Разрешение на работу в казахстане

Статья на тему: "Разрешение на работу в казахстане" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Порядок привлечения иностранной рабочей силы Версия для печати

Смотрите также:

Основой правового регулирования вопросов миграции является Конституция Республики Казахстан, в соответствии с которой иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике Казахстан правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами.

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденные приказом и.о. министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559.

Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

Категории иностранных работников

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы (далее – разрешение) устанавливаются следующие категории работникoв:

  1. Первая категория – руководители и их заместители;
  2. Вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
  3. Третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
  4. Четвертая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

Разрешение

Для привлечения иностранной рабочей силы работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы (далее – местные исполнительные органы), на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к Правилам установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан, утвержденные постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802 (далее – Правила установления квоты).

При вынесении Комиссией по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы рекомендации об удовлетворении потребности работодателей в запрашиваемой иностранной рабочей силе на предстоящий год, работодатель для получения разрешения направляет в уполномоченный орган заявление на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с приложением документов предусмотренных Правилами и условиями выдачи и (или) продления работодателям разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.06.2016 г. № 559
(далее – Правила).

В соответствии с пунктом 6 Правил выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;
  • количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляющего не более пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.

За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее – сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года №157 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

Привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется вне квоты и на бесплатной основе.

Предоставляемые документы для получения разрешения

Работодатель для получения разрешения направляет в местный исполнительный орган:

  1. Заявление по форме согласно приложению 4 к Правилам.
  2. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
  • нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
  • информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;
  • информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил. При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.

В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.

Читайте так же:  Обнаружена недостача денег в кассе

В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.

  • копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

При привлечении иностранной рабочей силы в качестве сезонных работников, работодатель представляет в местный исполнительный орган только заявление по форме согласно приложению 4 к Правилам и копию документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Для получения разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем предоставляются следующие документы:

Особые условия выдачи разрешений

При выдаче и продлении разрешения в рамках внутрикорпоратвиного перевода, на работодателя, с его согласия возлагается одно из следующих особых условий по его выбору:

  1. Профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника.
  2. Переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника.
  3. Повышение квалификации граждан Республики Казахстан.
  4. Создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники.

Отказ в выдаче и продлении разрешений

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:

  • превышения размера распределенной квоты;
  • несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 Правил;
  • установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
  • несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:

  • несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 Правил;
  • установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
  • невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
  • несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 37 и 38 Правил;
  • невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РК «О занятости населения» (далее – Закон) нормы Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства:

Кроме того, приложением 2 к постановлению Праивтельства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 предусмотрен перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы:

Штрафы за нарушения

Статьей 519 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» предусмотрены штрафы за следующие правонарушения в области привлечения иностранной рабочей силы:

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, –

влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей.

Привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, –

влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей.

Источник: http://egov.kz/cms/ru/articles/inostrannyi_trud

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.
Читайте так же:  Суд приставы алименты

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503352

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2020 году

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2019 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ. Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ФГУП «ПВС» ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту. Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Читайте так же:  Дисциплина труда трудовые споры

Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/dlya-grazhdan-kazaxstana.html

Как принять на работу иностранца и не получить штраф

Какие обязательные сведения должны быть указаны в трудовом договоре с работником-иностранцем? Какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве?

Вы можете прослушать подкаст программы «Эксперт Deloitte»:

Государственными инспекторами труда за 7 месяцев текущего года проведено 5,5 тыс. проверок предприятий, в ходе которых выявлено 7,9 тыс. нарушений трудового законодательства. По итогам проверок возбуждено 79 уголовных дел. Данные в сентябре приводил министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов в ходе совещания по проблемным вопросам трудовых отношений в Казахстане.

Гостем программы «Deloitte-Эксперт», посвященной миграционному законодательству, стала Асель Асубаева, старший консультант по юридическим вопросам Deloitte в Каспийском регионе. Компания предлагает полный спектр юридических консультационных услуг для обеспечения полного соблюдения трудового законодательства. Ведущий эфира – Рустам Максутов.

Какие основные моменты следуют знать компаниям, которые привлекают иностранную рабочую силу?

— Хотелось бы отметить, что миграционное законодательство важно для любого бизнеса, который привлекает иностранную рабочую силу. Учитывая тренды глобализации и интеграцию экономических процессов, данный вопрос затрагивает все больше компаний в самых различных сферах. В первую очередь, прежде чем привлекать рабочую силу, следует подумать о законодательных процедурах, которые должны быть соблюдены. Можно разделить все процесс привлечения иностранной рабочей силы на три этапа:

  • До момента въезда
  • По прибытии
  • По отъезду иностранца

Есть несколько оснований для въезда и пребывания в РК иностранных граждан. Если говорить про бизнес, чаще всего это те, кто приезжает осуществлять трудовую деятельность, те, кто приезжает для заключения какой-либо сделки, деловой встречи, и тех, кто приезжает для краткосрочных работ. Например, для монтажа какого-нибудь оборудования. Лицо, привлекающее такого гражданина, должно заранее определить цель прибытия и позаботиться о его правомерном пребывании. Например, работать в Казахстане без так называемого «рабочего разрешения» запрещено. Исключения составляют граждане Евразийского Экономического Союза. Они могут приезжать и работать без так называемых рабочих разрешений. Для граждан ЕЭС нужны документы, удостоверяющие личность, тк. обычный пакет документов, который спрашивают с каждого казахстанца при трудоустройстве.

При этом иностранные граждане могут пребывать в Казахстан для иных целей, чем трудовые. Для ряда стран определен безвизовый режим: большая часть Европы, Америки.

Что еще необходимо для корректного оформления документов?

— После определения целей прибытия компания должна оформить визы, рабочие разрешения – собрать определенный пакет документов, оплатить госпошлину, сдать документы в компетентные органы. Ввиду механизма квот для получения рабочих разрешений компании должны заблаговременно планировать и до 1 августа текущего года примерное количество работников, которое они планируют привлечь в следующем году.

Насколько сложным является этот процесс? Нужно ли собирать огромную кипу документов?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

— Определенный пакет, это не огромная кипа, но такие процессы как правило, отличаются формалистичностью и бюрократизмом. Что в свою очередь, может затруднить процедуру. Важно отметить, что госорганы предпринимают определенные действия, для ускорения и упрощения процесса. Сейчас возможна электронная подача документов для получения рабочего разрешения. Госорганы почти во всех областях уже сами не принимают документы на бумажных носителях, чтобы минимизировать бумажную волокиту.

Можно ли сделать вывод, что по приезду иностранца, компания может вздохнуть спокойно?

— Лицо, приглашающее гражданина, несет ответственность за соблюдение им миграционного законодательства РК. Компания в течение трех рабочих дней после прибытия иностранца должна уведомить органы миграционной полиции. Кроме того, при изменении временного или постоянного места проживания, в течение пяти календарных дней ему надо пройти перерегистрацию. Что это означает на практике. Если иностранец был направлен в командировку и пробыл в ней более пяти дней, то ему прибытие должно быть зарегистрировано.

Ему самому надо ехать или компания подает документы?

— Сейчас самому ехать не надо, компания подает документы.

Какие риски? Понятно, что может произойти, если неправильно подать документы до прибытия – человека просто не заедет. А если человек приехал и что-то нарушил? Депортация?

— Помимо ответственности самого иностранца, приглашающая сторона также несет ответственность. Например, она несет административную ответственность за просроченную регистрацию. Не стоит недооценивать этот риск. Он может повлечь не только штраф, но и запрет на приглашение иностранцев в течение следующего года. Депортация – крайняя мера. У законодательства есть альтернатива в виде штрафа. Иностранцам также надо серьезно относиться к миграционному законодательству Казахстана.

Вопрос по выезду иностранного гражданина – какие меры должны принять компания?

— Это самое простое. Иностранцы, работающие здесь, обычно покидают страну либо по истечении срока визы, либо по истечению срока безвизового режима. Компании следует проследить, чтобы гость не нарушил сроки пребывания. Если он выезжает до окончания срока действия визы, то у компании есть 2 варианта. Первый — он выезжает и у него остается действующая казахстанская виза. Второй — сделать специальную выездную визу и аннулировать визу, которая являлась основанием для приезда иностранца в Казахстан. Таким образом, компания исключит вероятность возвращения гражданина по еще не истекшей рабочей визе снова, без ведома компании. Это исключает риск появления какой-то ответственности за возможные нарушения.

Если иностранец находится на территории Казахстана и у него заканчивается виза, но работодатель еще не готов с ним расставаться? Он может продлить рабочую визу?

Читайте так же:  Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности формула

— Определенные виды визы продляются на территории Казахстана, для других нужно выехать, получить визу и снова заехать. Срок изготовления визы – от пяти дней. Все зависит от типа визы. Допустим, по деловым многократным срок пребывания – 180 дней. Если он заканчивается, вы выезжаете. Продлеваете и заезжаете на такой же срок.

Высокие ли штрафы?

В зависимости от видов нарушений – от несущественных до высоких. Наиболее распространенный – за нарушение регистрации до 15 МРП. Если иностранец приезжает по деловой визе и начинает трудовую деятельность, штрафы более серьезные.

А если иностранец нарушил закон, компания тоже несет ответственность?

— Компания несет ответственность только за нарушения миграционного законодательства.

Есть ли минусы в нашем законодательстве, которые мешают в оформлении документов?

— Есть области развития. Совсем недавно возник риск отказа органами миграционной полиции в оформлении приглашений на въезд для лиц одного филиала. Это произошло потому, что приглашающей стороной должны быть физические или юридические лица. Однако по законодательству РК филиал не является полноценным юридическим лицом, это обособленная часть юрлица. Если читать нормативный акт дословно, получается, что ни один филиал или представительство не вправе приглашать иностранцев. Компетентными органами были даны разъяснения, что филиалы и представительства вправе давать приглашения наряду с головными офисами. У нас очень много иностранных филиалов компаний, которые приглашают иностранцев. В целом компетентными органами и бизнес-сообществом ведется колоссальная работа по улучшению законодательства в данной области.

Какой вообще процесс найма иностранных граждан в Казахстане? Какие нюансы надо учитывать?

— Вначале определяется цель прибытия. Если он будет находится для трудовой деятельности, надолго, это — прямой найм. Иностранный гражданин подчиняется трудовому законодательству Казахстана. С ним заключается договор, зарплата начисляется в тенге. В законодательстве есть еще два варианта трудоустройства – внутрикорпоративный перевод и secondment – обмен сотрудниками между компаниями. При прямом найме у компании есть определенные обязательства и самая большая проблема – это заработная плата, получаемая иностранцем в тенге. Если компания хочет избежать таких моментов, она может оформить внутрикорпоративный перевод или перевод по сервисному договору оказания услуг. Тогда иностранный гражданин не будет являться сотрудником компании по трудовому законодательству. Но здесь возникают налоговые аспекты. Налогообложение будет вестись как для работника, но платить в тенге мы ему не будем. Все трудовые отношения оформляются с его работодателем. С казахстанской компанией заключается просто договор оказания услуг.

Источник: http://businessfm.kz/podcasts/expert-deloitte/kak-prinyat-na-rabotu-inostranca-i-ne-poluchit-shtraf

Разрешение на работу для иностранцев

Успешное получение Разрешения на работу для иностранного сотрудника во многом зависит от правильной подготовки пакета документов, квалифицированной консультации Клиента и, несомненно, от профессионального опыта юридической компании. Получение Рабочих разрешений в Казахстане является достаточно длительным процессом и занимает, как правило, срок до двух календарных месяцев.

Важно подчеркнуть, что для граждан Российской Федерации, Республики Беларусь, Кыргызской Республики и Республики Армения установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, гражданам вышеуказанных стран необходимо пройти регистрацию «На работу» в УМП ДВД г. Алматы.

С 01 января 2017 года Рабочие разрешения квалифицируются и выдаются по двум видам:

1) Рабочие разрешения, получение которых предполагает оплату налогового сбора (далее – РР с учетом НС).

2) Рабочие разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода (далее — ВКП).

Данный вид позволяет получить рабочее разрешение следующей категории работников: — руководители, менеджера (управляющие, руководители подразделений) и специалисты.Данная категория работников осуществляет трудовую деятельность в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации,находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерниеорганизации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории РК.

Получение рабочих разрешений с учетом оплаты НС подразделяется на следующие этапы:

1 этап. Подача сформированного пакета документов в уполномоченный государственный орган,который осуществляетпроверку документов, оценку квалификационных характеристик привлекаемых иностранных работников и выносит коллегиальное решение о получении рабочего разрешения;

2 этап.Получение Уведомления от уполномоченного органа о выдаче Рабочего разрешения;

3 этап. Документы, подтверждающие оплату налогового сбора работодателем, в соответствии с размерами установленных ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК. (более подробную информацию о ставках см. в Приложении);

4 этап. Получение рабочего разрешения.

Также обязательно соблюдение Вашей компанией соотношения иностранных работников к общему количеству работников:

· По РР с учетом НС:

— не более 30 % иностранных работников первой и второй категорий от общего количества работников первой и второй категорий;

— не более 10 % иностранных работников третей и четвертой категорий от общего количества работников третьей и четвертой категорий.

После получения рабочего разрешения казахстанскому работодателю необходимо оформить для ИРС письмо-приглашение на оформление рабочей визы. Рабочая виза выдается на срок действия рабочего разрешения и предоставляет иностранному сотруднику право въехать на территорию нашего государства.

Для получения рабочего разрешения Вам необходимо представить следующие документы:

1. Апостилированные (для стран СНГ – нотариально удостоверенные копии) документы с нотариально заверенным переводом на русский язык, подтверждающие необходимый квалификационный уровень привлекаемого иностранного специалиста (дипломы, сертификаты и т.п.), на которого получается Рабочее Разрешение.
2. Документ/письмо о трудовой деятельности работника (в соответствии с квалификационными требованиями по стажу работы и соответствующей профессии) на официальном бланке работодателя, подписанное руководителем, у которого ранее работал иностранный специалист.
3. Копия паспорта работника с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
4. В случае если ранее на Вашу компанию уже возлагались особые условия, необходимо представить документы по их выполнению.
5. Копии банковских документов, подтверждающих оплату установленного налогового сбора за выдачу рабочего Разрешения.

Читайте так же:  Дела по алиментам

Для продления рабочего разрешения Вам необходимо представить следующие документы:

1. Копия паспорта работника с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
2. Если ранее на Вашу компанию уже возлагались особые условия, то необходимо представить документы по их выполнению (копия листа Согласования особых условий по данному разрешению с работодателем).
3. Электронная копия рабочего разрешения на иностранного специалиста.
4. Копии банковских документов, подтверждающих оплату установленного налогового сбора за выдачу рабочего Разрешения.

Для замены иностранного специалиста по рабочему разрешению Вам необходимо представить такие документы:

1. Апостилированные (для стран СНГ – нотариально удостоверенные копии) документы с нотариально заверенным переводом на русский язык, подтверждающие необходимый квалификационный уровень привлекаемого иностранного специалиста (дипломы, сертификаты и т.п.), на которого получается Рабочее Разрешение.

2. Документ/письмо о трудовой деятельности работника (в соответствии с квалификационными требованиями по стажу работы и соответствующей профессии) на официальном бланке работодателя, подписанное руководителем, у которого ранее иностранный специалист работал.

3. Копия паспорта работника с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

4. Оригинал письма с УМП ДВД, подтверждающее факт аннулирования рабочей визы и выезда за пределы РК иностранного сотрудника, на которого ранее было получено рабочее разрешение.

5. Копия приказа об увольнении иностранного сотрудника, на которого ранее было получено рабочее разрешение.

Источник: http://lawadept.kz/services

Чтобы россиянам устроиться в Казахстане на работу, нужна кипа справок и документов

Первоначально всё выглядело просто. Хочет гражданин России работать у нас в Казахстане — пожалуйста! Гражданство менять не нужно, вид на жительство оформлять ни к чему. Приезжаешь, за месяц находишь работу и на срок действия трудового договора остаешься в стране. Такая, вроде бы, несложная схема в последнее время дополнилась длинным перечнем всевозможных справок.

— Без бутылки тут не разберешься, — шутит наш читатель Николай Акентин. — Мой родственник приехал из Барнаула и в нашем городе очень быстро нашел себе работу. Пошел в миграционку — а там ему выдали такой длинный список всяких бумажек, будто он претендует на должность космонавта! Вы только послушайте: справка из тубдиспансера, справка из ВИЧ-центра, справка о судимости, медицинская страховка. Хоть бы месяца хватило, чтобы собрать все эти документы!

Соглашение о трудовой миграции, подписанное между Россией и Казах­станом, никакими новыми нормами не дополнялось. Российская сторона в отличие от казахстанской по-прежнему запрашивает с трудового мигранта минимум документов.

— Казахстанец, приезжающий к нам для трудоустройства, должен иметь при себе паспорт и миграционную карточку. Ничего большего мы с него не требуем, — рассказала нам по телефону специалист отдела трудовой миграции ФМС по Омской области Анна Водолазская. — В течение семи дней гражданин Казахстана должен встать на учет в миграционной службе. После этого он может находиться в нашей стране и искать работу в течение 90 суток. Нашел — приходит в ФМС с трудовым договором и продлевает период своего пребывания в России на срок действия трудового договора. Если гражданин Казахстана не смог найти у нас в стране работу — уезжает на родину.

У нас — другие правила

— Мы запрашиваем с граждан России целый перечень документов не просто так. Это объясняется действием Закона РК «О миграции», принятом в прошлом году, — объясняет начальник миграционной полиции Усть-Каменогорска Максим Пупков. — Когда это соглашение только вступило в силу, мы сначала установили свой список документов. Но потом выяснилось, что в законе черным по белому уже прописаны все документы, которые необходимо предоставлять трудовому мигранту. Не мы этот список придумали, это предусмотрено законодательством.

Итак, сейчас, чтобы гражданин России смог работать на территории Казахстана, ему необходимо предоставить следующие документы:

— трудовой договор (копия, заверенная нотариально);

— справка из тубдиспансера;

— справка из ВИЧ-центра;

— справка о наличии-отсутствии судимости (ее нужно привезти с собой из России, сделать такую справку в Казахстане невозможно);

— диплом об образовании (копия, заверенная нотариально);

— письмо-ходатайство от работодателя;

— уставные документы предприятия, которое вас трудоустраивает;

— медицинская страховка на территории РК;

— Если при въезде в Казахстан россиянин указывает цель визита «трудоустройство», он получает своеобразную «отсрочку» от регистрации в миграционной полиции. Поясним. Россиянин, приезжающий в Казахстан к родственникам в гости, обязан зарегистрироваться в миграционной полиции в течение пяти календарных дней после прибытия. Вариантов здесь нет, в противном случае — штраф. Россиянин, приехавший в Казахстан для трудоустройства, имеет право прийти в «миграционку» только через 30 дней. Весь этот месяц он может спокойно находиться в нашей стране и искать работу.

— Если трудоустроиться в течение месяца не получилось, россиянину необходимо прийти в миграционную полицию и написать заявление с просьбой зарегистрировать его с частной целью визита. После этого он может находиться в нашей стране еще три месяца с дальнейшим возможным продлением этого срока еще на 90 суток.

— Если в течение этого времени россиянин найдет работу, трудоустроиться просто так он уже не сможет. Все дело в том, что в миграционной карточке будет значиться уже частная цель визита. Россиянину придется выехать, пересечь границу, вернуться и снова оформить цель своего визита как трудоустройство. А потом — вперед, можно идти на работу! Если к тому времени россиянин, конечно, не передумает у нас работать.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.zakon.kz/4481080-chtoby-rossijanam-ustroitsja-v.html

Разрешение на работу в казахстане
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here