Производственная травма в беларуси определение

Статья на тему: "Производственная травма в беларуси определение" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Производственная травма в беларуси определение

1.4. Травматизм и профессиональный заболевания на производстве

Производственные травмы. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), смертность от несчастных случаев на производстве занимает 3-е место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Производственный травматизм считается «болезнью» XXI в.

Производственные травмы возникают под воздействием опасных производственных факторов. Они могут повлечь временную или постоянную потерю трудоспособности. При этом пострадавший может утратить общую трудоспособность или только профессиональную. При утрате профессиональной трудоспособности он не может работать по профессии, но может быть использован на других работах. При утрате общей трудоспособности пострадавший частично или полностью теряет возможность выполнять любую работу.

Травмы могут быть механическими (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термическими (ожог, обморожение), химическими (химический ожог), электрическими (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологическими (нервный стресс, испуг и др.).

Заболевания на производстве. Неблагоприятные условия труда могут вызвать профессиональное и общее заболевания. Профессиональные заболевания возникают под действием вредных производственных факторов (профессиональных вредностей). Они могут вызвать временную, длительную или постоянную утрату трудоспособности (инвалидность). Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление (острое или хроническое).

Профессиональные заболевания по принципу происхождения подразделяют на вызванные действием физических факторов, пыли, химических веществ и биологических факторов.

К профессиональным заболеваниям, обусловленным физическими факторами, относят вибрационную болезнь, возникшую при воздействии на организм человека вибрации; пояснично-крестцовые радикулиты, возникающие при тяжелых физических работах, напряжениях, связанных с вынужденным положением тела или с частыми наклонами, а также с воздействием охлаждений; хронические артриты, остеохондрозы – при систематическом давлении и перенапряжении в области суставов, при резких сменах температур, длительном охлаждении и др.; снижение слуха при систематическом и интенсивном воздействии шума и др.

Профессиональные заболевания, вызываемые пылью, включают хронический профессиональный фиброз легких, известный под названием пневмокониоза, а также хронический пылевой бронхит и др.

К профессиональным заболеваниям, обусловленным воздействием химических веществ, относят острые и хронические отравления, острые и хронические заболевания кожи – дерматиты, экземы, конъюнктивиты и др.

Профессиональными заболеваниями, вызванными действием биологических факторов, являются инфекционные и паразитические заболевания, передающиеся человеку от больных животных (бруцеллез, сибирская язва и т.д.), а также аллергические заболевания (встречаются в основном в сельском хозяйстве).

Острые профессиональные заболевания устанавливают врачи в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях всех типов, а также при посещении больного на дому, хронические профессиональные заболевания – в клиниках профессиональных болезней научно-исследовательского и медицинского институтов, институтов усовершенствования врачей, а также в лечебно-профилактических учреждениях.

Министерством здравоохранения Республики Беларусь утвержден список профессиональных заболеваний. Он используется врачами для юридического признания заболевания профессиональным, а также при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями ущерба, причиненного здоровью работника.

Причины травматизма и заболеваний на производстве

Причины производственного травматизма и заболеваний можно подразделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами

могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность; отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств, зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов через неплотности соединений трубопроводов, шлангов и др.

Организационные причины

– это несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда, недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации коллективных работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ; использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенические причины

– неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины

– монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины

– это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.

Экономическими причинами

могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия – состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам. Оно выражается в наличии на рабочем месте тех или иных опасных и вредных производственных факторов и является следствием многих причин.

Опасное действие – неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях – невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда. Опасные действия, как правило, субъективны, т.е. зависят от конкретного работающего.

Профилактика травматизма и профессиональных заболеваний

Важную роль в профилактике травматизма играют пропаганда вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке. Необходимо поддерживать рабочие места, производственную и технологическую дисциплину на таком уровне, который полностью исключает несчастные случаи и заболевания на производстве. Профилактика также предполагает переход от решения отдельных, случайных задач к комплексу взаимосвязанных нормативных, организационных, технических, санитарно-гигиенических и экономических задач. Все мероприятия по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, заболеваний могут быть подразделены на законодательные, организационные, технические, медико-профилактические и экономические. Однако эта классификация в некоторой степени условна, так как отдельные мероприятия могут быть одновременно отнесены к разным группам.

Читайте так же:  Узнать задолженность займ экспресс

Законодательные мероприятия

определяют права и обязанности работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим при увечье или ином повреждении здоровья, их пенсионное обеспечение, льготы за работу во вредных условиях труда и др.

Организационные мероприятия

предусматривают внедрение системы управления охраной труда, своевременное обучение работающих, обеспечение инструкциями по охране труда, создание кабинетов по охране труда, организацию всех видов контроля за соблюдением требований охраны труда, аттестацию и паспортизацию условий труда рабочих мест, зданий, сооружений и т.д.

Технические мероприятия

предполагают:

§ разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ, создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;

§ технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения, предупреждению образования и удалению из рабочей зоны вредных веществ, снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

§ созданию изолированных кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия

включают:

§ организацию предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

§ обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

§ проведение производственной гимнастики; ультрафиолетового и бактерицидного облучения,

§ применение хвойных, соляно-хвойных и других ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприят

ия предусматривают материальное стимулирование работ по предупреждению травматизма и улучшению условий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда, наложение штрафов на административных работников за нарушение законодательства о труде, возмещение виновными материального ущерба, причиненного предприятию несчастными случаями, и др.
Источник: http://smorgonlizey.by/Metodkabinet/biblioteka/teorija/104.htm

«Часто наниматели пытаются скрыть травму». Как получить компенсацию после повреждения на работе

За первую половину этого года в Беларуси погибло 70 работников, при этом 343 человека получили тяжелые повреждения. «Очень часто наниматели пытаются скрыть производственные травмы. Например, уговаривают работника написать на этот день заявление на отгул», — объясняет Леонид Судаленко. FINANCE.TUT.BY разбирался вместе с правозащитником, как не остаться без положенных выплат после несчастного случая.

Фото носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Для сравнения: за первое полугодие 2017-го в результате несчастных случаев на производстве погибло 58 работников и 276 человек получили тяжелые производственные травмы.

Основной травмирующий фактор гибели людей на производстве в первом полугодии 2018 года — воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей. Так пострадал каждый четвертый из числа смертельно травмированных.

Средний возраст погибших на производстве в первом полугодии текущего года составил 46 лет, потерпевших, получивших тяжелые производственные травмы, — 44 года (в аналогичном периоде прошлого года — соответственно 45 и 43 года). Наименьший возраст погибших на производстве составил 25 лет, наибольший — 62 года, потерпевших, получивших тяжелые производственные травмы, — 16 лет и 76 лет соответственно.

Что считается производственной травмой и можно ли травмироваться в офисе

Работники повреждаются не только у станка на заводе. Можно покалечить себя скрепкой или наткнуться в офисе на острый предмет. Перелом ноги из-за падения с лестницы также будет считаться производственной травмой. В целом ее главный признак — нахождение сотрудника в рабочее время на рабочем месте.

— Это не только станок в цехе или угол с офисным столом, а вся территория предприятия или компании. Если человек будет трудиться в выходной день по своей инициативе и с ним что-то случится, такая травма не считается производственной — она произошла в нерабочее время.

Командировка также является рабочим местом, а вот уже путь на работу и обратно таковым не считается — условно говоря, в зачет идет секунда, после которой человек перешагнул заводскую проходную или входную дверь фирмы.

Что нужно сразу сделать, если получил травму на работе

Когда человек травмируется, первым делом ему вызывают скорую и увозят в поликлинику или больницу. Здесь не играет роли, что пострадавший покидает непосредственное рабочее место, — именно на приеме у врача важно заявить, что травма не бытовая, а производственная.

Также важно записать контактные данные свидетелей — они понадобятся в случаях, когда во время расследования появляются конфликты с нанимателем.

— Очень часто возникают случаи, когда наниматели пытаются скрыть производственную травму. Например, уговаривают работника написать на этот день заявление на отгул, — объясняет Леонид Судаленко.

Как получить компенсацию

Документы для компенсации собирает работник или его родственники. Первое, что получают, — листок нетрудоспособности. МРЭК устанавливает, позволяет ли человеку работать его состояние здоровья.

Также нужен акт от работодателя о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Стоит сделать несколько копий, чтобы точно его не потерять, — это самая важная бумага при получении денежной компенсации. Прежде чем выдать документ, наниматель обязан сообщить о несчастном случае в Департамент государственной инспекции труда. Там в течение месяца проводят расследование — если травма закончилась смертью работника или оказалась достаточно серьезной, возбуждают уголовное дело.

С медицинским заключением и актом о несчастном случае работник обращается в страховую компанию по месту жительства, где он получает единовременную выплату. Там же решается вопрос будущих ежемесячных платежей.

Полный список документов специального расследования опубликован на сайте Минтруда. Он включает в себя заключение государственного инспектора труда о несчастном случае, акт формы Н-1, протокол осмотра места происшествия и его фотоснимки, протоколы всевозможных опросов, и другие документы.

Читайте так же:  Мать не платит кредит

Какие бывают выплаты

— Суммы компенсации разнятся, и они прямо зависят от степени утраты трудоспособности. Можно упасть, получить ушиб плеча и через две недели выздороветь без последствий. Другое дело, когда человек отрезал пилой руку, и в результате не способен продолжать трудовую и общественную деятельность, — объясняет Леонид Судаленко.

Есть несколько видов выплат, которые зависят от тяжести травмы и степени утраты трудоспособности. Например, это может быть ежемесячное пособие работнику, который больше не способен трудиться.

— На гомельском химзаводе работник Александр Климов упал с шести метров, после чего у него возник разрыв лонного сочленения. Мужчине оформили третью группу инвалидности. В итоге человек получил единовременную выплату в семь тысяч долларов, а также ежемесячную пожизненную пенсию в 180 рублей, — рассказывает правозащитник.

Когда из-за травмы работника переводят на более легкую и низкооплачиваемую должность, возможна доплата до среднемесячного заработка. Человек получает деньги до того момента, пока не восстановит трудоспособность.

Если пострадавший умирает, единовременные или ежемесячные страховые выплаты полагается «лицам, имеющим право на их получение». Обычно это близкие родственники.

Кто точно не получит компенсацию

В случаях, когда компенсация не положена, составляют акт формы НП. Это происходит, если работник умышленно причинил себе вред, получил травму, когда был пьяный или под воздействием наркотиков, или пытался совершить противоправное действие — например, украл заводской автомобиль и попал в аварию.

Также сюда входят случаи, когда травма появилась исключительно из-за состояния здоровья работника — например, после инфаркта, инсульта или приступа эпилепсии. При этом если работник получил повреждение после задымления или загазованности, составляют акт формы Н-1.

Выплат не будет, если доказана стопроцентная вина работника или тот факт, что травме поспособствовала его грубая неосторожность. В любой спорной ситуации нужно обращаться в суд.

— В Солигорске был такой случай, когда человека обвинили в том, что он на сто процентов виноват в собственной травме. Мы обратились в Следственный комитет, там провели расследование и установили вину других работников нанимателя, которые не произвели инструктаж и не выдали спецодежду.

Правозащитник подчеркивает, что такие случаи не редкость.

— Гомельчанин Кирилл Романов работал водителем на гомельском химзаводе, и накануне приезда президента его попросили помыть крышу коровника. Работник сорвался с высоты и погиб. Руководство вначале заявило, что это полностью вина мужчины.

Видео (кликните для воспроизведения).

После расследования выяснилось, что в несчастном случае виноваты также и другие работники — они поручили мужчине работу, которая не обусловлена его трудовым договором.

— Он не должен был туда лезть. Но часто так бывает — просто начальник приказал. Конечно, можно отказаться, но потом с тобой не продлят контракт. Поэтому все стараются сохранить хорошие отношения, и в итоге получается, что человек погиб по собственной вине.

Что еще оплачивают, кроме пособия

Помимо непосредственных денежных выплат (единовременных или ежемесячных), страховая компания компенсирует работнику дополнительные расходы. Это проезд к месту жительства или лечения на территории Беларуси, дополнительное питание, посторонний уход — специальный медицинский и бытовой, обеспечение техническими средствами социальной реабилитации, лекарства, различные изделия медицинского назначения (например, костыли или инвалидная коляска).

Когда работнику не могут оказать медпомощь в Беларуси, ему оплачивают лечение на территории государств — участников СНГ. Раз в год пострадавший может отдыхать в санатории за счет страховой компании — такая компенсация также предусмотрена. Если человек отказывается от подобного предложения, ему выплачивают стоимость путевки.

В случае летального исхода работника родственникам компенсируют расходы на погребение. Страховая компания выплачивает сумму в размере 4 тысяч евро при предоставлении чека.

Могу ли я претендовать на компенсацию морального ущерба?

Пострадавший имеет право на возмещение морального вреда — его выплачивает работодатель. Например, если суд определил, что в несчастном случае работник виноват наполовину, то наниматель несет перед ним ответственность за 50 процентов вины.

Иски о возмещении морального вреда бессрочные и не имеют срока давности. Поэтому претензии работодателю можно предъявить как через месяц, так и через 10 лет.

— Когда в Молодечно погибла девочка (речь идет о случае, когда во время уборки картофеля погибла ученица 8-го класса, на нее наехал грузовик. — Прим. TUT.BY), семья оценила моральный вред в 50 тысяч рублей. В итоге предприятие совместно со школой выплатили эту сумму.

Бывают случаи, когда моральный ущерб компенсируют имуществом. Это возможно только по договоренности сторон, закон подобного правила не предусматривает. Так, например, когда погиб один из рабочих предприятия «Гомельстекло», компания купила семье трехкомнатную квартиру.

— В любом случае по коллективному договору наниматели в случае смертельного исхода семье погибшего должны выплатить десять среднегодовых заработков, то есть 120 зарплат.

Источник: http://finance.tut.by/news607302.html

Каково содержание терминов «несчастный случай на производстве», «трудовое увечье»?

Согласно ГОСТ 12.0.002-2003 «ССБТ. Термины и определения», принятому Евразийским Советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол № 23 от 22 мая 2003 г.), несчастный случай на производстве — это случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

Данное определение термина «несчастный случай на производстве» содержит узкое его понимание, т. е. с точки зрения собственно процесса производственной деятельности, и оно охватывает лишь несчастные случаи, происшедшие при выполнении потерпевшим своих трудовых обязанностей по причинам технического, технологического, организационного характера, и не охватывает несчастных случаев, происшедших при других обстоятельствах.

В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, расследуются несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

Читайте так же:  Кому нести заявление об увольнении

на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

на личном транспорте, используемом в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;

на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;

при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя;

при следовании к месту служебной командировки и обратно: на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего

пользования, осуществляющего городские перевозки);

на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; ■»

на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;

на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно);

при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего пункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором-пятом настоящего пункта.

Таким образом, согласно действующим нормативным правовым актам определение «несчастный случай на производстве» дается как в узком его понимании, т. е. с точки зрения собственно процесса производственной деятельности, так и в широком смысле с точки зрения защиты социально-экономических интересов потерпевших работников.

В соответствии с указанными Правилами термин «трудовое увечье» означает вред (стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве.

Источник: http://ohranatruda.of.by/kakovo-soderzhanie-terminov-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-trudovoe-uveche.html

Затянувшийся детектив, или Как производственная травма стала бытовой, а потом снова производственной

1 035 01.08.2013 10:58

Алла ВЕРСТОВА ,

Более пяти с половиной лет назад брестчанин Владимир Савлук, получив производственную травму, согласился выдать ее за бытовую. Тогда он не думал и не представлял, какими будут последствия и сколько времени и сил придется потратить, чтобы восстановить справедливость.

Как производственная травма стала бытовой

В тот злополучный день и час (5 декабря 2007 года в 11.25) Владимир Федорович в цеху занимался некой «ручной» работой, точное название которой весьма мудреное и непосвященному ничего не скажет. Его станок в это время был выключен, но вдруг совсем неожиданно заработал. Как выяснилось позже, включил его бригадир, конечно, не по злому умыслу, а по неосторожности. В тот же миг правую стопу Владимира затянуло между вальцами и расплющило. Услышав крик пострадавшего, бригадир сразу выключил станок и стал освобождать зажатую механизмом ногу.

«Ко мне подошел мастер и попросил сказать, что травму я получил при ремонте своего автомобиля, который, мол, упал с домкрата и придавил мне ступню, – вспоминает Владимир Савлук. – Скорую помощь мастер вызывать не стал, просто попросил одного работника предприятия отвезти меня в медучреждение. Я был доставлен в травмопункт Брестской городской больницы скорой помощи, где мне ампутировали треть правой стопы. В стационаре пробыл с 5 декабря 2007-го по 1 марта следующего года, потеря трудоспособности составила 87 дней.

Я сдержал данное мастеру слово и сказал, что получил травму в быту, ремонтируя машину. Поэтому акт формы Н-1 составлен не был, и страховые выплаты я, естественно, не получил. Солгал я в угоду мастеру, но получается, из-за этого только я и пострадал… За увечье, причиненное мне во время исполнения трудовых обязанностей, наниматель никакой ответственности не понес. Знал бы тогда, что так больно упаду, – соломки подстелил бы».

Хорошая мысля приходит опосля

Увы, Владимир Федорович нескоро разобрался, что к чему. Видимо, поэтому после выхода с больничного, он, поддавшись на уговоры, еще и поставил свою подпись под объяснительной запиской по факту травмы, которую от его имени состряпал мастер. Конечно же, в ней факты были перевернуты с ног на голову и поданы так, чтобы предприятие к полученной рабочим травме никакого отношения не имело.

Читайте так же:  Сколько делается зарплатная карта втб

Шло время, стопа после ампутации болела. Владимир Савлук постоянно нуждался в медикаментах, а средств на их приобретение порой не хватало. Только тогда пострадавший и решился раскрыть свой «страшный секрет». Он обратился к начальнику областного управления Департамента госинспекции труда с просьбой провести проверку по факту получения им травмы 5 декабря 2007 года.

Однако Владимира Федоровича ждало разочарование в виде отказа, потому что спохватился он слишком поздно: с момента несчастного случая прошло уже более трех лет. После этого он подал исковое заявление в суд Ленинского района г. Бреста. Только так теперь можно было установить, была ли травма производственной, и в случае благоприятного исхода получить страховые выплаты и компенсацию морального вреда.

Судили-рядили…

В суде свидетелями по данному делу проходил бригадир, нажавший роковую кнопку, а также рабочие, которые в тот день трудились с Владимиром Савлуком рядом. Все они дали показания, что травма пострадавшим была получена на территории предприятия, и рассказали, каким образом правая нога истца оказалась зажата и расплющена механизмом.

Увы, суд эти доказательства почему-то проигнорировал и принял за основу лишь объяснительную записку, подписанную Владимиром Савлуком уже после получения им травмы.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и других случаях, как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершением действий в интересах страхователя либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем к месту работы или с работы, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

«Я полностью отказался в суде от показаний, данных мной когда-то в травматологическом пункте, что увечье получил в быту», – говорит пострадавший.

Но доводы о том, что он согласился признать травму бытовой из-за психологического давления на него со стороны должностных лиц предприятия, в том числе и инженера по технике безопасности, действия не возымели.

20 ноября 2012 года суд отказал пострадавшему в удовлетворении его исковых требований.

Гора родила мышь

Первый раунд Владимир Савлук проиграл, но не сдался, во многом благодаря действенной поддержке правового инспектора профсоюза РЭП Владимира Малея. После кассационной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам областного суда решение первой инстанции было отменено, а дело отправлено на новое разбирательство. На основании определения суда Ленинского района г. Бреста от 25 марта этого года и предписания Департамента государственной инспекции труда ее инспектором было проведено специальное расследование.

Однако, как говорят в подобных случаях, гора родила мышь: «…Установить, что травмирование Савлука В.Ф. 5 декабря 2007 года произошло на территории предприятия и что он совершал действия в интересах нанимателя, не представляется возможным». Кстати, в ходе этого спецрасследования бригадир дал показания, которые совершенно противоречат тому, что он говорил в суде: «Произошел ли несчастный случай со Савлуком В.Ф. в декабре 2007 года, я не помню и ничего пояснить по нему не могу…»

В то же время остальные очевидцы трагического происшествия подтвердили все, что они ранее говорили в суде. Правда, некоторых свидетелей инспектор не счел необходимым опрашивать.

Не наступайте на те же грабли!

С выданным госинспектором труда заключением Владимир Савлук не согласился и подал жалобу начальнику областного управления Департамента госинспекции. Он обосновал это тем, что спецрасследование, по его мнению, было проведено с нарушениями.

– Следующим шагом стало обращение в Департамент государственной инспекции труда и социальной защиты Республики Беларусь, – поясняет Владимир Федорович. – Одновременно с этим подал жалобу в прокуратуру по поводу возбуждения уголовного дела против бригадира, давшего при проведении специального расследования заведомо ложные сведения.

Прокуратура поручила милиции провести по данному факту проверку. В результате бригадир признался, что травма была мной получена на рабочем месте. Постановление участкового инспектора милиции об итогах этой проверки отправил в столичный Департамент инспекции труда и соцзащиты. Он, в свою очередь, связался со своим Брестским областным управлением, которое и обязало моего бывшего нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве. Что и было им сделано.

Вот таким длинным и тернистым оказался путь борьбы за справедливость. Он мог быть намного короче, если бы пострадавший не пошел на поводу у администрации предприятия, стремящейся скрыть производственную травму.

В данное время Владимир Савлук направлен на врачебно-консультационную комиссию поликлиники по месту жительства, которая определит состояние его здоровья. Возможно, для кого-то его история станет поучительной и поможет не наступить на те же грабли.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://www.b-g.by/society/17987/

Когда признавать травму производственной?

Работница белорусской организации в командировке в Казахстане получила травму неизвестного характера. В Алма-Ате она медицинское учреждение не посещала. По возвращении в Минск она обратилась в поликлинику предприятия и заявила, что травму получила, находясь в производственных помещениях в Алма-Ате во время командировки.

Как установить, является ли данная травма производственной и причитаются ли работнице какие-либо выплаты?

Производственная травма – телесное повреждение или иное повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей как на территории нанимателя, так и в ином месте, считающемся рабочим, вследствие которого работник утрачивает трудоспособность либо наступает его смерть.

К производственной травме относятся тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в т.ч. землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе работника.

Читайте так же:  Лунный день устройства на работу

Для того чтобы травма и несчастный случай, при котором она получена, были признаны производственными, нужно зафиксировать характер травмы, степень ее тяжести, место и время происшествия. Этот порядок закреплен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила № 30). С этой целью работник должен обратиться в лечебное учреждение там, где получил травму, а также известить об этом руководителя организации или подразделения, где он находился в командировке.

В рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поэтому у работницы нет документов, непосредственно подтверждающих получение травмы в результате несчастного случая на производстве.

При направлении работника в служебную командировку наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь). Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115.

Организация не должна производить никаких выплат в связи с полученной работницей травмой, поскольку не были представлены документы, подтверждающие ее получение в результате несчастного случая на производстве.

Чтобы доказать, что травма была получена при выполнении трудовых обязанностей, работница может подать заявление о несчастном случае, уже находясь в Беларуси, в порядке, установленном Правилами № 30. Полагаем, однако, что шансы установить обстоятельства несчастного случая, произошедшего в другой стране, минимальны.

Кроме того, она может обратиться в суд с заявлением об установлении факта несчастного случая. Такой факт устанавливается судом в порядке особого производства (ст. 363–367 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь). Заявление об установлении факта несчастного случая принимается к производству суда, если:

– акт о несчастном случае вообще не составлялся и составить его в данное время невозможно;

– акт был составлен, но впоследствии утрачен и восстановить его во внесудебном порядке не представилось возможным;

– при составлении акта допущена ошибка, препятствующая признанию факта несчастного случая, и исправить ее во внесудебном порядке нельзя (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда от 18.03.1994 № 1 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение»).

Источник: http://jurk.by/solutions/kogda-priznavat-travmu-proizvodstvennoi

производственная травма

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#51[520680] 10 декабря 2016, 10:18
Так получается палка с двумя концами. С одной стороны если оформить п.т. , то я получу страховку и гарантии но контракт мне не продлят полюбому ибо я стану занозой в заднице. А если не оформлять,то я могу не пройти комиссию (есть такая вероятность). И хочешь не хочешь на улицу. А потом попробуй найди работу. Ну и выплатят копейки само собой скорее всего.
#52[520682] 10 декабря 2016, 12:37
Так палка всегда с двумя концами. И в реальной жизни однозначных простых решений практически не бывает.
#53[521366] 27 декабря 2016, 20:36
Здравствуйе . Получил травму на производстве (перелом лучевой кости) ,в травмопункте попросили сказать ,что бытовая. в силу не знания и глупости согласился .
Потом изучив все за и против решил исправить травму в быту на производственную травму ,но в травмопункте сказали что уже нельзя . Позже хирург в поликлинике сказал ,что могут быть проблемы с разгибанием руки . Скажите пожалуйста как можно исправить травму в быту на травму на производстве . куда обращаться .
Спасибо
#54[521367] 27 декабря 2016, 20:45
Обращаться надо к своему нанимателю с официальным заявлением по факту получения травмы и описанием обстоятельств. Это ваша обязанность, установленная законом. То, что сказано и записано в травмопункте большого значения не имеет.
#55[524414] 26 февраля 2017, 6:18
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какая разница между производственной травмой по неосторожности и производственной травмой по вини работодателя (частично).
#56[524415] 26 февраля 2017, 10:24
Вы имеете в виду по неосторожности кого — травмированного работника?

14. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем – физическим лицом) и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников), принимавшим участие в расследовании.

Правила расследования (пост.СМ 15 января 2004 г., № 30)

311. Если при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер рассчитанных застрахованному в соответствии с пунктами 301 и 303 настоящего Положения единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50 процентов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Степень вины застрахованного определяется в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве либо в акте о профессиональном заболевании.

ПОЛОЖЕНИЕ о страховой деятельности в Республике Беларусь(Указ Президента Республики Беларусь 25.08.2006 № 530)


Источник: http://kadrovik.by/topic/22427/6/
Производственная травма в беларуси определение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here