Можно ли уволиться сразу без отработки

Статья на тему: "Можно ли уволиться сразу без отработки" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Читаем в статье что такое о тработка при увольнении.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

[alert]Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.[/alert]

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

Источник: http://pred-pravo.ru/otrabotka-pri-uvolnenii/

Как уволиться без отработки

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф многодетным родителям

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

  • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
  • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
  • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

  • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
  • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
  • меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

  • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
  • копии паспортов с одинаковой пропиской;
  • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

  • ветераны ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

  • должность и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО уполномоченного лица;
  • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Читайте так же:  Шаблоны резюме для устройства на работу образец

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.


Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Источник: http://alfaman.org/ucheba-i-rabota/110-kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки?

Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

Правила увольнения

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

  • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
  • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
  • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Когда разрешено не отрабатывать

Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
  • выход человека на причитающийся отдых;
  • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
  • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
  • смена места проживания;
  • медицинские показания;
  • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

Причина указывается в заявлении об уходе.

Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

  • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
  • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
  • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

Читайте так же:  Ставка рефинансирования потребительских кредитов

Для чего требуется отработка

Отработка предусмотрена с целью:

  • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
  • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
  • передать дела.

Если работник материально ответственный, отработка необходима, чтобы он имел время для проведения ревизии, составления акта передачи ценных благ. Для граждан время отработки необходимо для дополнительного обдумывания и возможной отмены ухода.

Порядок увольнения

Процесс регулируется трудовой законодательной властью. Охватывает этапы:

  1. Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  2. Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  3. Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  4. Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если начальник отказывается увольнять, допускается обращение в суд.

Какие предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
  • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
  • премия (пропорционально проработанным дням).

Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

В отпуске

С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

  • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
  • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
  • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.

В соответствии с трудовой законодательной властью работник обязан отработать 14 дней. Намерение не отрабатывать осуществимо.

Как уволиться в отпуске без отработки:

  • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
  • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.

Уволиться без отработки не удастся, если заявление будет подано позднее двух недель до завершения отпуска.

Процесс увольнения:

  1. Подается заявление.
  2. Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  3. Составляется расчет платежей.
  4. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  5. Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.

Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

Во время больничного

Трудовым кодексом (ст. 81) запрещается увольнение граждан, которые временно нетрудоспособны. Но если это желание сотрудника, работодатель не вправе отказывать. Процедура увольнения стандартная:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель издает приказ.
  3. Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.

Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

  • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
  • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

По соглашению сторон

Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

Заключая договоренность, соблюдают требования составления заявления:

  • указывается основание прекращения трудовой деятельности (по общему желанию);
  • дата увольнения не может совпасть с датой последнего рабочего дня — указывается 2 числа;
  • оговаривается размер выплаты;
  • указывается номер и дата соглашения, которое расторгается.

Заявление оформляют в двух экземплярах. Наличие подписей обеих сторон дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Достигнув договоренности, составляют заявление на увольнение: указывается дата и причина. Руководитель издает приказ, подписывает его. В отделе кадров делают запись в трудовой книжке, производят расчеты.

По инвалидности

Инвалид может уволиться самостоятельно или по инициативе работодателя. Людям с ограниченными возможностями 1 – й и 2 – й групп разрешается трудиться — их увольнение происходит на общих основаниях. Процесс увольнения:

  1. Работником пишется заявление.
  2. Кадровый сотрудник регистрирует документ.
  3. Заявление подписывается начальником.
  4. Составляется приказ.
  5. Определяется дата ухода.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книга, осуществляются расчеты с инвалидом.

По желанию сотрудника увольнение происходит одним днем.

Обратите внимание! Если состояние здоровья инвалида не дает ему возможности осуществлять трудовые обязательства, назначение отработки для него — нарушение закона.

Сотрудник – инвалид может избежать отработки, если на этот период взять отпуск без сохранения зарплаты. Согласно законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право уходить на отдых длительностью 60 суток в год (за свой счет).

Пенсионеров

Пенсионеров увольняют по стандартной схеме, но имеются нюансы. Статья 80 Трудового кодекса свидетельствует, что гражданин вправе уволиться по собственной инициативе без отработки двух недель по основаниям, мешающим ему продолжать трудиться. Одна из них — выход на заслуженный отдых. Право уволиться появляется сразу при достижении пенсионного возраста.

Предъявить заявление сотруднику разрешается сразу при выходе на пенсию или спустя определенный промежуток времени. Наниматель по закону не вправе назначить отработку.

Случаи увольнения работающих пенсионеров без отработки:

  • получение статуса «пенсионер» (включая льготное обеспечение);
  • достижение договоренности между начальником и рабочим;
  • увольнение было при выходе на пенсию, но вскоре он снова устроился на должность;
  • в трудовой книге отсутствует запись об окончании деятельности по причине старости.
Читайте так же:  Сроки предупреждения работника об увольнении

Если трудоустройство военного гражданина произошло до достижения пенсионного возраста, отработка не положена.

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

  • должность, личные данные работодателя;
  • наименование организации;
  • данные и должность работника;
  • просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
  • дату заполнения и подпись (с расшифровкой).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Сроки рассмотрения

Трудовая законодательная власть определяет сроки рассмотрения заявления. Гражданин оповещает начальника за 14 дней до ухода. Время отсчитывается со дня, который следует за днем предъявления бумаги нанимателю. В срок входят и праздничные, и нерабочие дни.

Как быть, если работодатель настаивает на отработке

Во избежание конфликта грамотное руководство пытается соблюсти правила трудового законодательства. Случается, что наниматель не желает отпускать сотрудника без отработки. Если руководство по собственной инициативе заставляет отрабатывать, сотрудник должен самостоятельно соблюдать требования ТК.

Если причина увольнения позволяет уйти одним днем, на следующие сутки после предоставления заявления разрешается не выходить. Практика показывает, что в продолжение следующего дня работника вызывают к начальству для изучения приказа об увольнении, получения расчетных и трудовой книги.

Это правило касается пенсионеров и абитуриентов. В иных ситуациях придется договариваться с начальником. Если он не идет навстречу, а причина увольнения дает право уволиться без отработки (в соответствии с Трудовым кодексом), сотрудник обязан явиться на следующий день на работе и составить:

  • заявление в комиссию по трудовым спорам (имеется в каждой организации);
  • обращение в трудовой орган;
  • жалобу в прокуратуру.

Чаще комиссия принимает позицию работодателя. Государственные же органы придерживаются правил законодательной власти. После звонка начальнику о том, что на него поступила жалоба, заявление сотрудника одобряется.

Итак, гражданин имеет право не выполнять рабочие обязанности в продолжение двух недель с момента ухода. Законом определен круг лиц, которые вправе уволиться сразу. Нежелание нанимателя подписывать заявление, заставлять отрабатывать — незаконно.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель

Обычно увольнение без отработки двух недель не допускается. Для начала работнику, решившему покинуть трудовое место по собственному желанию необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, посредством написания заявления, с пояснением оснований для своего ухода. Наниматель вправе потребовать от работника 14-дневной отработки для поиска замены и окончательного расчета. Срок начинает течь со следующего дня после объявления сотрудника об увольнении. Однако практика показывает, что есть возможность избежать данную формальность.

Законодательное регулирование

В ТК РФ установлены нормы, регулирующие отношения между нанимателем и трудящимся, в ситуациях, когда последний требует расчета без отработки:

  1. Ст. 77 ТК РФ – определяет общие причины для увольнения по инициативе трудящегося:
  • окончание действия трудового контракта;
  • отказ в переезде при перемещении организации в другую местность;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • изменение трудовых условий.
  1. Ст. 80 ТК – устанавливает условия для прекращения работы по желанию сотрудника. В данной норме отражены некоторые ситуации, при которых отработка не обязательна (выход на отдых в связи с возрастом (пенсия) и поступление в учебное заведение). Наниматель обязан отпустить работника в тот срок, что указан в заявлении.
  2. Ст. 81 ТК ­– перечисляет иные основания для увольнения без отработки. В их число входят:
  • состояние здоровья (заболевания, не позволяющие продолжить данный вид деятельности);
  • уход за инвалидом либо больным родственником;
  • переселение супруга в другой город или страну;
  • нарушение трудового контракта нанимателем (ухудшение условий работы сотрудника);
  • нарушение соглашения трудящимся;
  • беременность либо воспитание ребенка до 14 лет.
  1. Другие нормы трудового законодательства, позволяющие уволится в течение 3 дней:
  • заключение контракта на период менее 2 месяцев (ст. 292);
  • во время испытательного срока (ст. 71);
  • сезонная работа (ст. 296).

Так же оставить трудовое место без отработки могут престарелые граждане и люди, имеющие инвалидность.

Законодательство устанавливает другие сроки отработки для некоторых профессиональных работников. К ним относятся:

  • директора организаций, компаний, предприятий;
  • руководители бухгалтерских и кадровых отделов;
  • спортивные тренеры.

Данные специалисты обязаны осуществлять свою деятельность в течение 30 дней после подачи заявления, если трудовой контракт с ними оформлялся более чем на 4 месяца.

Составление заявления

Заявление об уходе составляется увольняющимся вручную. В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. Данные адресата (личные, должностные).
  2. Данные заявителя (ФИО, должность).
  3. Название документа.
  4. Причины ухода.
  5. День подачи, подпись.
  6. Прикрепленные бумаги (дающее право не осуществлять отработку).

Описание причины ухода и прикрепление подтверждающих бумаг необязательно, однако при необходимости пропустить отработку эти обстоятельства следует подтвердить.

Способы увольнения без отработки

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает обстоятельства, при которых сотрудник может досрочно покинуть место труда. Однако кроме законодательных способов увольнения существуют, и другие методы избежать отработки. Все они зависят от жизненных ситуаций и взаимоотношений с начальством.

По соглашению сторон

Наиболее быстрый способ освобождения от трудовых обязанностей – соглашение сторон. Такой метод прописан в ст. 77 ТК РФ и подразумевает заключение мирового соглашения с нанимателем. Посредством соглашения можно осуществить перевод на иное место труда, а также полное освобождение от рабочих обязанностей в случае согласия обеих сторон трудовых отношений.

Соглашение составляется в письменной форме. Документ подписывается всеми участниками отношений (директором и работником) и должен оформляться в двух образцах для каждой из сторон.

Читайте так же:  Написать отзыв о работе сотрудника полиции

Процесс увольнения состоит из следующих действий:

  • подписание соглашения;
  • подача заявления и проставление визы руководства;
  • оформление приказа отделом кадров и его подписание увольняемым;
  • проставление отметки в трудовой;
  • расчет увольняемого.

Нет необходимости пояснять обстоятельства прекращения работы. Однако, если увольнение произошло по одной из причин, отраженных в ст. 80 ТК, необходимо указать ссылку на данную норму.

При оставлении трудового места по инициативе сотрудника, выплата пособия по увольнению не производится.

Процесс увольнения посредством перевода сводится к следующему

  1. Согласование с нанимателями – сотруднику необходимо найти новое трудовое место, после чего согласовать переход с руководствами обоих предприятий.
  2. Настоящему работодателю от нового нанимателя направляется письмо с прошением об освобождении сотрудника от обязанностей с дальнейшим переводом. В письме указывается день расчета и основания для него.
  3. При отсутствии возражений со стороны руководства, просьба удовлетворяется, заявление подписывается, а сотрудник, получив трудовую книжку, может приступить к новой деятельности.

Таким способом специалист может уволиться мгновенно, без двухнедельной отсрочки. При этом, стоит учесть некоторые нюансы:

  • в бумагах отражается пункт об ознакомлении работника с процессом перевода, а также о согласии на процедуру;
  • в заявлении проставляется определение «Увольнение в порядке перевода»;
  • новый наниматель обязуется принять человека на оговоренную должность;
  • перевод не предусматривает испытательный срок.

Особенность такого увольнения в правильном оформлении документации. Данный вариант наиболее предпочтителен для сотрудников госорганов, при переходе из одной структуры в другую либо для работников партнерских компаний.

Семейные обстоятельства

Как правило, люди покидают место работы с ремаркой «по семейным обстоятельствам» в следующих ситуациях:

  1. Преобразование организации работодателя с последующим переселением сотрудников
  2. Переселение супругов в другие регионы с необходимостью увольнения, в связи с переездом всех членов семьи.
  3. Серьезные заболевания детей, родителей и других близких, требующие ухода. По требованию руководства, необходимо предоставить подтверждение родства.

Это исчерпывающий список обстоятельств, в связи с которыми сотрудник вправе покинуть место труда, не отрабатывая 2 недели. В остальных ситуациях работник обязан либо проработать положенный период, либо согласовывать уход с начальством, надеясь на понимание.

В любом случае сотруднику необходимо подать заявление на имя нанимателя, с просьбой об освобождении от обязанностей без отработки. В случае с досрочным увольнением обязательно поясняются причины.

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода.

Увольнение после болезни

Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Однако практика показывает, что подобные ситуации вполне реальны. Уволиться без обязательной двухнедельной работы, заболевший работник может одним из следующих способов:

  • написать стандартное увольнительное заявление, в котором будет указана необходимость отработки, затем открыть больничный – таким образом в этот период увольняемый освободится от обязанности посещать рабочее место;
  • если сотрудник травмирован либо заболел и поэтому не может продолжать рабочую деятельность – подать заявление возможно из медучреждения.

Освобождение от работы в обеих ситуациях происходит спустя две недели после заявки на увольнение, независимо от того находится ли человек на больничном или продолжает трудиться. Однако, если выход с больничного состоялся ранее окончания отработки, увольняемому нужно переоформить заявление и указать точный день окончания рабочей деятельности. Произвести увольнение в иной день нельзя.

Отпуск с дальнейшим увольнением

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Таким вопросом обычно задаются работники, отпускные дни которых наступают в ближайшее время. Данный способ вполне осуществим и регламентируется ст.127 ТК. Написав заявление, работнику могут быть предоставлены все неиспользованные ранее дни отдыха вместе с возможностью дальнейшего увольнения.

При этом существуют некоторые особенности:

  • предоставление отпуска перед увольнением невозможно, если трудящийся нарушил трудовой контракт;
  • данная возможность предоставляется только добросовестным подчиненным и только по решению руководства. Обязать работодателя к предоставлению отпускных дней увольняющемуся нельзя. Кроме того, наниматель вправе сократить срок отдыха, с последующей выплатой возмещения.

Если подчиненному удалось договориться с нанимателем о предоставлении отпуска перед увольнением, процедура освобождения рабочего места может иметь два варианта:

  1. Трудящийся отправляется в отпуск, подав прошение об увольнении непосредственно перед этим либо уже находясь на отдыхе. В этом случае необходимо соблюдать график отпускных дней рабочего коллектива.
  2. Одновременное написание двух заявлений, отпускного и увольнительного. В соблюдении графика необходимости нет.

Датой освобождения от рабочих обязанностей в обоих случаях считается последний день отпуска.

Увольнение пенсионера

Престарелые граждане считаются льготной категорией. При выходе на пенсию человек не лишается возможности трудиться дальше. При этом у них появляются некоторые привилегии, в том числе право на оставление рабочего места без двухнедельной отработки. Однако в некоторых ситуациях работать в этот период все же придется.

В соответствии с законодательством пенсионеру можно уволиться, не отрабатывая 14 дней, если:

  • он только получил пенсионный статус – при обычном выходе в 60 или 65 лет;
  • при согласовании с нанимателем;
  • престарелый работник уже покидал место труда по причине отправления на пенсию, устроился вновь, но у него имеется иное веское основание, позволяющее, уйти, не отрабатывая двухнедельный период;
  • в трудовой отсутствует пометка об уходе в связи с пенсией.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу, утвержденному законодательством, работодателю предоставляется 2 недели на поиск нового кандидата, который заменит увольняемого на должности. В этот период увольняющийся сотрудник обязан исполнять трудовые функции в полном объеме. Законодательство также определяет основания для быстрого увольнения. Кроме того, предусмотрен перечень работников, имеющих право покинуть должность в короткие сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.


Источник: http://walaw.ru/pravo/uvolnenie-bez-otrabotki-dvukh-nedel
Можно ли уволиться сразу без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here