Последствия незаконного увольнения работника

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения. Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны. Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина. К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника. В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

• Срок временного договора подошел к концу;
• Сотрудник подал добровольное прошение;
• Произошло сокращение штата;
• Произошло закрытие предприятия;
• Сотрудник совершил кражу;
• Сотрудник нарушил технику безопасности;
• Сотрудник испортил имущество организации;
• Сотрудник перестал выходить на работу;
• Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы. Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны. Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги. Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами. Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

• Сотруднику сообщают об увольнении
• Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
• Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
• Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример. Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили. Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию. Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения. Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность). Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами. Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения. Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший. Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы. То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать. Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке. Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию. Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением. Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд. А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения. Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия. Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: http://trudinsp.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html/amp

Правовые последствия незаконного увольнения

Опубликовал: Сергей Черномордов 0 29 Просмотров 10.10.2019

Куда обращаться, когда работник уверен, что с ним поступили не по закону, и он хочет добиться справедливости? Лучше сразу составлять иск в суд. Поскольку этот орган компетентен в разрешении трудовых споров, возникающих после увольнения. Он имеет полное право не только восстановить человека на рабочем месте, но и заставить работодателя произвести расчет при вынужденном прогуле.

Сроки и порядок восстановления на работе

Как было сказано выше, работнику дается 1 месяц на подготовку и подачу искового заявления в суд. А вот само рассмотрение иска в зависимости от сложности дела и предъявляемых претензий может длиться от двух месяцев до полугода с привлечением и свидетелей, и консультантов по трудовому законодательству.

Бывший сотрудник также имеет право на подачу дополнительного иска о взыскании морального ущерба за причиненные страдания и на компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Как правило, суд в большинстве случаев удовлетворяет все претензии истца, в том числе и выплату компенсации, размер которой в некоторых случаях может быть уменьшен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

При положительном исходе дела работник может рассчитывать на восстановление в прежней должности и на выплату компенсации за лишение права трудиться за каждый день в размере среднего заработка с момента увольнения и до даты вынесения судебного решения, которое работодатель должен исполнить незамедлительно.

После получения судебного решения на предприятии должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника в прежней должности. Затем нужно внести изменения в трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты, оговоренные судом.

Подробнее о материальной стороне вопроса

Как демонстрирует опыт, чаще всего уволенного несправедливо сотрудника тревожит вопрос материальных выплат. Поскольку естественным последствием, которое влечет за собой незаконное увольнение, является вынужденный прогул, в дальнейшем сложно произвести правомерный расчет выплат, которые полагаются специалисту.

Куда обращаться, когда работник уверен, что с ним поступили не по закону, и он хочет добиться справедливости? Лучше сразу составлять иск в суд. Поскольку этот орган компетентен в разрешении трудовых споров, возникающих после увольнения. Он имеет полное право не только восстановить человека на рабочем месте, но и заставить работодателя произвести расчет при вынужденном прогуле.

Подробности процедуры описаны в Трудовом кодексе в статье 394. Здесь сказано, что суд выносит по делу решение, было ли увольнение законным. Если нет, тогда он может приказать восстановить сотрудника немедленно. Одновременно выносится вердикт произвести расчет со специалистом. Ему обязаны заплатить сумму, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, за весь период вынужденного прогула.

Важно добавить, что этим не ограничивается перечень правовых последствий в случае современного обращения в суд. После восстановления прав работнику включат в стаж те дни, которые он не работал из-за несправедливого увольнения

Любопытно, что можно добиться также моральной компенсации и выплат даже в ситуации, когда человеку написали в трудовой книжке формулировку, не соответствующую действительности. Если указана неправдивая причина увольнения, из-за которой специалист не может найти новую работу, он может требовать с прежнего работодателя расчета за вынужденный прогул.

Следует несколько слов сказать и о денежной компенсации до дня восстановления на работе. Подробности о ней прописаны в Трудовом кодексе в статье 234. Здесь сказано о том, что предприятие обязано компенсировать весь заработок, который был не получен специалистом по причине незаконного увольнения.

Размер этого вида выплат рассчитывают, исходя из размера среднемесячной зарплаты. Однако стоит понимать, что гражданин получит ограниченную сумму. Поскольку ее выплатят только за период, когда человек вынужденно не работал.

Что касается морального вреда, то его компенсируют в случае, когда были нарушены неимущественные права. Подробнее это оговорено в Гражданском кодексе и 151 статье и в ТК РФ в 237 статье. Суд оценивает самостоятельно, насколько серьезный вред был причинен, и в зависимости от этого назначает размер компенсации.

Иск в суд при незаконном увольнении

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Положенные компенсации

Прежде всего, как показывает судебная практика, при обращении в Трудовую Инспекцию или в суд удовлетворяются именно заявленные требования. Чаще всего конечно же это требование о восстановлении на работе, но иногда бывали случаи, когда просто требовали компенсации морального ущерба за незаконное увольнение работника.

Но зачастую все же если уволили таким образом компенсации заключаются в следующем:

• восстановление на работе. При этом существует не один пример, когда по решению суда работник был не только восстановлен на работе, но также весь этот период вошел в страховой и пенсионный стаж. Помимо этого работник восстанавливается непосредственно в должности, с которой был уволен;
• меняется формулировка записи в трудовой книжке;
• сотруднику выплачивается моральный ущерб, заявленный в бланк иска;
• средний заработок за все время, которое работник отсутствовал на работе из-за незаконного прекращения трудовых отношений с ним.

Иногда, если работодатель на незаконных основаниях прекратил деятельность своей организации, то УК РФ предусматривает также и уголовную ответственность.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно рассматривается гораздо быстрее, чем иск в суд и поэтому восстановиться на работе будет гораздо легче и быстрее. Обычно работодатель не стремится доводить дело до суда и поэтому, если с работником прекратили трудовые отношения действительно незаконно, то после направления официальной претензии работника Трудовой Инспекции он охотно согласиться уладить мирным путем спор с сотрудником и не доводить дело до суда. Если же этого не произошло, то не нужно останавливаться, если уверены в своей правоте — нужно отстаивать права и свои положенные гарантии.

Можно ли восстановиться на рабочем месте

Положительное рассмотрение дела об увольнении в суде — гарантия того, что можно будет восстановиться на старом месте работы. Если наниматель откажется восстанавливать работника, это будет трактоваться как повторное нарушение закона с последующими санкциями.

ТК РФ определяет причины, по которым произвести восстановление на рабочем месте нельзя:

• Если работник просит изменить причину увольнения в приказе и трудовой;
• Если к данному времени закончилось действие трудового соглашения;
• Если этот работник уже приступил к работе на новом месте. В этой ситуации дата увольнения должна быть изменена на день, предыдущий новому трудоустройству.

Сроки обжалования действий работодателя

Если работник считает что работодатель произвел неправомерное его увольнение, то его можно оспорить в судебном порядке в срок, установленный законодательно, или в иной контролирующей инстанции.

ТК РФ устанавливает, что уволенный работник может подать на своего работодателя жалобу о незаконном увольнении в течении одного месяца. Данный период начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерных действий руководства компании по его увольнению.

При этом не обязательно начало срока такой исковой давности должно быть подтверждено документально (например, отсутствие подписи сотрудника на приказе на увольнение). То есть нужно исходить из фактически существующих обстоятельств дела.

Сотрудник мог отказаться от подписания данного бланка, но могут существовать свидетели, которые подтвердят, что он знал о его содержании в момент оглашения. Поэтому срок будет исчисляться с момента, когда содержание было доведено до сведения сотрудника.

Кроме этого, ТК РФ устанавливает срок разрешения трудовых споров с работодателем тремя месяцами. Этим сроком можно руководствоваться, если речь идет не только о нарушении прав работника при увольнении.

Частые вопросы по незаконному увольнению

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

• увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
• незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
• задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
• неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
• задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Источник: http://istio.com/base/nezakonnoe-uvolnenie/

Правовые последствия незаконного увольнения

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.Моральный вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

Понятие рабочего времени, его виды.

Рабочее время- это отрезок времени в течении которого работник в соответ.с труд.дог.и правилами внут.распорядка должен выполнять возложенные на него трудовые фун-ии. Нормал.продол.раб.времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для различн.категорий работников установлена сокращенная продол-ть раб.времени, при кот.оплата сохраняется как при нормал.продол-ти( для несовершеннолет., для работников с вредн.усл.труда).

Неполное раб.время- устан-ся по соглашению сторон труд.дог.с оплатой пропорц.отработ.времени.

Рабочая неделя- это распределение раб.вр.в течении 1 календ.недели. (бывают 5дневн., 6дневн)

Рабочий день- это продол-ть рабочего времени в теч.одних суток.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8990 — | 7272 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/15_73785_pravovie-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения сотрудника с работы

ТК РФ страны в принципе не содержит такого понятия, как «незаконное увольнение».

Однако увольнение можно считать не вписывающимся в законные рамки, если для него не было никаких оснований или же если оно было произведено с нарушением регламентированной процедуры.

К примеру, достаточным основанием для увольнения по собственному желанию будет заявление сотрудника. Если же намечается сокращение, то достаточным будет решение работодателя. При этом должны быть сокращены, а не переименованы должности.

Общая информация

Существуют категории работников, которые не могут подлежать сокращению. Например, это беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или же детьми-инвалидами до 18 лет, женщины с детьми в возрасте до 3 лет, отцы или опекуны, воспитывающие ребенка в одиночку, люди, оказавшиеся в отпуске по причине временной нетрудоспособности.

Данные категории работников могут подвергнуться сокращению только в том случае, если организация должна быть ликвидирована.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, то основанием для прекращения его трудовой деятельности может стать только подтверждение того, что испытание не пройдено.

Если сотрудником было допущено какое-то дисциплинарное нарушение, то работодатель имеет право на какие-либо меры, то есть выговор, замечание или даже прекращение трудовой деятельности подчиненного по статье. Однако если основание для увольнения несущественно, то оно будет считаться незаконным.

Зачастую каждую индивидуальную ситуацию надо разбирать через суд. Обратиться в суд уволенный может только в течение месяца. Именно таковы установленные сроки обжалования незаконного увольнения.

За прогул

Если имело место увольнение за прогул, то важно разобраться в деталях.

По трудовому кодексу уволить сотрудника можно, если он без какой-либо весомой причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов или в течение смены, если она короче 4 часов.

К примеру, если работник отсутствовал на рабочем месте только 2 часа, то этот факт никак не может считаться прогулом. Если же в течение указанных 4 часов он периодически или даже 1 раз наведывался на рабочее место, то можно считать, что прогула фактически не было.

Возможна ситуация, когда в трудовом договоре не прописано конкретное рабочее место. Там может быть указано какое-либо структурное подразделение организации или же организация в целом. В таком случае прогулом не может считаться нахождение сотрудника в другом кабинете или же в другом отделе.

Бывает так, что работодатель настолько не расположен к работнику, что придирается даже к тому, что тот находится в чужом кабинете. Однако это не основание для того, чтобы с сотрудником расстаться.

Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка не указаны конкретные часы работы, то это ошибка работодателя, и о прогуле в данной ситуации говорить просто бессмысленно.

Бывает так, что из нерасположенности к сотруднику начальник сам его отпускает, а потом обвиняет в прогуле. Но это опять-таки бессмысленно с точки зрения закона.

Перед тем, как издан приказ об увольнении, у сотрудника должны потребовать объяснительную записку. Если он ее не писал, то это уже нарушение процедуры, потому как наличие уважительных причин и определяется из этой записки.

Объяснительная должна быть предоставлена в течение 2 дней. Если работник ее не предоставил, то работодатель обязан составить акт об этом. Если этого не сделано, то это тоже нарушение процедуры.

Объяснительную лучше писать в 2 экземплярах. Один должен быть оставлен сотрудником у себя с пометкой работодателя о получении. К объяснительной должны быть прикреплены документальные подтверждения уважительности пропуска.

Это надо сделать потому, что работодатель может не посчитать описанные причины уважительными, а вот суд вполне может решить иначе.

И тогда работника не только восстановят на рабочем месте, но и взыщут деньги за то время, которое он вынужденно не работал.

Если у увольняемого имелась уважительная причина, но работодателю он об этом не сообщил, а представил доказательства только в суде, то он будет восстановлен на работе, но денежной компенсации не получит, так как это считается злоупотреблением этим правом.

Например, работник болел, но не взял больничный, однако имеются записи в амбулаторной карте, которые он предоставил в суде.

Если работник был уволен позже, чем через месяц после того, как был обнаружен факт прогула, то такое увольнение может считаться незаконным. В этот срок не будет входить время отпуска или же временной нетрудоспособности.

Если приказ об увольнении был издан во время больничного, то работник может обратиться в суд. Приказ отменят, и ему возместят заработную плату. Однако факт утайки больничного от работодателя может быть расценен судом, как злоупотребление правами.

Если за нарушение уже был объявлен выговор, а потом вдруг случился конфликт, и директор захотел уволить работника, припомнив ему старый прогул, то он может пойти в суд, ведь за одно и то же нарушение 2 наказания не применяются. Увольнение за прогул – это право работодателя, но никак не обязанность.

По закону работнику положен отпуск до 5 дней в случае заключения брака. Если работодатель в отпуске отказал, а сотрудник самовольно на работу не вышел и был уволен, то подобное увольнение будет абсолютно незаконным.

Аналогичные ситуации возникают в случае с учебным отпуском или же с днем отдыха для донора, который может не выходить на работу в день сдачи крови и на следующий день.

Сотрудник имеет право не выходить на работу, если заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Если работодатель уволил за прогул в этом случае, то увольнение незаконно.

По сокращению

Как было сказано выше, некоторые категории сотрудников сокращению не подлежат.

Нередко, например, случается так, что женщина выходит на работу после декрета и узнает, что ее должность сокращена.

Это абсолютно незаконно.

В том случае если на одной должности трудится 2 человека, то под сокращение попадет тот, у кого более низкие квалификация и производительность труда. Часто предпочтение отдается семейным людям, на попечении которых находится 2 или более иждивенцев, то есть нетрудоспособных членов семьи.

Также предпочтение часто отдается тем, кто повышает квалификацию без отрыва от производства, получил травму на этом месте работы, является супругом военнослужащего, получил радиационное облучение в результате Чернобыльской катастрофы или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, принимал участие в боевых действиях по защите отечества.

Если не истек срок договора, то он может быть расторгнут только с согласия сотрудника (о порядке расторжения срочного договора читайте тут). Если произошло увольнение по согласованию, то работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за все то время, которое осталось до истечения договора.

Если сотрудник – член профсоюза, то увольнение может произойти только с согласия профсоюзной организации. В случае сокращения работнику должны предложить свободные вакансии по его специальности или те, на которых он может трудиться.

В случае сокращения предусмотрен расчет в виде выходного пособия в размере одной заработной платы. Если за месяц уволенный не устроится на новую работу, то он может получить второе выходное пособие.

Итак, если уволенный имел преимущество при сокращении, если фактического сокращения штата не было или же процедура увольнения не была соблюдена, то он может обращаться в судебные органы.

Об увольнении пенсионеров по сокращению штатов читайте в этой статье.

Куда может обратиться работник?

Для уволенного имеет смысл сразу же обратиться в судебные органы, а не в трудовую инспекцию, потому как процесс проверки документов может затянуться, а срок для обращения в суд, который составляет всего месяц, в это время может быть пропущен.

Если же сотрудник сначала все-таки обратился в трудовую инспекцию, то это не будет считаться уважительной причиной пропуска сроков. Все документы для подачи должны быть в двойном экземпляре. Один из них должен оставаться у работника с отметкой о принятии.

Лучше не оказывать на работника давления, потому как всегда есть вероятность записи этого на видео или диктофон. Аналогичным образом может быть нарушена и процедура перевода на другую работу или же перевод без предупреждения.

Каковы последствия?

Какие правовые последствия грозят работодателю после признания судом увольнения незаконным? И как осуществляется оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении?

Также может быть изменена и дата увольнения. Если на момент того, как вынесено судебное решение, сотрудник уже работает на другой работе, то увольнение будет датировано днем, предшествующем дню начала работы на новом месте.

Если сотрудник не выходит на работу после незаконного увольнения или же перевода на другую работу, то такой прогул называется вынужденным. Причем лимит по сроку законом не оговаривается. Такой прогул может длиться и год, и все это время сотруднику по решению суда должна выплачиваться его средняя заработная плата.

Если несправедливое увольнение причинило сотруднику моральный или физический вред, то суд может призвать работодателя к выплате компенсации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://101million.com/personal/uvolnenie/nezakonnoe.html

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если работник был уволен без законного на то основания, или работодатель нарушил установленный порядок увольнения, то такое увольнение считается незаконным.

К примеру, прекращение трудового договора не на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом или другими законами, является незаконным. При расторжении срочного трудового договора, если сотрудник не был о нём предупреждён в письменной форме за 3 дня до увольнения, такое увольнение признаётся незаконным. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Каковы последствия для организации при незаконном увольнении работника?

• Орган, который рассматривает трудовой спор, должен восстановить сотрудника на прежнюю работу с возвращением его прежнего правового положения.
• В случае когда должность уволенного незаконно работника уже занята, то руководство обязано уволить вновь принятого работника либо, по его согласию, перевести его на другое рабочее место. Если восстановление невозможно по причине ликвидации предприятия, сотрудник будет признан уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

• Если работодатель задерживает процедуру восстановления сотрудника на его прежнее рабочее место, то в таком случае наступают следующие правовые последствия незаконного увольнения работника: организация обязана выплатить сотруднику его средний заработок или разницу в зарплате за весь период времени, когда было задержано исполнение решения. Кроме того, с работодателя взимается согласно соответствующему закону штраф.
• При восстановлении сотрудника в его трудовую книгу должны быть внесены соответствующие записи о том, что предыдущая запись об увольнении признана недействительной, и сотрудник восстановлен на прежнем рабочем месте. Кроме того, графа № 4 трудовой книжки должна содержать ссылку на приказ о восстановлении. Данный приказ издаётся по решению суда или контрольно-надзорных органов о том, что увольнение было признано незаконным. Также согласно действующему законодательству, в случае подачи сотрудником письменного заявления о предоставлении ему дубликата новой трудовой книжки без записи в ней о незаконном увольнении, работодатель обязан удовлетворить данное требование.
• Период вынужденного отпуска сотрудника должен быть оплачен в размере его среднего заработка. При этом продолжительность такого прогула не имеет значения.

Порядок начисления средней зарплаты при незаконном увольнении

• Если за период пребывания в вынужденном отпуске на предприятии были повышения тарифных ставок (денежных вознаграждений, должностных окладов), то средний заработок должен быть увеличен соответственно.
• Если работник подаст заявление о взыскании в его пользу компенсации, и при этом не пожелает восстанавливаться на работе, то орган, который рассматривает данный трудовой спор, обязан удовлетворить требование.
• Также человек имеет право подать заявление с просьбой изменить имеющуюся формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Если суд признает, что формулировка причины увольнения не соответствует закону или неправильная, то её обязаны изменить с указанием причины и основания увольнения.

Видео о правовых последствиях незаконного увольнения

Какие аргументы следует учитывать при оспаривании увольнения?

• Работодатель не имел объективной причины для сокращения штата.
• Работник был предупреждён об увольнении через почтовую службу.
• Сотруднику не предложили временные свободные должности.
• Работодателем не была уведомлена служба занятости о предстоящем сокращении.

Сокращение штатов

Определение своей организационной структуры, численности и штатного расписания — это вопросы, которые вправе решать самостоятельно каждая организация. Однако это не даёт ей права проводить ликвидацию или реорганизацию для избавления от неугодного сотрудника.

Очень часто, сокращая работников, руководители предприятий допускают значительные нарушения трудовых прав сотрудников, незаконно их увольняя и не соблюдая трудовое законодательство.

В случае увольнения сотрудника по сокращению суд должен провести проверку, действительно ли на предприятии проводилось сокращение, и соблюдались ли при этом соответствующие процедуры. Здесь следует помнить, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия: при сокращении штата не всегда работники подвергаются сокращению.

Работодатель не имеет права увольнять работников по сокращению штата в следующих случаях:

• Если существует возможность перевода его на другую должность.
• Если работник не дал своего согласия на увольнение по сокращению.
• Женщин, имеющих детей возрастом младше 3 лет.
• Беременных женщин. Вообще, уволить беременную женщину очень сложно – закон очень хорошо защищает её от незаконных действий начальства.
• Одиноких матерей детей возрастом младше 14 лет. При наличии ребёнка-инвалида — младше 18 лет.
• Мужчин, которые имеют на воспитании ребёнка при отсутствии матери. При этом причины отсутствия матери могут быть разные: смерть, лишение родительских прав, нахождение на длительном лечении в стационаре.
• Сотрудников, которые являются опекунами детей, возраст которых не превышает 14 лет, при наличии инвалидности у ребёнка — 18 лет.
• Работников, находящихся на больничном и имеющих временную нетрудоспособность.

Какие сотрудники имеют преимущества?

Как правило, работодатели не увольняют:

• Сотрудников с более высокой квалификацией, опытом работы.
• Работников, имеющих на иждивении 2 и более человек.
• Инвалидов.
• Ветеранов боевых действий.

Предупреждение работника об увольнении

Согласно закону, работодатель обязан предварительно уведомить сотрудников о сокращении численности работников в письменном виде не менее, чем за два месяца с того момента, когда работник подпишет уведомление. В течение этих 2 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника с работы.

Каковы будут последствия незаконного увольнения по эффективному сокращению штатов при нарушении данного правила? Для восстановления своих прав работающий гражданин имеет право обратиться в суд, по решению которого может быть изменена дата его увольнения, а также выплачена работнику сумма в размере среднего заработка за время вынужденного отпуска.

Видео о правовых последствиях незаконного увольнения работника

Выплата компенсаций и пособий при сокращении

Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника, подлежащего сокращению, произвести полный расчет и выплатить полагающееся ему пособие и компенсации. В том случае, если дата увольнения выпадает на выходной день работника, то расчет должен быть произведён в любое время, когда он обратится в организацию. Работник, попавший под сокращение, должен получить:

• Зарплату за последний месяц работы.
• Выходное пособие.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

А Вы сталкивались с незаконным увольнением? Как решили эту проблему? Расскажите об этом в комментариях.

Источник: http://www.rutvet.ru/in-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika-8341.html