Теле устройство на работу

Статья на тему: "Теле устройство на работу" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Что можно и нельзя говорить при звонке по поводу работы

При поиске работы многие пользуются онлайн-ресурсами. На них размещают информацию о вакансиях, зарплате, рабочем графике и требованиях к сотруднику. Но некоторые работодатели изначально просят не присылать резюме на почту, а позвонить. И многие претенденты на рабочее место не знают, как вести диалог в таком случае.

Иногда звонок предваряет встречу с кандидатом на работу

Из-за отсутствия знаний о ведении телефонного разговора, вы можете не попасть в желаемую компанию. Претендент может иметь богатый опыт в нужной отрасли и быть высококвалифицированным работником, но не уметь вести переговоры. Соответственно, первое впечатление о нём будет испорчено. И на собеседование его вряд ли пригласят.

Как подготовиться к звонку

Увидев желаемую вакансию, не стоит звонить сразу. Заранее подготовьте:

  • блокнот;
  • ручку;
  • лист с информацией о компании;
  • дипломы, резюме, свидетельства и т. п.

Не забудьте продумать вопросы, которые будете задавать работодателю. Можно выписать их на лист бумаги. Блокнот и ручка нужны обязательно, ведь часто приходится что-то записывать на ходу: контактные данные, список документов для устройства и т. д. Мобильность – отличное и важное качество.

Отыскав и изучив информацию о компании, претендент может отметить в ходе разговора её сильные стороны, хорошие позиции на рынке, положительные отзывы. Это может стать его преимуществом.

Не забывайте об эмоциях. Работодатели отмечают, что в 80-90% ситуаций успешный разговор зависит от эмоциональной составляющей. Не стоит впадать в крайности и показывать себя слишком счастливым или пессимистично настроенным человеком.

Сохраняйте спокойствие. Дрожащий голос, неуверенные ответы, высокий тембр производят негативное впечатление на работодателя, показывают собеседника слабым и закомплексованным человеком. А такие сотрудники никому не нужны. Помните, имидж – важный показатель при отборе.

О чем нужно сообщить при звонке

Начиная подобный разговор, поздоровайтесь. Это обязательное правило хорошего тона, она укажет на воспитанность претендента. Если вам известно имя собеседника, не забудьте его озвучить. Уточните, не занят ли рекрутер, может ли он сейчас говорить с вами.

Представьтесь лично и объясните, что звоните по объявлению о работе. Укажите желаемую вакансию, ведь у работодателя их может быть несколько. Желательно назвать источник, на котором увидели объявление.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Следующий этап – ответы на вопросы работодателя. Если опыт работы отсутствует, укажите такие качества:

  • легко обучаемый;
  • заинтересованный в развитии и работе в данной отрасли;
  • есть большое желание освоить указанную профессию;
  • креативен в решении поставленных задач;
  • имею большую производительность и т. д.

Если опыт работы имеется, всё равно нужно показать, что претендент наделен энергией и желанием усердно работать. Не забудьте рассказать о своих главных профессиональных навыках.

Объявления бывают малоинформативны. В них почти ничего не написано о требованиях к будущему работнику, уровне зарплаты, графике работы. Обязательно спросите об этом.

Но помните, в начале разговора спрашивать об уровне оплаты – дурной тон. Задайте этот вопрос в середине или конце разговора.

Примерный список вопросов:

  • в чём заключается работа;
  • есть ли возрастные ограничения;
  • какие обязанности необходимо будет исполнять;
  • каким способом насчитывается зарплата (премии, бонусы, ставка, % и т. д.);
  • где расположено место работы и т. д.

Можно спросить, нужно ли проходить испытательный срок, стажировку, обучение, введение в должность, чтобы устроиться на работу. Уточните их продолжительность и наличие оплаты.

Успех беседы зависит от настроения, собранности, умения излагать мысли. Преодолеть страх именно перед телефонными звонками поможет практика. Чаще общайтесь с родными по телефону.

Вопрос зарплаты следует поднять в конце разговора

От чего нужно воздержаться во время звонка

Нельзя врать. Если опыта работы нет, то убеждать в обратном не следует. Не стоит называть личностные качества, которых нет.

Не стоит спрашивать об официальном трудоустройстве. В большинстве случаев работодатели либо лгут, либо уклоняются от ответа. Это можно будет выяснить уже на собеседовании.

Не перебивайте рекрутера. Из-за частых перерывов в беседе он может решить, что вы невоспитанный человек.

Будьте готовы отвечать на вопросы. Исключены такие реплики:

  • «Я не хочу отвечать этот вопрос»;
  • «Это личное»;
  • «А разве это важно»;
  • «Зачем Вам такая информация»;
  • «Не вижу смысла отвечать на этот глупый вопрос»;
  • «Зачем такое спрашивать» и т. д.

Если претендент уверен, что вопрос некорректен, то сначала надо извиниться. А потом сообщить, что запрашиваемая информация не касается вакансии.

Избегайте чрезмерного официоза. Человек с напряжённым тоном и странной речью не вызывает симпатии. Вопросы задавайте уверенным голосом, лаконично и коротко.

Забудьте о словах-паразитах. Они зарекомендуют претендента как некомпетентного работника. Грамотная речь – показатель профессионализма.

Разговаривать нужно только с «пустым ртом»: нельзя есть, курить, пить в процессе беседы.

Пытайтесь говорить на чистом языке. Забудьте о суржике, жаргоне. Лучше не использовать термины и незнакомые, иностранные слова. Это может создать неловкую ситуацию.

Особенности «поисковых» звонков

Такие звонки осуществляются, если человеку не хватает информации о вакансиях, и он хотел бы что-то уточнить. Их цель – заинтересовать работодателя. Это нужно, если вы хотите получить приглашение на собеседование или работу.

Заранее составьте план разговора с потенциальным работодателем по телефону. Подумайте, что и в каком порядке хотите спросить. Примерный план выглядит так:

  1. Приветствие.
  2. Цель звонка.
  3. Собственные вопросы.
  4. Ответы на запросы рекрутера.
  5. Назначение встречи.
  6. Прощание.

Порядок этапов может меняться. Главное – уверенно себя вести.

Изначально выясните, кто отвечает за обработку резюме и подборку персонала. Чаще всего это HR-менеджеры. Узнайте его Ф.И.О. Если назвать человека по имени, можно сократить психологическую дистанцию между собеседниками. Соискатель не будет тратить время на поиск другого кандидата и сможет сразу спросить о возможности трудоустройства нужного сотрудника.

Обязательно добивайтесь внимания начальника. Не соглашайтесь на беседу с другим работником, это повышает вероятность отказа.

Когда этот этап успешно пройден, предоставьте короткую информацию о себе. Укажите имя, возраст. Расскажите о личностных качествах, профессиональных навыках, опыте работы. Подчеркните свои сильные стороны. Не делайте рассказ слишком длинным, чтобы не утомить рекрутера.

Читайте так же:  Повторная уголовная ответственность за неуплату алиментов

Обязательно объясните свою заинтересованность вакансией и желание работать именно в этой организации. Главное – не переусердствовать.

Спросите, есть ли сейчас вакансии, будут ли они в перспективе. Добейтесь согласия принести или прислать резюме, если они появятся.

Сразу договоритесь, что позвоните ещё раз, чтобы узнать, дошло ли резюме и копии документов. Уточните, когда лучше это сделать.

Дополнительно можно спросить, не знает ли работодатель похожих компаний, где можно получить работу. Есть рекрутеры, которые следят за рынком труда и могут направить в другие организации.

Типы рекрутеров-собеседников

Понять, какой тип собеседника перед соискателем, можно с первых фраз. Различают таких рекрутеров:

  1. Активный. Сразу берёт инициативу в свои руки. Оживлённо общается, имеет позитивный настрой. Ведёт себя вежливо, из-за чего обстановка разговора благоприятна. Он сразу задаёт интересующие вопросы. Может презентовать компанию. Коротко рассказывает об условиях работы. Указывает примерный размер зарплаты, график работы, месторасположение фирмы и т. д. Упоминает о возможности карьерного роста. От соискателя ему нужны только чёткие ответы на поставленные вопросы. Чаще всего быстро приглашает на собеседование. В разговоре с ним важно не упустить момент и спросить работодателя об интересующих моментах.
  2. Пассивный. Когда претендент здоровается и озвучивает цель звонка, он не проявляет к этому интереса. В голосе чувствуется некое пренебрежение и высокомерие. В разговоре с таким человеком очень помогут заранее подготовленные вопросы. Спросив о вакансии, в ответ можно услышать: «В объявлении всё указано». Тогда нужно задать конкретные вопросы для уточнения нужной информации.

Запомните, если разговор идёт плохо, лучше его завершить. Если компания действительно заинтересована в поиске квалифицированных кадров, то отношение к собеседнику будет соответствующим. Если же рекрутер не проявляет особого интереса, задумайтесь, нужна ли такая работа, и какова позиция этой фирмы. Возможно, лучше подыскать другой вариант.

Рекрутер может занимать активную или пассивную позицию

Заключение

Впервые звонить по поводу работы бывает страшно. Но нельзя показывать страх. Нужно быть уверенным в себе и настроенным на позитив. Подготовка – залог успеха. Заранее создайте список нужных вопросов, продумайте ответы, положите возле себя ручку и лист бумаги.

Звонящим работодателю не следует забывать о правилах хорошего тона. Во время разговора не жуйте, не пейте, не употребляйте слов-паразитов, нецензурной лексики. Создайте наиболее выгодное впечатление о себе. Цель соискателя – получить приглашение на собеседование или работу, заинтересовать рекрутера.

Источник: http://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/chto-govorit-pri-zvonke-po-povodu-raboty-1.html

Теле устройство на работу

6 заповедей первого контакта

Не ждите работодателя. Берите инициативу в свои руки. Но прежде узнайте, когда что говорить и о чем молчать.

6 общих заповедей

1. Цените время собеседника. Говорите четко и конкретно. Оптимальное время разговора: минут.

2. Не торопитесь, не глотайте слова и фразы. Манера речи — это главное, что позволяет составить мнение о вас по телефону.

3. Лучше не спрашивайте про зарплату. Многим кадровым агентствам и прямым работодателям это не нравится. Мы понимаем, что вопрос денег очень важен, но примите правила игры.

4. Не стоит сразу говорить, что вы отличный специалист — это дурной тон.

5. Не спрашивайте у работодателя, есть ли шансы, что вас примут на эту работу.

6. Если во время разговора вас приглашают на собеседование, спросите, куда и в какое время нужно подъехать. Уточните, какие документы иметь при себе.

Вы звоните работодателю. Что говорить?

Вы отправили резюме на интересующую вас вакансию. Приложили к нему сопроводительное письмо. Обязательно позвоните в течение часа после отправки, чтобы узнать, получено ли оно, — советуют все без исключения кадровики. Ведь письмо может затеряться, прийти не в той кодировке, его могут просто не заметить (кадровики тоже люди).

Первое что сделайте — поздоровайтесь и представьтесь: «Здравствуйте. Меня зовут Александр Петров. Вам сейчас удобно говорить»?

Затем сообщите, по поводу какой вакансии вы звоните: «Я звоню по поводу объявления о вакансии сервисного инженера, размещенного на сайте Работа.ру».

Скажите, что отправили резюме. Назовите дату отправления и ваш адрес. Например, так: «Я вчера выслал вам на почту резюме. Мой адрес [email protected] Вы получили мое резюме? Оно дошло без сбоев, читается?»

Если все хорошо, спросите, когда можно будет узнать вердикт: «Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтоб узнать результат рассмотрения резюме?»

Скорее всего, вам предложат перезвонить в течение недели. Будьте готовы и к тому, что рекрутер неприветливо скажет: «Я все получил. Перезвоню вам сам, если резюме меня заинтересует». В этом случае многие соискатели опускают руки и больше не решаются звонить. Но если вакансия вас очень привлекает, наберитесь храбрости и в названный срок перезвоните, чтоб уточнить результат.

Вы едете к работодателю. Что говорить?

Первый контакт с работодателем можно наладить не только по телефону, но и непосредственно при личной встрече. Бывает, в объявлении указана возможность встречи без предварительной высылки резюме по почте. Обычно это касается вакансий для сотрудников начального звена.

Едете в офис компании. Резюме берете с собой. Сообщаете на входе, что прочитали объявление о вакансии и пришли на собеседование. «Здравствуйте, меня зовут Александр Петров. Я приехал на собеседование на вакансию сервисного инженера. С кем я могу поговорить по этому поводу?» Скорее всего вас проводят к специалисту по подбору кадров, который проведет с вами собеседование.

Вам отказали? Еще есть шанс

Работодатель и движущие им мотивы — всегда загадка. К сожалению, вам могут отказать, даже если резюме безукоризненно и беседа по телефону построена по всем правилам. , никогда не падайте духом и не воспринимайте отказ как личную обиду. В стране много других вакансий.

, помните о том, что ответ «нет» можно сделать поводом к продолжению разговора. Если вам очень нужна именно эта работа, спросите, почему вам отказали: «У меня есть соответствующий опыт, я очень хочу работать в вашей компании. Скажите, пожалуйста, почему моя кандидатура не подошла?» Вдруг работодатель будет расположен к беседе. Например, он может сказать: «Судя по резюме, вы слишком часто меняли место работы. Это настораживает». Что говорить в таких случаях, узнайте в инструкции «9 самых коварных вопросов на собеседовании» (по телефону задают схожие вопросы). Если вы быстро сориентируетесь и ненавязчиво дадите достойный ответ, есть вероятность, что вас пригласят на собеседование.

Читайте так же:  Муж не платит алименты а приставы бездействуют

Иллюстрация. Как говорить не надо

Бывает так Но лучше этак

— Аллё, я Саша. -э… -а… мне нужна работа!

— По поводу какой вакансии вы звоните?

— Вы высылали резюме?

— Нет. А какая зарплата?

— Вышлите, пожалуйста, резюме, мы его обязательно рассмотрим. Если вы нам подойдете, свяжемся с вами и все подробнее расскажем.

— Хорошо. Должен сказать, я очень хорош как специалист. Посмотрите потом мое резюме — не пожалеете.

— Здравствуйте. Меня зовут Александр Петров. Звоню вам по поводу вакансии сервисного инженера. Вам сейчас удобно говорить?

— Здравствуйте. Да, вполне.

— Я около часа назад выслал на ваш имейл резюме. Вы его получили?

— Возможно, у вас есть вопросы. Я готов ответить.

— Нет, мне все понятно.

— Когда я могу перезвонить, узнать результат рассмотрения моего резюме?

— Перезвоните через три дня.

— Хорошо. Спасибо. До свидания.

В подготовке материала помогали: директор по развитию кадрового агентства Ministri Дмитрий Быкадоров; руководитель отдела подбора персонала кадрового агентства «АБиС персонал» Алла Климова.

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Источник: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/pervyj_kontakt.html

Первый телефонный разговор с работодателем?

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы. » Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.

Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.

Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

Источник: http://job.erm.ru/soiskatelyam/pervyy-telefonnyy-razgovor-s-rabotodatelem/

Теле устройство на работу

© Tele2 Россия, 2020

С 4 апреля 2013 года Теле2 Россия Интернешнл Селлулар БВ и ее аффилированные лица не принадлежат или не являются аффилированными с Теле2 АБ и любой ее дочерней компанией. Товарный знак Tele2 используется на основании лицензии от Теле2 АБ или ее дочерней компании.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie в соответствии с Политикой Компаний Группы Tele2 в области использования файлов cookie.

Источник: http://msk.tele2.ru/about/career/vacancies

Тест Теле2

Тест Теле2 не является сверхсложным для умных, перспективных молодых специалистов, и как говорят сотрудники компании в отзывах – при должной подготовке у них не возникло проблем со сдачей. Конечно, задачи для разных позиций отличаются, но это логично, ведь обязанности у разных сотрудников тоже различные.

Тест Теле2 при приеме на работу нужен, чтобы влиться в коллектив шведской телекоммуникационной компании, работающей более двадцати лет. Компания предоставляет услуги мобильной связи в Европе, а также в России и Казахстане, число сотрудников приближается к девяти тысячам, оборот за 2014 г. – 26 миллиардов евро. Сейчас российское подразделение компании принадлежит «ВТБ» и «Ростелеком» в равных долях, а товарный знак Tele2 используется по лицензии от шведов.

Работа в Теле2

По отзывам, молодые специалисты и опытные сотрудники компании получают достаточно высокие зарплаты, хотя многое зависит от выполнения ключевых показателей. Тем не менее, для молодежи это хороший вариант начать карьеру, получая при этом опыт и приличный соцпакет, но вначале следует пройти Теле2 тестирование. Компания набирает новых сотрудников, используя поэтапный отбор западного образца, хотя он не настолько сложен, как отбор в крупнейшие корпорации. Вкратце отбор таков:

Вначале анкеты, резюме соискателей рассматривает отдел HR, после этого стажеры проходят обучение и сдают тест TELE2, а офисные сотрудники (юристы, менеджеры, IT-поддержка) сразу переходят к тестам. На тестировании важно оставить других кандидатов позади, то есть, набрать больше баллов, чем другие, чтобы гарантировано перейти на последний этап – интервью. Для рядовых сотрудников компании ситуация несколько иная, так как нет огромной конкуренции, но все же надо сдать Tele2 тест на работу наилучшим образом.

Порог вхождения на этап тестирования довольно низкий, особенно если речь идет о сотрудниках начальных уровней, но все же отбор работает, и слабые результаты не позволят двигаться дальше. Теле2 тестирование сотрудников проводится именно для отсева людей, плохо знающих математику, неспособных быстро находить логические связи, зато лучшие в этом переходят на этап интервью, где надо будет «понравиться» руководству, топ-менеджерам.

Тестирование Теле2

  • Ответы на тесты Теле2 можно было бы разыскать в сети, если бы примеры с ответами давали на руки соискателям, но такого не случается, поэтому единственный правильный вариант подготовки – решение похожих задач.
  • На Теле2 тесты ответы надо давать самому, тем более уровень задач не особо высок, не сравним с тестированием в крупных корпорациях.
  • Подготовиться достаточно просто – компания предоставляет материалы с корпоративной информацией, а научиться решать числовые или логические задачи удобно на специализированных сайтах. Там тоже не найти на тест Теле2 ответы, зато можно научиться решать такие задачи, что может пригодиться при последующем трудоустройстве и при кадровых перестановках.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Будь лучшими, подготовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тест Теле2 — хороший шанс начать карьеру в компании западного образца, получать достойную зарплату. Отбор персонала проводится также по западному образцу, где тесты — на первом месте, но задачи вполне решаемые после подготовки.

Источник: http://testonjob.ru/training-company/tele2-tests/

Возможно ли работать удаленно и при этом быть официально трудоустроеным согласно ТК РФ?

Работаю на удаленке — официально.

1) присылают тебе по электронной почте документы — распечатываешь, подписываешь, отправляешь (в 2 экз).
2) Работодатель подписывает, ставит печать, отсылает тебе.
3) По мере необходимости связываешься с бухгалтерией и делаешь нужные тебе справки итд.

Я будучи во Владивостоке, работаю официально в Москве, даже ипотеку себе оформить смог. Работодатель прислал все по почте (все справки).

Источник: http://qna.habr.com/q/300614

Работа Теле2 Москва

2-20 из 9789 результатов

Получать новые вакансии на почту

Читайте так же:  Оформление замещения должности

Продавец-консультант ТЕЛЕ2 (ТЦ Облака)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант Теле2 ( м. Смоленская )

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант ТЕЛЕ2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в Теле2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Распространители теле2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в салон сотовой связи ТЕЛЕ2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер в салон связи Теле2

ГК ВЕСТ Телеком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Консультант ТЕЛЕ2

Продавец-консультант в салон связи ТЕЛЕ2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в ТЕЛЕ2 (Москва)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант ТЕЛЕ2 (м. Комсомольская)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Региональный директор Теле2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант ТЕЛЕ2 (ТЦ Вегас)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Руководитель салона сотовой связи Теле2 (м. Таганская)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в салоны Теле2 , г. Москва

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в салон связи Теле2

ООО «ЛУЧ» (Максимус)

Продавец-консультант в салон ТЕЛЕ2 (тц Лидер)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в салон Теле2 (м. Чистые пруды, ул. Мясницкая)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант Теле2 ( м. Кунцевская )

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант в салон связи Теле2

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Ищете работу?

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B52/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Какие тонкости при устройстве на удалённую работу?

Никогда не работал удалённо, интересуют некоторые моменты при устройстве на удалённую работу. Для примера, возьмем среднестатистического программиста 30 лет который живет где-то в глухой Сибири с интернетом и не имеет возможности ездить в офис. Ему понравилась вакансия с того же Моего Круга с удалённой работой, он откликнулся, с ним связались, всех все устраивает, его приглашают на работу.

Что происходит дальше? Какие документы, как правило, требуются в этом случае? ИП для официального получения зарплаты? Или без всякого договора начинается работа и сотруднику просто раз в месяц пересылают зарплату на указанные им реквизиты? Что насчёт типичных документов вроде трудовой книжки и всяких НДФЛ справок?

Что происходит во время работы, если, например, отключится интернет или свет? Такое удалённым разработчикам прощается с расчётом на то что они отсутствующее время потом отработают?

Интересуют те кто сталкивался с такими вещами, можно с примерами и без называния имен.

  • Вопрос задан более года назад
  • 1702 просмотра

Ниже взгляд со стороны тимлида, в команде которого есть удаленщики.
Почему бы вам не задать эти вопросы работодателю?

Относительно юридического оформления — вас могут устроить и как ИП, и как штатного сотрудника, и заключить с вами договор ГПХ — все зависит от конкретной организации и их бухгалтерии — как им удобнее, так они вам и предложат. Возможно, вас пригласят для этого в офис, возможно — не пригласят.

Что касается форс-мажора вроде отключенного света — зависит от вашей договоренности о порядке отчета о проделанной работе. Вы можете работать под контролем специального ПО на почасовой оплате, а можете работать по факту закрытия вами тикетов в трекере. В первом случае все прозрачно — вы просто теряете деньги. Во втором случае — вы теряете время на доделку фичи и тянете сроки. В любом случае, проблемы с оборудованием — это разделенный риск, ваш и работодателя — адекватный начальник должен понимать, что нанимая удаленщика, он рано или поздно столкнется с этим. Защитить себя очень просто — батареи, PowerBank, генератор, пара мобильников разных операторов с 4G — и вы полностью автономны. В случае любого форс-мажора ваша задача — не молчать, а информировать работодателя.

CryNet, как и в обычной команде — консультация лида либо замена задачи.

Если это происходит слишком часто, возможен тяжелый разговор с лидом и организационные подвижки.

Да все везде по разному. Как устроитесь, так и будет.
Если оформление официальное, заключается договор, дальше все по договору.
Если неофициальное — как получится.

Работал на удаленке по разному. Как физик с оформлением по ТК и как ИП с разными вариантами устройства (срочный договор, договор подряда и тп). Где-то был найм на полный месяц, где-то на длительный проект, где-то найм на долгий срок но с почасовой оплатой. Если почасовая, кто-то из заказчиков хотел, чтоб работа вся трекалась утилитами, каким-то было достаточно таблички с отчетом по часам.

Договор обычно подписывал так — делал пдф, вставлял подпись, отправлял, получал обратно подписанную электронную версию. Кто-то из заказчиков хотел бумажные оригиналы, тогда печатал, подписывал, отправлял курьером, получал обратно курьером бумажное подписанное с их стороны. Справки/трудовую — точно так же курьером.

Чтоб не было проблем с интернетом, подключен одновременно через 2х провайдеров. На случай выключения света — ноутбук и интернет через телефон. Бывало, важные звонки совпадали с ремонтом у соседей — уходил в коворкинг или ближайшую кафешку с интернетом.
На случай отключения интернета и света лучше иметь телефон тимлида/коллег, чтоб иметь хоть какую-то возможность сообщить о проблеме.

При удаленной работе значимая часть коммуникации может идти голосом. Стоит подобрать хорошую гарнитуру. И, пожалуй, это единственное отличие. Все остальное — как договоритесь с работодателем и не особо отличается от трудоустройства на работу в офисе.

1) Оформление, можно как ИП, а можно в штат. В штат лучше, так как это белая, обычная работа получается, только твое место работы — это твой дом.
2) Зависит от ситуации. Когда я сидел в саппорте на удаленке, у нас по договору было указано, что срок моего провала, максимум 30 минут. В итоге, держал два кабеля нета у себя, плюс если что ездил к родилелям работать (они в другой части города были). В отделе разработки все проще — вот тебе работа, вот часы за день. Когда хочешь, тогда и делай. Только будь в определенное время в сети для совзона.
3) У нас в городе есть несколько «блокадных» районов, где перебои связи, света встречаются чаще, чем в других. Когда покупал себе квартиру, убедился, что мой район будет благонадежным. В итоге, за год 2-3 ситуации, когда выпадаю на 30-60 минут, и все.

Что происходит дальше? Какие документы, как правило, требуются в этом случае? ИП для официального получения зарплаты? Или без всякого договора начинается работа и сотруднику просто раз в месяц пересылают зарплату на указанные им реквизиты? Что насчёт типичных документов вроде трудовой книжки и всяких НДФЛ справок?

Если вы про юридическую часть при полностью официальном оформлении — удаленка ничем принципиально не отличается. Ровно ничем.
Если вам 30 лет, то вы наверняка уже сталкивались с оформление на работу.

Читайте так же:  Служебное расследование недостачи

«Открыть ИП» — это про договор подряда, не трудовой договор. То есть будет не сотрудник, а исполнитель.
Не будет больничных и отпусных (все за счет исполнителя), можно потребовать с исполнителя деньги назад за некачественную работу.

Трудовой же договор — больничные и отпускные за счет предприятия, зарплатные деньги вернуть нельзя даже если сотрудник плохо отработал. Для трудового договора ИП не нужно. НДФЛ и пр. платит за вас предприятие, то есть все как при обычной не удаленной работе.

Справку по НДФЛ пришлют по электронной почте отсканированную — легко. Если нужен оригинал — пришлют позже по почте и оригинал справки.

Что происходит во время работы, если, например, отключится интернет или свет? Такое удалённым разработчикам прощается с расчётом на то что они отсутствующее время потом отработают?

Удаленная работа как правило автономна.
Если не автономна и вы работаете по терминальному подключению на сервере заказчика/нанимателя — то отключение света у вас это ваша проблема. Можете объяснить и извиниться, что проблема на вашей стороне. Возможно, что у вас даже из зарплаты это не вычтут, если будет происходить редко и в неключевые моменты работы над проектом. А можете купить бесперебойник. Это в любом случае ваша проблема. Детство кончилось. Всё самостоятельно нужно решать.

В случае любого форс-мажора ваша задача — не молчать, а информировать работодателя.

Это золотые слова. И не только при удаленной работе. Руководство должно быть в курсе того, что у вас задержки непредвиденные.
На вас рассчитывают. Возможно, под результаты вашей работы уже запланировали какие-то дорогостоящие пуско-наладочные работы или т.п. с привлечение 10 специалистов — а у вас не готово.

Вы желаете платить этим 10 зарплату за простой по вашем вине? Нет? Уведомьте менеджера/руководителя проекта/владельца предприятия/заказчика. Чем раньше вы скажите — тем лучше.

Источник: http://qna.habr.com/q/589908

10 психологических трюков для собеседования, благодаря которым кадровики будут за вас драться

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Умение подать себя — важный навык, особенно полезный на собеседовании. Ведь менеджер по персоналу учитывает не только ваш профессионализм и деловые качества, но и уверенность, грамотность речи и множество других параметров. Однако кроме личных данных существуют еще и психологические техники, которые помогают быстрее и легче получить работу мечты.

Мы в AdMe.ru внимательно изучили новые исследования и нашли приемы, как вызвать симпатию интервьюера.

1. Не назначайте встречу в понедельник и пятницу

Психологи и опытные эйчары вычислили идеальное время для собеседования: это вторник, 10:30. В этот день и час у вас больше шансов произвести сильное впечатление на работодателя, и вот почему: понедельник — день тяжелый для всех. И для менеджеров по персоналу — тоже. В пятницу все только и думают, что о выходных. Так что вам остается не слишком раннее утро посередине недели.

2. Голые ноги могут испортить впечатление

Цвет одежды влияет на то, как нас воспринимают окружающие: например, костюм синего, серого, коричневого цвета говорит о серьезности кандидата. Единственный оттенок, который отталкивает работодателей всех стран, — оранжевый. Правда, одного цвета мало, нужно помнить еще пару вещей.

Не забывайте о колготках. Опросы показывают, что такая маленькая деталь влияет на восприятие. Женщина с голыми ногами на собеседовании получает клеймо легкомысленной.

А еще — о каблуках. Психологически мы воспринимаем высоких людей как лидеров и профессионалов. Да у них даже зарплата выше, чем у низкорослых коллег.

3. Прием с одеждой, который мгновенно вызывает симпатию у собеседника

В психологии есть понятие «позитивное подкрепление» — это приятные для человека результаты деятельности, которые побуждают его к продолжению этой самой деятельности. Вы можете использовать этот эффект в свою пользу.

Подкрепления бывают разные (похвала, деньги), но при устройстве на работу нам пригодится притяжение сходства. Даже самый строгий начальник подсознательно проникнется доверием к соискателю, с которым найдет что-то общее: увлечения, вкусы в одежде, музыке, книгах. И даже если вы где-то не дотягиваете до идеала, притяжение сходства поможет вам получить дополнительные баллы.

4. Существуют слова, которые лучше вообще не произносить

Некоторые слова действуют на работодателя как красная тряпка на быка. Психологи даже провели специальное исследование и выяснили, что слова «типа», «как бы» и междометие «э-э-э» сильно уменьшают шансы получить работу.

Правда, это правило действует, только если ваш менеджер по персоналу старше 30–40 лет. Молодые хедхантеры снисходительно относятся к чистоте речи.

5. Улыбка может испортить впечатление, даже если вы профессионал

Менеджеры по персоналу не любят людей, которые улыбаются во все 32 зуба. И дело здесь не в злобности, а опять в психологии. Человека, который слишком широко улыбается, окружающие считают несерьезным.

Есть только один вид работы, где одобряют улыбающихся соискателей, — это работа с людьми (продавец, менеджер торгового зала). Во всех остальных сферах хедхантер хочет видеть перед собой человека с серьезным выражением лица.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф индексация заработной платы

6. Хитрый ход при ответе на вопросы из резюме

В крупных компаниях HR-менеджер проводит кучу собеседований, и все они похожи друг на друга. Соискатель отвечает на вопросы, которые уже были в резюме, так что интервью получается слишком гладким и вылизанным. В итоге для нанимателя все соискатели превращаются в серую массу. Но есть один секрет.

Сломайте сценарий и скажите: «Позвольте мне рассказать о том, чего нет в моем резюме». Эта фраза собьет кадровика с толку и заставит его посмотреть на вас совсем другими глазами.

7. Специальная техника разговора помогает добиться привилегий

Все люди тщеславны и любят, когда их внимательно слушают. Менеджеры по персоналу не исключение. Психологи рекомендуют применять прием, который называется «рефлексивное слушание». Это коммуникационная стратегия, которая состоит из 3 шагов: «повтори» — «согласись» — «добавь». Вы должны не просто слушать и кивать головой, но еще и дать понять, что усвоили информацию. Примерно так:

Менеджер: «На эту должность мы ищем человека, который готов проводить в офисе 8 часов с понедельника по пятницу, а в выходные выходить на работу по необходимости. За это мы платим премиальные».

Вы: «Другими словами, у меня будет стандартная рабочая неделя, но иногда будут случаться переработки („повтори“). Это характерно для нашей профессии („согласись“). Однако я могу оптимизировать процессы и сделать так, чтобы в выходные никому не пришлось работать („добавь“)».

Эта тактика поможет вам стать настоящим мастером переговоров. Ведь человек, с которым вы сначала согласились, уже не откажет в просьбе.

8. Фотография для резюме должна быть слегка провокационной

Женщины, которые надевают декольте для фото в резюме, получают работу в 19 раз чаще. Конечно, все должно быть в рамках приличий. Но если работодателю придется выбирать между дамой в рубашке, застегнутой на все пуговицы и девушкой в футболке с вырезом, то он предпочтет вторую. Причем профессия не так уж и важна: это правило работает во всех сферах — от бухгалтерии до продаж.

Источник: http://www.adme.ru/zhizn-nauka/10-psihologicheskih-priemov-chtoby-ocharovat-kadrovika-na-sobesedovanii-2213265/

Теле устройство на работу

Ежегодно Tele2 проводит программу стажировки для студентов предпоследних курсов и выпускников вузов страны в разных регионах России.

Стажировка в Tele2 ― отличный шанс узнать, как работают в современной телекоммуникационной компании, попробовать свои силы и показать, на что вы способны.

  • Оплачиваемая работа в современной телекоммуникационной компании.
  • Тренинги и дистанционное обучение.
  • Участие в масштабных проектах наравне с командой Tele2.
  • Возможность перенимать опыт профессионалов.
  • Шанс остаться в команде после стажировки.

Программа Tele2Praktik длится с июля по август включительно. В случае еe успешного завершения стажeры имеют возможность остаться в компании на пролонгированную программу стажировки, которая предполагает частичную занятость в течение учебного года.

Мы принимаем заявки на прохождение практики в Tele2 ежегодно весной. Для того чтобы подать заявку на участие в стажировке, следите за новостями на сайте tele2.ru в разделе «Карьера вTele2» → «Стажировка».

Участники программы Tele2Praktik с самого начала своего профессионального пути являются ценными сотрудниками, идеи и достижения которых важны для общего успеха.

Источник: http://hh.ru/employer/4219

10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook

и ВКонтакте

Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее. Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.

AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.

В компании очень много новичков

На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.

Начальник при вас ругается на сотрудников

Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?

Полномочия описаны очень расплывчато

Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить. А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.

Собеседующий явно перехваливает свою компанию

Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному работодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при первом же разочаровании.

Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами

«Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто исследует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать разве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.

Туманные карьерные перспективы

Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевозможные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу. Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/10-veschej-kotorye-dolzhny-nastorozhit-vas-pri-ustrojstve-na-rabotu-1459865/

Теле устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here