Трудовые споры арбитражный суд

Трудовые споры арбитражный суд

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация — несвоевременная выплата заработной платы. Такие конфликты порой

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация — несвоевременная выплата заработной платы. Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути. Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.

Наиболее цивилизованный путь решения проблемы — судебный иск. К нему наши граждане прибегают куда чаще, чем можно себе представить. Каждое третье гражданское дело, рассматриваемое в суде в 1997–1998 годах, — трудовое. Через суд требовали зарплату, восстанавливались на работе после несправедливого увольнения. За последние годы ситуация несколько улучшилась: среди всех гражданских споров трудовые вопросы составляли 12,8 процента. Однако суды общей юрисдикции продолжают задыхаться от непомерной нагрузки.

По этой причине в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) существует понятие «трудовой арбитраж». В соответствии со ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Согласно рекомендациям об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденым Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 59, трудовые арбитры должны руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ.

Рассмотрение спора в трудовом арбитраже — один из этапов примирительных процедур. Ему предшествует обязательный разбор проблемы примирительной комиссией.

Трудовой арбитраж создается в случаях:

— уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;

— недостижения сторонами в течение трех рабочих дней согласованного решения относительно кандидатуры посредника;

— рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством Российской Федерации запрещено или ограничено проведение забастовок;

— недостижения согласия при решении коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее — Служба) в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения вопроса примирительной комиссией или посредником.

Если одна из сторон ( работодатель или представители работника) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, другая сторона может обратиться в Службу по вопросам формирования трудового арбитража.

Для обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров Служба ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве арбитров, с учетом предложений представителей работников и работодателей. В списках указывают фамилию, имя, отчество арбитра, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т. п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов. В состав трудового арбитража не входят представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре.

Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению споров в составе трудовых арбитражей, но не более чем на три месяца в году.

Такое положение не распространяется на людей, для которых это является должностной обязанностью, и на тех, у кого нет постоянного места работы. Решение о создании трудового арбитража, его состав, регламент работы оформляются в протоколе на совместном заседании представителей сторон и Службы. Дата его подписания считается днем создания трудового арбитража.

Спор рассматривают в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, продливают по согласованию сторон коллективного трудового спора.

Процедура рассмотрения проблемы трудовым арбитражем (регламент его работы) определяется сторонами и Службой. Регламентом могут быть установлены:

— продолжительность ежедневных заседаний; правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств;

— очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора; возможность и порядок отвода трудовых арбитров и т. д.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов:

— изучение документов и материалов, представленных сторонами;

— разработка рекомендаций по существу спора.

Рекомендации трудового арбитража фиксируют в протоколе заседания с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, их подписывают трудовые арбитры и передают сторонам. В протоколе также указывают присутствующих на заседании трудовых арбитров, представителей сторон спора, перечень мер, необходимых для разрешения коллективного трудового спора.

Трудовые арбитры имеют право:

— запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора;

— заслушивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора;

— приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого трудового спора;

— требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;

— предлагать возможные варианты разрешения спора;

— информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Организация подготовки трудовых арбитров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков арбитров относится к компетенции Службы.

Пока речь шла о трудовом арбитраже как о временном органе по разрешению трудовых споров. Однако жизнь все больше и больше диктует необходимость создания постоянно действующих трудовых арбитражей.

Предложения по этому поводу высказывают самые разные, вплоть до образования судов, специализирующихся на рассмотрении дел по трудовым спорам. Однако альтернативные суду общей юрисдикции органы по разрешению трудовых споров в случае их создания в России не могут входить в судебную систему и осуществлять функции правосудия. Причина в том, что в соответствии со ст. 118 Конституции РФ правосудие в нашей стране осуществляет только суд. Судебная власть вершится посредством конституционного, уголовного, гражданского и административного судопроизводства. Вот почему предложение о создании в России трудовых судов с их особой юрисдикцией и особыми правилами производства нельзя признать обоснованным, оно не получит поддержку в органах законодательной власти.

Данный вопрос может быть решен путем принятия федерального закона «О досудебном регулировании трудовых споров», над проектом которого в настоящее время идет работа. Закон должен предусматривать упрощенную процедуру рассмотрения дел в числе основополагающих требований к процессу разбирательства трудовых споров, вынесения решений и их исполнения. Эти требования можно уподобить нормам, содержащимся в Федеральном законе от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации», которыми успешно пользуются указанные органы, не входящие в судебную систему, при рассмотрении споров из различных имущественных и других правоотношений.

Что касается практической стороны вопроса, то первый трудовой арбитраж на постоянной основе в порядке эксперимента появился в Москве год назад. Модель московского трудового суда — это пилотный проект в России. К нему присматриваются, у него уже есть успехи. На сегодняшний день споров на стадии недоведения до арбитража — больше двадцати. Сюда обращаются московские и подмосковные предприятия, органы федеральной власти, муниципалы.

Таким образом, сегодня на законодательном уровне существует лишь понятие трудового арбитража как временного органа по рассмотрению конкретного трудового спора (ст. 404 ТК РФ). К тому же законодатель не предусмотрел минимума обязательных процессуальных требований, в рамках которых могли бы работать арбитры.

Очевидно, назрела необходимость создать новый эффективный механизм для предупреждения трудовых конфликтов, примирения работников и работодателей по спорным вопросам, а также оперативного и правильного разрешения проблем. С этой задачей могли бы справиться постоянно действующие трудовые арбитражи, тем более что первый опыт их функционирования уже есть.

Источник: http://www.mainjob.ru/publications/?view=1631

Публикации

Закон о запрете заемного труда

Дискуссия в РТК о соотношении темпа роста заработной платы и производительности труда

Нарушение прав работников и активность профсоюзов

Норвегия — трудовые отношения
Слайды выступления Директора Ральфа Негорд — Конфедерация Норвежских предпринимателей

Новости 1 — 30 из 31
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

Источник: http://www.trudsud.ru/ru/docs/publications/

Учреждение

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ :

оказание государственной услуги, состоящей в содействии разрешению коллективных трудовых споров в организациях города Москвы

Сотрудники Учреждения приняли участие в 25 семинарах, обучено более 1000 человек.

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

© 2006—2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

Источник: http://www.trudsud.ru/ru/institution/

Арбитражные споры в России

Когда нужно защищать свои права в бизнес-спорах, иск подается в арбитражный суд, поскольку именно он полномочен разрешать споры экономического характера.

Стороной спора обязательно выступает организация, предприниматель или государственные органы (например, спор с УФАС России по городу Москве). Физические лица могут быть участниками арбитражных разбирательств только в специфических делах, например, если спор возник из владения акциями коммерческой организации; банкротство гражданина, также рассматривают арбитражные суды. В арбитражном суде не рассматриваются семейные или трудовые споры, задача арбитражного суда – разрешать конфликтные ситуации, связанные с предпринимательской деятельностью.

Что такое арбитражные споры

Спор, связанный с предпринимательской или иной экономической деятельностью – это арбитражный спор.

Основные критерии подведомственности, перечисленных в Арбитражно-процессуальном кодексе (АПК):

Арбитражный суд не может рассматривать дело, возникшее не из экономической деятельности (из трудовых, семейных, жилищных и других правоотношений).

Например, арбитражный суд не может рассматривать заявление индивидуального предпринимателя или юридического лица об оспаривании постановления о привлечении его к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения, даже если его предпринимательская деятельность и связана с управлением транспортным средством при перевозке грузов.

Какие есть способы решения арбитражных споров

Разрешение конфликтов предпринимателей осуществляется двумя путями.

Первый – досудебный. Когда стороны самостоятельно принимают компромиссное решение без обращения в суд.

Второй – собственно, судебный. Перед подачей иска обязательно досудебное урегулирование. Сторона, намеревающаяся инициировать спор, направляет оппоненту письменную претензию. Если ответа не последовало, или оппонент отказался удовлетворять претензию, можно обращаться в суд.

В каком-то смысле суд выступает третьей стороной, которая вынесет окончательное решение по ситуации. Помощь адвоката при наличии признаков арбитражного спора полезна, так как он, адвокат, является независимой стороной, и шансы на урегулирование конфликта до суда возрастают.

Конфликтующим сторонам в большинстве случаев не удается самостоятельно решить спор, поскольку каждый участник желает извлечь максимальную выгоду. Тогда рассмотрение спора в арбитражном суде – единственный способ решения конфликта.

Из-за чего чаще всего обращаются в арбитражный суд?

Арбитражные споры обусловлены: (а) убежденностью стороны спора в нарушении или ущемлении её прав; (б) невозможностью договориться с контрагентом; (в) отказом виновной стороны компенсировать нанесенный ущерб, убытки или оплатить неустойку.

В арбитражный суд обращаются:

• когда сторона договора нарушает условия выполнения обязательств, в том числе несоблюдение сроков оплаты или поставки товара (оказания услуг или выполнения работ);
• для защиты деловой репутации юридического лица;
• с целью оспорить право собственности на объекты недвижимости;
• по делам о банкротстве юридических и физических лиц;
• для взыскания долгов, компенсаций, неустоек, убытков;
• чтобы оспорить решения государственных органов.

Какие дела рассматриваются арбитражным судом?

К исключительной компетенции арбитражных судов относятся:

• дела о несостоятельности (банкротстве);
• дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в коммерческой компании (корпоративные споры);
• дела по спорам об отказе в государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и т.д.

Также учитывая характер спора и субъектный состав, в арбитражном суде разрешаются:

• Договорные споры. Возникают, если стороны нарушают взятые на себя обязательства по коммерческим договорам.
• Споры с налоговой инспекцией. Обжалование нормативных актов, доначислений налогов и взысканий административного характера, возврата переплаченных налогов. Это сложные дела, требующие квалифицированного советника.
• Административныеспоры. При ведении бизнеса предприниматели часто контактируют с органами власти и чиновниками. В случае, если государственный орган действует неправомерно, предприниматели вынуждены обращаться в суд.
• Жалобы нарезультатыторговиаукционов. Участники конкурентных процедур просят признать их итоги недействительными из-за нарушения процедуры проведения или нарушения антимонопольного законодательства.

Как осуществляется арбитражное урегулирование споров?

Закон устанавливает порядок урегулирования арбитражных споров. Согласно части 5 статьи 4 АПК необходимо направить претензию ответчику – это попытка досудебного урегулирования. Если договоренности так и не достигнуты, инициатор претензии направляет исковое заявление в суд. Арбитражное производство в суде первой инстанции состоит из следующих этапов:

1. Принятие искового заявления к производству;
2. Предварительное судебное заседание – суд проверяет готовность дела к основному разбирательству, стороны спора знакомятся с правовыми позициями друг друга;
3. Рассмотрение спора по существу;
4. Вынесение решения.

Решение вступает в силу по истечении 30 дней с даты изготовления в полном объеме, если проигравшая сторона не согласна с ним, то может не позднее 30 дней обжаловать его в апелляционном порядке. После рассмотрения апелляционной жалобы решение сразу вступает в силу. Далее можно обжаловать уже вступивший в силу акт в кассационном порядке.

Как происходит досудебное урегулирование спора в арбитражном процессе?

Досудебное урегулирование споров является обязательным. Претензия должна содержать те требования, на которых истец будет настаивать в суде. Так закон дает предпринимателям возможность избежать судебного разбирательства и дополнительных расходов на него (госпошлина, гонорар представителя, а в случае необходимости – экспертиза). Если по истечении 30 дней с момента направления претензии (если другой срок не установлен договором) не удалось достигнуть компромисса, истец получает право на обращение в суд. При игнорировании требований закона о досудебном урегулировании иск будет возвращен или оставлен без рассмотрения. При разбирательствах по банкротству или корпоративным спорам направление претензии не является обязательным.

Составление претензии осуществляется письменно с указанием конкретных требований к ответчику. Если дело попадет в суд, будет проверяться факт отправки и содержание претензии. Сам иск должен дублировать требования, описанные в претензии. Также в тексте претензии должны быть указаны документы, на которых истец основывает свои требования.

Способ направления претензии может быть: (а) лично в руки представителя контрагента с отметкой о получении, (б) ценным письмом с описью вложения, (в) иным способом, в котором будет зафиксирован факт доставки претензии адресату.

В случае если контрагент соглашается выполнить предъявленные к нему требования, но позже, сторонам рекомендуется оформить дополнительным соглашением достигнутые договоренности. А при наличии возможности контрагент выполняет требования, описанные в претензии в течение 30 дней.

Порядок принятия решения арбитражным судом?

Судом принимается решение на основе предоставленных сторонами спора доказательств. Поэтому важно подкреплять претензии и требования письменными доказательствами: договорыами, подтверждающими обязательства одной из сторон, а также документами, подтверждающими нарушение этих обязательств. В случаях, если спор касается качества проделанной работы, например, стройка, то не обойтись без соответствующей экспертизы. Отсутствие доказательств, ошибки в их оформлении снижают шансы на удовлетворение исковых требований. Поэтому необходима поддержка адвоката по арбитражным делам, который до обращения в суд оценит вашу доказательственную базу на предмет соответствия вашим задачам, а также представит ваши интересы в суде. На принятие решения влияет также поведение истца на судебных заседаниях. Негативные последствия, в том числе проигрыш дела может быть связан с попытками истца намеренно затягивать судебный процесс, неспособностью убедительно выступать в суде, неправильно составленными документами, отсутствия или неправильного оформления доказательств. И, наоборот, профессиональная подготовка документов и поддержка адвокатом по арбитражным делам существенно влияют на возможность победы в споре.

Источник: http://www.mk-law.ru/delyus-znaniyami/arbitration_disputes.html

Трудовые споры арбитражный суд

Лапочкина Полина Сергеевна — студент Юридического факультета Владимирского государственного университета.

Аннотация: В работе поднят вопрос о том, является ли соглашение компании-работодателя с работником о выплате последнему достаточно большой компенсации в случае прекращения трудового договора по определенным основаниям, сделкой, или же это будет регулироваться трудовым законодательством. Также необходимо было рассмотреть, каким же образом квалифицировать тот или иной спор?

Ключевые слова: Сделка, трудовой спор, правовое регулирование, трудовое право.

Начну с того, что институт «золотые парашюты»(goldenparachute) стал популярен в России совсем недавно. Он пришел к нам из американской юридической литературы и обозначает соглашение компании-работодателя с работником (чаще всего – с директором или топ-менеджером) о выплате последнему достаточно большой компенсации в случае прекращения трудового договора по определенным основаниям — например, в случае досрочного увольнения директора или топ-менеджера (далее – работник) по решению компетентного органа компании или в случае смены собственника компании. Согласно ст.279 ТК РФ «В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка». Как видно из практики (бывший ген. Директор «Норильского никеля» Владимир Стржалковский получил 100 млн.долларов компенсации после его увольнения), размер компенсаций нередко исчисляются миллионами, поэтому акционеры имеют заинтересованность в оспаривании подобных соглашений.

Чаще всего соглашение о компенсации подпадает под критерий крупной сделки или сделки с заинтересованностью. Перед нами встает самый главный вопрос – является ли данное соглашение сделкой или же это регулируется трудовым законодательством и положения, которые приводятся в гражданско-правовых нормах, не могут использоваться в качестве аргумента в суде. Другой вопрос состоит в том, как же квалифицировать тот или иной спор? Как уже понятно из изложенного выше перед нами возникает два вида спора:

1) Компания или же акционер будут утверждать, что это корпоративный спор и будут подавать иск в арбитражный суд с требованием о признании сделки недействительной;

2) Работник будет ссылаться на трудовое законодательство и утверждать, что это является трудовой спор и будет подавать иск в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании компенсации за увольнение, а работодатель будет возражать против данного иска, ссылаясь на недействительность сделки.

По второму виду спора практика стоит на стороне работника, которая не признает соглашение сделкой, т.к. положение гражданского законодательства( ст.2 ГК РФ ) противоречит ст.5 ТК РФ. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности сделки, а значит попытки работодателей выиграть дело, являясь ответчиком в судах общей юрисдикции, обречены на неудачу. [3], [4]

Что касается первого вида споров, практика тут неоднозначна. С одной стороны успех работодателей тут более велик, нежели, когда он является ответчиком в судах общей юрисдикции. Но есть и отрицательные для работодателей решения арбитражных судов. Успех во многом зависит от того, является ли работник акционером или нет. Если он является таковым в обществе, то работодателю будет достаточно легко доказать, что данные отношения возникали между акционером и компанией и к ним применяются нормы корпоративного права, а впоследствии доказать недействительность сделки. Если же работник не является акционером в данном обществе, то работодателю будет сложно доказать, что отношения возникли между акционером и компанией, а не между работником и работодателем. [6]

Также стоит обратить внимание на Проект Постановления ВАС РФ 2013 года «о некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью». В данном проекте ВАС РФ высказал мнение, что «В качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью может быть квалифицирован договор (или его отдельные положения), заключаемый с работником. С учетом всех обстоятельств дела, о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать положения договора, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократную) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества».

Подводя итоги важно отметить, что спор между работодателем и директором будет подведомственен арбитражному суду только в том случае, если будет доказано, что данные отношения были корпоративными, а не трудовыми, т.е. отношения возникали между компанией и исполнительным директором или с членом коллегиального исполнительного органа. Это видно из практики арбитражных судов. Если же спор будет квалифицирован как трудовой спор, т.е. спор возникающих из трудового договора, то арбитражный суд не должен удовлетворять данный иск.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Гражданский Кодекс РФ.

3. Определение Московского городского суда от 17.08.10 по делу № 33-24421.

4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.10 №13892.

5. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.08 по делу №А11-2685/2007-К1-10/129.

6. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.07.09 по делу №А56-31445/2007.

7. Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

8. Постановление Пленума ВАС РФ от 09.12.02 №11 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие АПК РФ».

10. Федеральный закон «об Акционерных обществах».

Источник: http://na-journal.ru/4-2014-gumanitarnye-nauki/499-javljaetsja-li-trudovoj-spor-podvedomstvennym-arbitrazhnomu-sudu-esli-jetot-spor-kasaetsja-zolotyh-parashjutov-direktora

Арбитражные споры и их особенности

Услуга	Стоимость

Консультация от 2000 рублей Составление пакета документов для подачи иска в суд 5000-10000 рублей Подготовка претензии, жалобы от 5000 рублей Исковое заявление 7000 рублей Апелляционная жалоба, кассационная жалоба, возражение на исковое заявление, отзыв на исковое заявление, отзыв на апелляционную жалобу, отзыв на кассационную жалобу, составление мирового соглашения от 5000 рублей Разовое участие в любом судебном заседании от 5000 рублей Ознакомление с материалами дела от 5000 рублей Производство в арбитражном суде первой инстанции под ключ от 20000 рублей Производство в арбитражном суде по пересмотру судебных актов арбитражных судов (апелляция, кассация, надзор). За одну инстанцию. от 15000 рублей Исполнительное производство от 20000 рублей Ведение дел в порядке упрощенного производства от 20000 рублей

В стоимость включены: Консультация; Экспертиза документов, оценка судебной перспективы; Выработка правовой позиции; Подготовка процессуальных документов (искового заявления, ходатайств, претензий, жалоб, ответов на них); Участие во всех назначенных судебных заседаниях.

ВНИМАНИЕ! Сумма, потраченная вами на услуги юристов, будет возвращена вам проигравшей стороной в виде возмещения судебных издержек! В случае с арбитражными спорами нужно понимать, что любой конфликт можно урегулировать двумя основными способами. Первый из них – досудебное разрешение арбитражных споров, когда стороны процесса находят компромиссный вариант без привлечения судебных инстанций. Если же договориться самостоятельно у участников конфликта не удалось, то остается только судебное разбирательство, в котором суд будет играть роль третьей незаинтересованной стороны, в обязанности которой будет возложено принятие окончательного решения. Самым предпочтительным вариантом считают досудебное решение всех проблем. Все конфликтующие стороны садятся за стол переговоров и пытаются найти наиболее приемлемый вариант разрешения проблемной ситуации. Здесь не будет посредников, потому стороны смогут найти идеально компромиссный вариант самостоятельно. Только, как показывает практика, чаще всего попытки договориться заканчиваются ничем, так как стороны процесса пытаются получить максимальную выгоду. В подобных ситуациях в дело вступают судебные инстанции. Однако перед этим нужно направить соответствующий иск. Различают 3 основные причины для обращения в суд: Одна из сторон конфликта полагает, что ее права были нарушены. Попытки договориться мирным путем не приносят должного результата. Сторона, нарушившая условия предварительных договоренностей не признает свою вину и всяческими путями отказывается компенсировать ущерб. По своей сути, арбитражный спор — это конфликтная ситуация, возникающая между компаниями, предприятиями, индивидуальными предпринимателями и прочими субъектами хозяйствования. Ввиду этого, самой частой причиной для последующего судебного разбирательства становятся экономические разногласия, связанные с определенными материальными ресурсами и деньгами. Все проблемы экономического характера, возникающие между субъектами хозяйственной деятельности рассматриваются в арбитражных судах по месту нахождения (регистрации) ответчика. В отличии от судебных инстанций других юрисдикций, здесь не рассматриваются семейные, трудовые или наследственные вопросы. Главное предназначение арбитражных судов заключается в разрешении и урегулировании споров, связанных с предпринимательской деятельностью. Прежде чем направить официальный иск в суд, нужно помнить о том, что с 2016 года законодатель утвердил обязательный досудебный порядок урегулирования конфликта. Следовательно, сначала нужно отправить претензию второй стороне конфликта, и в случае отсутствия ответа или непризнания условий претензии, можно будет переходить к судопроизводству. Делая вывод из всего вышесказанного, арбитражные суды рассматривают дела, в которых принимают участие: юридические лица; граждане, имеющие статус ИП; муниципальные и федеральные властные структуры; субъекты Российской Федерации (но при условии, что подобные ситуации предусматриваются ключевыми нормативными актами федерального значения). В арбитраж нужно будет идти в ситуации, когда контрагент отказывается платить по счетам, строительная фирма не исполнила все возложенные на нее обязательства, или когда другая фирма претендует на имущество и материальные ценности, принадлежащие другим предприятиям. Обращение в арбитраж сопровождается мощной юридической поддержкой со стороны адвокатов. Потому, если частное лицо собирается судиться с крупной компанией, ему в обязательном порядке нужно привлечь на свою сторону опытного юриста, который составит официальный иск, разработает стратегию поведения и поможет максимально защитить интересы своего клиента. Важно! При инициации судебного разбирательства нужно знать, что суд будут интересовать только конкретные факты, а не домыслы и голословные обвинения. Потому нужно будет предоставить судье весомую доказательную базу и аргументацию, на основании которой будет вынесено решение в вашу пользу.

Виды дел, рассматриваемых арбитражем

Арбитражный суд рассматривает любые дела, связанные с экономической деятельностью различных юридических лиц, ИП и организаций. Конфликт будет признан экономическим в тех ситуациях, когда они связаны с имущественными правами, финансовыми обязательствами и предоставлением определенных услуг или товаров.

Арбитражные юридические споры можно классифицировать по нескольким основным группам:

Основные этапы досудебного урегулирования арбитражных споров

С 2016 года законодатель ввел обязательный досудебный порядок урегулирования арбитражных споров. Сделано это было для того, чтобы хоть немного разгрузить арбитражи, на долю которых пришлось огромное количество дел, связанных с экономическими вопросами.

Досудебный порядок предполагает, что прежде чем идти в суд, необходимо составить официальную претензию и направить ее ответчику. Если претензию составляет грамотный адвокат, с большой долей вероятности появляется шанс избежать судебного процесса, и завершить конфликт цивилизованным и интеллигентным способом.

На досудебный порядок дается 30 дней. Если по истечении указанного временного отрезка стороны не пришли к взаимопониманию или же претензия была проигнорирована, тогда можно начинать судебное разбирательство.

В целом, досудебный порядок решения арбитражных конфликтов будет происходить в несколько этапов:

Подготовка претензии

Претензия составляется в письменном виде и в формате требования к ответчику об исполнении определенных обязательств, которые он возложил на себя согласно ранее заключенным договоренностям. При этом, указанные требования должны быть четкими и конкретизированными. К примеру, до определенной даты погасить задолженность или выполнить услугу.

Направление претензии выступает как необходимость, и чисто формального характера здесь нет. Если в итоге дело окажется на рассмотрении в суде, факт отправки претензии и ее содержание будут тщательно проверяться.

При отправке претензии нужно учитывать следующие важнейшие моменты:

• документ должен составляться исключительно в письменной форме;
• к ответчику нужно предъявить четко сформулированные требования;
• документ должен ссылаться на действительные нормы законодательной базы, которые были нарушены ответчиком;
• сумма претензии (если речь идет о денежных ресурсах);
• наличие доказательной базы и перечень всех приложенных к претензии документов.

Нужно отметить, что в случае, если претензия останется без ответа, все требования, обозначенные в ней, должны быть продублированы в судебном иске. В противном случае заявление к рассмотрению судом принято не будет и разрешение споров в арбитражном суде будет невозможным.

Отправка претензии

Факт получения претензии ответчиком должен быть доказан, особенно в ситуациях, когда дело дойдет до суда. Потому, существует несколько вариантов отправки претензии:

• личная передача претензии представителям ответчика с отметкой о вручении;
• отправка документа почтовым переводом, а именно заказным письмом с уведомлением о получении;
• использование курьерских служб с накладной, где будет указана вся переданная документация.

Если истец предпочитает воспользоваться услугами почтового перевода, ему необходимо будет дополнительно подготовить опись всех вложенных документов. Это необходимо, потому что суд, в случае инициирования дальнейшего разбирательства, потребует в качестве подтверждения факта отправки претензии почтовую квитанцию, уведомление о вручении и опись приложенных документов. При этом, на уведомлении должно быть указано ФИО должностного лица, которому была вручена претензия, его должность, а также личная подпись и печать организации.

Арбитражное рассмотрение претензии

Недобросовестные должники чаще всего стараются максимально долго затягивать процесс, чтобы не довести дело до суда. Для этого они вступают в переписку, направляя встречные претензии на имя истца.

Потому, досудебный порядок регулирования чаще всего играет в пользу ответчика, и сделать с этим ничего не возможно. Единственное, что может предпринять истец – заранее озаботится поисками контрагентов с высокой репутацией.

Иногда можно наблюдать несколько иные варианты. Так, на имя должника направлена претензия о возврате крупной задолженности. За 30 дней должник выводит все наличные средства и объявляет себя банкротом. Сделать в этой ситуации что-либо будет невероятно сложно, и справится с поставленной задачей сможет только квалифицированный юрист по арбитражным спорам.

Поиск мирного способа решения проблемы

Встречаются ситуации, когда контрагент не имеет возможности исполнить свои обязательства незамедлительно, и потому направляет своему кредитору предложение о временной отсрочке выплат. Таким образом, он не отказывается от своих обязательств. Однако ввиду тех или иных обстоятельных причин просит о реструктуризации задолженности.

Если истца устраивает предложенный вариант, он заключает с должником новый договор и мировое соглашение. В обоих документах будут указываться условия и обстоятельства, побудившие их заключить, а также будут указываться конкретные даты, до наступления которых ответчик должен будет выполнить свои обязательства в полном объеме.

Исполнение всех требований

Данный вариант является наиболее предпочтительным, так как при получении претензии ответчик соглашается со всеми требованиями, и в течении 30 дней исполняет их в полном объеме. Как итог – взаимодействие между сторонами спора проходит без каких-либо проблем, они достигают поставленных задач и мирным путем находят эффективный механизм урегулирования своего конфликта.

Советы экспертов: как выиграть дело?

Ни один квалифицированный юрист никогда не даст гарантированный прогноз касательно исхода судебного процесса. Каждое дело носит индивидуальный и персональный характер, потому говорить о том, чью сторону примет суд в итоге, невозможно.

Однако, практика арбитражных споров такова, что эксперты дают несколько рекомендаций, следуя которым можно заметно повысить свои шансы на успех в судебном разбирательстве.

Совет №1. Не пренебрегайте юридической поддержкой от специалистов

Даже если истец не собирается привлекать к защите своих интересов в суде профессиональных адвокатов, ему нужно получить консультационную поддержку. В нынешних условиях вполне возможно найти бесплатного консультанта, который сориентирует истца касательно его возможных ожиданий по делу.

Кроме того, следует воспользоваться профессиональными советами и касательно составления претензии и подготовки всей необходимой документации. Если иск будет составлен неверно, или перечень документов будет неполным, судья вправе отклонить претензию. Чтобы этого не произошло, следует заранее воспользоваться помощью профессионального юриста.

Совет №2. Старайтесь не затягивать с направлением претензии

Чем раньше истец направит претензию, тем более быстро он сможет решить свои проблемы. В данной ситуации затягивание с подачей документа даст ответчику шанс уклониться от исполнения всех обязательств.

Совет №3. Претензия должна быть отправлена с уведомлением о вручении

Из-за того, что досудебный порядок решения спора является обязательным для всех участников арбитражного спора, суд потребует подтверждение того, что истцом были предприняты меры по налаживанию контактов с ответчиком. Потому на руках у истца должно быть подтверждение того, что ответчику действительно была направлена претензия, которую он проигнорировал.

Совет №4. Квалифицированный арбитражный адвокат может повысить шансы на успех

Участие в судебном процессе опытного юриста всегда дает преимущества стороне, чьи интересы он защищает. Арбитражный адвокат – узкоспециализированный специалист, обладающий достаточными познаниями правовой системы и экономических реалий. Он поможет максимально эффективно защитить интересы своего подзащитного, и будет способствовать принятию окончательного решения в пользу клиента.

Исходя их всего вышесказанного, можно сделать несколько выводов. Арбитражные споры могут быть решены в претензионном порядке или при активном участии суда. Судебный процесс начинается в случае, если переговоры с ответчиком не привели к нормальному результату. Прогнозировать итоги судебного разбирательства практически невозможно, но участие в процессе опытного правоведа поможет повысить шансы на успех.

Источник: http://roslex.ru/baza-znanij/arbitrazh/arbitrazhnye-spory-i-ih-osobennosti.html