Правовое регулирование дисциплинарной ответственности

Статья на тему: "Правовое регулирование дисциплинарной ответственности" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства.

1. Возбуждение дисциплинарного производства.

Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен затребовать от работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила:

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания;

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Издание приказа (распоряжения) и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4. Снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких-либо специальных приказов).


Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ [4].

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель должен применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения [3].

Источник: http://vuzlit.ru/1232908/poryadok_nalozheniya_obzhalovaniya_snyatiya_distsiplinarnyh_vzyskaniy

Что такое дисциплинарная ответственность, и какие виды дисциплинарной ответственности бывают?

Понимание видов дисциплинарной ответственности очень важно для работодателя, так как от этого зависит выбор формы дисциплинарного взыскания и порядок практического применения.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и правовое регулирование

    Дисциплинарная ответственность – это разновидность юридической ответственности, которая применяется с учетом законодательных требований к определенному сотруднику, совершившему проступок.

    Объектом дисциплинарного проступка (общественными отношениями, которые он нарушает) могут быть;

    • посягательства работника на рабочее время (например, прогул или опоздание);
    • посягательства на бережное использование имущества работодателя (например, растрата или утеря вверенного имущества);
    • посягательства на порядок управления производственными процессами (например, неисполнение приказов и распоряжений);
    • посягательства, которые создают угрозу жизни, здоровью или нравственности работника или трудового коллектива (например, несоблюдение нормативов по охране труда).

    По своей форме проступок может иметь форму действия или бездействия. Примером первого может выступать хищение, второго – невыполнение распоряжений руководителя.

    Субъектом дисциплинарного проступка может выступать только работник, с которым у работодателя подписан трудовой договор. То есть после увольнения сотрудника нельзя подвергать дисциплинарному взысканию.

    Основным правовым источником, который регулирует вопросы привлечения сотрудников к дисциплинарным взысканиям, является Трудовой кодекс. Общая ответственность для работников по нему устанавливается, согласно ст. 192-194 ТК. В ТК приводится понятие дисциплинарного проступка, порядок его применения и перечень возможных форм взысканий.

    Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса, на работника возлагаются обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых функций, а также соблюдение правил внутреннего распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    Право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности закреплено за ним в ст. 22 ТК.

    Большое значение при назначении дисциплинарных взысканий имеют судебные акты, которые формально не являются правовыми источниками. При этом они оказывают влияние на судебные решения при возникновении споров между работодателем и работником. В качестве примеров можно привести руководство Пленума ВС от 2004 года №2 и определения Конституционного суда (в частности, определение КС от 2014 года №252-0, в котором указано на сущность дисциплинарного проступка и важность установления работодателем обстоятельств случившегося).

    Читайте так же:  Трудовой кодекс рф выплата отпускных

    Среди специальных нормативно-правовых актов, которые регулируют вопрос применения дисциплинарной ответственности к отдельным категориям служащих, можно выделить:

    1. Закон ФЗ-342 «О службе в органах внутренних дел…» от 2011 года;
    2. Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ от 1992 года №621;
    3. Закон «О госслужбе» от 2004 года №79-ФЗ.

    Специальная дисциплинарная ответственность в основном действует в отношении работников бюджетной сферы и задействованных на наиболее значимых и потенциально опасных видах деятельности.

    Виды дисциплинарной ответственности

    Современная правовая наука различает две основные разновидности дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

    Можно выделить следующие особенности специальных видов дисциплинарной ответственности:

    1. Они распространяют свое действие только на определенные виды деятельности и род службы и регулируются нормативными актами.
    2. Под нее попадают только отдельные категории сотрудников, обычно деление производится по профессиональному признаку.
    3. Спектр совершаемых действий и бездействия, которые могут формировать дисциплинарный проступок, при специальной ответственности шире, чем при общей (например, сюда может включаться совершенный работником аморальный проступок).
    4. Взыскания, которые накладываются в рамках специальной ответственности, обжалуются в особом порядке.
    5. Меры специальной дисциплинарной ответственности более обширны, чем предусмотренные в общем порядке.

    Несмотря на некоторые отличия, в основе применения любой разновидности дисциплинарной ответственности лежат общие принципы, и порядок привлечения к ней мало чем отличается. Так, применяемая к работнику мера ответственности в обязательном порядке должна соответствовать совершенному деянию. При этом нужно учитывать как степень вины работника, так и характеристику его личности (прочие заслуги).

    За один и тот же проступок к работнику применяется только одно наказание. Выбор формы взыскания остается за работодателем.

    Право на применение дисциплинарного воздействие имеет физлицо в статусе работодателя, органы управления юрлица, уполномоченные от лица организации лица в порядке, который установлен локальными документами и учредительной документацией.

    Стоит отметить, что под дисциплинарную ответственность могут попадать не любые действия работника, которые идут вразрез с интересами работодателя. В частности, не могут за собой повлечь дисциплинарное наказание такие действия работника:

    1. Его отказ от изменения существенных условий трудового договора и подписание дополнительных соглашений.
    2. Отказ от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска по ст. 125 ТК.
    3. Отказ от выполнения приказа работодателя, если работа имеет риски возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения норм охраны труда по ст. 220 ТК.
    4. Участие работника в забастовке по ст. 414 ТК.
    5. Отказ от выполнения общественного поручения (например, выйти на митинг или демонстрацию) или нарушение правил поведения в общественных местах.

    Также, согласно ст. 193 ТК, с работника в обязательном порядке нужно получить объяснительную по каждому проступку. Без данной процедуры не допускается применение наказания. Указанная правовая норма дублируется во всех специальных нормативно-правовых актах.

    Также нужно учитывать, что дисциплинарное наказание не допускается применять, если после совершенного проступка прошло уже более полугода. В данные сроки не включается время нахождения сотрудника на больничном, в отпуске, а также время уголовного расследования.

    Указанные сроки привлечения работника к взысканию не подлежат восстановлению в случае их пропуска работодателем. Но есть некоторые исключения. На основании ч. 5 ст. 58 ФЗ-79 общий шестимесячный срок давности по дисциплинарным проступкам увеличивается до 2 лет при обнаружении проступка по результатам финансовой проверки или аудита.

    Рассмотрим каждую разновидность дисциплинарной ответственности и особенности ее применения более подробно.

    Общая

    Статья 192 ТК содержит три возможных вида дисциплинарного взыскания, которые применяются в общем случае. Это замечание, выговор и увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы взыскания расширительной трактовке. Например, он не вправе подвергать сотрудника штрафам за нарушение трудовой дисциплины. Это расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит работодателю административной ответственностью.

    Самой строгой формой дисциплинарной ответственности является увольнение. Его допускается применять только в ограниченных случаях:

    1. Если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, т. е. речь идет о неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей (по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).
    2. Если работник совершил однократное грубое нарушение своих обязанностей по п. 6, 9, 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК. В частности, речь идет о прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде, преступных деяниях, разглашении государственной или коммерческой тайны и пр.

    При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо уточнить следующие аспекты: в чем конкретно выразилось правонарушение, были ли уважительные причины для совершения проступка; входило ли выполнение определенных действий в круг обязанностей работника, и каким документом данные обязанности были наложены на работника; соблюдены ли сроки наложения взыскания и предусмотрено ли выбранное взыскание Трудовым кодексом.

    Процедура привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности выглядит следующим образом:

    В случае если работник полагает, что его привлекли к ответственности несправедливо, и работодателем был нарушены его права или порядок наложения взыскания, то он может обжаловать его действия в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или трудовой инспекции.

    Дисциплинарное взыскание действует в течение года после применения, но может быть погашено досрочно по инициативе работодателя или на основании ходатайства, поступившего от работника или его начальства. С просьбой об аннулировании взыскания к работодателю может обратиться и профсоюз.

    Специальная

    Специальные меры взыскания являются более разнообразными. Так, работников правоохранительных органов по ст. 50 342-ФЗ от 2011 года могут не только уволить, сделать замечание или объявить выговор, но и объявить им строгий выговор, вынести предупреждение о неполном служебном соответствии или понизить их в должности.

    Для работников ж/д отрасли применяются такие меры взыскания, как:

    1. Лишение права управления транспортным средством на период от 3 месяцев до года с предоставлением другой работы на этот период.
    2. Освобождение работника от должности, связанной с железнодорожным сообщением и перевод его на иную работу.
    Читайте так же:  Существует срок исковой давности по кредиту

    Работникам таможенной сферы по ФЗ-114 могут сделать замечание, объявить выговор или строгий выговор, вынести предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации или уволить их из таможенных органов.

    Согласно ст. 41.7. Закона о прокуратуре, прокурорским работникам грозит дисциплинарное взыскание за совершение деяния, порочащего честь и достоинство. Тогда как для других работников ответственность по данному основанию не наступает.

    Функции дисциплинарной ответственности

    Дисциплинарная ответственность выполняет ряд важных функций, среди которых:

    1. Регулятивная – она направлена на формирование определенного поведения работника, на определение границы между противоправным и правомерным исполнением своих трудовых обязанностей.
    2. Превентивная или предупредительная – заключается в том, что, благодаря осознанию возможности применения дисциплинарного взыскания, работники не совершают нарушений трудовой дисциплины.
    3. Карательная – она заключается в наложении на субъекта, который несет ответственность, наступления неблагоприятных моральных и материальных последствий.
    4. Восстановительная или воспитательная, которая заключается в формировании у лица убеждений о недопустимости действий, за которые им грозит дисциплинарное наказание.

    Таким образом, за дисциплинарные проступки может наступать как общая, так и специальная ответственность в зависимости от того, где работает сотрудник. Применение любого вида ответственности должно соответствовать законодательным нормам и принципам. Дисциплинарная ответственность выполняет следующие функции: регулятивную, предупредительную, карательную и восстановительную.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/vidy-disciplinarnoj.html

    Правовое регулирование дисциплинарной ответственности

    Инновационный Евразийский университет, г. Павлодар, Казахстан

    В современных условиях повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика в РК свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается.

    Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия работодателя, он вправе в соответствии со ст.13 Конституции РК обратиться в суд за защитой своего нарушенного права [1]. В зарубежных странах, в основном, источником правового регулирования трудовой дисциплины являются правила внутреннего трудового распорядка.

    Например, в Бельгии и Японии действуют правила, согласно которым все виды дисциплинарных правонарушений должны быть зафиксированы в нормативных правовых актах. В Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии предприниматель вправе привлекать к ответственности работника за проступки, которые не определены в нормативных актах. В таких странах как США, Канада, Великобритания, Франция, Япония работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию даже за проступок, не связанный с работой, но могущий нанести ущерб репутации работодателя [2]. В казахстанском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.

    При рассмотрении дел по трудовым спорам за нарушение трудовой дисциплины суд руководствуется Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК), а по спорам с участием государственных служащих, работников правоохранительных органов, военнослужащих — Законами РК от 23 июля 1999 года «О государственной службе», от 23 апреля 2014 года «Об органах внутренних дел РК», от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих», от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе», Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих утвержденных Указом Президента РК от 31 декабря 1999 г., а также Нормативным постановлением Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года N 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

    Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, представляющий собой одну из разновидностей правонарушения.

    В соответствии с п.п.75 ст. 1 ТК РК дисциплинарным проступком является нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В судебных заседаниях нередко устанавливаются факты того, что работодатель необоснованно применял меры дисциплинарного взыскания в отношении своих работников. Не каждое неисполнение работником поручения руководителя можно отнести к дисциплинарному проступку, а лишь то, которое входит в круг должностных либо функциональных обязанностей конкретного работника.

    Расширение понятия трудовых обязанностей по обеспечению дисциплины труда за пределы действительного их содержания не может быть оправдано. Так, в состав трудовых обязанностей должны входить только те, соблюдение которых обязательно для обеспечения надлежащего течения процесса труда. Эти обязанности выделяются законодателем особо и относятся им к дисциплине труда. При применении дисциплинарного взыскания к работнику работодатель должен проверить совокупность следующих условий и фактов: нарушение, совершаемое работником, состоящим в трудовых правоотношениях с данным работодателем; нарушение, выражающееся в противоправном и виновном неисполнении работником своей трудовой функции; причинная связь между виной и противоправным действием или бездействием работника.

    Работодатель по своему усмотрению определяет вид дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ст. 72 ТК РК. При этом ему следует разобраться в причинах и мотивах совершенного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

    Работодателю следует учесть, что применяемое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного дисциплинарного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер дисциплинарного проступка, причиненный вред, обстоятельства и мотивы его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 3 ст.73 ТК РК).

    Применяя такую меру взыскания, как расторжение трудового договора с работником, необходимо учитывать, что оно допускается только в случаях, прямо предусмотренных в ст. 54 ТК РК. Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. При этом необходимо помнить, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами РК, не допускается.

    Читайте так же:  Произведено удержание из заработной платы алиментов

    В Нормативном Постановлении Верховного суда РК от 19.12.2003 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен не только к дисциплинарной ответственности, но и к иным видам правового воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием (привлечение к материальной ответственности, отстранение от работы, лишение премии и т.п.).

    1. Конституция РК от 30 августа 1995 года (с последующими изменениями и дополнениями) // ИПС «Әділет». -http://adilet.zan.kz

    2. Оробец В. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2007. — N 1. — С.7.

    Источник: http://www.konspekt.biz/index.php?text=55686

    Правовое регулирование экономических отношений

    Дисциплинарная ответственность

    Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

    Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Состав дисциплинарного проступка включает два элемента:

    объективно противоправное поведение работника, которое выражается в самом факте неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей и может состоять как в действии (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), так и в бездействии (например, неявка на работу) (объективная сторона дисциплинарного проступка);

    вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона дисциплинарного проступка).

    Указанные элементы необходимы и вместе с тем достаточны для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Материальный ущерб и причинная связь между ним и противоправными нарушением трудовой дисциплины в состав дисциплинарного проступка не входят и могут влиять лишь на выбор вида дисциплинарного взыскания или служить, в совокупности с другими условиями, основанием для материальной ответственности работника.

    Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:

    Следует помнить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а также некоторыми другими нормами ТК РФ и иных законов, устанавливающими дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. Приведенный перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральным законом и уставами (положениями) о дисциплине для отдельных категорий работников.

    Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ установлены такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества, неисполнению служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров и др.

    Работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности в качестве мер дисциплинарной ответственности могут быть лишены права управления этими судами, переведены на низшую должность, вообще дисквалифицированы. Такая дисциплинарная ответственность называется специальной. Она применяется в тех отраслях, где действуют положения и уставы о дисциплине, и распространяется на те категории работников, которые, собственно, определяют специфику того или иного вида профессиональной деятельности.

    Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом и уставами (положениями) о дисциплине, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором или иными локальными актами, ни трудовым договором.

    Трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Несоблюдение этого порядка делает применение дисциплинарного взыскания неправомерным.

    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной, ответственности.

    Важной гарантией для работника является то, что возможность наложения дисциплинарного взыскания ограничена жесткими сроками. Это не позволяет работодателю держать работника в постоянном страхе применения к нему наказания.

    Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (когда оно по закону требуется), и позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Поэтому, например, объявление выговора и увольнение работника за один и тот же дисциплинарный проступок будет незаконным.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, т. е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Однако работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание и до истечения этого срока по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    Читайте так же:  Взять кредит на другого человека

    Источник: http://isfic.info/ecos/scas39.htm

    Дисциплинарная и материальная ответственность

    Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: дисциплинарную и материальную.

    Дисциплинарная ответственность устанавливается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право на применение следующих санкций в отношении совершившего дисциплинарный проступок работника:

    • ? замечание;
    • ? выговор;
    • ? увольнение по соответствующим основаниям.

    Увольнение применяется в качестве санкции за такие проступки,

    как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которому относится прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение но месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества и нроч. Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера применяется в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

    Применению дисциплинарного взыскания должно предшествовать требование работнику предоставить письменное объяснение. Срок давности применения дисциплинарного взыскания составляет полгода, при проверке финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверке — два года.

    Материальная ответственность заключается в обязанности возмещения материального ущерба и может быть возложена как на работника, так и на работодателя.

    Работодатель обязан возмещать материальный ущерб работнику в следующих случаях:

    • ? незаконное лишение работника возможности выполнять трудовую функцию (незаконное увольнение, отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки);
    • ? задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

    Работник при причинении ущерба работодателю возмещает только прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Основаниями освобождения работника от материальной ответственности за причиненный ущерб являются:

    • ? непреодолимая сила;
    • ? нормальный хозяйственный риск;
    • ? крайняя необходимость;
    • ? необходимая оборона;
    • ? неисполнение работодателем обязанности ио обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Если работодатель компенсирует ущерб работнику в полном объеме, то материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возлагается на работника только в определенных случаях, например при недостаче ценностей, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.

    Источник: http://bstudy.net/698178/pravo/distsiplinarnaya_materialnaya_otvetstvennost

    Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности

    Виды времени отдыха и их правовое регулирование.

    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Различают следующие виды времени отдыха:

    1) перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов);

    2) ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов);

    3) выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);

    4) Нерабочие праздничные дни:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    5) отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.

    Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.

    В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности.

    По Трудовому кодексу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

    3) увольнения по соответствующим основаниям.

    Предусмотрен следующий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий:

    1) До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения взыскания.

    2) Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней со дня издания, и расписаться на приказе. В случае отказа работника предоставить письменное объяснение или расписаться об ознакомлении с приказом работодатель составляет соответствующие акты.

    3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

    4) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – позднее 2 лет.

    5) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий:

    1) Если в течение 1 года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    2) Работодатель до истечения 1 года имеет право снять взыскание с работника.

    Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). При этом, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности.

    Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

    1) Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.

    2) Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу.

    3) Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором)

    Читайте так же:  Рефинансирование кредита статья

    4) Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон).

    Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом, взыскание с работника сумм, не превышающих среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а большая сумма взыскивается в судебном порядке.

    Работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Полная же материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере и возлагается на работника в следующих случаях:

    1) возложение ответственности в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

    2) недостачи ценностей, вверенных по специальному договору или по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

    5) причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;

    6) причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

    8) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

    Полная материальная ответственность документально оформляется в письменной форме договорами о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10739 — | 8055 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Источник: http://studopedia.ru/1_100517_pravovoe-regulirovanie-distsiplinarnoy-i-materialnoy-otvetstvennosti.html

    Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)

    Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

    Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины

    Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий

    Понятие и виды дисциплинарных взысканий

    Виды дисциплинарной ответственности

    Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)

    Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

    Тема 16. Трудовая дисциплина

    С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

    Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).

    Правовое регулирование дисциплины труда:

    1.ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия;

    2.НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.

    Легальное определение дано в статье 193 ТК.

    Трудовая дисциплина

    – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

    Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

    Поощрение – это одна из форм метода убеждения.

    Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

    ВТР

    – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).

    ВТР регулируется (статья 194 ТК):

    3)правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

    4)штатным расписанием;

    5)должностными инструкциями работников;

    6)графиками работ (сменности);

    7)графиками отпусков.

    ПВТР подразделяются на:

    1. Типовые;

    2. Отраслевые – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов;

    3. Местные (для конкретного нанимателя) – утверждаются в организациях с нанимателем с участием профсоюза.

    Для отдельных категорий работников действуют Уставы и положения о дисциплине:

    · Утверждаются Президентом, правительством;

    · Распространяются на отдельные категории работников (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).

    Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.

    Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.

    Дисциплинарный проступок

    – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

    Состав дисциплинарного проступка:

    Субъект Общий Специальный
    Субъективная сторона Вина в любой форме
    Объект Непосредственный объект – элементы ВТР
    Объективная сторона Само действие или бездействие, место, время и др.

    Виды дисциплинарных проступков:

    · Нарушение режима работа;

    · Причинение ущерба нанимателю;

    · Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;

    · Нарушение правил техники безопасности.

    Дисциплинарная ответственность

    – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

    Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:

    1.По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;

    2.По субъектам (наниматель, работник);

    3.По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);

    4.По порядку применения и снятия.

    В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».

    Дисциплинарный проступок

    – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9612 — | 7391 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://studopedia.ru/3_164001_ponyatie-distsiplinarnogo-prostupka-i-distsiplinarnoy-otvetstvennosti.html

    Правовое регулирование дисциплинарной ответственности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here