Отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

Статья на тему: "Отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Содержание

  • Договор по совместительству

    Договор по совместительству

    Похожие публикации

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Источник: http://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

    Отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работник работает на одну ставку заведующим хозяйством, а также на 0,5 ставки — по внутреннему совместительству (уборщик). Имеет ли право работодатель предоставить работнику отпуск по одной должности, а по второй должности работник будет продолжать работать?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Отпуск по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, в любом случае должен быть предоставлен сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Ответ прошел контроль качества

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    Читайте так же:  Для рефинансирования кредитов какие требуются документы

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1204491/

    Вопрос: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

    В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры сроком как на месяц, так и большей продолжительности, которые впоследствии расторгаются в связи с истечением срока их действия. По указанным должностям сотрудницам положен как основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

    Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Каждый раз при прекращении с работницей трудовых отношений по совместительству ей должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Компенсация работнице, отработавшей во вредных условиях один месяц, выплачивается за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально проработанному во вредных условиях труда.

    В соответствии с частью третьей ст. 93, ст. 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

    Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ), прекращается с выходом этого работника на работу. В момент заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника точная дата истечения срока договора не может быть известна. Поэтому на работника, принятого для замены отсутствующего, положения ст. 291 ТК РФ, устанавливающей специальные правила расчета компенсации при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, не распространяются.

    В силу частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же время согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом, каждый раз при прекращении с работником трудовых отношении по совместительству ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

    Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении работника за все дни положенных работнику отпусков вне зависимости от того, работает тот по совместительству или по основному месту работы, а также независимо от того, какова продолжительность его работы по срочному трудовому договору.

    Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(1).

    Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции, устанавливающий правила определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск работнику-совместителю за работу во вредных условиях труда, в зависимости от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы вредного стажа по общему правилу, закрепленному в п. 10 Инструкции. Если таких месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п. 8 и п. 9 Инструкции).

    Работница была принята по срочному трудовому договору 16.03.2017 на условиях внутреннего совместительства для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 7 дней. В связи с выходом на работу отсутствующего работника работница увольняется 19.04.2017. С момента приема работницы на работу она отработала во вредных условиях 21 день. Всего в рабочем году по графику работницы — 246 рабочих дня.

    Среднемесячное количество рабочих дней составит 20,5 (246 дн. : 12 мес.). «Вредный» стаж на дату увольнения составит 1,02 (21 раб. дн. : 20,5). Дробный остаток меньше 0,5. Значит, остаток дней составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней и в силу п. 10 Инструкции из подсчета исключается. Работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию работнику за 0,58 дней дополнительного отпуска (7 дней : 12 месяцев х 1 мес.).

    В заключение отметим, что вопрос о том, может ли медицинский работник, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда по основному месту работы, работать в таких же условиях по совместительству является спорным.

    Читайте так же:  Разрешение конфликтной ситуации на работе

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    27 апреля 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    *(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

    Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

    Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

    Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

    Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

    Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

    Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

    Источник: http://base.garant.ru/55885157/

    ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

    Отпуск для внутреннего совместителя

    Законодательство нашего государства предусматривает право каждого сотрудника на внутреннее совместительство — это работа в той же организации при занятости на полную ставку. С такими сотрудниками заключается отдельный договор: первый идёт для полной ставки, а второй — для совместительства, и для каждого из этих договоров предусмотрена возможность отпуска.

    Договор для внутренних совместителей, что нужно об этом знать

    Чтобы избежать неприятностей в данном процессе, необходимо четко следовать всем нормам и правилам.

    Прежде всего необходимо обратиться к нормам специального закона об отпусках, 197 статья которого говорит о праве на отпуск для совместителей. Документы оформляются одновременно с основными в случае, если работник отработал более, чем полгода, а если эта цифра составляет меньше данного срока, тогда время для отпуска на дополнительном рабочем месте должно быть предоставлено авансом. Если же такой предоставленный период получается в разы меньше отпускного, тогда руководитель обязан будет продлить период отпуска. Но при этом все добавленные дни не подлежат оплате.

    Какими бывают отпускные периоды?

    К первому виду отпуска необходимо отнести стандартный гарантированный фирмой отпуск, за который гражданину предоставляется полная и гарантированная оплата. На него имеют право и внутренние совместители с некоторыми коллективами. Всё дело в том, что это делается для тех людей, которые заняты на работах неполный день. К таковым относятся совместители, которые имеют право на оплату именно за этот период работы. Длительность рабочего дня таких лиц, согласно действующему законодательству, не должна превышать 4 часов. Это и понятно, ведь остальное время все 8 часов в обязательном порядке каждый сотрудник должен отработать на должности, которую он занимает на полную ставку. Но работу по совместительству можно выполнять только в свободное от работы время, а также в выходные дни или же в период отпусков.

    Исходя из этого, многие сотрудники считают, что если работа происходит по сокращенному графику, то и отпуск здесь также необходимо делать неполным.

    Однако такое мнение не соответствует требованиям закона. Если работодатель уклоняется от предоставления работнику полного отпуска, мотивируя это вышеуказанным, тогда его требования будут несанкционированными, и их можно будет обжаловать в суде.

    Необходимо учитывать периодическое предоставление периода отпусков на дополнительном рабочем месте. Если сотрудник еще не получил положенный ему законом отпуск в течение нескольких лет, в таком случае проверяющий орган будет расценивать это как нарушение норм трудового законодательства и привлечет руководителя к ответственности. А вот минимальная продолжительность отпуска для работников составляет 28 дней. Это касается как тех, кто работает на полную ставку, так и совместителей.

    Когда же оформляется отпуск для совместителей, этот период должен совпадать с периодом оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотруднику по основному месту работы. Иными словами, если в июле Вы выходите, как основной сотрудник в отпуск, тогда в этом же месяце будет оформлен отпуск совместителя.

    Дополнительный отпуск с оплатой

    Данный вариант допускается в таких случаях, которые предусмотрены действующим трудовым кодексом. Абсолютно всем совместителям нельзя рассчитывать на такой тип отпуска, так как он предоставляется только определенным категориям работников. Предусмотрен он может быть определенными актами местного действия либо же нормами трудового законодательства.

    1. Такой отпуск может быть назначен тем сотрудникам, которые выполняют специальные задания или же положительно отличились в работе населения (то есть вместо премии, например).
    2. Это может быть в случае, когда сотрудник выполнял обязанности по ненормированному графику, выходил в праздничные или нерабочие дни для выполнения своих обязанностей, но работодатель не имеет законных оснований для поощрения. То есть в коллективном договоре, например, не предусмотрена выплата премии, а есть возможность предоставить дополнительный отпуск.
    3. Предоставлять такую возможность могут всем категориям работников, работа которых является достаточно вредной и несет вред здоровью сотрудника. Этот отпуск может использоваться сотрудником для оздоровления и чаще всего встречается среди работников химических горячих цехов, горнодобывающей отрасли, сотрудников медицинских учреждений.
    4. Отпуск разрешен в качестве дополнительных дней для матерей, которые ухаживают за детьми.

    Правила «декрета» для совместителей

    Если по совместительству работает молодая женщина, то ее тоже интересует вопрос декретных выплат, ведь рано или поздно она может забеременеть и родить ребенка, а обеспечение своего чада — достаточно важный вопрос. В этом случае молодым девушкам необходимо знать что гарантированное право на декретные выплаты есть у них лишь том случае, если они имеют общий стаж работы 2 года на такого рода рабочем месте. Что же касается государственного пособия для ухода за ребенком, оформить его можно лишь на одном рабочем месте. Сотрудница должна принять решение: будет она получать пособие, как сотрудник по основному месту работы или же — как совместитель.

    Отпуск для обучения

    Согласно трудовому законодательству каждый работающий на полную ставку имеет право на основании статьи 287 Трудового кодекса взять отпуск для прохождения обучения. Что же касается совместителя, то здесь необходимо будет договариваться с работодателем: совмещать такой отпуск с графиком других сотрудников или брать такой отпуск без последующей оплаты.

    Читайте так же:  С пенсии по инвалидности снимают алименты

    Практика показывает, что работодатели не спешат оплачивать отпускные периоды для обучения совместителей. Это дополнительное место работы и дополнительные затраты для работодателя. Однако сотрудник может потребовать, чтобы работодатель установил для него сокращенный рабочий график. В таком случае совместитель легко сможет сочетать работу и учебу, особенно если учится он на вечерней форме обучения.

    Правила оформления административного отпуска

    Бывают случаи, когда человеку непредвиденно понадобится отпуск вне этого периода. Такой отпуск обычно называют отпуском за свой счёт. Он предусмотрен некоторыми локальными актами и называется административным. Официально такого названия не существует, однако иногда организация предоставляет возможность сотрудникам на основе определенных документов взять этот отпуск. Регламентировано такое право статьей 128 действующего Трудового кодекса.

    Для получения подобного отпуска работник подает по своей инициативе определенное заявление в адрес руководителя предприятия или организации, в котором изъявляет свою просьбу о предоставлении такого неоплачиваемого периода отдыха. Но стоит отметить, что это заявление может быть удовлетворено работодателем, хотя и не является его обязанностью.

    Хотелось напомнить, что есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого заявления. Сюда стоит отнести случаи подачи заявления льготными категориями сотрудников:

    1. Участников отечественной войны, имеющих право на 35 дней отдыха без содержания;
    2. Работающих пенсионеров, которые продолжают трудиться, они имеют право на четырнадцать дней без содержания.
    3. Семей бывших военных, которые погибли во время исполнения своих обязанностей или же после полученного на службе заболевания также имеют право на две недели отдыха без оплаты.
    4. Работающих инвалидов, имеющих право на два месяца отпуска в течение года без оплаты.
    5. Работников, у которых произошли непредвиденные семейные обстоятельства, такие как смерть родственника, рождение ребенка или свадьба. Они могут воспользоваться гарантированными днями бесплатного отпуска.
    6. Кроме этого, работники при сдаче государственного экзамена имеют право на один бесплатный месяц согласно 125-й статье.

    Все остальные случаи не возлагают на работодателя обязанности по удовлетворению такого ходатайства.

    Правила оплаты отпускных

    В случае если работники занимаются совместительством, оплата отпуска по данному виду работы осуществляется аналогично тому, если бы они занимали должность на полную ставку. Бюджет предприятия или организации построен так, что включает необходимые затраты для погашения таких выплат. Однако если сотрудник брал отпуск за свой счет, тогда, естественно, этот период оплате не подлежит, а если период отпуска у совместителя меньше основного, тогда администрация обязана осуществлять выплату за не израсходованные работником дни отпуска. И для этого нужно согласие работодателя. Если же его нет, работник получит дополнительное время для отдыха вместо компенсации.

    Как оформить отпуск для совместителя?

    Стоит отметить, что в случае совместительства, процесс оформления отпуска имеет свои особенности и здесь необходимо учитывать следующие аспекты:

    У работодателя нет обязанностей продлевать отдых работнику в том случае, если его основное место работы имеет более короткий период времени отпуска, чем на должности совместителя;

    Во избежание трудовых споров работодателю необходимо заблаговременно составить график отпусков, который утверждается специальным приказом на основании 123 статьи Трудового кодекса. Это позволит увидеть общую картину отпусков и правильно распределить обязанности между сотрудниками в течение рабочего года. При этом каждый из работников сможет отдохнуть и приступить к обязанностям без потери права на отдых.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В плане документов оформление имеет следующий вид:

    После этого следует зафиксировать приказ в распоряжении руководителя о предоставлении отпускного периода конкретному работнику, где указывается его должность, а также фамилия, имя, отчество. Кадровая служба обязана позаботиться о том, чтобы указать конкретную дату, имя сотрудника подразделения, место его работы, а также период, за который он получает этот отпуск.

    Кроме того, важно соблюсти и трехдневный срок для ознакомления сотрудника с текстом данного приказа, о чём будет свидетельствовать его подпись на нём.

    Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    Источник: http://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otpusk/otpusk-dlya-vnutrennego-sovmestitelya.html

    Законно ли разрешить работать по внутреннему совместительству если по основной должности находится в отпуске

    У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

    Согласно ст. 122 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику, отнесен трудовым законодательством ко времени отдыха, т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

    Если организация в рассматриваемой ситуации заключит с работником трудовой договор на выполнение функций другого сотрудника, также находящегося в отпуске, то это будет трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). В силу ст. 59 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть срочным.

    Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование времени отпуска по основному месту работы для работы по совместительству, однако анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что это будет являться нарушением трудового законодательства.

    Согласно части первой ст. 286 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Предоставление отпусков является обязательным и не зависит от волеизъявления сторон.

    Следовательно, в Вашем случае организация хоть и может заключить с работником 1 трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства, но обязана при этом предоставить ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.

    В таком случае исполнять обязанности работника 2 работник 1 не сможет, так как будет находиться в отпуске и на этой работе тоже.

    Вывод: в Вашей ситуации заключить с находящимся в отпуске работником 1 трудовой договор о работе по совместительству и сразу же привлечь его к работе нельзя, поскольку он должен находиться в ежегодном отпуске одновременно по этим двум местам работы.

    Заключение гражданско-правового договора в рассматриваемой ситуации проблематично, поскольку такой договор будет очень близок к трудовому и может быть по этой причине в судебном порядке признан таковым.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/2297310/

    Совместительство и совмещение должностей на время отпуска: платят ли отпускные и как производится расчет?

    По причине нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Второе место труда называется совместительством. Если работник оформлен официально, тогда на него должны распространяться все права и обязанности основных сотрудников. В плане предоставления выходных дней, для таких подчиненных имеются определенные особенности. Работодателям надо понимать, как производится расчет и выплата отпускных совместителю.

    Читайте так же:  Приказ на списание просроченной кредиторской задолженности образец

    Платят ли отпускные сотрудникам, работающим по совместительству?

    Отношения между совместителем и работодателем регулируются Трудовым кодексом и прочими федеральными и локальными нормативно-правовыми актами. Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые работают на двух должностях, имеют право на отпуск, так же, как и другие подчиненные.

    Совместителям, как и основным работникам, положены такие виды отпусков:

    Сотрудники, которые трудятся на двух должностях, интересуются, положены ли отпускные при работе по совместительству. Достаточно актуальным является подобный вопрос и для работодателей. Надо учитывать, что совместительство делится на два типа: внешнее и внутреннее.

    Внутренним

    Внутренним называют совместителя, который числится на двух должностях на одном предприятии. Чаще всего инициатива труда на двух рабочих местах в пределах компании, исходит от самого сотрудника.

    Работник узнает о вакантной должности и предлагает свою кандидатуру. Руководство охотно идет на оформление внутреннего совместителя. Руководителю проще сотрудничать с уже знакомым работником, чем подбирать кандидата со стороны.

    Пример внутреннего совместительства: мужчина с 8:00 до 10:00 убирает магазин, а с 10:00 до 18:00 работает в этом же заведении охранником. С предоставлением отпусков и выплатой отпускных таким сотрудникам возникают определенные сложности. Это связано с тем, что многие путают совместительство с совмещением или замещением.

    Отпуск внутренним совместителям предоставляется во время отдыха, положенного по основному месту труда. Поскольку такие работники равны в правах с другими сотрудниками, им за три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные по основной должности и совместительству.

    Внешним

    Под внешним совместительством следует понимать трудовую деятельность на двух должностях на разных предприятиях.

    В качестве примера можно привести женщину, которая с 8:00 до 10:00 работает уборщицей в магазине, а с 11:00 до 19:00 санитаркой в детской больнице. Отпуск внешнему совместителю предоставляется в период отдыха на основном месте труда.

    В обязательном порядке отпускные подлежат компенсации и выплачиваются за три дня до начала отдыха. Надо отметить, что длительность отпусков может не совпадать.

    Как правильно рассчитать размер выплаты совместителю за отпуск?

    Отпускные внутренним и внешним совместителям рассчитываются в общем порядке. При этом следует руководствоваться статьей №139 ТК.

    Для расчета величины отпускных нужно знать такие данные:

    • отчетный период;
    • заработанная за это время сумма денег;
    • количество положенных отпускных дней.

    Доход рассчитывается за последние 12 месяцев труда по совместительству. В учет берутся все предусмотренные системой оплаты труда разновидности выплат. При проведении расчета нужно учитывать, в календарных либо рабочих днях предоставляется отпуск. В первом случае для определения среднедневного заработка необходимо годовую сумму заработной платы разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее количество дней месяца).

    Далее полученную величину умножают на продолжительность положенного оплачиваемого отпуска. Это будет размер отпускных к выплате. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, тогда среднедневной заработок определяется путем деления годовой суммы зарплаты на количество отработанных за отчетный период дней. Затем полученную величину умножают на длительность отдыха.

    Если совместитель является внутренним, тогда работодатель должен начислить ему отпускные за основную и дополнительную работу. Расчет денежной суммы проводится по утвержденному алгоритму, отдельно для каждой должности. Сначала определяется сумма денег по основному месту труда, а потом – по совместительству. Затем полученные результаты суммируются.

    Пример расчета отпускных для внутреннего совместителя

    Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика. С ним заключен договор внутреннего совместительства на полставки. На должности менеджера по продажам Сидоров А.А. трудится с 2014 года.

    Обязанности кладовщика он выполняет в течение последних 11,5 месяцев. Как менеджер, Сидоров А.А. получает 40000 рублей в месяц. Оклад кладовщика составляет 30000 рублей. Помимо заработной платы, других начислений работник не получал.

    Сидоров А.А. написал заявление на основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с 25 ноября 2019 года. Сначала должны быть рассчитаны отпускные по основному месту труда.

    Среднедневной заработок Сидорова А.А. составит 40000:29,3=1365,19 рублей. За 28 выходных дней ему должны начислить отпускные в размере 1365,19х28=38225,32 рублей. Затем определяются выплаты по совместительству.

    Среднедневной заработок будет равен 30000х0,5:29,3=511,95 рублей. За отдых продолжительностью 28 календарных дней, Сидорову А.А. как кладовщику, должны начислить 511,95х28=14334,6 рублей. Общая сумма отпускных будет равна 38225,32+14334,6=52559,92 рублей.

    Пример расчета отпускных для внешнего совместителя

    Определяется выплата только по одной должности. Иванов И.П. работает в компании «Просвет» продавцом с 2012 года. Это его основное место труда. Дополнительно он подрабатывает охранником по внешнему совместительству в ЗАО «ТеплоСистемы» на полной ставке с окладом 37000 рублей в месяц с 2014 года.

    Иванов И.П. решил взять по основному месту труда отпуск с 25 ноября 2019 года продолжительностью 30 календарных дней. В ЗАО «ТеплоСистемы» ему положен оплачиваемый отпуск на четыре недели.

    Расчет отпускных от ЗАО «ТеплоСистемы»:

    • среднедневной заработок=37000:29,3=1262,8 рублей;
    • сумма отпускных=1262,8х28=35358,4 рублей.

    Таким образом, Иванову И.П. как совместителю будет предоставлен отпуск на 30 дней. За 28 дней будут начислены отпускные в сумме 35358,4 рублей. Оставшиеся 2 дня отдыха будут предоставлены за свой счет.

    Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?

    Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата.

    Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ. Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей. Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного.

    В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение. Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Входит ли доплата за совмещение должностей в расчет отпускных?

    Многие работодатели не знают, как проводится расчет отпускных при совмещении должностей в одной организации. Главным вопросом является, учитывать ли доплату за совмещение при определении среднедневного заработка.

    В соответствии с действующим трудовым законодательством в расчет следует брать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Об этом говорится в Постановлении Правительства России №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принятом 24 декабря 2007 года.

    Согласно нормативно-правовому акту, в расчете общего заработка учитываются:

    • зарплата по тарифным ставкам, окладам;
    • денежное содержание муниципальным служащим за отработанное время;
    • заработная плата за выполнение работы по сдельным расценкам;
    • оплата труда, произведенная в неденежной форме;
    • денежное вознаграждение за отработанное время;
    • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ;
    • зарплата, начисленная за работу в процентах от выручки от реализации товара или услуги.
    Читайте так же:  Обязанности инженера по охране труда на предприятии

    Доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Поэтому ее следует учитывать при расчете отпускных.

    При определении среднедневного заработка не принимаются во внимание следующие выплаты:

    • материальная денежная помощь;
    • пособие по больничному;
    • разовые премии;
    • отпускные;
    • пособие по беременности и родам;
    • социальные льготы, выплаты;
    • компенсация проезда и питания.

    Таким образом, совместители на ровне с основными работниками имеют право на отпуск и оплату отдыха. Величина общей суммы к выплате зависит от того, является сотрудник внешним либо внутренним совместителем, размера его оклада и количества отработанных дней.

    Отпускные должны быть выплачены за три дня до ухода подчиненного на отдых. Если отпуск совместителя менее продолжительный, чем по основному месту труда, тогда часть дней предоставляется в качестве отгулов и не подлежит оплате.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/raschet-i-vyplata-sovmestitelyu.html

    Отпуск внешним совместителям

    otpusk_vneshnim_sovmestitelyam.jpg

    Похожие публикации

    Положен ли отпуск совместителю – ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями 282-288 ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях (внутреннее совместительство) или у нескольких работодателей (внешнее совместительство) разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени – человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.

    Отпуск совместителю (ТК РФ)

    В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту).

    Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.

    Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

    Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

    Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее). Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

    График отпусков формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности. По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

    Предоставление отпуска внешнему совместителю

    Совместители уходят в отпуск на основании приказа работодателя. Для издания распоряжения необходимо наличие письменного заявления с просьбой оформить очередной или дополнительный отпуск определенной длительности в связи с наступлением в эти дни отпускного периода по основному месту работы. Наниматель не может на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска в обозначенный временной промежуток (даже если это дополнительный отпуск совместителю).

    Заявление работником должно быть подано работодателю заблаговременно, так как отпускные выплачиваются за 3 дня до фактического начала периода отдыха. Заявитель может приложить к обращению справку от другого работодателя о предоставлении отпуска в указанные даты. Заявление на отпуск совместителя адресуется на имя работодателя и заверяется собственноручной подписью сотрудника, документ может иметь формулировку следующего содержания:

    snimok.png

    Как рассчитать отпуск совместителю

    Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

    Пример 1

    Оклад по должности при полной ставке равен 42 000 руб., работник оформлен на 0,2 ставки и является внешним совместителем. Человек трудоустроен с 01.09.2018 года. Его заработок за данный период составил 50400 руб. Исключаемых периодов нет. Ежегодный отпуск совместителю дается на 28 дней с 01.03.2019 года (так как именно в этот период физическое лицо оформляет отпуск по основному месту трудоустройства).

    Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:

    Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.

    Среднедневной заработок равен 286,69 руб. (50400 / 6 мес. / 29,3).

    Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.).

    Пример 2

    Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2017 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2019 г. на 28 дней. В июле 2018 года работник оформлял отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2018 года составила 18 000 руб.

    Отпуск совместителю – расчет:

    Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019 – 12 месяцев. Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев.

    Совокупный доход в расчетном периоде равен 249 000 руб. ((42 000 х 0,5 х 11 мес.) + 18 000).

    Июль 2018 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п. 10 Постановления № 922, учитываемый период составит:

    (11 мес. х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн. июля х 28 дн.) = 349 дн.

    Среднедневная зарплата: 249 000 / 349 = 713,47 руб.

    Отпускные составят 19 977,16 руб. (713,47 х 28 дн.).

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://spmag.ru/articles/otpusk-vneshnim-sovmestitelyam

    Отпуск по внутреннему совместительству на 0 5 ставки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here