Мировое соглашение при восстановлении на работе

Статья на тему: "Мировое соглашение при восстановлении на работе" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Мировое соглашение при восстановлении на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2020/2012 (ключевые темы: мировое соглашение — увольнение — восстановление на работе — вынужденный прогул — отмена приказа)

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2020/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Бельцовой В.В.,

судей Савельевой Г.В. и Емельянова А.Н.,

при секретаре Грешновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя, поступившее по частной жалобе истца Соколовой М.В. на определение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 мая 2012 года об утверждении мирового соглашения.

Заслушав доклад судьи Савельевой Г.В., судебная коллегия

Соколова М.В. работала в ОАО » . » «должность». Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Не согласившись с увольнением, Соколова М.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере . руб., о взыскании расходов на представителя.

Исковые требования мотивированы тем, что изменения условий оплаты труда были произведены работодателем в одностороннем порядке без осуществления изменений организационных или технологических условий труда на предприятии.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В судебном заседании между истцом и ответчиком было достигнуто мировое соглашение, которое они просили утвердить и производство по делу прекратить.

Производство по делу по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя было прекращено.

На указанное определение поступила частная жалоба Соколовой М.В., в которой она ссылается на то, что согласно заключению предварительного медицинского осмотра у нее выявлены противопоказания для работы в особо — вредных условиях труда, в связи с чем она не может приступить к предложенной ей ответчиком работе, указанной в мировом соглашении, мировое соглашение от 17 мая 2012 года является невыполнимым, и определение об утверждении данного мирового соглашения подлежит отмене.

В суд апелляционной инстанции явились истица Соколова М.В. и представители ОАО » . » Царева Е.И. и Небойкова Л.Б.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статей 39 , 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения, при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

По смыслу ст. 173 ГПК Российской Федерации утверждением судом мирового соглашения и прекращением производства по делу спор разрешается по существу, поэтому утвержденные судом условия мирового соглашения должны быть исполнимыми, то есть направленными на фактическую защиту нарушенных прав сторон спора и в силу требований действующего законодательства.

По своей юридической природе определение суда об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению.

Согласно п. 3 мирового соглашения от 17 мая 2012 года ответчик должен был принять истца Соколову М.В. со следующего дня после утверждения судом настоящего мирового соглашения «должность» с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой за особо — вредные условия труда, начислением премии по действующему в обществе Положению о премировании работников структурных подразделении, утвержденному 08.02.11 г., с выдачей талонов лечебно-профилактического питания, с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрен предварительный обязательный (при поступлении на работу) медицинский осмотр для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Читайте так же:  Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет прекратить трудовой договор согласно пункту 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( абз. 3 статьи 84 настоящего Кодекса), либо перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ( ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Из изложенного следует, что нормами федерального законодательства предусмотрено, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья.

Предлагая истице указанную в мировом соглашении работу, работодатель должен был предварительно убедиться в том, сможет ли она по состоянию здоровья работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно существуют ли у нее какие-либо противопоказания для замещения предлагаемой «должности».

Как следует из материалов дела, 17.05.2012 г. Соколовой М.В. было выдано направление на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого у нее выявлены противопоказания для работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке представленного сторонами мирового соглашения суд не принял во внимание указанных положений трудового законодательства, утвердил мировое соглашение сторон, которое является неисполнимым, поскольку на основании мирового соглашения суд обязал работодателя принять на работу с вредными условиями труда работника, имеющего противопоказания для работы в указанных условиях.

При таких обстоятельствах утвержденное судом мировое соглашение заведомо невыполнимо и не направлено на восстановление трудовых прав истца, в связи с чем определение об утверждении мирового соглашения подлежит отмене с вынесением нового определения об отказе ОАО » . » «адрес» и Соколовой М.В. в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения с возвращением дела в тот же суд для рассмотрения по существу.

Руководствуясь ст. ст. 334 ГПК РФ

Определение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 мая 2012 отменить и вынести новое определение, которым отказать ОАО » . » «адрес» и Соколовой М.В. в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения. Гражданское дело по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя направить в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/102941070/

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения (С. Россол, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2012 г.)

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения

Мировое соглашение — один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. Пример 1).

Пример 1. Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)

Общество с ограниченном ответственностью «Кентавр»

Об отмене приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

1. Отменить приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

— уведомить Иванова И.И. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности;

— внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

— затребовать от Иванова И.И. предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной.

Читайте так же:  Встречное исковое заявление о взыскании алиментов образец

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 рублей.

Основание: определение Пресненского районного суда г. Москвы от 31.10.2011 по гражданскому делу N 12-556/2012 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012 г.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. Пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6 на стр. 45, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Пример 2. Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 03 февраля 2012 года с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки предоставить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе

от 10.05.2011
пункта 6 части первой статьи 81 Трудового N 82-к кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Сидорова С.С. Сидорова Иванов [Печать ООО «Кентавр»] Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» (ООО «Кентавр») 7 03 02 2012 Запись за номером 6 от 10.05.2011 Приказ считать недействительной от 01.02.2012 N 123, определение Пресненского районного суда

Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 ТК РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5 на стр. 44).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6 на стр. 45.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7 на стр. 46). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8 на стр. 47).

Пример 4. Заверительная надпись на копии приказа

Пример 5. Приказ об изменении формулировки увольнения

Общество с ограниченном ответственностью «Кентавр»

Источник: http://base.garant.ru/58098652/

Мировое соглашение по трудовому спору

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014

г. Москва 16 февраля 2015 года

Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

  1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

  1. Получатель: Л.Р.В.;
  2. Номер счета;
  3. Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
  4. БИК;
  5. Корреспондентский счет;
  6. КПП;
  7. ОКПО;
  8. Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца — 16.09.2014 г. не подлежит изменению.

1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

  1. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

— морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

— времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

— любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

— иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1046-mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 2

Мировое соглашение — один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.

Мировое соглашение

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).

Пример 1.

Приказ об отмене другого приказа (об увольнении) Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» ПРИКАЗ

Москва

Об отмене приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Отменить приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.
  2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:
  • уведомить Иванова И.И. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности;
  • внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;
  • затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной.
  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.10.2011 по гражданскому делу N 12-556/2012 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо как вид документа является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в примере 6 ниже, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Пример 2.

Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. ст. 391 и 394 ТК РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. пример 5 ниже).

Пример 5.

Приказ об изменении формулировки увольнения Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» Приказ

Москва

Об изменении приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Внести в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И. нижеследующее изменение:

изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

2.1. внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

2.2. затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

а) признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной;

б) внести новую запись от 10.05.2011 «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: Определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2011 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в примере 6 ниже.

Пример 6.

Уведомление в виде письма бывшему работнику

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

  • получения заверенной копии приказа;
  • внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
  • получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/80509-mirovoe-soglashenie-vosstanavlivaem-rabote-menyaem-formulirovki-uvolneniya

Мировое соглашение при восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1