Продлить отпуск за счет больничного

Статья на тему: "Продлить отпуск за счет больничного" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Продлить отпуск за счет больничного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска.
В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение (а не продление) отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

14 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1221370/

Если праздничные дни и время больничного попадают на отпуск, продлевается ли он? Нюансы оформления изменений

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется 28 календарными днями (за исключением отдельных случаев). Бывают ситуации, когда можно продлить это время.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен, как оформить продление и что происходит с оплатой, а также расскажем другие нюансы этого, волнующего многих вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях это возможно?

Продление отпуска предусмотрено Трудовым Кодексом, его условия зафиксированы в статье 124, ч. 1. Среди причин продления отдыха выделяют следующие:

  • Временная нетрудоспособность работника в отпускной период.
  • Если во время законного отдыха отпускник исполнял государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы. Среди них выделяют следующие:
    1. участие в судебном заседании;
    2. явка по вызову в военкомат, медицинское освидетельствование, участие в военных сборах;
    3. работник исполнял обязанности кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;
    4. работа в избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
    5. работник участвовал в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;
    6. исполнение обязанностей добровольных пожарных;
    7. донорство.
  • Другие случаи, которые предусмотрены трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Работодатель может по своему усмотрению дополнить случаи увеличения периода законного ежегодного отдыха сотрудников.

Какой отдых может быть продлен?

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить на основании перечисленных выше причин.
  2. Ежегодный дополнительный отпуск увеличивается на тех же основаниях.
  3. Изменение сроков неоплачиваемого временного освобождения от работы в связи с заболеванием в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работник находится в отпуске за свой счет и в это время обращается к врачу, то приступить к исполнению обязанностей позднее у него не получится. Это объясняется тем, что в период отдыха без сохранения заработной платы больничный лист не выдается. Такое правило предусмотрено п. 22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и п. 1 ст.9 закона №255-ФЗ.
  4. Не продлевается учебный отпуск по причине болезни.
  5. Освобождение от работы по причине ухода за ребенком (до 1,5 или до 3 лет) нельзя продлить за счет больничного или исполнения государственных обязанностей.

Добавляются ли дни на время больничного?

Отсрочить выход отпускника на работу руководитель должен на столько дней, сколько значится в больничном. Нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение. Отпускной период на время больничного продлевается в том случае, когда листок нетрудоспособности предоставлен самому работнику. Если же человек ухаживал за кем-либо из членов семьи, то выйти на работу он должен в установленный ранее срок.

Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха

Выходные входят в число календарных дней отпуска, поэтому они не могут увеличить время отдыха сотрудника. В отношении нерабочих праздников действует иное правило: они в число календарных дней отпуска не входят. Если больничный во время отпуска приходится на праздники, считающиеся нерабочими, то в связи с этим происходит продление отпуска на количество больничных дней, но за вычетом праздничных.

Читайте так же:  Заявление о неразглашении коммерческой тайны

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником. Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня. Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон.

Пошаговый алгоритм: как оформить продление?

Необходимые документы

Если сотрудник претендует на продление ежегодного отпуска из-за болезни, то он обязан предоставить в организацию лист нетрудоспособности и собственное заявление. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.

Составление заявления

В заявление о продлении отпуска нужно включить следующие составляющие:

    шапка (ФИО руководителя, официальное название учреждения; ФИО заявителя);

изложение просьбы с указанием причины и ссылкой на подтверждающие документы, где прописываются их реквизиты;

  • подпись составителя и дата.
  • Примерный текст заявления может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дня с ___по ___ в связи с временной нетрудоспособностью. Листок нетрудоспособности № ___ от (дата) прилагается». Заявление передается на подпись руководителю организации.

    Издание приказа, формулировки в нем

    Приказ о продлении отпуска работнику содержит следующие сведения:

    1. название учреждения, в том числе организационно-правовая форма;
    2. место нахождения предприятия, а также контактные данные;
    3. номер и дата;
    4. причина составления документа;
    5. текст приказа (здесь следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска, и время, затраченное им на восстановление здоровья: «В связи с временной нетрудоспособностью (должность, ФИО отпускника), произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, приказываю: Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по… »);
    6. основания составления документа, в качестве которых обычно указывают ст.124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
    7. номер листа нетрудоспособности и период болезни.
    • Скачать бланк приказа о продлении отпуска
    • Скачать образец приказа о продлении отпуска

    Должны ли быть заполнены другие документы?

    В продлении отпуска могут быть задействованы и другие документы:

    1. Личная карточка отпускника. В ней записывается конечная дата отпуска с учетом продления. Указываются реквизиты больничного листа.
    2. Табель учета рабочего времени. Ставится пометка о продлеваемых днях.
    3. График отпусков. В Примечаниях делается отметка о количестве продлеваемых дней с реквизитами документа-основания.

    Что происходит с оплатой?

    Если отпуск продлевается из-за выполнения государственных обязанностей, то дни отпуска оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты исполнения государственных обязанностей определяется в каждом случае отдельно.

    Не оплачиваются дни болезни в отпуске, если речь идет о больничном в составе:

    • ученического отпуска;
    • отпуска по беременности и родам (фактически отпуск по беременности и родам – это и есть больничный);
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • неоплачиваемого отпуска.

    Возможные нарушения и ответственность

    1. Если приказ о продлении отпуска издается без документального подтверждения оснований для продления, ответственность за последствия будет нести работодатель, не проверивший информацию.
    2. Продлевается отпуск без сохранения заработной платы из-за болезни сотрудника. Если работник не предоставляет в медицинское учреждение сведения, что он находится в неоплачиваемом отпуске, то это является нарушением с его стороны. Если работодатель продлевает неоплачиваемый отпуск на основании такого больничного, то это тоже относится к числу нарушений.
    3. Если сотрудник самостоятельно, без согласования с руководством продлевает свой отпуск на число дней по больничному, он действует незаконно.

    Когда во время отпуска возникают обстоятельства, препятствующие работнику использовать время отдыха по назначению, отпуск можно продлить. Процедура имеет законные основания при условии соблюдения определенных правил.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/prodolzhitelnost/prodlenie-otdyha.html

    Когда допускается перенос отпуска в связи с больничным и как его правильно оформить?

    Если случилось заболеть в отпуске, то сотрудник может воспользоваться своим законным правом и либо продлить время своего отдыха, либо перенести отпускные дни на другой срок.

    В такой ситуации важно знать, как осуществляется перенос отпуска в связи с больничным листом, какие документы для этого нужно составить и заполнить. Об этом, а также о перерасчете отпускных вы узнаете из нашей статьи.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    В каких случаях допускается?

    Перенос отпуска из-за больничного регламентирован ст. 124 ТК РФ. Можно перенести или продлить отпуск в случае, если сотрудник заболел или получил травму, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности.

    Когда запрещено делать?

    Не представляется возможным перенести в следующих случаях:

    • если заболел кто-то из членов семьи, за кем потребовался уход;
    • если сотрудник намерен после отпуска уволиться;
    • если это неоплачиваемый отпуск, учебный или по уходу за ребенком (исключение: если сотрудник в это время работает неполный день).

    Имеет ли право работодатель отказать?

    Если сотрудник заболел в отпуске и ему выдали в связи с этим больничный лист, то, обратившись к работодателю, последний в переносе отдыха отказать не имеет права. Это регламентировано вышеупомянутой статьей ТК РФ. Единственное, где может возникнуть спорный вопрос — это в решении о переносе периода для законного отдыха на конкретную дату.

    Читайте так же:  Протокол комиссии по списанию дебиторской задолженности

    При переносе отпуска на другой период у работодателя могут быть основания для отказа. Если из-за служебной необходимости перенести на другой период отпускные дни сотруднику не представляется возможным, то работодатель вправе отказать, но обосновать этот факт. В любом случае «недогулянные» дни сотруднику должны предоставить.

    Как перенести отпускное время в связи с бюллетенем: пошаговая инструкция

    Процесс перенесения отпуска выглядит следующим образом:

    1. сотрудник открывает листок нетрудоспособности в медицинском учреждении;
    2. уведомляет работодателя о своей болезни, сделать это можно как письменно, так и устно;
    3. согласовывается вариант предоставления отпускных дней, которые пришлись на период болезни;
    4. после выхода на работу сотрудник должен передать в бухгалтерию больничный лист и написать заявление на перенос законных дней отдыха.

    Когда обращаться к начальнику?

    Заболевший в отпуске работник должен сообщить своему начальнику о такой ситуации. Сделать это можно как по телефону, так и лично, при этом в устной или письменной форме по желанию. Несмотря на, то что в законе не указано, что сотрудник обязан оповестить своего начальника о временной нетрудоспособности в отпуске, сделать это всё же стоит.

    Взяв во внимание человеческий фактор, рекомендуется сделать это как можно скорее. Но даже если заболевший работник не предупредит начальника о том, что ему потребуется перенос отпуска, никаких санкций или дисциплинарных взысканий к такому работнику применяться не может.

    Заявление

    Писать заявление требуется в том случае, если есть желание перенести оставшиеся отпускные дни на другой период. Работодатель не может автоматически перенести отпуск на основании больничного листа без желания самого сотрудника и указания точного периода для переноса.

    Потребуется написать заявление, которое должно содержать:

    • изначальный срок отпуска, который утвержден отпускным графиком компании;
    • дни больничного;
    • период, на который сотрудник просит перенести отпускные дни.

    Установленной формы для такого заявления не предусмотрено, потому составлять его можно в произвольной форме. Главное — указать в нем вышеизложенные моменты.

    Сроки

    Сроки, на которые можно перенести отпуск, оговариваются с работодателем и зависят от конкретной ситуации. Согласно ст. 124 ТК РФ перенести их можно на период, не позже 12 месяцев после окончания года, за который предоставлялся отпуск.

    Какие бумаги приложить?

    К заявлению о переносе отпуска требуется приложить только листок нетрудоспособности, выданный во время болезни. На основании больничного листа работодатель сможет издать соответствующий приказ.

    Издание приказа

    После того как работодателю будет предоставлен больничный лист, у него есть основание для издания приказа о переносе отпуска. Для приказа не существует строгой формы. Главное, чтобы такой приказ содержал следующую информацию:

    1. даты больничного, которые выпали на оплачиваемый отпуск сотрудника;
    2. даты, которые переносятся на другой период;
    3. непосредственно даты, на которые законный отдых переносится;
    4. информацию о больничном листе и его реквизиты;
    5. подпись начальника;
    6. подпись сотрудника.
    • Скачать бланк приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом
    • Скачать образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом

    Заполнение кадровых документов

    Издание приказа не только изменяет даты законного отдыха работника, но и вносит корректировку в табель и график Т7. Заполнять график отпусков должен каждый работодатель в соответствии со ст. 123 ТК РФ.

    Несмотря на то, что график отпусков составляется и утверждается приказом один раз в год (в конце декабря), его нужно корректировать, в том числе в связи с переносом отдыха из-за больничного листа.

    Чтобы скорректировать график, можно составить отдельный бланк по аналогичной форме, отметить его как дополнение или дополнить уже утверждённый график. Для правильной его корректировки потребуется:

    • в гр. 8 внести реквизиты больничного листа, на основании которого издавался приказ о переносе отпуска;
    • в гр. 9 указывается дата, на которую дни законного отдыха работника переносятся;
    • в гр. 10 нужно оставить пояснение, в связи с чем осуществляется перенос отпускных дней, т. е. из-за болезни сотрудника.

    Образец заполнения графика отпусков при переносе отпуска в связи с больничным листом:

    Перенесенные отпускные дни отражаются в табеле учета рабочего времени. Используют для такого учета специальную форму №Т-12.

    Помимо табеля учета и графика отпусков нужно скорректировать информацию в личной карточке сотрудника.

    • В 4 графе отмечают количество дней, которые были потрачены на законный отдых. Можно просто зачеркнуть цифру, которая указана в графе и написать фактическое количество дней.
    • В 6 графе отмечается реальная дата завершения отпускного периода.
    • В 7 графу вносят данные приказа о переносе дней законного отдыха, а именно дату и его номер.

    Образец личной карточки сотрудника при переносе отпуска из-за болезни:

    Как пересчитать отпускные?

    Перерасчитывать сумму отпускных нужно в зависимости от периода, на который переносится отдых работника. Если дата первого дня отпуска и дата после его перенесения приходится на один календарный месяц, то пересчитывать отпускные нет необходимости.

    Если дни отдыха перенесены на другой месяц или год, то в таком случае изменяется и расчётный период, а значит, возможно, и средний заработок. В такой ситуации сумма отпускных пересчитывается. Оплата больничного листа во время отдыха рассчитывается по общим правилам.

    Что будет и что делать, если средства уже выплатили?

    В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать без согласия сотрудника часть средств, которые были выплачены ему в качестве отпускных, из заработной платы только в случае его увольнения.

    Если после перерасчета сумы отпускных получается, что выплаченные денежные средства больше положенной суммы, то переплаченную часть работодатель вправе удержать со следующего начисления денежных средств сотруднику. В такой ситуации требуется письменное согласие работника. Также есть вариант засчитать разницу уже выплаченных денег как аванс будущей заработной платы.

    Читайте так же:  Через сколько сажают за неуплату алиментов

    Сотруднику, заболевшему в период своего законного отдыха, стоит позаботиться о том, чтобы предупредить начальство о желании перенести отпуск. Важно согласовать этот момент заблаговременно, чтобы избежать неприятных ситуаций. После выхода из отпуска и больничного потребуется написать заявление и предоставить больничный лист, на основании которого работодатель сможет издать приказ о переносе законного отдыха сотрудника.

    Видео по теме

    Предлагаем посмотреть полезное видео о переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/i-otpusk/perenos-v-svyazi-s-bolnich-listom.html

    Правила продления и переноса, если выпадает больничный во время отпуска – можно ли брать, как оплачивается?

    Право на ежегодный отдых есть у всех сотрудников, при этом никто не может предусмотреть возможность заболевания в этот период.

    Отпуск предоставляется сотруднику для восстановления сил перед новым рабочих годом. Если это время пришлось на болезнь, то полноценно подготовиться к трудовым будням будет сложно. В связи с этим закон защищает права сотрудников в данном случае, предоставляя гарантии по использованию отпускного времени в полном объеме именно для отдыха, а не для лечения.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Если временная нетрудоспособность выпадает на отпускной период

    Согласно ст.124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность выпала на время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, то совпавшие дни можно либо перенести на другое время, либо продлить период текущего отдыха.

    Таким образом, работник сможет вылечиться, получив больничное пособие за период нетрудоспособности, и отдохнуть положенное количество дней.

    Для использования такого права необходимо выполнение двух условий:

    1. Обращение в медицинское учреждение для оформления больничного листа.
    2. Открытие листка связано с болезнью самого отпускника, а не его членов семьи.

    Если болезнь наступила, но официально не оформлена – нет больничного листа, то права на продление или перенос у сотрудника нет.

    В этом случае придется выйти на работу в срок, обозначенный в приказе на отпуск.

    Болезнь ребенка, родственника не мешает работнику восстанавливать свои силы, отпускные дни при этом не теряются, поэтому права продлить или перенести время отдыха у отпускника нет. Подробности здесь.

    Продление или перенос по Трудовому кодексу

    По закону в случае больничного в отпуске две возможности – продлить текущий период отдыха на количество дней по листку или перенести их на другой срок, например, на следующий год.

    Что сотрудник может выбрать? Должен ли он свой выбор согласовывать с руководством?

    По ст.124 ТК РФ именно отпускник решает, как ему поступить с его отпускными днями.

    Правила поведения работника:

    • Продление. Чтобы продлить отпускной период, достаточно только передать листок нетрудоспособности работодателю. При необходимости пишется заявление, но это не обязательно. Руководитель составляет приказ о продлении. Дата выхода на работу отодвигается на количество нетрудоспособных дней.
    • Перенос. Чтобы перенести отпускные дни, на которые выпадает больничный, обязательно пишется заявление с приложением листа нетрудоспособности. Документы подаются на работу при выходе из отпуска. Даты использования неиспользованных отпускных дней согласовываются с руководством, прописываются в приказе.

    Что работнику лучше выбрать – перенос или продление, решать только ему. Решение зависит от потребностей и планов сотрудника.

    Также рекомендуется учесть интересы работодателя в данном вопросе. Он ожидает возврата работника в конкретный день. Если же в конце ежегодного отпуска начальство получает больничный лист, то приходится отодвигать дату, когда работник приступит к рабочим обязанностям, и менять рабочие планы, перераспределяя обязанности отсутствующего между персоналом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    С другой стороны желание перенести отдых на другой срок влечет за собой сложность с перерасчетом отпускных. Деньги за отпуск выплачены, а время сотрудником использовано не полностью.

    В этой ситуации приходится либо просить сотрудника вернуть переплату самостоятельно, например, в кассу, либо удерживать сумму из его зарплаты, при этом более 20% удерживать нельзя.

    При продлении проблем с перерасчетом отпускных не возникает, так как работник полностью использует отведенное ему время для отдыха.

    Независимо от намерений и возможностей работодателя, начальство обязано учесть пожелания сотрудника и выполнить его просьбу о продлении или переносе. Отказать он не может.

    Оплачивается ли работнику пособие по листу?

    Пособие по листу временной нетрудоспособности полностью выплачивается работнику. Начисление производится, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 2 года. Процент оплаты зависит от страхового стажа и меняется от 60 до 100%.

    На оплату полного среднего дневного заработка за каждый больничный день может рассчитывать работник, стаж которого более 8 лет.

    Если стаж менее 5 лет, то получить он может только 60% среднедневного заработка.

    Остальным больничный оплачивается в размере 80%.

    Пособие по нетрудоспособности начисляется за каждый день больничного листа, предъявленного сотрудником.

    Можно ли брать в отдыхе с последующим увольнением?

    Работник имеет право оформить отпуск с последующим увольнением. Что это такое?

    Закон дает возможность использовать все накопленные за время работы отпускные дни сразу перед расторжением трудового договора. Сразу после использования отпуска работник увольняется.

    При этом с даты ухода в отпуск у сотрудника теряется право на возврат на работу. Увольнительные документы оформляются в предотпускной день, все выплаты также производятся в день перед началом отдыха.

    В качестве даты увольнения при этом выступает последний отпускной день.

    Если в период пребывания в таком отпуске сотрудник заболевает, то права на продление или перенос у него нет, так как документы об увольнении уже оформлены.

    Работник получил оплату за все предоставленные отпускные дни в полном объеме, возвращаться на работу он не будет, восстанавливать силы ему не нужно, в связи с этим увеличение времени отдыха или предоставление его в другое время теряет свой смысл.

    Читайте так же:  Задержка и невыплата заработной платы

    При этом у работника сохраняется право на оплату больничного листа в полном объеме.

    Оформленный листок временной нетрудоспособности следует принести на работу, обязанность работодателя – начислить по нему больничное пособие и выплатить его работнику.

    Подробнее о больничном в отпуске с последующим увольнением читайте здесь.

    Выводы

    Если нетрудоспособностью выпадает на время ежегодного отпуска, то переживать о потерянных днях отдыха работнику не нужно. Он сможет отгулять их в другое время либо продлить текущий отпускной период на количество больничный дней.

    Работник ничего не теряет, ему выплачиваются и отпускные, и пособие по листку.

    Если же болезнь настигла в период отпуска с последующим увольнением, то права на продление или перенос уже нет. Однако в деньгах при этом работник ничего не теряет — лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodlenie-i-perenos-esli-vypadaet-bolnichnyj.html

    Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

    Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

    При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

    Общая информация

    Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

    Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

    При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

    Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

    Период нетрудоспособности

    Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

    Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

    При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

    Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

    Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Алгоритм действий работодателя

    Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

    • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
    • перенести отдых на другой период.

    При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

    Но стоит помнить, что не во всех случаях отпуск может продлеваться из-за больничного, так ежегодный отпуск переносится в связи с больничным по уходу за ребенком, если это прямо предусмотрено в локальном нормативном акте (ч.1 ст.124 ТК РФ, п.п.а п.17 Правил об очередных отпусках, Письмо Роструда №ГП/4629-6-1 от 01.06.2012 г., Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 г.), также отпуск не продлевается в связи с больничным, если отпуск взят с последующим увольнением (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 12.12.2007 г.)

    Продление отдыха

    Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

    Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

    Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

    Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

    Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

    Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

    Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

    Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

    Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Перенос отдыха

    Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

    При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

    Читайте так же:  Рукописная расписка в получении денег в долг

    Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

    Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

    Особенности

    В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

    Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

    Образцы документов

    Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

    При этом, если сотрудник еще не сдавал листок нетрудоспособности, подтверждающий его болезнь во время отпуска, то он может приложить его к своему заявлению указать в заявлении, что листок приложен к заявлению.

    Работник должен указать следующие сведения:

    • период отпуска по графику;
    • даты, на которые переносится отдых;
    • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
    • количество переносимых дней;
    • дату составления заявления.

    На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

    • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
    • даты, на которые переносится отдых;
    • ФИО работника;
    • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

    При оформлении приказа также необходимо отразить перенос отпуска сотрудника в графике отпусков и личной карточке.

    Оплата больничного

    Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

    Что влияет на размер пособия:

    • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
    • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
    • период болезни.

    Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

    Размер и расчет пособия

    Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

    Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

    где РП — размер пособия,

    СД — среднедневной заработок,

    НД — нетрудоспособные дни,

    СК — стажевый коэффициент.

    Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

    В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

    где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

    Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

    Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

    В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

    При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

    Работник также уведомляется работодателем о времени начала перенесенного отпуска под роспись минимум за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ, п.4 Письма Роструда № 428-6-1 от 22.03.2012 г.).

    Необходимо помнить, что существуют случаи, когда перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год нельзя (ч.4 ст.124 ТК РФ):

    • в случае переноса отпуска выйдет, что работник не был в отпуске более 2-х лет подряд;
    • в случае, если сотрудник является несовершеннолетним либо сотрудник занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

    Случаи, когда больничный не оплачивается

    Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

    К ним относятся:

    • уход за больным членом семьи;
    • учебный отпуск;
    • декретные дни.

    Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

    Продление больничного

    В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

    Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

    Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

    При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

    Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-otpuska.html

    Продлить отпуск за счет больничного
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here