Порядок замещения должностей научных работников исключение

Статья на тему: "Порядок замещения должностей научных работников исключение" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Порядок замещения должностей научных работников

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определены Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937.

Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей научных работников, порядок формирования и работы конкурсной комиссии в Университете определяются локальными нормативными актами УрФУ.

573 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

608 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к:

Федоровой Алене Эдуардовне,
директору Центра развития персонала
пр. Ленина,51, каб. 204
тел. +7 (343) 389-93-32
[email protected]

Создано / Изменено: 26 октября 2017 / 6 сентября 2019

© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter

Источник: http://hr.urfu.ru/ru/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostei/nauchnye-rabotniki/porjadok-zameshchenija-dolzhnostei-nauchnykh-rabotnikov/

Порядок замещения должностей научных работников исключение

Е.Л. Иванова,
консультант-эксперт

Новое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников вузов заменило старый аналогичный документ, но в связи с выходом свежих поправок в Трудовой кодекс РФ частично устарело еще до вступления в силу.

Нормативно-правовая ситуация

Работники: научные и педагогические

Законом № 443-ФЗ с 1 января 2015 года во всех положениях статьи 332 ТК РФ слова «научно-педагогические работники» заменены словами «педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу».
Трудовой кодекс РФ дополнен новой самостоятельной главой 52.1 «Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей». По мнению разработчиков поправок, вносимые изменения должны стимулировать мобильность научных работников как между государственным и негосударственным сектором исследований и разработок, так и между научными и образовательными организациями.
Между тем статья 50 Закона об образовании по-прежнему именуется «Научно-педагогические работники». В ней указано, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Источник: http://www.referent.ru/40/10176

Научные работники

534 кБ, *.pdf (Размещен 19.12.2017)

596 кБ, *.pdf (Размещен 19.12.2017)

81 кБ, *.pdf (Размещен 08.11.2019)

19.12.2019

Конкурс на замещение должностей (прием документов с 05.02.2020 по 10.02.2020)

Место и дата проведения конкурса: УрФУ, ул. Мира, 19, ГУК-211, 20 февраля 2020 г.

Инженера-исследователя лаборатории органического синтеза (1,0 ставки)
Отрасль наук: биотехнология, пищевая биотехнология
Тематика исследований: экстракция биологически-активных веществ, дизайн функциональных продуктов питания
Основные функциональные обязанности: обработка, анализ и обобщение результатов исследований; подготовка разделов отчетов по теме; выполнение поручений научного руководителя; публикация статей в рецензируемых научных изданиях.
Перечень количественных показателей результативности труда: 1-2 статьи в специализированных журналах, цитируемых в WoS и Scopus; участие в конференциях и выставках по тематикам исследований
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя центра кроссмедийных технологий (1,0 ставки)
Отрасль наук: общественные науки
Тематика исследований: некоммерческие организации
Основные функциональные обязанности: участие в конференциях, написание тезисов и статей
Перечень количественных показателей результативности труда: участие в конференциях, публикация статей и тезисов
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя научной лаборатории «Аппроксимация и навигация» (1,0 ставки)
Отрасль наук: математика
Тематика исследований: экстремальные задачи теории приближения
Основные функциональные обязанности: получение новых научных результатов в области теории приближения функций, публикация статей, участие в научных семинарах и конференциях
Перечень количественных показателей результативности труда: публикация не менее трех статей за пять лет в журналах из списка ВАК, WoS, Scopus
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: опыт работы не менее 6 месяцев
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Читайте так же:  При увольнении выплачивают неотгуленный отпуск

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя центр исследований филантропии и социальных программ бизнеса (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Создано / Изменено: 15 февраля 2017 / 16 января 2020


Источник: http://hr.urfu.ru/ru/pretendentu/vakansii/nauchnye-rabotniki/

Образование

1. Научно-исследовательский центр (фундаментальных военно-исторических проблем):

2. Научно-исследовательская лаборатория (исследования социальных проблем воинской деятельности):

3. Научно-исследовательская лаборатория (исследования проблем морально -психологической подготовки):

4. Научно-исследовательский отдел (информационных образовательных технологий):

В конкурсе могут принимать участие:

лица, желающие участвовать в конкурсе, подают на имя начальника Военного университета заявление с приложением следующих документов:

  • заявление;
  • отчет претендента о научной работе за последнее 5 лет;
  • характеристику о научной деятельности подписанную руководителем или заместителем руководителя организации с последнего места работы;
  • список опубликованных и приравненных к ним научных работ за последние 5 лет;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости (для претендента, который на момент подачи заявления не является работником Военного университета);
  • копию трудовой книжки (для подтверждения научного стажа);
  • копии документов об образовании, ученой степени и ученом звании (для подтверждения уровня квалификации);
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Квалификационные требования по должностям научных работников

Начальник научно-исследовательского отдела (информационных образовательных технологий), начальник научно-исследовательской лаборатории (исследования социальных проблем воинской деятельности):

  • ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее -5 лет. На должность начальника научно-исследовательского отдела, могут быть назначены на срок до 3-х лет не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы

Старший научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет,*** наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения при наличии ученой степени без предъявления требований к стажу работы

Научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 5 лет.**** Наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени- без предъявления требований к стажу работы.

Младший научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы.***** При наличии рекомендаций Ученых советов высших учебных заведений (института, факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт научной работы в период обучения.
Читайте так же:  Распоряжение на замещение должности

*** в виде исключения к конкурсу на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника могут быть допущены:

  • лица, награжденные отраслевой наградой Министерства образования и науки Российской Федерации «Почетный работник науки и техники Российской Федерации» или являющиеся авторами (соавторами) монографии или (соавторами) учебника (учебного пособия), имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, или не менее 3 научных статей опубликованных в рецензируемых научных изданиях по научной специальности предстоящей деятельности, изданных в течение 5 лет, предшествующих подаче заявления на участие в конкурсе и имеющие опыт работы по специальности не менее 5 лет.

**** к конкурсу на замещение должности научного сотрудника в виде исключения могут быть допущены:

  • лица, являющиеся авторами (соавторами учебника, учебного пособия) или научных статей, опубликованных в рецензируемых научных изданиях по научной специальности предстоящей деятельности, изданных в течение 2 лет, предшествующих подаче заявления на участие в конкурсе и имеющие опыт работы по специальности не менее 2 лет.

***** или при наличии у претендента на должность диплома об окончании магистратуры по специальности предстоящей деятельности.

Сроки подачи заявления: с 21 апреля 2017 г. по 21 мая 2017 г.

Датой подачи заявления считается дата, когда претендентом был представлен весь пакет документов на должность.

Заявления и документы направлять по адресу: 123001, г. Москва, ул. Большая Садовая, дом 14 (отдел кадров). Контактный телефон 8(495) 684-95-38,684-95-39.

Источник: http://ens.mil.ru/education/classifieds/[email protected]

Порядок замещения должностей научных работников

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определены Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937.

Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей научных работников, порядок формирования и работы конкурсной комиссии в Университете определяются локальными нормативными актами УрФУ.

573 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

608 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к:

Федоровой Алене Эдуардовне,
директору Центра развития персонала
пр. Ленина,51, каб. 204
тел. +7 (343) 389-93-32
[email protected]

Создано / Изменено: 26 октября 2017 / 6 сентября 2019

© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter

Источник: http://hr.urfu.ru/ru/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostei/nauchnye-rabotniki/porjadok-zameshchenija-dolzhnostei-nauchnykh-rabotnikov/

Образование

1. Научно-исследовательский центр (фундаментальных военно-исторических проблем):

2. Научно-исследовательская лаборатория (исследования социальных проблем воинской деятельности):

3. Научно-исследовательская лаборатория (исследования проблем морально -психологической подготовки):

4. Научно-исследовательский отдел (информационных образовательных технологий):

В конкурсе могут принимать участие:

лица, желающие участвовать в конкурсе, подают на имя начальника Военного университета заявление с приложением следующих документов:

  • заявление;
  • отчет претендента о научной работе за последнее 5 лет;
  • характеристику о научной деятельности подписанную руководителем или заместителем руководителя организации с последнего места работы;
  • список опубликованных и приравненных к ним научных работ за последние 5 лет;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости (для претендента, который на момент подачи заявления не является работником Военного университета);
  • копию трудовой книжки (для подтверждения научного стажа);
  • копии документов об образовании, ученой степени и ученом звании (для подтверждения уровня квалификации);
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Квалификационные требования по должностям научных работников

Начальник научно-исследовательского отдела (информационных образовательных технологий), начальник научно-исследовательской лаборатории (исследования социальных проблем воинской деятельности):

  • ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее -5 лет. На должность начальника научно-исследовательского отдела, могут быть назначены на срок до 3-х лет не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы

Старший научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет,*** наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения при наличии ученой степени без предъявления требований к стажу работы

Научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 5 лет.**** Наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени- без предъявления требований к стажу работы.

Младший научный сотрудник:

  • Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени или ученого звания без предъявления требований к стажу работы.***** При наличии рекомендаций Ученых советов высших учебных заведений (института, факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт научной работы в период обучения.

*** в виде исключения к конкурсу на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника могут быть допущены:

  • лица, награжденные отраслевой наградой Министерства образования и науки Российской Федерации «Почетный работник науки и техники Российской Федерации» или являющиеся авторами (соавторами) монографии или (соавторами) учебника (учебного пособия), имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, или не менее 3 научных статей опубликованных в рецензируемых научных изданиях по научной специальности предстоящей деятельности, изданных в течение 5 лет, предшествующих подаче заявления на участие в конкурсе и имеющие опыт работы по специальности не менее 5 лет.

**** к конкурсу на замещение должности научного сотрудника в виде исключения могут быть допущены:

  • лица, являющиеся авторами (соавторами учебника, учебного пособия) или научных статей, опубликованных в рецензируемых научных изданиях по научной специальности предстоящей деятельности, изданных в течение 2 лет, предшествующих подаче заявления на участие в конкурсе и имеющие опыт работы по специальности не менее 2 лет.

***** или при наличии у претендента на должность диплома об окончании магистратуры по специальности предстоящей деятельности.

Читайте так же:  После увольнения больничный оплачивается в каком случае

Сроки подачи заявления: с 21 апреля 2017 г. по 21 мая 2017 г.

Датой подачи заявления считается дата, когда претендентом был представлен весь пакет документов на должность.

Заявления и документы направлять по адресу: 123001, г. Москва, ул. Большая Садовая, дом 14 (отдел кадров). Контактный телефон 8(495) 684-95-38,684-95-39.

Источник: http://ens.mil.ru/education/classifieds/[email protected]

Приложение N 1. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу

Перечень
должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;

главный (генеральный) конструктор;

директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;

руководитель научного и (или) научно-технического проекта*;

заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);

заведующий (начальник) конструкторского отдела (лаборатории);

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

* В отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации

Источник: http://base.garant.ru/71222720/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/

Приложение N 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Порядок
проведения конкурса на замещение должностей научных работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность (далее соответственно — конкурс, организация).

Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).

Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15, не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и (или) особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Конкурс не проводится*:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Читайте так же:  Алименты матери от дочери

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

4. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами 8-12 настоящего Порядка.

8. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

9. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

10. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

11. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией.

Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

12. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Читайте так же:  Кредитный брокер реклама

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в организацию в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

оценки квалификации и опыта претендента;

оценка результатов собеседования, в случае его проведения в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

13. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок**.

14. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах.

В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.

15. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

* Часть 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

** Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; N 45, ст. 6333; ст. 6335; N 48, ст. 6730; ст. 6735; N 49, ст. 7015; ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666; ст. 1668; N 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; N 23, ст. 2866; ст. 2883; N 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; ст. 42, ст. 72).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://base.garant.ru/71222720/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Порядок замещения должностей научных работников исключение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here