Трудовые споры украина

Статья на тему: "Трудовые споры украина" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Трудовые споры в Украине

Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, а работодатель нарушил ваши трудовые права, стоит побороться за свое «место под солнцем». И не важно, что произошло: вас незаконно уволили или безосновательно изменили условия труда, главное знайте свои права и умело ими пользуйтесь. На сегодняшний день суды становятся на сторону лица, трудовые права которого нарушены, независимо, был ли он государственным служащим, или обычным рабочим у частного предпринимателя. Все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство.

Органы, рассматривающие трудовые споры:

комиссии по трудовым спорам

районные, районные в городе, городские или горрайоного суды.

При различных формах заключения трудового договора будут соблюдена именно такая последовательность решения трудовых споров между работающим и работодателем. При этом, указанная последовательность не может быть применена в случае спора между членами общественных и других объединений граждан о досрочном освобождении от выборной платной должности по решению органов, которые их избрали.

Виды трудовых споров:

По субъекту

  • Индивидуальные трудовые споры
  • Коллективные трудовые споры (конфликт)

Разница между ними в том, кто в данном споре противостоит владельцу предприятия или организации. Или владельцу противостоит работник лично, или наемные работники предприятия (бригада, отдел, структурное подразделение, профсоюзы и т.д.)

По содержанию:

Современное законодательство предусматривает решение индивидуальных трудовых споров по поводу установления условий труда для работника.

К индивидуальным трудовым спорам относятся споры о прекращении трудового договора, оплате труда, выплате компенсаций, выплате средств за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, наложении дисциплинарного взыскания, обязательствам совершить действия по внесению соответствующей записи в трудовую книжку, отчислениям с заработной платы и тому подобное. Споры об обжаловании действий по незаключению между работником и предприятием трудового договора, при условии, если, по мнению работника трудовые права были нарушены — это также индивидуальные трудовые споры.

Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому гражданину право на труд, возможность самостоятельно выбирать, чем заниматься и как зарабатывать себе на жизнь. А вот здесь возникает вопрос, государство гарантирует и выполняет взятые на себя обязательства по обеспечению всех граждан правом на жилье, на достойные условия проживания, необходимые бытовые нужды работников, которые следуют из трудового договора. Такие споры также являются индивидуальными. Возникают трудовые споры, когда работнику противостоит не предприятие и его руководящий орган, а другой орган, например спор о выплате пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае руководитель предприятия и само предприятие выполняет исключительно техническую функцию.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Стороной, которой следует предъявлять иск, является учреждение, осуществляющее управление такими средствами. При условии, что право на выплату работнику пособия по соцстрахованию гарантировано владельцем предприятия, спор будет квалифицироваться как трудовой.

Комиссия рассматривающая трудовой спор

Коллектив предприятия уполномочивает на общем собрании избрать комиссию по трудовым спорам (КТС). Несмотря на то, что КТС на сегодняшний день остается первоочередной органом по рассмотрению трудовых споров (за исключением статей 222, 232 КЗоТ), работник может выбрать, куда ему обратиться — в КТС или в суд. В таком случае суд не может не принять исковое заявление к рассмотрению только потому, что данный спор мог быть рассмотрен КТС.

Но не стоит сразу бежать в суд, попробуйте решить вопрос мирным путем и урегулировать все споры с помощью разговора непосредственно с руководителем предприятия. Это сэкономит нервы, время и деньги. Взаимопонимание помогает наладить сотрудничество между работодателем и работающим. КТС выступает, так сказать, посредником между руководством предприятия и недовольным рабочим. Если в непосредственной беседе согласия между работодателем и работником не достигнуто, «миссия примирения» косвенно возлагается на КТС. Но если согласия не достигнуто, то приступайте к написанию заявления в суд.

Интересно обстоятельство, что только работник при защите своих прав, имеет право обратиться в КТС за защитой. Владелец предприятия такого права не имеет, поскольку он может восстановить свои права, нарушенные работником, совершив определенные действия (увольнение, дисциплинарное взыскание, лишение премии и т.п.). Законодатель предоставляет три месяца для обращения в КТС, которые начинаются с того момента, когда работнику стало известно или он мог узнать о нарушении своего права. Что касается выплаты заработной платы (в понимании ст. 94 КЗоТ), то срок для подачи иска в суд в данном случае не применяется, поскольку работник без ограничения срока может обратиться с таким заявлением.

Несмотря на то, что владелец предприятия в трудовом споре является стороной, противостоящей работнику, именно на владельца возлагается обязанность принять и зарегистрировать заявление направленное в КТС. Не лишним будет получить расписку или иной документ, подтверждающий принятие такого заявления от работника. КТС начинает заседание по рассмотрению заявления при наличии не менее 2/3 членов комиссии. Преимущество КТС в том, что таким образом спор решается быстрее, нежели судом. Однако на практике все иначе. Нередко спор затягивается, но в суде он затягивается еще больше. Поэтому решать вам, какой путь защиты нарушенных прав избирать, обращение в КТС или в суд.

В том или ином случае все зависит от того, насколько вы уверены в членах комиссии КТС. Станут ли они на сторону работника, или поддержат сторону работодателя. В каждом коллективе своя атмосфера «дружбы», взаимоподдержки и взаимопонимания. Как должна КТС рассмотреть трудовой спор по процедуре законодатель подробно урегулировал. При этом комиссия вправе привлекать в качестве свидетелей других лиц, требовать дополнительных бухгалтерских расчетов, документы и тому подобное.

Правда, свидетели не явившиеся на заседание, не несут никакой ответственности за отказ от дачи показаний. Свое решение КТС оформляет в виде отдельного документа с требованиями предусмотренными ст. 227 КЗоТ. Если работник или работодатель не согласны с решением комиссии, такое решение может быть обжаловано в суд. Нелогичным является представление владельцем искового заявления, когда он не согласен с решением комиссии, поскольку в таком случае судом будет открыто производство по иску работника в учреждение или организацию. Поэтому владелец предприятия может подать в суд только заявление, а не исковое заявление.

Читайте так же:  Сумма алиментов больше зарплаты

По окончании десяти дней и в течение следующих трех дней решение КТС должно быть исполнено немедленно. При обжаловании решения в суд, оно не выполняется до принятия соответствующего судебного решения — оставить решение КТС в силе или изменить. При этом решение о восстановлении на работе, принятое КТС, выполняется немедленно, в соответствии со ст. 235 КЗоТ.

Непосредственное рассмотрение ТС происходит в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Кодексом законов о труде Украины предусмотрен порядок рассмотрения трудовых споров, рассматриваемых только районными, районными в городах, городскими или районными судами (ст. 232 КЗоТ). Споры, предусмотренные данной статьей, не могут рассматриваться КТС. При подаче такого заявления в КТС заявление не только не рассматривается, но даже не принимается. Работник руководствуется правом выбирать способ защиты своих прав, обратившись непосредственно в суд, несмотря на то, создана комиссия по трудовым спорам на предприятии, или не создана.

Определенная категория дел, таких как восстановление на работе, независимо от того, каковы основания расторжения трудовых отношений, об изменении даты увольнения и формулировки причины прекращения трудовых отношений, не могут рассматриваться в КТС. Только через суд рассматриваются споры по оплате времени вынужденного прогула, даже если истец (работник) не ставит требование восстановить его в прежней должности.

В сопровождении друг с другом идут споры, когда рабочего переводят на нижеоплачиваемую работу, а он, в свою очередь, требует оплатить ему время пребывания на такой должности разницу оплаты труда, по незаконному перемещению на другую должность, когда незаконно меняются условия труда. КТС может рассматривать споры о незаконном переводе, незаконное изменение существенных условий труда с одновременным решением вопроса о возмещении разницы в зарплате за время, когда такая работа выполнялась.

Споры, предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 232 КЗоТ подведомственны непосредственно суду. Владелец пользуется правом своим приказом обязать удержать из зарплаты работника средства для возмещения вреда, причиненного рабочим владельцу предприятия. Такое право собственника ограничивается в начислении суммы, которая может быть отчислена из зарплаты работника, согласно его распоряжение, и временем, в течение которого руководство предприятия может издать такой приказ. Если сумма превышена, пропущен срок, или работник уволился, владелец обращается в суд с иском о возмещении такого ущерба.

Собственник в течение одного месяца, после того, как закончился срок, установленный для возвращения излишне начисленных средств на служебную командировку, другие текущие потребности, имеет право издать приказ о проведении соответствующих отчислений из заработной платы. Однако, при условии пропуска 30 дней на издание приказа о возвращении средств, владелец лишается оснований для обращения с исковым заявлением. Таким образом, его право на возврат указанных средств прекращается.

Отказ в приеме на работу тоже относится к трудовым спорам. В случае необоснованности такого отказа, работник имеет право непосредственно обратиться в суд и защитить нарушенные права. При этом следует учесть, что суд не может обязать собственника предприятия принять работника на работу, если в учреждении отсутствуют вакантные должности. Нельзя также обязать руководство предприятия принять работника на работу, освободив при этом лицо, которое уже работает в учреждении. Освобождение невозможно, поскольку никаких нарушений при принятии работающего работника допущено не было.

Предприятия должны создавать соответствующие рабочие места в соответствии с требованиями законодательства о соцзащите инвалидов и трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите. Исполнение владельцем этой обязанности не заставляет его создать вакантную должность для указанной категории лиц, а лишь обязывает уплатить соответствующие средства. Таким образом, полученные средства должны быть направлены на обеспечение работой социально незащищенных слоев населения, путем создания условий для работы инвалидов, осуществления мероприятия по их социально-трудовой и профессиональной реабилитации.

Статьи, на которые нужно опираться при восстановлении на работе:

ст. 38, 39, п. 1, 2, 3, 4, 7 ст. 40, п. 2, 3 ч. 1 ст. 41, 232-237 КЗоТ

Получение средств за время вынужденного прогула:

ст. 232-237, 2401 Кодекса законов о труде Украины

Обжалование наложенного дисциплинарного взыскания:

ст. 147-152, 232 Кодекса законов о труде Украины

Взыскание материального ущерба, причиненного предприятию:

ст. 130-138, п. 4 ч.1 ст. 232, ч. 3 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины

Подсудность данной категории дел установлена ст. 109, 110 ГПКУ

Законодатель в соответствии со ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» освободил определенную категорию истцов от уплаты судебного сбора.

В каждом случае обязанностью суда является всесторонне, полно и объективно выяснить обстоятельства дела, рассмотреть дело в течение разумного срока (не более 2-х месяцев с момента открытия производства по делу, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов – не более одного месяца). Решение суда по восстановлению на работе при признании увольнения незаконным или незаконном переводе работника на другую работу должно быть выполнено немедленно.

Предметом доказывания в данных категориях дел могут быть:


Источник: http://www.vturme.ru/blog/2015/06/trudovye-spory-v-ukraine/

Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы

На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Читайте так же:  Отпуск по совместительству оформление

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:
— между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
— между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
— между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:
— восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
— изменение формулировки причины увольнения;
— взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
— оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

Заказать необходимую услугу: «Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград» , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании «Укрзакон» : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

Источник: http://ukrzakon.net/trud.html

Индивидуальные трудовые споры

Понятие, виды и причины трудовых споров

В последние годы значительно увеличилось количество нарушений трудовых прав граждан. Участились незаконные увольнения, приобрели массовый характер случаи несвоевременной * выплаты заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в соответствии с требованиями действующего законодательства. Преимущественно это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью существующей системы правоприменительных органов к рассмотрению непрерывно растущего числа обращений за защитой трудовых прав. В то же время характерной особенностью развития нашего государства на этом этапе является создание системы социального партнерства, введение механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях и тому подобное.

В условиях рыночной экономики отношения между работодателем и наемными работниками изначально содержат возможность конфликта. Причина заключается в том, что основной целью владельца или уполномоченного им органа является, как правило, получение максимальной прибыли в результате производственной деятельности предприятия. Основной же интерес трудовой деятельности наемных работников — получение достаточных средств для своего существования и существования своей семьи без чрезмерного утомления и другой вред собственному здоровью. На практике нередко цели работодателя реализуются за счет ущемления интересов и прав работников, поскольку получение прибыли предусматривает уменьшение себестоимости продукции, а это может достигаться, в том числе, путем снижения расходов на наемный труд, используется. Таким образом, возникновение при определенных обстоятельствах разногласий между сторонами трудовых правоотношений — работником и работодателем — объективно обусловлено и следует из правовой природы трудовых правоотношений.

Важными трудовыми правами работников, нашли закрепление в ст. 2 Кодекса законов о труде Украины, право на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке и право обращения в суд для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности. В современных условиях правовой основой рассмотрения трудовых споров является глава XV «Индивидуальные трудовые споры» КЗоТ Украины, Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 № 137/98-ВР, а также другие нормативно- правовые акты. Действующий КЗоТ Украины за почти 40 лет своего существования претерпел многочисленные коррективы, которые в основном коснулись законодательной техники «Однако, с точки зрения требований жизни, нормы КЗоТ Украины оказались далеки от совершенства, такими, которые не отвечают современным рыночным отношениям, и такими, что не в полной мере учитывают мировой опыт разрешения трудовых споров.

Украина даже в начале XXI в., К сожалению, относится к числу стран, в которых количество трудовых споров чрезвычайно велика, а любые тенденции к уменьшению почти не обнаруживаются. За годы независимости общее количество дел в судах по искам граждан о нарушении трудовых прав увеличилась в несколько раз. В некоторых регионах Украины удельный вес указанной категории дел в общем объеме гражданских дел, поступающих в суды, превышает 10 процентов. Заслуживает внимания и то обстоятельство, что подавляющее большинство исков отечественными судами удовлетворяется. Следовательно, нарушение трудового законодательства в нашей стране имеют массовый характер.

Трудовые споры, которые одновременно являются как правовым, так и социальным явлением, имеют свои причины возникновения. Причины трудовых споров — это негативные факторы, вызывающие различную оценку сторонами спора порядке осуществления субъективного трудового права или выполнения трудового долга. Причины возникновения споров в области труда делятся на субъективные и объективные. К причинам субъективного характера относят низкий уровень правового сознания, правовой неосведомленности сторон спора и т. Причины объективного характера объединяют причины организационно-правового характера (недостатки в нормотворческой деятельности и др.) И организаций но-хозяйственного характера (разрушение старых настроенных экономических связей, безработица и др.). Наряду с причинами возникновения трудовых споров существуют также приводы их возникновения, которые нужно уметь четко отличать от причин. Поводом является событие, непосредственно предшествует возникновению спора, но не порождает его сама по себе. Связь между приводом и причиной имеет внешний несущественный характер .

Основной причиной трудовых споров есть разногласия между работником и работодателем. По предмету разногласий споры можно классифицировать на три группы в зависимости от непосредственных причин их возникновения. Во-первых, различия и основанные на них споры возникают, когда работники претендуют на улучшение условий найма своей рабочей силы — увеличение заработной платы, надбавок, льгот, гарантий, компенсаций, продолжительности и количества отпусков, улучшение бытовых условий на производстве и т.д., а работодатель с этим не согласен. Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить существующие условия труда, однако работодатель на это не согласен. В-третьих, споры юридического характера. К ним относят те, которые возникают из-за сложности и противоречивость нормативно-правовых актов, а также в силу того, что некоторые руководители предприятий и работники плохо знают трудовое законодательство или пренебрежительно относятся к его требованиям.

Читайте так же:  Отсрочка платежа какой кредит

Институт трудовых споров основывается на следующих основных принципах:

— Обеспечение защиты трудовых прав сторон трудового спора. Государство предусматривает создание такой системы рассмотрения споров в сфере труда, обеспечивает его сторонам максимальное удобство при обращении в соответствующие юрисдикцией них органов;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

-ривности Сторон при рассмотрении споров. В случае возникновения трудового спора ни одна из сторон не имеет каких-либо преимуществ на любой его стадии. Стороны обязаны подчиниться решению по конкретному спору, законно вынесенном компетентным юрисдикционным органом;

— Доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. К примеру, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Украины иски к физическому лицу предъявляются в суд по месту его жительства, а иски к юридическим лицам — по их местонахождению. В то же время в соответствии со ст. 110 ГПК Украины иски, возникающие из трудовых правоотношений, могут предъявляться также по месту жительства истца;

— Законности. Стороны спора в сфере труда, а также органы, которые рассматривают, должны неуклонно придерживаться требований нормативно-правовых актов;

— Гласности и открытости. Рассмотрение дел является гласным и открытым, за исключением случаев, когда это противоречит интересам охраны государственной или иной охраняемой законом тайны, или когда есть обоснованные возражения одной из сторон трудового спора;

— Объективности и полноты исследования материалов и доказательств. Чтобы избежать субъективизма, споры рассматриваются на основе всестороннего изучения всех предоставленных сторонами материалов и доказательств, проверки соответствия юридических фактов законодательству;

— Бесплатности. В соответствии со ст. 81 ГПК Украины не подлежат оплате при обращении в суд и возлагаются на стороны после рассмотрения дела судом расходы на информационно-техническое обеспечение по делам о: a) восстановлении на работе; б) взыскания заработной платы, компенсаций работникам, выходного пособия, возмещения за задержку их выплаты; в) возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью физического лица. Согласно ст. 120 ГПК Украины истец должен приложить к исковому заявлению его копии и копии всех документов, которые прилагаются к ней, в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Однако это правило не распространяется на иски, возникающие из трудовых правоотношений, а также о возмещении вреда, причиненного в результате преступления или увечьем, другим повреждением здоровья или смертью физического лица;

— Скорости рассмотрения трудовых споров и выполнения по ним решений. Законодательство закрепляет более короткие сроки рассмотрения трудовых споров по сравнению с другими категориями споров. Если, по общему правилу, суд рассматривает дела в течение разумного срока, но не более двух месяцев со дня открытия производства по делу, то дела о восстановлении на работе — не более одного месяца. Суд допускает немедленное исполнение решений по делам: а) о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц; б) возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью физического лица, — в пределах суммы взыскания за один месяц; в) восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника;

— Обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам и возможности применения процедур принудительного исполнения вынесенного решения,

— Ответственности должностных лиц, виновных в невыполнении решений, принятых компетентными органами. Так, по ст. 237 КЗоТ Украины суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.

Источник: http://studbooks.net/66213/pravo/individualnye_trudovye_spory

В Украине заработали новые правила разрешения трудовых споров

В Украине заработал упрощенный порядок судебного производства по трудовым спорам.

Во-первых, сроки рассмотрения дел не должны превышать 60 дней, а во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты. Что, по идее, может помочь сократить расходы на судебные тяжбы сотрудников со своими работодателями.

Кроме того, появилась возможность владельцев бизнеса требовать возмещения ущерба, нанесенного наемными менеджерами, через хозяйственный суд, а не суд общей юрисдикции.

Соответствующие изменения в Хозяйственный и Гражданский процессуальные кодексы, а также Кодекс административного судопроизводства Украины (закон №2147-VIII) действуют уже целый месяц. За этот срок, по словам юристов, уже появились первые решения судов с учетом новаций.

Новые редакции процессуальных кодексов Украины существенно изменили ряд процессуальных норм и правил как общего характера, так и по рассмотрению споров отдельных категорий. В частности, трудовые споры для более быстрого их решения рассматриваются в порядке упрощенного искового производства.

С момента открытия производства по делу на все про все отводится не более 60 дней. Сокращение сроков достигается за счет отсутствия некоторых стадий судебного разбирательства (подготовительного заседания, судебных дебатов), а также есть возможность рассмотрения дела без присутствия сторон по предоставленным материалам. При этом суд по своей инициативе или по ходатайству одной из сторон может вызвать стороны трудового спора для присутствия в судебном заседании.

По словам юристов, это позволит работникам оперативнее отстаивать свои права, а сами процессы будет сложнее затянуть. В то же время короткий срок рассмотрения дела заставит участников процесса тщательно готовиться к судебным заседаниям.

«Работники должны тщательно готовить свои иски, собирать доказательства. Прогнозирую, что дела, в которых будут затрагиваться острые вопросы: увольнение, дисциплинарный проступок, привлечение к материальной ответственности, обязательно будут слушаться судом с вызовом сторон», — рассказал UBR.ua партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF Сергей Сильченко.

Читайте так же:  Что писать в справке о доходах

Но отметил, что работодатель имеет больше возможностей в предоставлении доказательств, чем работник. Поэтому при наличии грамотной кадровой службы и представителя работодатель получает весомые преимущества в состязательности.

Кроме того, по словам младшего юриста Eterna Law Анны Полищук, отсутствие судебных дебатов лишает стороны возможности озвучить свою конечную позицию по сути спора с учетом всех представленных в материалах дела доказательств.

К сожалению, даже норма о сокращенных сроках рассмотрения будет выдерживаться не всегда.

«Как показывает судебная практика в Киеве, из-за загруженности судов, дело может тянуться целый год. И после вступления в силу этих норм вряд ли что-то изменится», — рассказала UBR.ua старший юрист ЮФ «Астерс» Инесса Летич.

Зато это может оказаться на руку работнику, который, к примеру, пытается через суд восстановиться на работе. Если это удастся, то за все время вынужденного «простоя» ему будет начислена зарплата. И чем больше срок тяжбы, тем больше денег он получит.

Тем более, что, по словам юристов, чаще всего люди судятся по поводу незаконных сокращений и невыплаты зарплаты, отпускных и прочих выплат.

Как отметил юрист АФ Pragnum Елена Мичурина, изменения предусматривают два варианта участия лиц в судебном процессе: через адвоката и самостоятельно (так называемое самопредставительство).

Новые положения позволяют сторонам дела для экономии средств обращаться к юристам, не имеющим статуса адвоката, за консультациями и написанием процессуальных документов. Работник может себя защищать сам, предварительно проконсультировавшись с юристом или почитав специальную литературу. Можно также попросить знакомого юриста представлять свои интересы в суде. Что позволит существенно сократить расходы на судебную тяжбу. Например, только подготовка иска и сопроводительных документов может стоить как минимум несколько тысяч гривен.

«Надо помнить, что государство предоставляет бесплатного адвоката только по уголовным делам. Поэтому, чем меньше вы заплатите за услуги адвоката, тем выше риски проиграть дело», — отметила Инесса Летич.

Как отмечает Анна Полищук, представителем в суде по трудовым спорам может быть любое лицо, достигшее 18 лет, даже без юридического образования. Однако это может повлиять на качество оказываемой помощи.

«Кроме того, адвокаты наделены большими процессуальными правами, например, подавать адвокатский запрос. Поэтому защита не адвокатом может поставить в неравное положение одну из сторон», — объяснила Полищук.

Соответственно, представительство в суде, что практически равносильно надлежащей защите прав и интересов, будет зависеть от финансовых возможностей участников либо от доброй воли безоплатных адвокатов. Часто в трудовых спорах интересы работников представляют юристы профсоюзов и других общественных организаций, нередко — бесплатно для работника.

«Работодатели несвоевременно выдают документы работникам, трудовые книжки, приказы, справки, поэтому много усилий придется уделять досудебной подготовке по сбору доказательств. У адвоката больше процессуальных возможностей для сбора доказательств. Но основной вопрос — это знание трудового законодательства и специализация», — отметил Сергей Сильченко.

По словам Елены Мичуриной, считается, что правовая помощь адвоката будет соответствовать хотя бы минимальным критериям качества, так как адвокат гарантированно имеет высшее юридическое образование и как минимум двухлетний опыт работы в области права. Кроме того, наличие ответственности для недобросовестных адвокатов является залогом реализации права именно на профессиональную юридическую помощь.

Также изменения коснулись порядка рассмотрения в хозяйственных судах споров с должностными лицами (включая бывшими должностными лицами) предприятий о возмещении убытков. Теперь с исками в хозсуд могут обращаться не только юрлица, но и собственники компаний (участник, акционер) юрлица, владеющие 10% и более акций или уставного капитала предприятия.

Раньше такие иски в хозсуды могли подавать только юридические лица, пострадавшие от действий (бездействия) своих должностных лиц. Очевидно, теперь такие иски юрлиц подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции.

«Раньше тоже можно было судиться с директорами, но такой практики почти не было. А теперь появились реальные решения судов по взысканию убытков с директоров. Ограничений по сумме нет: сколько докажут, столько и взыщут. Все зависит от построения иска. Правда, дело мало выиграть, надо еще взыскать ущерб», — говорит Инесса Летич.

По словам юристов, в общих судах дела дольше рассматриваются и чаще принимаются в пользу граждан. Хозсуды больше ориентированы на специфику бизнеса.

Источник: http://companion.ua/v-ukraine-zarabotali-novye-pravila-razresheniya-trudovykh-sporov/

Коллективные трудовые споры в Киеве

Разрешение коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры – это довольное новое понятие для нашей страны. Они более трудно регулируются и реже встречаются в юридической практике. В основном, это вызвано недостатком нормативно-правовой базы. Если индивидуальные споры описаны в Трудовом кодексе Украины, то о коллективных в нем речь не идет. Есть всего один закон, в котором описан данный вид конфликтов – ЗУ «Про порядок разрешения коллективных трудовых споров» от 1998 года.

В соответствии с данным законом, коллективные трудовые споры – это разногласия и конфликты, которые возникают между двумя сторонами социально-трудовых отношений, другими словами, начальником и коллективом. Предметом конфликтных ситуаций могут стать многие вещи. К основным причинам данной категории споров чаще всего относят:

  • игнорирование условий коллективного договора;
  • составление или внесение поправок в коллективный договор без предварительных обсуждений;
  • введение новых условий работы;
  • нарушение законодательства Украины про труд.

Коллективные трудовые споры имеют свой порядок разрешения. Во-первых, все требования протестующих сотрудников должны быть зафиксированы документально, а также иметь подписи членов коллектива. Во-вторых, работники должны выбрать одного представителя, который и будет отстаивать их позицию перед начальством. Работодателю дается 3 дня, чтобы подготовить ответ на коллективную жалобу. Обе стороны могут попробовать решить создавшийся конфликт в примирительной комиссии, состоящей из представителей, как от рядовых сотрудников, так и от начальства. В случае провала переговоров, следующим шагом для урегулирования спора является приглашение посредника или же трудовой арбитраж. Когда и это не помогает, закон гарантирует работникам право устроить забастовку, но при условии, что они предупредят о своих намерениях руководителя.

Читайте так же:  Уголовная ответственность за уклонение от уплаты алиментов

Услуги юристов

Разрешение коллективных трудовых споров – это весьма сложный и ответственный процесс. Его самостоятельное сопровождение редко заканчивается успехом, по крайней мере, быстро. Лучше заблаговременно обратиться к квалифицированным адвокатам, чтобы облегчить течение данной процедуры. Юристы смогут не только представить ваши интересы в суде, составить все необходимые процессуальные документы, провести переговоры, но и многое другое, что позволит оперативно и без лишних нервов разрешить конфликтную ситуацию. Наша компания «EDR» имеет целую группу юристов, специализирующихся именно на трудовом законодательстве. Благодаря их богатому практическому опыту и глубокому уровню знаний, они обязательно помогут вам добиться всех намеченных целей.

Источник: http://edr.com.ua/kollektivnije-trudovije-spori

Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам

Чиханцов Николай

Глава департамента судебной защиты

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ

лет в украине

писем благодарности

украинцев ежедневно обращаются к нам

В украинское законодательство постоянно вносятся поправки и изменения, но в большей степени всегда в защиту прав работника. Следовательно, работодателю необходимо регулярно следить за изменениями трудового законодательства, которое регулирует его взаимоотношения с работниками. Ошибки при построении трудовых отношений, могут привести к возникновению споров и начислению штрафов со стороны контролирующих органов.

Для каких работников регулируются трудовые отношения

  • предприятий всех видов;
  • учреждений;
  • организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;
  • лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Вместе с тем, особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами.

Популярные в Украине услуги по трудовому праву

  • предоставление устных и письменных юридических консультаций по трудовому законодательству;
  • юридическая помощь при составлении трудового договора;
  • юридическая помощь в составлении правил и инструкций для работников предприятий и учреждений;
  • юридическая помощь при взыскании задолженности по зароботной плате;
  • составление процессуальных документов (исковых заявлений, отзывов, ходатайств, возражений, пояснений, писем, обращений) в рамках трудовых споров;
  • составление апелляционных и кассационных жалоб, обжалование судебных решений;
  • обжалование действий и (бездействия) должностных лиц;
  • подача документов в суд;
  • досудебное урегулирование споров, а также участие в переговорах;
  • юридический анализ договоров, контрактов, юридическое сопровождение заключения и исполнения договоров, внесение изменений в договор, составление дополнительных соглашений;
  • составление юридических заключений;
  • защита интересов Клиента в судах всех инстанций.

Трудовое законодательство не исчерпывается регулированием сугубо трудовых отношений, а регулирует и иные связанные с ними отношения (например, относительно трудоустройства, социального партнерства, разрешения трудовых споров и тому подобное), которые имеют общественно-трудовой характер.

«АРОУ» имеет 17-ти летний положительный опыт в решении вопросов всех видов сложности, связанных с нарушением трудового законодательства Украины и Европы. Специалисты нашей компании окажут Вам все необходимые услуги максимально быстро и с минимальными для Вас затратами!

Источник: http://arou.com.ua/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление снова в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

Источник: http://i.factor.ua/law-39/section-196/article-3104/

Представительство интересов в органах судебной власти по трудовым спорам

Споры и конфликтные ситуации могут возникать в любой сфере нашей жизни. Не обходятся без них и трудовой спор . Причем нарушения могут быть как со стороны работодателя, так и самого работника, и даже целого коллектива. Конфликтные ситуации в данной области взаимоотношений могут возникать на любой стадии — при приеме на работу, во время осуществления своих обязанностей и после.

Каждый имеет право защитить свои трудовые права и свободы всеми способами

Конечно же, при устройстве на работу никто не приходит со своим юристом и не изучает досконально всей документации, которую подписывает. Хотя в некоторых случаях именно это и оборачивается большими неприятностями: не знал, не должен, не умел и т.п. не является уважительной причиной. Все права и обязанности, а также ответственность должны четко регламентироваться трудовыми соглашениями изначально.

В связи с частыми изменениями в Трудовом кодексе, «непосвященному» человеку невозможно разобраться самостоятельно, что для него хорошо, а что плохо. Поэтому обращаться за юридической помощью работнику, работодателю, а то и коллективу в целом становится необходимой нормой современности.

Но если уже дошло дело до конфликта, то вопросы по трудовым спорам решает либо комиссия по трудовым спорам, либо суд.

Возник трудовой спор и не знаете что делать? Обратитесь в компанию «АРОУ»

Компания «Адвокатское и риелторское объединение Украины» готова выступить в Вашу защиту при решении трудовых споров с любой позиции.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://arou.com.ua/reshenii-trudovyh-sporov/

Трудовые споры украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here