Отпуск за свой счет перед декретом

Статья на тему: "Отпуск за свой счет перед декретом" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета

Содержание статьи

  • Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
  • Как оформить отпуск по уходу за родителями
  • Какие льготы на работе пологаются при беременности

У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?

Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.

Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.

Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя

Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства. Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством. Корпоративные интересы тоже учтены. Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.

Как получить отпуск до декрета?

График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.

Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск. Желательно дать ссылку на закон или требования.

Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:

  • какой день считается датой начала и окончания отпуска;
  • когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
  • основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.

Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск?

Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы. Эта норма имеет императивный характер. По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере. Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.

Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.

В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет. Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным. На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-949242-mozhno-li-vzyat-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-do-dekreta

Отпуск за свой счет перед декретом

Модератор: beauty admin

Отпуск за свой счет перед декретным

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

в моей женской консультации есть юрист, спросите, может в Вашей тоже есть, он консультирует по вопросам беременности.

я не бухгалтер, но чисто логически. если в законе нет ограничения срока отпуска за свой счет, то все возможно, а декретные все равно за счет средств соц.страха выплачиваются.

Guru

  • Сообщения: 8209
  • Зарегистрирован: Вт ноя 11, 2003 17:04
  • Откуда: Москва
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!

Читайте так же:  Получать пенсию на зарплатную карту

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Старожил

  • Сообщения: 880
  • Зарегистрирован: Вт дек 05, 2006 15:28
  • Откуда: Россия, Самара
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Стасенька , извините — в каких законах Вы нашли, что у Вас может пропасть очередной отпуск?

КЗоТ РФ, статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, вступает в силу с 6 октября 2006 года).

Я Вам даже жирным выделила Не может у Вас пропасть очередной отпуск

VIP

  • Сообщения: 1942
  • Зарегистрирован: Ср авг 30, 2006 15:14
  • Профиль
  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

ТАТЬЯНКА7777

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

Re: Отпуск за свой счет перед декретным

Любовь 555

  • Наверх
  • Пожаловаться на это сообщение

эффективная раскрутка сайта продвижение

Старожил

  • Сообщения: 935
  • Зарегистрирован: Чт окт 18, 2018 16:09
  • Откуда: Bahrain
  • Имя пользователя: Jamesnak

  • Профиль
  • Источник: http://club.passion.ru/beremennost-rody/otpusk-svoy-schet-pered-dekretnym-t93452.html

    Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца перед декретом

    Консультации(2)

    Добрый вечер!! Моя подруга не успевает уйти из первого декрета во второй. На данный момент она в отпуске по уходу до 3 лет ребенка ( в конце сентября ей выходить на работу надо ) но она забеременела вторым малышом. И во второй декрет ей уходить только в начале января. Работает официально, в государственной организации. На работу до декрета не планирует выходить ( это около 3 месяцев получается ) т.к. беременность протекает не легко, постоянно плохое самочувствие. Больничный ей дать на такой большой срок не могут. Что ей делать в этом случае ? Имеют ли право её уволить ? Она хочет взять отпуск на 3 месяца за свой счет, но не знает, возможно ли это. Подскажите пожалуйста!!

    В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск .

    В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Ключевое слово «может», обязанности здесь нет.

    Можно опереться на статью 260 Трудового кодекса РФ “Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”, где сказано: “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Источник: http://www.advokatorium.com/index.php/ru/yuridicheskaya_konsultatsiya/mozhno-li-vzyat-otpusk-za-svoy-schet-na-3-mesyatsa-pered-dekretom

    отпуск перед декретом

    здравствуйте.подскажите,если кто точно знает (наш бухгалтер в отпуске,компания небольшая,кроме нее мне не скажет тут никто,а любопытно). через полтора месяца у меня начнется по подсчетам врача декрет,срок будет 30 недель.в этом году я в отпуске не была.дней в счет отпуска не брала.сколько я могу взять отпуска перед декретом?с начальником говорила,что сначала отгуляю отпуск,сколько есть,и сразу в декрет.он не против.человек на мое место есть.дело в том,что офис дальше переехал,мне очень далеко стало ездить и тяжело,хоть и на машине.хочу пораньше уйти.точно знаю,что две недели у меня есть за первые полгода,а кто-то сказал,что вообще за весь год могу взять сразу месяц.это правда?если нет,не беда.недельку административного напишу.но хотелось бы знать точно:)

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Шелудяков Сергей

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Екатерина Гомез Суарез

    Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Дяченко Елена Владимировна

    Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

    Наталья Маратовна Рожнова

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Сокол Лариса Ивановна

    Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Пустовойтова Елена Юрьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Муратова Анна Эдуардовна

    Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Слободяник Марина Валериевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Александр Трофимов

    Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Светлана Чернышова

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Имеете право взять полностью за весь год.

    Имеете право взять полностью за весь год.

    Вас это не касается, беременных даже 6 мес, начальных не касается.

    но не получается ли это как отпуск авансом?вдруг я решу уволиться после декрета не выходя на работу,надо будет вернуть деньги?читала на каком-то юридич.форуме

    но не получается ли это как отпуск авансом?вдруг я решу уволиться после декрета не выходя на работу,надо будет вернуть деньги?читала на каком-то юридич.форуме

    я так делала. да, авансом. по этой причине не хотели давать, пришла на прием к директору с кодексом — дали)
    имеете право брать если отработали 3-4 месяца.
    читайте статьи 260 и 122 Трудового кодекса РФ
    просто я пока не знаю,как все сложится через почти три года декрета.хотела бы сменить работу.а может уж и организации моей не станет,всякое бывает,думаете,стоит взять авансом?у меня дней 10 авансовых выйдет помимо уже заработанных.устала уже с одного конца города на другой гонять (((

    Бери 28 дней, имеете право если выйдете потом на работу, то отработаете. если нет еще неизвестно будут ваша фирма или нет, если нет то с вас ни кто не удержит. Если решите уволится. Если вы отработали 8 месяцев то вы уже 18 дней заработали.

    Читайте так же:  Автобиография на работу в полицию образец

    имеете право брать если отработали 3-4 месяца

    Статья 260.
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя.

    дело не в стаже, а сколько времени прошло с отпуска.

    в комментариях написано это

    И комментатор бредит — в Законе этого нет, а в отпуск ходят по Закону, а не по комментариям.

    Смело можно брать отпуск за год, так как декретный отпуск по беременности и родам идёт как больничный лист и при расчёте отпуска он считается, 8 месяцев Вы уже отработали ещё плюс где-то 4,5 месяца(140 дней) больничный, а это уже больше 11 месяцев. А у меня только 22 дня отпуска получается, работаю ещё только 2 месяца, а в январе уже в декрет))))

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: здоровье

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Источник: http://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4479212/

    Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы

    Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

    Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

    Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

    Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

    • снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
    • отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
    • освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
    • установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
    • недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

    Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

    Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

    Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

    Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.

    Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

    Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

    Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

    1. выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
    2. оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
    3. отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

    Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-za-svoj-schet-beremennym.html

    Полагается ли отпуск перед декретом?

    Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

    Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание выговор образец

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

    На все это требуется время, и единственный способ его получения – оформление ежегодного отпуска.

    Можно ли взять?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

    Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

    Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали.

    О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы.

    Право беременной женщины

    Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.

    При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.

    Что говорит закон?

    Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

    Для этого необходимо:

    • определиться с его продолжительностью;
    • согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем.

    Трудовой кодекс

    Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья 260 ТК РФ.

    В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя.

    Отпуск перед декретным отпуском

    В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в 2020 году предоставляется беременной сотруднице по её решению. Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ.

    Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности.

    Авансом

    Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.

    Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

    Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.

    Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:

    1. После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
    2. Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.

    Очередной ежегодный

    Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично.

    Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после – после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

    Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты.

    Оплачиваемый

    Предоставляемый беременной женщине отпуск оплачивается в соответствии с отработанным временем.

    Расчет она получает при пребывании на отпуске – в день, когда положена выплата заработной платы.

    За свой счет

    Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет – т.е. они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление.

    Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

    Компенсация за неиспользованный

    В соответствии с действующим законодательством нельзя заменить отпуск материальной выплатой.

    Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении.

    На каком месяце беременности уходят в декрет по закону? Смотрите тут.

    Сколько дней положено?

    Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней (если они полагаются).

    Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

    Напротив, увеличить отпуск работодатель может по следующим основаниям:

    • личная инициатива;
    • условия трудового договора;
    • соблюдение закона о предоставлении дополнительного отдыха.

    Порядок предоставления

    Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.

    Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом.

    Оформление

    Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:

    1. Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
    2. Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
    3. Составьте письменное заявление. Оно должно быть подано на рассмотрение за две недели до начала отпуска.
    4. Дождитесь оформления соответствующего приказа.

    Как написать заявление?

    Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

    Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:

    • должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
    • информация о самом составителе и занимаемой им должности;
    • продолжительность выходных;
    • дата подачи на рассмотрение, роспись.

    В какой срок выплачиваются декретные? Читайте здесь.

    Читайте так же:  Оформление кредита без официальной работе

    Как написать заявление на декретный отпуск? Образец представлен в этой статье.

    Образец

    При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа.

    Образец заявления на ежегодный очередной отпуск тут,

    образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    На видео об оформлении отпуска

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom/

    Отпуск за свой счет перед декретом

    Советы юристов:

    5.1. • Здравствуйте, Стаж на отпуск идёт только в период отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не начисляется

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    10. В декабре 2016 выхожу в декрет. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным, но так, чтобы между отпусками числилось 2 рабочие недели (в первом отпуске выйду на больничный и эти две недели закроются). Можно ли брать очередной отпуск не впритык к декретному?

    Если нельзя, то как повлияет на декретные выплаты и иные пособия по рождению ребенка выход в отпуск за свой счет перед очередным оплачиваемым отпуском?

    12.1. Добрый день!
    положен .
    Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

    Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    13.2. Здравствуйте
    Да конечно можете рассчитывать

    Статья 260 Трудового кодекса
    Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    18.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

    Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    21.1. Да, можете взять.

    статья 260 ТК РФ:
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    26.1. Ваш выход на размер пособии не влияет.
    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

    Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
    Договаривайтесь с РД и оформляйте отпуск без содержания. Оплачиваемый отпуск лучше не оформляйте,так как вам будет предоставлен с авансом, а когда выйдете на работу будут проблемы с отпуском.

    28.1. Такое возможно только в том случае, если ваша дочь ещё не брала отпуск за первый отработанный год, т.е за период с 01 августа 2012 г. по 01 августа 2013 г. Если она этот отпуск уже отгуляла, то никто ей авансом отпуск не даст. В этом случае она сможет взять только один отпуск за период с 01 августа 2013 года, по 01 августа 2014 г.
    В этом случае она воспользуется правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Если же отпуск за первый год работы она не отгуляла она может его взять, а второй отпуск уже на основании ст. 260 ТК РФ. Причём второй отпуск может быть взят, как до отпуска по беременности и родам, так и после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

    Что касается санатория, то в случае если у неё отпуск будет отгулян, то для отдыха в санатории ей придётся брать отпуск за свой счёт.

    Читайте так же:  Как выплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%BC/

    Отпуск за свой счёт до декрета

    Такой вопрос: я хочу уйти в отпуск за свой счёт на 4 месяца, работодатель не против, так вот если я так уйду выплатят ли мне потом декретные на 7ом месяце и родовые?)

    Комментарии пользователей

    Ушла в отпуск за свой счет с 17 недель из-за страшного тонуса на 4 месяца, потом 2 недели обычного отпуска догуляла.Выплатили пособие дородовое 15 тыс, после родов-15 тыс.и 2,5 тыс.декретные с 3 мес.до 1,5 лет каждый мес.

    Конечно, вы же не уволитесь. И не мизерные в расчет будет браться доход за 2016 и 2017 год

    В том то и дело что не вижу смысла работать когда берётся 17,16 год, да и работаю я всего год, с мая 2017 года, т.е. 16год по минималке в любом случае расчитают

    Тогда конечно смысла нет. Только вот дома не сойдете с ума? Я с работы за месяц до ПДР ушла, уже с ума схожу.

    У нас работа тяжелая, я взяла справку о легком труде вот все и хотят от меня избавится и найти нормального человека, всячески меня отправляют уж в отпуск, я пока подработаю у знакомых, у них отдел игрушек) так что не пропаду

    Ну раз заняться будет чем, тогда тем более! Легкой беременности вам!

    Вы же уходите в 18 г, а расчет будет по 16 и 17 году

    Выплатят, но мизерные. Особенно если вы тут и года не работает. В бухгалтерии у девочек спросите

    Минималка ведь 34000

    Зависит от региона

    Ну вот у нас минималка 34000 из за того что я хочу взять отпуск до декрета, а после него выйти в декрет мне их выплатят?

    Источник: http://www.baby.ru/community/view/22562/forum/post/600559708/

    Отпуск без содержания до декрета

    Советы юристов:

    10.1. Здравствуйте, Алена
    Увольняться Вам или нет, это решать только Вам.
    Из расчетных, если только компенсацию отпуска, но не факт, что она у Вас есть.
    В отделе кадров надо уточнять

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    12.1. Добрый день, уважаемая, Екатерина
    Конечно можете написать на отпуск а потом уйти в декрет. Но потом снова придется возвращаться в этот регион

    Удачи Вам и вашим близким!!

    18.1. 1. ваш выход ничего не решает.
    2.взять у гинеколога справку на досрочный декрет—такое не предусмотрено—только отпуск без сохранения з/п.—ст.128ткрф или выходите на работу.
    3.два.
    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

    26.1. Здравствуйте.
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

    Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны.

    Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    28.1. Разницы нет —ваш выход ничего не решает.

    Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

    Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

    Отпуск за свой счет перед декретом
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here