Отмена зарплатных карт

Статья на тему: "Отмена зарплатных карт" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

​​Закон о зарплатном рабстве в 2020 гг

После принятия ФЗ, работники вправе менять банки для получения заработной платы по своему усмотрению. В 2019 году принят ряд поправок, которые позволяют возложить ответственность на работодателя в виде штрафных санкций за несоблюдение норм законодательства или препятствованию сотруднику. Вносимые изменения в 6 часть статьи 5.27 КоАП РФ выносят такие нарушения в отдельную категорию.

В соответствии со всеми поправками любой сотрудник может с помощью оформленного заявления изменить форму оплаты в виде перечисления средств в требуемую коммерческую структуру.

​​Что мешает избавиться от «зарплатного рабства»

Помехами становится несколько основных факторов. Среди них:

  • финансовая и законодательная неграмотность граждан;
  • увеличенное доверие к крупным банковским организациям, которые имеют государственное участие;
  • большое количество финансовых учреждений с наличием неустойчивости.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В связи с частными нарушениями законодательства было введено несколько поправок. В основные положения включают:

  • административная ответственность для нарушителей;
  • установленный порядок перехода на другую зарплатную карту за 5 суток до момента перечислений средств минимум. В дальнейшем этот срок планируется увеличить до 15 суток;
  • невозможность препятствования сотруднику при переводе средств на новый тип расчета, то есть каждый работник вправе сам выбирать банк.

С появлением изменений работодателя можно привлечь к ответственности с помощью обращения в инспекцию трудового типа или прокуратуру.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

По законодательству отказ работнику в выборе банковской организации, которая отлична от используемой по стандарту в организации невозможна.

Самостоятельный выбор не может сопровождаться со стороны работодателя требованиями или лишениями определенных положенных средств, например, премиальных.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Поводом для смены заработной карты может послужить требование руководства на переход в банк, которым пользуются все остальные работники, или руководитель заключил соглашение с новой организацией, предложившей льготные условия.

Здесь есть несколько нюансов:

  • если лицо работает в бюджетной организации, то производится смена карты на МИР. При этом сам банк не меняется, то есть человек сам выбирает учреждение;
  • выбор кредитной организации остается за гражданином в любом случае;
  • исключением при выборе является наличие коллективного подписанного соглашения, по которому все сотрудники участвуют в любом зарплатном проекте по усмотрению руководства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37


Согласно последнему пункту при наличии соглашения между работниками и работодателем выбор банка остается за организацией. Если соглашения нет, то навязывание своей финансовой организации невозможно.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

При численности персонала больше 10 человек предприятие чаще всего уже имеет определенный выбор банков, которые могут предоставить необходимые условия.

Если лицо не заинтересовано в выборе компании, то может самостоятельно изменить банк. Порядок действий:

    оформляется заявление, в котором указывается новый банк и его реквизиты;

Также требуется помнить, что индивидуальное обслуживание персонала для компании затруднительно, поэтому с начальником можно пойти на компромисс, например, обслуживание будет производиться за личный счет.

При несогласии начальства требуется собрать все данные по отказу и обращаться в контролирующие органы.

Ответственность для работодателя за навязывание банка

Согласно вступившим в силу федеральным законодательным актам, произошли изменения в КоАП РФ. Размеры штрафов за отказ руководства в переводе расчетного счета в другой банк:

  • руководитель — 10000-20000 рублей;
  • ИП — 1000-5000 рублей;
  • юрлицо — 30000-50000 рублей.

Дополнительно в 7 пункте статьи 5.27 указаны увеличенные размеры при неоднократном нарушении, то есть при повторах:

  • руководитель — 20000-30000 рублей;
  • ИП — 10000-30000 рублей;
  • организация — 50000 — 100000 рублей.

Ранее нарушения часто фиксировались из-за небольшого срока перевода в 5 суток. Теперь бухгалтерия должна своевременно проводить изменение расчетного счета. Для этого сроки увеличены до 15 суток.

Льготы зарплатным клиентам

Любой банк, который предоставляет зарплатные карты, предусматривает для их держателей определенные льготы. Среди бонусов выделяют:

  • льготное кредитование;
  • ставка по депозитам и различным сбережениям выше средней;
  • льготный вариант обслуживания карты;
  • нет необходимости сбора дополнительных документов при займах, в том числе ипотеке.

Также могут быть предусмотрены дополнительные бонусы.

При переводе человека в другой банк льготы сразу теряются, что означает увеличение процентов по займам и отсутствие лояльного отношения.

По этим причинам при возможности сохранить льготные условия следует сразу обговорить все нюансы с руководством о невозможности смены карты при трудоустройстве.

Под зарплатным рабством подразумевается навязывание трудоустроенным лицам определенного банка. После внесения поправок каждый трудящийся вправе выбирать самостоятельно подходящую организацию и переводить туда свой расчетный счет. Для этого оформляют специальное заявление с указанием новых реквизитов. Отказ работодателя невозможен по закону, поэтому при нарушениях на него будет возложена ответственность административного характера.

Источник: http://zakonoved.su/zakon-o-zarplatnom-rabstve-sut.html

Меняются правила начисления зарплат на карты . «Рабство» отменяется ?

Правительство внесло в Госдуму законопроекты, которые касаются смены правил начисления зарплат. Речь идет об отмене «зарплатного рабства». Теперь работник сможет сам выбирать банк начисления денег на зарплатную карту. За нарушение работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей.

Еще пять лет назад президент РФ Владимир Путин подписал закон об отмене так называемого зарплатного рабства. То есть работник мог сам выбирать для себя банк начисления денег на зарплатную карту. А не использовать ту, что дали на работе.

Сейчас правительство внесло в Госдуму законопроекты, которые касаются смены правил начисления зарплат. В частности, речь как раз идет о самостоятельном выборе банка работником организации.

В документе, который размещен на сайте кабинета министров, указываются санкции, которые грозят работодателю-нарушителю в том случае, если он не дает своему подчиненному возможности выбора кредитной организации для перечисления заработной платы.

Читайте так же:  Вручение мобилизационного предписания что это

Какое наказание ждет нарушителей

Штраф за «зарплатное рабство», согласно документу, составляет до 50 тысяч рублей.

Минтруд предложил градацию штрафов. Так, должностным лицам он грозит в размере 10-20 тысяч рублей, для предпринимателей, без образования юрлица — от одной до пяти тысяч рублей, а вот для юрлиц административное наказание самое большое — от 30 до 50 тысяч рублей штрафа.

В документе также подчеркивается, что работник должен уведомить работодателя о выборе банка-начисления зарплаты не позднее, чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты.

В настоящее время у любого работника есть законная возможность сменить банк для перевода зарплаты. Об этом он только должен заранее уведомить своё начальство. И обязательно в письменной форме — написать заявление и приложить реквизиты нового зарплатного счета. На это у работника есть пятидневный срок.

Однако этих дней может оказаться недостаточно для того, чтобы работодатель вовремя успел сменить реквизиты для перечисления денег своему работнику. И был риск задержки денег. Поэтому сроки было предложено увеличить втрое — до 15 календарных дней.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777398957/

Как ЦБ взял вилы и хочет снова потыкать банки (для борьбы с зарплатным рабством)

Как ЦБ взял вилы и хочет снова потыкать банки (для борьбы с зарплатным рабством)

На днях СМИ были взбудоражены информацией, которая может коснуться многих работающих граждан России. Шутка ли – речь идет о так называемом «зарплатном рабстве».

Как это преподнесли многие источники: для отмены «зарплатного рабства» могут отменить комиссию за переводы с зарплатной карты на любые карты других банков. Но тут есть некоторые нюансы: мы не в сказке живем, как говорится. Сейчас объясню.

В чем суть предложений Центробанка?

В целом эта самая суть изложена верно. Одно из новых предложений – как раз сделать перевод без комиссии с зарплатных карт. Меньше внимания уделено другим предложениям, а все потому, что ЦБ их уже как-то и где-то озвучивал.

Среди других предложений – возможность получать зарплату через Систему быстрых платежей (СБП) по номеру телефона. Я уже писала про эту СБП, пока там основные опции – это денежные переводы.

И вот сейчас внедряют оплату покупок по QR-коду (сканируешь и платишь через мобильный банк).

В этой системе все привязано не к карточке, а к номеру телефона.

То есть теоретически зачисление зарплаты через СБП может выглядеть так: бухгалтерия отправляет деньги по идентификатору в виде телефона, а человек получает зарплату на тот банковский счет, который у него выбран по умолчанию в СБП.

Еще одна мера, информацию о которой в очередной раз повторили: обязать работодателя давать сотруднику несколько банков на выбор для получения з/п. Вроде бы и не рабство, а вроде и не свобода. Вдруг среди этих нескольких банков не будет того, который мне нравится?

Но все-таки главное внимание досталось предложению с отменой комиссии за перевод зарплаты в другой банк. Что же я как финансовый журналист по этому поводу думаю?

Что будет: моя версия

Во-первых, надо учитывать такой момент: Центробанк опубликовал консультативный доклад по развитию конкуренции. То есть это не проект закона или какого-то положения. В сопроводительных материалах четко сказано, что цель доклада – обсудить различные предложения, собрать мнения.

Вполне вероятно, инициатива с отменой комиссий за перевод з/п так и останется на бумаге и в умах. То же получение зарплаты по номеру телефона обсуждали еще года полтора назад – никуда дальше эта идея не продвинулась.

Во-вторых, надо тут учитывать не только логику ЦБ, работников и работодателей. Есть и 4 сторона – банки, которые и занимаются расчетными операциями с зарплатой. Если все-таки и обяжут их делать перевод з/п без комиссии, они как-нибудь исхитрятся. Себе в убыток никто работать не будет (а для банка перевод в другую организацию – это расходы).

Какие могут быть хитрости? Например, сделать бесплатным только 1 в месяц перевод с зарплатной карточки. Или еще жестче: переводы сделать бесплатными, зато ввести небольшую плату за ежемесячное обслуживание.

А у вас на работе есть «зарплатное рабство»?

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777785254/

Важные изменения в правилах по зарплатным картам в 2019 году

Краткое содержание:

Как показывает практика, далеко не каждый работодатель в полной мере знает свои права. Работодатели стараются пользоваться данной ситуацией, не до конца рассказывая о тех преимуществах, которые предоставляются работнику, согласно нормам трудового законодательства РФ.

Особое внимание стоит уделить праву работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Рассмотрим, какие изменения планируются в 2019 году.

Право работника на выбор банка для получения зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться работнику по месту его трудоустройства, либо переводиться на его счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Также, в статье предусмотрено право работника в любой момент заменить кредитную организацию, в которую следует переводить заработную плату. При этом работодателя нужно уведомить об этом решении не менее чем за 5 рабочих дней до дня, в который осуществляется выплата заработной платы.

Однако работодатели стараются игнорировать эту норму, и выплачивают зарплату сотрудникам в тот банк, которой им наиболее выгоден. Работники при этом стараются по данному поводу не идти на конфликт с работодателем. Но бывают случаи, когда работнику по ряду обстоятельств нужно заменить банк.

Например, если у работника в банке оформлен кредит с правом банка на безакцептное списание денежных средств, то при получении зарплаты, все деньги могут быть списаны банком, причем совершенно законно. В таком случае работник может остаться без средств к существованию, поэтому его право на замену банка имеет смысл.

С другой стороны, 5 дней – не такой большой срок, и в ряде случаев бухгалтерия работодателя просто не успевает произвести замену реквизитов. В связи с чем Минтруд и решил подготовить поправки в ст. 136 ТК РФ.

Какие изменения ждут нас с 2019 года

Перейдем непосредственно к изменениям, которые предлагает внести Минтруд в Трудовой Кодекс РФ.

В первую очередь продлевается срок уведомления – по новым правилам он будет составлять 15 календарных дней.

Теперь работнику нужно не менее чем за пятнадцать календарных дней уведомить работодателя о смене кредитной организации для получения заработной платы.

Читайте так же:  Работы по устройству котлована

При этом работодателю за неисполнение данной обязанности будет грозить ответственность и достаточно солидный штраф, а именно:

  • для должностных лиц штраф будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц размер штраф будет составлять от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей размер штраф будет заметно ниже, от 1 до 5 тысяч рублей.

При этом нарушением будет считаться препятствие работнику в самостоятельном выборе кредитной организации, а также отказ удовлетворить просьбу сотрудника на перевод своей зарплаты в новую кредитную организацию.

Резюме

Для работника позитивным моментом можно выделить ужесточение ответственности работодателя за нарушение его прав. Установленная система штрафов позволит сотруднику занять более «жесткую» позицию в отношении работодателя и добиваться своих законных прав.

Стоит отметить, что в бюджетных организациях стараются переводить работников на карту «мир» (которая в большинстве случаев оформляется в Сбербанке), более того, на региональном уровне выносятся распоряжение по этому поводу.

Однако нормы ТК РФ имеют наиболее высшую юридическую силу, и прежде всего работнику нужно руководствоваться нормам ст. 136 ТК РФ и не забывать о своих правах.

Для работодателей позитивным моментом является продление срока до 15 дней, что даст возможность подготовить все документы без нарушения сроков.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777367976/

Смена зарплатного банка

В августе 2019 г. был принят Закон о смене зарплатного банка, который внес поправки в Трудовой кодекс. В итоге изменились правила смены зарплатной карты на другой банк (Закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ ).

Смена зарплатного банка сотрудника

Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.

Новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент.

А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты? Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок. Ведь при несвоевременной выплате зарплаты придется уплатить компенсацию за задержку независимо от наличия вины работодателя. Посчитать эту компенсацию можно с помощью нашего Калькулятора.

Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка

Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  • для предпринимателя – от 1 000 до 5000 руб.
  • для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.

Условие о смене зарплатного банка

В трудовом договоре с работником нужно указать способ выплаты ему зарплаты (ст. 136 ТК РФ):

  • или наличными через кассу работодателя;
  • или безналичными на карту работника.

Во втором случае рекомендуем не прописывать в трудовом договоре конкретные реквизиты банковской карты работника. Ведь в ситуации, когда работник решит сменить зарплатный банк, вам придется вносить изменения в трудовой договор. А именно – оформить дополнительное соглашение к договору, указав новые зарплатные реквизиты. Безусловно, это неудобно. Проще просто указать в договоре способ выплаты: безналичными на банковскую карту работника. И взять с работника заявление с реквизитами банковского счета.

Смена зарплатного банка работодателем

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника (ст. 136 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s509583

Отмена зарплатного рабства — закон №333 ФЗ

До ноября 2014 года в России существовало ничем не ограниченное «зарплатное рабство». Так называется ситуация, при которой у работодателя существует единоличное право выбирать коммерческий банк для перевода зарплаты своим сотрудникам. При этом мнение работников при принятии столь важного для них решения фактически не учитывалось.

Отмена зарплатного рабства

Отмена зарплатного рабства

С целью ликвидации практики навязывания финансовой организации для получения заработной платы был принят №333-ФЗ, который внёс изменения в ст. 136 ТК РФ. С этого времени работники имеют право сменить финансовую организацию, через которую перечисляется его зарплата. Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме о новых реквизитах для перечисления средств, как минимум за пять дней до даты выплаты заработка. При этом сотрудник организации может потребовать получение зарплаты в любом удобном для него финучреждении.

Однако принятие этой нормы не позволило кардинально изменить ситуацию, так как большинство работников не были проинформированы о возможности свободно выбирать зарплатный банк.

Скачать закон №333-ФЗ можно здесь

Что мешает избавиться от «зарплатного рабства»

В январе 2019 года портал Банки.ру провёл опрос экспертов финансового рынка, в котором поинтересовался о факторах, препятствующих эффективной борьбе с «зарплатным рабством». Среди причин подобной ситуации были названы:

  • огромный уровень доверия граждан к банкам с госучастием;
  • низкий уровень финансовой грамотности;
  • большое число неустойчивых финучреждений.

Для большинства работодателей «зарплатная миграция» сотрудников оборачивается дополнительными трудностями. Возрастает нагрузка на бухгалтерию, вынужденную готовить новый пакет документов. Кроме того, заключив соглашение с банком на реализацию зарплатного проекта, компания получает интересные преференции в виде льготного кредитования и обслуживания. Уход части сотрудников в другие финучреждения снизит оборот ликвидности на счетах, что может способствовать росту процентных ставок для бизнеса.

Читайте так же:  Не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании

Альтернативные варианты решения проблемы

С инициативами избавления работников от зарплатной зависимости выступают как представители банковского сообщества, так и государственные структуры.

Предложение банкиров

Банки, не входящие в пул финансовых организаций, которые доминируют на зарплатном рынке предложили альтернативное решение по преодолению монопольного положения Сбербанка и ВТБ. Среди них Тинькофф Банк, Альфа-Банк и Совкомбанк. В этих финучреждениях заявили о необходимости формирования консолидированного зарплатного реестра (КЗР).

Он позволит обеспечить свободное выражение воли гражданина на получение зарплаты, взаимодействуя напрямую с банком, что исключит влияние на этот процесс работодателей. Волеизъявление будет передаваться в реестр регулятора, функции обработки операций и перевода средств предполагается возложить на подконтрольную Центробанку НСПК.

По мнению банкиров, такой механизм откроет доступ к прямым продажам и избавит от выхода к клиентам через корпорации. При этом работнику не нужно тратить время на посещение бухгалтерии и заполнение заявлений, а бюджетники не будут рисковать получением санкций со стороны администрации. Фактически это будет инструмент, позволяющий всем финучреждениям делить «зарплатный пирог».

Однако многие эксперты сомневаются в эффективности КЗР. По словам аналитика Центра аналитики и финтехнологий А. Быкова, ожидать повального исхода клиентов госбанков после внедрения реестра не стоит, так как зарплатные проекты зачастую выступают как обязательное условие обслуживания юрлиц. При этом КЗР позволит «забирать» зарплатников у других банков, тем самым усиливая конкуренцию.

В Минфине и Центробанке идею банкиров не поддержали, но отметили, что проблема не надуманна и требует решения.

Инициатива ФАС

Ещё одна инициатива в рамках борьбы с «зарплатным рабством» исходит от Федеральной антимонопольной службы (ФАС). Ведомство предлагает обязать работодателей информировать своих сотрудников о наличии у них права выбора банка для получения заработка и возможности сменить финансовую организацию. В ФАС уверены, что эта мера способна оздоровить конкуренцию в банковском секторе и сможет сократить риски давления работодателей, связанных с выбором «зарплатного» финучреждения.

Глава думского комитета по финрынку А. Аксаков в целом подержал идею, но при этом пояснил, что введение механизма не должно привести к большим издержкам для предпринимателей. Один из вариантов реализации предложения ФАС - заполнение работниками электронной анкеты, где будет представлен список банков, из которых он может выбрать любой для получения зарплаты, пояснил депутат.

Предложение Центробанка

Функцию технологической платформы для перечисления зарплатных средств может выполнять система быстрых платежей (СБП) - такую идею с подачи банковского сообщества выдвинул Центробанк.

По словам зампреда правления Совкомбанка А. Панферова, в случае перехода на перечисление заработка через СБП существующая модель зарплатного банка сменится на унифицированный интерфейс регулятора. В результате бухгалтер организации даже не будет проинформирован в какой банк отправляются деньги работников - ему станет известно только имя и телефонный номер сотрудника. Подобная конфиденциальность выступает гарантией отсутствия давления со стороны руководства компаний.

Ещё одним преимуществом предложенной модели выступает минимизация издержек бизнеса. Независимо от количества выбранных финучреждений перечисление выполняется единым платежом в НСПК, пояснил зампред Альфа-Банка В. Сенин.

Депутаты Госдумы намерены рассмотреть указанные предложения уже в осеннюю сессию.

Рекомендации Роструда

В ведомстве порекомендовали работодателям при трудоустройстве сотрудников спрашивать их о том, где бы они желали получать зарплату. Если работник не выразил свои предпочтения администрация может предложить свой список кредитных организаций без принудительного навязывания какого — либо банка.

Штрафы за запрет смены зарплатного банка

В июле 2019 года депутаты Нижней палаты одобрили в третьем чтении поправки в административный кодекс, предусматривающие введение штрафов для работодателей, которые запрещают своим работникам менять зарплатный банк в добровольном порядке.

В случае допущения подобного нарушения вводятся следующие размеры штрафов:

  • должностные лица - от 10 до 20 тыс. рублей;
  • предприниматели без образования юрлица - от 1 до 5 тыс. рублей;
  • юрлица - от 30 до 50 тыс. рублей.

Указанные поправки не позволяют компаниям давать отказ работнику, предоставившему реквизиты для получения заработка в другом банке. По словам спикера Госдумы В. Володина, многие работодатели игнорируют желание работников сменить банк, что стало главной причиной введения законодательных изменений.

Одновременно парламентарии утвердили во втором чтении поправки в ст. 136 ТК РФ, которые предусматривают установление 15 — дневного срока, в течение которого работодатель будет обязан изменить зарплатное финучреждение по заявлению работника. Пока этот период ограничивается пятью днями.

Вопросы и ответы

Какие банки занимают ведущую роль в реализации зарплатных проектов?

На начало 2019 года около 75% россиян получали зарплату в Сбербанке и ВТБ. Остальную часть рынка примерно поровну делят Газпромбанк и Россельхозбанк.

Существует ли статистика нарушений, связанных с «зарплатным рабством»?

По данным Минтруда РФ в течение 2018 года было зафиксировано свыше 8 тысяч нарушений, попадающих под действие ч.3 ст. 136 ТК РФ, которая касается порядка, места и сроков получения зарплаты.

Правда ли, что существует идея ввести нулевые комиссии при обналичивании средств в банкоматах?

Да, с таким предложением выступили чиновники ФАС, ссылаясь на пример Великобритании. По их мнению, реализация этой меры позволит нивелировать один из ключевых мотивов выбора зарплатного банка работодателями, который связан с развитостью банкоматной сети. Отсутствие комиссий сделает выбор банков более сдержанным, считают в ФАС.

Как будет работать в случае принятия механизм перечисления заработка по номеру телефона работника?

Работнику достаточно будет привязать карточку ПС «Мир» к телефонному номеру, при этом работодателю не будет известен банк, в котором он получает зарплату. Подобную идею поддержали в Центробанке, добавив, что нужно проработать механизм возврата ошибочно переведённых средств.

Источник: http://mosad.online/otmena-zarplatnogo-rabstva-zakon-333-fz/

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от 25.03.2019, разъясняющая права сотрудников и полномочия работодателя при выборе банка, а также два законопроекта, один из которых предлагает внести в КоАП административную ответственность за воспрепятствование работодателями работникам в смене банка для получения зарплаты, а второй – увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить об изменении банка для перечисления зарплаты. Все эти документы послужили поводом для разговора о том, откуда появилось понятие так называемого зарплатного рабства и чем грозит работодателям обвинение в его использовании. Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды – работодателей или работников.

Читайте так же:  Алименты на родителей отца ребенка

Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно

Так было отменено зарплатное рабство. Тем самым на законодательном уровне с 05.11.2014 закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они могут хоть ежемесячно. А поскольку это право жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями, выражающимися в проверках государственными инспекциями труда по обращениям работников.

Однако на практике работодателю не всегда удобно переводить денежные средства на счета, открытые в иных банках, не относящихся к зарплатному проекту. В данном случае он может нести издержки за счет комиссии, взимаемой кредитной организацией. Именно поэтому возникают споры между работодателем и работником.

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Часть 3 ст. 136

Роструд советует незамедлительно спрашивать счет у работника

Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату.

Роструд считает, что при приеме человека на работу его следует уведомить об имеющихся у него правах и предложить представить реквизиты его карты для зачисления зарплаты именно на нее. Так компания избавит себя от дальнейших споров. Ведь возможность была предоставлена сразу.

Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании.

Кроме того, не допускается навязывание работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведен его заработок.

Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.

Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней

Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации

  • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Как сказано в пояснительной записке к документу, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Это право неразрывно связано с правом на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. 3 ст. 35 Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты

  1. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию.
  2. Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек. Вместо формирования нескольких десятков платежек в банк отправляется лишь один реестр с суммами выплат, который можно создать и отправить несколькими кликами.
  3. Экономия времени на заказе наличных средств в банке, организации получения и перевозки. Учитывая факт того, что многие банки уже отказываются от чековых книжек, зачастую у организации просто не остается выбора, и приходится выплачивать зарплату исключительно путем перечисления средств на карты.
  4. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств (нет необходимости платить за инкассацию).
  5. Многие банки предлагают клиентам-организациям специальные предложения по кредитованию бизнеса.
  6. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам (болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т.д.). Таким образом, отпадает необходимость в резервировании средств.

Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера»

Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты

  • условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре;
  • наличие у сотрудника договора банковского счета;
  • указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк – 30 тыс. рублей

Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.03.2018 и Свердловского областного суда от 18.04.2018 постановление о наложении штрафа оставлено без изменения.

Читайте так же:  Приставы арестовали счет за алименты

В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы.

Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ОАО «КУМЗ» к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужило нарушение юридическим лицом требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в отказе в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию.

Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы.

Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем право выбора кредитной организации по ст. 136 ТК РФ было закреплено за работником и отражено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты – повод для привлечения к ответственности

Судом было установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным с работником, не предусмотрено условие, как работник получает заработную плату (наличными в месте выполнения им работы или переводом в кредитную организацию на расчетный счет).

Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками.

Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ при осуществлении государственными инспекторами труда контрольных функций предоставляет им право:

  • предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлекать виновных к дисциплинарной ответственности;
  • отстранять их от должности в установленном порядке.

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу № 33а-1332/2019

Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды

Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику.

Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно.

Как следует из материалов дела, в отношении истца имелось пять исполнительных производств. Он был заинтересован в получении заработной платы со счета другого работника.

Из пояснений свидетелей следует, что истец без каких-либо претензий получал заработную плату с расчетного счета другого работника больницы.

Довод жалобы, что представленные ответчиком счета и выписки не содержат сведений о перечисленных на счет другого сотрудника денежных средств в виде заработной платы истца, суд отклонил. Сыграло роль и объяснение бухгалтера расчетной группы, утверждавшей, что при перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого сотрудника не было оснований и возможности указать в назначении платежа имя истца, поскольку счет является именным и принадлежит его владельцу, и указание разных фамилий в одном платежном поручении недопустимо.

Ни одна из сторон не оспаривала, что препятствий со стороны работодателя в ежемесячном получении расчетных листков работниками больницы не имелось.

При этом истец, обращаясь в суд, просил о взыскании разных сумм задолженности, противореча своей же позиции и не приведя соответствующих расчетов.

Учитывая все эти факты, суд поддержал добросовестного работодателя.

Как работодателю себя обезопасить

Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера»

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/484496/

Работникам нельзя навязывать зарплатный проект

Роструд выпустил информационное письмо, посвященное вопросу зарплатного рабства.

Напомним, в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, или заменить такую кредитную организацию.

Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою зарплату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.

При этом не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения зарплаты посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК.

При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.

Работодатель самостоятельно определяет банк для зарплатного проекта, с учетом принципов недопустимости ограничения права работника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/484033/

Отмена зарплатных карт
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here