-то не дают. В кадровом агентстве с этим могут помочь – не только составить резюме за вас, но и объяснить, как это лучше сделать, чтобы в дальнейшем, при необходимости, вы могли заняться этим самостоятельно.
  • Консультации по специфике компании. Хотя рекомендации по проведению собеседований у каждой компании примерно одинаковые, есть и специфические особенности. Одна из них – особые вопросы, «фишки» определённого работодателя, которые могут во многом определить исход собеседования на соискание работы. Согласитесь, что если знать о них заранее, можно избежать неприятностей и заранее продумать, как действовать.
  • Готовый список вакансий. Бывает и так, что даже имея на руках диплом о получении образования, вы не знаете, где его можно использовать. Зачастую это происходит с обладателями филологических знаний, применить которые можно практически где угодно – вакансий так много, что разбегаются глаза. Сотрудники кадровых агентств могут ограничить список, тем самым сузив сферу выборов.
  • Есть вакансии для сотрудников без опыта и стажа. В вакансиях, предложенных кадровыми агентствами, обязательно найдутся такие, в которых не потребуется опыт работы. Где-то, возможно, вас будут учить прямо на месте, где-то потребуется выполнять элементарные задания, которым вас обучили в университете или колледже. Тем не менее, для начала карьерного пути это – то, что нужно, потому как позволит набраться опыта, столь необходимого для более высоких позиций.
  • Отслеживание дальнейших успехов клиентов. В том случае, если ваш поиск работы через кадровое агентство увенчался успехом, велика вероятность, что ваше резюме не отложат в долгий ящик за ненадобностью. Наоборот – за вашим карьерным ростом будут следить – и в том случае, если в кадровом агентстве появится вакансия с более выгодными условиями, чем на вашем нынешнем месте работы, возможно, её предложат именно вам.
  • Отсутствие прямого контакта с работодателем. Сколько раз вы собственноручно отправляли работодателю резюме и оставались без ответа? Если такое происходило, вы наверняка потеряли счёт своим отказам. Иногда это может сильно демотивировать: соискатель начинает искренне верить, что его навыки и способности никому не нужны, сдаётся и идёт работать туда, где не требуется и половина его навыков (и хорошо, если требуется хотя бы какая-то их часть). Работая с кадровым агентством, вы фактически не получаете отказов, потому что вам сообщают только о принятых заявлениях. Это может стать отличным психологическим подспорьем даже в том случае, если вы потерпите неудачу на собеседованиях.

Минусы

  • Финансовые затраты. Хотя некоторые карьерные сайты и предлагают платные услуги вроде составления резюме, пользователь самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это, или нет. С трудовыми агентствами же всё работает несколько иначе: вы не выбираете, какие услуги вам потребуются, и платите за всё сразу. Будет ли от этого результат – ещё неизвестно.
  • Нет никаких гарантий. К сожалению, поиск работы, особенно в самом начале карьерного пути, может быть долгим, изнурительным и даже обидным, особенно в том случае, если ваши заявления раз за разом отклоняются. Происходить это может по множеству причин – из-за нехватки опыта или навыков, большого конкурса, наконец, ошибок при составлении резюме или поведении во время собеседования.
  • Ограниченные возможности. Хотя многие компании присылают свои вакансии в кадровые агентства, вероятность найти уникальную, высоко оплачиваемую должность при их помощи уменьшается. Отслеживать вакансии, требующие определённого опыта в сфере, через кадровые агентства может быть тяжело – особенно если вы сконцетрированы на работе в конкретной компании. В таких случаях лучше действовать самостоятельно. Более того, к услугам кадровых агентств могут прибегать только предприятия, не имеющие собственную кадровую службу – а это говорит о более низком уровне компании в целом.
  • Возможная неопытность сотрудников. Есть специализации, требующие определённого подхода, или определённого набора навыков – но об этом, к сожалению, знают не все сотрудники кадровых агентств. Другими словами, даже если вы оплатите их деятельность, нет никаких гарантий, что вам подберут именно ту должность, которая подходит вашей конкретной специфике.
  • Вопрос везения. К сожалению, не все сотрудники кадровых агентств добросовестно выполняют свои обязанности – человеческий фактор всё-таки играет свою роль. Может произойти и так, что деньги вы заплатите, резюме вам составят, а результата всё не будет, и не будет. Под отсутствием результата подразумевается даже не то, что вам не удаётся успешно пройти собеседования – сами собеседования не происходят, потому что кадровые агентства никому не предложили вашу кандидатуру. Поэтому, если есть желание и необходимость обратиться к их услугам, лучше пользоваться проверенными агентствами – поспрашивать у знакомых, или почитать отзывы в интернете.

Выводы

Кадровые агентства и рекрутинговые компании значительно упрощают поиск работы и, тем не менее, не гарантируют финального результата. Поэтому, даже обращаясь к их услугам, необходимо приложить немало усилий – особенно если у вас пока что нет ничего, кроме специальности и энтузиазма.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-trudoustrojstva-cherez-kadrovoe-agentstvo/

Устройство на работу через агентство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here