Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке

Статья на тему: "Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Выговор во время командировки

Вопрос: Кадровая служба ООО издала приказ об объявлении работнику выговора, но затем выяснилось, что накануне сотрудник был направлен в командировку. Прав ли работодатель в такой ситуации, если трехдневный срок для ознакомления с приказом истек?

Ответ: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено — составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В данном случае работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Источник: http://hr-portal.ru/article/vygovor-vo-vremya-komandirovki

Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Рязанского областного суда от 1 февраля 2012 г. N 33-187 (ключевые темы: под отчет — материальная ответственность — ущерб — служебная командировка — дисциплинарное взыскание)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Определение Рязанского областного суда
от 1 февраля 2012 г. N 33-187

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Левковой Г.И.,

судей Мошечкова И.И., Платоновой И.В.,

при секретаре Орловой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Астаховой Татьяны Владимировны на решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 29 ноября 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Астаховой Татьяны Владимировны к ОАО «Связьтранснефть» об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и привлечении к материальной ответственности — отказать.

Встречные исковые требования ОАО «Связьтранснефть» к Астаховой Татьяне Владимировне о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, — удовлетворить.

Взыскать с Астаховой Татьяны Владимировны в пользу ОАО «Связьтранснефть» материальный ущерб в сумме 119150 (Сто девятнадцать тысяч сто пятьдесят) руб., судебные расходы в сумме 3583 (Три тысячи пятьсот восемьдесят три) руб., а всего: 122733 (Сто двадцать две тысячи семьсот тридцать три) руб.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Левковой Г.И., объяснения Астаховой Т.В., ее представителя по доверенности адвоката Соловова Ю.А., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения против доводов кассационной жалобы представителя ОАО «Связьтранснефть» по доверенности Струтинской Н.В., судебная коллегия установила:

Астахова Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Связьтранснефть» об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и привлечении к материальной ответственности.

В обоснование требований указала, что с 6 марта 2008 года работает в филиале ОАО «Связьтранснефть» Приокское производственно-техническое управление связи (далее по тексту Приокское ПТУС) в должности инженера 1 категории отдела материально-технического снабжения и комплектования оборудования.

Приказом N 3-н от 13 июля 2011 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и материальной ответственности — предложено возместить в добровольном порядке 119150 руб. Основанием к вынесению приказа послужило служебное расследование по фактам предоставления работниками Приокского ПТУС фиктивных счетов и счетов-фактур для подтверждения расходов на проживание в гостинице ТГК «Измайлово» корпус «Вега» (ООО «Ирбис»).

Полагает привлечение ее к материальной ответственности незаконным и необоснованным, поскольку в указанной гостинице она проживала, документы ею получены в гостинице; порядок привлечения ее к ответственности полагает нарушенным.

В свою очередь ОАО «Связьтранснефть» обратилось в суд со встречными исковыми требованиями к Астаховой Т.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

С учетом уточнений встречные требования мотивированы тем, что в ходе проверки авансовых отчетов Астаховой Т.В. от 14.04.2011 N 757, от 25.04.2011 N 802, от 30.05.2011 N 820 и от 30.05.2011 N 1220, представленных Астаховой по итогам служебных командировок в г. Москву, установлено, что ею представлены поддельные документы, подтверждающие расходы на проживание, в связи с чем сумма 119150 руб., выданная ей под отчет как компенсация за проживание, является прямым действительным ущербом, который ОАО «Связьтранснефть» просит взыскать с Астаховой Т.В.

По решению суда в удовлетворении исковых требований Астаховой Т.В. к ОАО «Связьтранснефть» отказано, встречные исковые требования удовлетворены.

В кассационной жалобе Астахова Т.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам.

В возражениях на кассационную жалобу ОАО «Связьтранснефть» полагает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, судебная коллегия полагает, что оно отмене не подлежит.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Читайте так же:  Сроки сокращения работников на предприятии

В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Астахова Т.В. на основании трудового договора N 801 от 6 марта 2008 года работает в филиале ОАО «Связьтранснефть» Приокское производственно-техническое управление связи (далее по тексту Приокское ПТУС) в должности инженера 1 категории отдела материально-технического снабжения и комплектования оборудования. Тогда же с ней заключен договор о полной индивидуальной ответственности. Законность заключения такого договора истицей не оспаривается. Должность и характер работы Астаховой Т.В. соответствуют перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с соглашением N 20 от 31.07.2009 г. Астаховой Т.В. установлен разъездной характер работы.

Судом также установлено, что в течение 2011 года истица неоднократно направлялась в служебные командировки в г. Москва.

Так, при направлении Астаховой Т.В. в служебную командировку в г. Москва по приказу от 08.04.2011 N 747-сп ею были получены под отчет 6500 руб. При направлении Астаховой Т.В. в командировку по приказу от 15.04.2011 N 790-сп ею получены под отчет денежные средства в размере 27790 руб. По командировке в соответствии с приказом от 26.04.2011 г. N 866-сп ею было получено под отчет 12080 руб. По командировке, в которую она была направлена по приказу от 10.05.2011 N 933-сп, под отчет ею были получены 95800 руб. Отчитываясь за указанные командировки, Астаховой Т.В. были представлены работодателю авансовые отчеты, в состав которых были включены счета ООО «Ирбис» за проживание в ЗАО ТГК «Измайлово» корпус «Вега» и счета-фактуры.

Поводом для обращения ОАО «Связьтранснефть» в суд с иском о взыскании материального ущерба послужила проведенная службой безопасности проверка авансовых отчетов 13 командированных сотрудников Приокского ПТУС, в том числе и Астаховой Т.А., и обоснованность получения сумм по авансовым отчетам, в ходе которой установлена недостоверность отчетов о расходовании вверенных денежных средств для осуществления служебных поездок (проживание в гостинице).

Установленный ст. 247 ТК РФ порядок проведения проверки, при которой определяется размер ущерба и причины его возникновения, работодателем нарушен не был. Для проведения проверки истцом была создана комиссия, которая по итогам своей работы посчитала обоснованным обращение работодателя в суд с требованиями о взыскании материального ущерба по причине отказа ответчиков возместить причиненный предприятию ущерб. По факту подложности оправдательных документов были составлены соответствующие акты.

Разрешая спор сторон, суд первой инстанции пришел к выводу, что представленные ответчиком счета содержат не соответствующие действительности сведения и не подтверждают расходы ответчика по найму жилого помещения в период командировок. Денежные средства, предоставленные с целью найма жилого помещения, Астахова Т.В. истцу по встречному иску не возвратила, без соответствующих правовых оснований обратила денежные средства в размере 119150 руб. в свою пользу. Указанные действия ответчицей совершены умышленно, истцу причинен прямой действительный ущерб. Умышленные действия ответчицы и наступившие неблагоприятные для истца последствия находятся в прямой причинно-следственной связи.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Астахова Т.В., представив подложные документы (вышеназванные счета, счета-фактуры и фискальные чеки), не отчиталась за выданные ей под отчет денежные средства, тем самым нарушив п. 3.24 Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работникам ОАО «Связьтранснефть», направляемым в служебные командировки и служебные поездки.

Привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания соответствует тяжести совершенного проступка. Порядок привлечения Астаховой Т.В. к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден. В связи с указанными обстоятельствами, вывод суда об отказе Астаховой Т.В. в удовлетворении исковых требований является правильным.

Вышеуказанные обстоятельства судом установлены на основании правильной оценки представленных доказательств, в полном соответствии с требованиями ст.ст. 59 , 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Данные обстоятельства имеют значение для правильного разрешения спора, Судебная коллегия не находит оснований полагать, что установленные судом обстоятельства не соответствуют материалам дела либо являются недоказанными.

Доводы Астаховой Т.В. о недоказанности размера ущерба на момент проведенного расследования и вынесения приказа о наказании, поскольку Акт ревизии денежных средств датирован 8 ноября 2011 г., являются несостоятельными. Данный Акт является только констатацией факта, что Астахова Т.В. не отчиталась должным образом по денежным средствам, выданным ей под отчет. Получение денежных средств в вышеназванных суммах и размер ущерба ею не оспариваются, а факт получения денежных средств подтверждается соответствующими платежными поручениями о перечислении денежных средств на ее банковскую карту.

Другие доводы кассатора были предметом исследования судом первой инстанции, и им в решении суда дана оценка, соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Решение суда постановлено с правильным применением норм материального права, оснований для отмены или изменения решения, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 29 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Астаховой Татьяны Владимировны — без удовлетворения.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36053537/

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзалааэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, перечень которых установлен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Читайте так же:  Обжаловать алименты образец

Если же вины работника в опоздании нет, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на рейс нужно подробно описывать дисциплинарный поступок, указав, что именно нарушил / не исполнил работник, какие свои обязанности, каким документом они были установлены. Например, в командировку отправили юриста для участия в судебном заседании. Он проспал, на рейс опоздал, в суд не попал. В приказе нужно сослаться на факт неисполнения им трудовой обязанности представлять и защищать интересы работодателя в суде, участвовать в судебных заседаниях, обязанности ездить в командировки по направлению работодателя. Нужно указывать, в каких пунктах каких документов (трудового договора, должностной инструкции или др.) указаны эти обязанности. Нужно ссылаться на приказ о направлении в командировку, с которым работник был ознакомлен, иные документы, из которых следует, что о времени рейса работник знал.

Надо иметь в виду, что если работодатель, наказывая за опоздание на рейс, не опишет должным образом проступок в приказе о применении дисциплинарного взыскания, то взыскание может быть признано незаконным.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за факты опозданий на авиарейсы. В результате служебного расследования было установлено, что уважительные причины опоздания отсутствуют.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.03.2015 № 33-441/2015 (выдержка):

«…Учитывая, что из содержания оспариваемого приказа не представляется возможным с достоверностью установить, какой дисциплинарный проступок совершил истец, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, какие конкретно должностные обязанности им были выполнены ненадлежащим образом или не выполнены вовсе, за нарушение какого именно пункта должностной инструкции К.И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Признавая оспариваемый приказ незаконным, суд первой инстанции обоснованно указал, что у работодателя отсутствовали доказательства ненадлежащего исполнения К.И.В. должностных обязанностей…»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/komandirovki/nakazanie_za_opozdanie_v_komandirovku_mozhet_byt_priznano_nezakonnym_znayte_pochemu/

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

5 руб./день) >>
Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА):
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данная пошаговая процедура описывает применение первых двух дисциплинарных взысканий: замечания и выговора.

1. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проверяется, вменена ли работнику надлежащим образом та трудовая обязанность, за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) которой работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Эта обязанность (обязанности) должна быть указана в трудовом договоре с работником, либо в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись, либо в локальном нормативном акте работодателя, соглашении, коллективном договоре, с которыми работник также должен быть ознакомлен под подпись.

2. Затребование от работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1] .

Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Учет всех обстоятельств совершения дисциплина рного проступка:

вина работника в совершении проступка;

обстоятельства, при которых он был совершен;

причины совершения работником проступка;

предшествующее поведение работника;

отношение к труду.

Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, то процедура прекращается.

Если работодатель решит наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то переходим к следующему шагу.

4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Читайте так же:  Работа с кредитами просрочками

5. Издание приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомление с приказом (распоряжением) работника под подпись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

[1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/drugie/privlechenie_rabotnika_k_distsiplinarnoy_otvetstvennosti_obyavlenie_zamechaniya_ili_vygovora_poshago/

Дисциплинарный проступок в командировке: как привлечь к ответственности?

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 11

Довольно часто работники направляются со служебным заданием в командировку. Как быть, если командированный работник нарушил трудовую дисциплину, например сорвал проведение переговоров или причинил ущерб имуществу работодателя? Можно ли привлечь работника к ответственности? Кто это сделает — работодатель или организация, куда командирован работник? Об этом вы узнаете из статьи.

На основании ст. 166 ТК РФ под командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение). До сих пор в части, не противоречащей ТК РФ и Положению, применяется Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Это основные нормативные документы, которыми регулируется направление сотрудников в служебные командировки.

Права и обязанности работника

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором.

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы определены ст. 57 ТК РФ как трудовая функция.

Из вышесказанного следует, что, находясь в командировке, работник выполняет свою трудовую функцию, помимо этого, он обязан (ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда.

Следовательно, на находящегося в служебной поездке работника полностью распространяются права и обязанности, закрепленные трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашением и иными нормативными актами в сфере трудового права.

Довольно часто возникает вопрос, какими правилами внутреннего трудового распорядка командированный должен руководствоваться: организации, в которой он работает, или организации, в которую командирован. К сожалению, нормативные акты не содержат четкого ответа. Полагаем: поскольку работник заключил трудовой договор с работодателем, направившим его в командировку, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у его работодателя.

Особо отметим проблему режима работы в командировке. Например, по месту работы сотрудника рабочий день начинается в 9.00, а в организации, куда он командирован, — в 8.00. В какое время он должен приходить на работу? Еще одна распространенная ситуация: рабочий день у работодателя заканчивается в 20.00, а в организации, куда работник командирован, в 18.00. Как быть работнику, должен ли он подчиниться правилам внутреннего распорядка своего работодателя и находиться на работе до 20.00?

Для таких случаев п. 8 Инструкции предусмотрено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Поскольку ни Трудовой кодекс, ни Положение не содержат разъяснений по данному вопросу, будем руководствоваться этой нормой. Получается, что работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка той организации, куда командирован.

Это подтверждается и судебной практикой. Например, Московским городским судом было рассмотрено дело по иску к ОАО М. и Ш., которые требовали отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что данным приказом был объявлен выговор Ш. за нарушение режима рабочего времени, установленного в филиале ОАО, куда она была командирована. Режим рабочего времени в филиале — с 9.00 до 18.00, сотрудница находилась на рабочем месте с 10.00 до 17.00. Суд признал данный приказ правомерным и не отменил его (Определение от 15.07.2010 N 4г/3-5036/10).

Примечание. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Обратите внимание: чтобы работника можно было привлечь к ответственности за нарушение дисциплины, трудовые обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах работодателя и работник с ними должен быть ознакомлен. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, следует проверить, был ли он ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил (обычно это фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе).

Обратите внимание! Привлекать работника к дисциплинарной ответственности может только его работодатель.

Как мы выяснили, работника, нарушившего трудовую дисциплину в командировке, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и прочие нарушения трудовой дисциплины могут стать основанием для применения мер дисциплинарной ответственности.

Читайте так же:  Взыскание алиментов приставами

Порядок привлечения к ответственности

Процедура привлечения к ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок в командировке, не отличается от процедуры дисциплинарного взыскания по месту работы.

Однако могут возникнуть небольшие сложности со сроками привлечения к ответственности. Например, командированный работник прогулял рабочий день, но работодателю, который может принять меры дисциплинарной ответственности, стало известно об этом только по возвращении работника из командировки. В связи с этим встает вопрос, что считать днем обнаружения нарушения трудовой дисциплины, ведь именно от этого зависит расчет месячного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В силу п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Поэтому в нашем примере срок будет отсчитываться со дня обнаружения работодателем проступка, а не его совершения.

Обратите внимание! Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности не приостанавливается в связи с нахождением его в командировке.

Итак, после того как станет известно о проступке, совершенном в командировке, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин его совершения. На это у работника есть два рабочих дня. Рекомендуем такой запрос оформлять письменно во избежание споров с работником, который впоследствии может заявить, что запроса не было. Помните: если работник отказывается давать объяснения или не представил их в письменном виде в установленный срок, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двоих свидетелей.

К сведению. Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Однако взыскание может быть применено в течение шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

После получения объяснений от работника (или составления акта) необходимо оценить причины, по которым работник нарушил трудовую дисциплину, и определить, уважительны ли они. Далее руководитель или иное уполномоченное лицо принимает решение о принятии мер дисциплинарной ответственности.

Итогом проделанной работы станет приказ о принятии мер дисциплинарной ответственности, которыми могут быть:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Для приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения применяются формы N N Т-8 и Т-8а. Для объявления замечания или выговора унифицированная форма не предусмотрена, поэтому приказ составляется в произвольной форме.

Необходимо ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Подведем итог

Как мы выяснили, поскольку работник в командировке исполняет свои должностные обязанности (трудовую функцию), к нему могут приниматься меры дисциплинарного взыскания за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. При этом необходимо четко придерживаться процедуры, установленной ст. ст. 192, 193 ТК РФ, иначе работник оспорит правомерность наказания в суде.

Для принятия мер дисциплинарного воздействия совсем необязательно ждать возвращения работника из служебной поездки — достаточно сообщения от организации, куда командирован сотрудник (письмо, служебная записка и т.п.), для начала процедуры по применению дисциплинарного взыскания.

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/66777-disciplinarnyj-prostupok-komandirovke-privlech-otvetstvennosti

Выговор в период командировки

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику, кроме прочего, выговор.

Для этого работодатель обязан выполнить процедуру применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Закон не запрещает привлекать работника к дисциплинарной ответственности в период командировки.

Поэтому, работодатель вправе объявить работнику выговор в период его командировки как в ситуации, когда работник представил письменное объяснение до отъезда в командировку, так и в случае непредоставления объяснения до отъезда.

Источник: http://lk.usoft.ru/news/7363

Методические рекомендации «Порядок применения дисциплинарного взыскания к сотруднику органов внутренних дел, снятие дисциплинарного взыскания»

1. Понятие и виды дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 49 ФЗ от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.

Читайте так же:  Федеральный проект по защите прав заемщиков

2. Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел дисциплинарного взыскания

К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

Применяемые к сотруднику органов внутренних дел в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарные взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы в органах внутренних дел.

— исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.

Правовое отделение МВД по Республике Адыгея.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://01.xn--b1aew.xn--p1ai/document/8247922

Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here