Консультация право телефон трудовой юрист

Статья на тему: "Консультация право телефон трудовой юрист" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Источник: http://glavny-yurist.ru/besplatnaya-konsultaciya-jurista-po-trudovomu-pravu-onlajn-i-po-telefonu.html

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (495) 131-95-79

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Читайте так же:  Отказ от взыскания алиментов на ребенка

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Читайте так же:  Отличие административных проступков от дисциплинарных

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Источник: http://info-trudy.ru/

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/moskva/trudovoe-pravo/

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Адвокаты по гражданским делам / Адвокат по трудовым спорам

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям

Услуга Средняя стоимость
Консультация трудового юриста или адвоката Бесплатно
Консультация для жителей регионов (кроме Московской области) Бесплатно
Записаться
Анализ перспектив спора Бесплатно
Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.) от 5 000 р.
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) 5 500 р.
Подготовка соглашений 6 000 р.
Досудебное урегулирование спора от 10 000 р.
Ведение простого дела в суде 30 000 р.
Сложная судебная защита от 50 000 р.
Особо сложное дело в суде от 100 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Москве от 9 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской области от 12 000 р.
Выезд на заседание на территории РФ от 16 000 р.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Услуга Средняя стоимость
Юридическая консультация по трудовым вопросам 1 000 р.
Проведение экспертизы трудового договора от 5 000 р.
Составление искового заявления по трудовым спорам от 5 000 р.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000 р.
Установление факта трудовых отношений от 25 000 р.
Оспаривание законности увольнения от 25 000 р.
Восстановление на работе от 40 000 р.
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000 р.
Взыскание с работника материального ущерба от 30 000 р.

Наша практика по трудовым спорам

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также. Подробнее

С помощью адвоката из коллегии адвокатов № 1 возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб. Подробнее

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям. Подробнее

В Коллегию адвокатов №1 обратилась Григорьева Людмила Владимировна. Суть ее проблемы заключалась в том, что она получила отказ соцзащиты (Управления социальной защиты населения) в присвоении звания «Ветерана труда. Подробнее

В Коллегию адвокатов №1 часто обращаются по решению вопросов пенсионного обеспечения. Так было и в этот раз. Нахалова попросила защитить ее права на назначение пенсии по старости. Подробнее

Это интересно!

Первым законом в области трудового права являлся свод законов Киевской Руси «Русская Правда» Ярослава Мудрого. В этом законодательном акте регулировался труд купцов. В ст. 54 «Русской Правды» закреплялось освобождение от ответственности купца при перевозке товара, если утрата товара произошла не по его вине (кораблекрушение). В случае, если купец был виновен в утрате товара, то к нему применялась высшая мера наказания – поток и разграбление.

Нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовое право

Помимо этих основных законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Список юридических услуг по трудовым спорам

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон
  • Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства

Образцы документов по трудовым спорам (скачать в формате msword)

Новое в законодательстве

Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» разрешается работать подросткам с 15 лет по трудовому договору, но труд этот должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью детей. Законом определена продолжительность рабочего дня подростка: в возрасте от 14 до 15 лет — это четыре часа в день. В возрасте от 15 до 16 лет — пять часов. В возрасте от 16 до 18 лет — семь часов.

Читайте так же:  Как оформить алименты через нотариуса

Источник: http://sudkonsult.ru/advokat-po-grajdanskym-delam/advokat-po-trudovym-sporam.html

Бесплатная юридическая консультация юристов и адвокатов онлайн

Лидеры рейтинга Vse-Advokaty.Ru

Юристы с опытом более 20 лет

Проконсультировали более 1 000 гаждан

Отвечаем в течение 15 минут

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Наследство

Квартира приватизированна на меня одного. Прописаны я , брат и мама. Мама умерла . Теперь нам с братом вступать в наследство?

Здравствуйте. Если не в плане квартиры, то да, в отношении остального имущества надо вступать Вам с братом в наследство. Ст. 1142 ГК РФ

1. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

По срокам ст. 1154 ГК РФ

1. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.
В случае открытия наследства в день предполагаемой гибели гражданина (пункт 1 статьи 1114) наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

Как действовать?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте вопрос вот в чем, суд обязал администрацию города выдать мне жилье как сироте жо 1 июля 2020, мне им надо самой звонить или писать спрашивать когда дадут или ждать звонка от них?

Tсли решение вступило в законную силу, самой поинтересоваться в администрации — готовы ли они добровольно исполнить это решение. Но при этом не лишним будет получить исполнительный документ в суде, чтобы иметь возможность требовать принудительного исполнения в порядке, установленном Законом «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 2.10.07.

Вопрос

В браке была приобретена четырехкомнатная квартира. От брака имеется двое детей. Один ребенок совершеннолетний, второй несовершеннолетний. Развод произошел три года назад. При разводе квартиру разделили пополам. Дети проживают на территории матери. Проживать в квартире на своей территориия я не могу, сдавать также, так как бывшая супруга всячески препятствует проживанию и сдаче моей доли. Свою долю я зарегистрировал на себя. Могу ли я свою долю подарить ближайшему родственнику без согласия бывшей супруги (она является вторым дольщиком). Сможет ли она после дарения оспорить данную сделку в суде? И играет ли какую-то роль в этом вопросе то что в квартире прописаны супруга и дети? Может ли это послужить препятствием для оформления дарственной?

Да, Вы можете подарить долю в квартире.

Предлагать долю другому собственнику, то есть вашей бывшей супруге или уведомлять ее о дарении не требуется, поскольку правило о преимущественном праве приобретения доли действует только при ее возмездном отчуждении (п. 2 ст. 246 ГК РФ).

Договор дарения доли в праве собственности на квартиру должен быть заключен в письменной форме и удостоверен нотариально.

Могу ли я свою долю подарить ближайшему родственнику без согласия бывшей супруги (она является вторым дольщиком).

Сможет ли она после дарения оспорить данную сделку в суде?

да, может быть обжаловано такое дарение

Такая позиция изложена в

ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 5-КГ13-88
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Москва 15 октября 2013 г.

Что делать?

Работал у меня человек гражданин соседней страны ,работал не официально ,украл крупную сумму денег и уехал к себе на Родину что мне делать ?есть видео с камер где берет деньги с клиентов есть его росписи в различных документах

Следует понимать, что если у Вас работал иностранный гражданин нелегально, а Вы обратитесь в полицию с заявлением о краже или мошенничестве, то факт нелегальной трудовой деятельности станет известен полиции. В связи с этим я не исключаю риска привлечения Вас и Вашей организации к ответственности за нарушение миграционного законодательства, а это очень существенные штрафы и т.п.

Мошенничество

Искал работу в интернете, позвали работать бригадиром для построек вышек связи , но я должен был набрать бригаду. Бригаду набрал, но прежде чем приступить к работе людю должны были пройти обучение по допуску к высотным работам, а оно платное. Люди оплатили, деньги отправляли на мою карту, а я переводил их работодателям. А через день как приступить к учебе они исчезли. А люди винят меня. Некоторые угрожают расправой . Общая сумма выходит 10тыс. Но у меня нет таких денег, т.к сам платил этим же работаделям. Ни контактов ничего не осталось. Они все удалили.

Рекомендую обращаться с заявлением в полицию, т.к. произошло мошенничество со стороны работодателя

УК РФ Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ведь Вы переводили деньги кому-то на карту, это может помочь найти так называемого работодателя. Людям же тогда объясните, что сами пострадали и этим делом занимается полиция.

Здравствуйте. Могут ли восстановить задолженность, если исполнительное производство было прекращено по ст 46 п 1 ч 3?

Здравствуйте. Могут ли восстановить задолженность, если исполнительное производство было прекращено по ст 46 п 1 ч 3?

Если исполнительное производство прекращается по ст 46 п 1 ч 3: «если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом предусмотрен розыск должника или его имущества»

То взыскатель имеет право повторно подать исполнительный лист, но не ранее чем через 6 месяцев после прекращения ИП

Статья 46. Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства

3. Судебный пристав-исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа.
4. Возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного статьей 21 настоящего Федерального закона.
5. В случае возвращения взыскателю исполнительного документа в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей статьи взыскатель вправе повторно предъявить для исполнения исполнительные документы, указанные в частях 1, 3, 4 и 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, не ранее шести месяцев со дня вынесения постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа, а другие исполнительные документы не ранее двух месяцев либо до истечения указанного срока в случае предъявления взыскателем информации об изменении имущественного положения должника.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита по двум документам

Срок повторной подачи исполнительного документа — 3 года


Источник: http://advokat-malov.ru/yuridicheskaya-konsultaciya.html

Консультация право телефон трудовой юрист

Конультация и помощь юриста по трудовому праву является бесплатной и предоставляется всем жителям Москвы. Трудовые вопросы чаще всего остаются без особого внимания, и не доходят до правового урегулирования. Юрист по трудовому праву может вам дать консультацию по следующим вопросам:

  • Незаконное увольнение по статье
  • несвоевременная выплата зарплаты
  • постоянная задержка заработанных денег
  • если заставляют уволиться по собственному желанию
  • лишение премии – эти и другие проблемы поможет вам решить первичная консультация юриста по трудовому праву.

Практически каждый взрослый человек большую часть своего времени отдает работе. К сожалению, недобросовестных работодателей в нашей стране не мало. Что делать, если вы столкнулись с несправедливостью и вам грозит увольнение по статье или даже просто увольнение без причин? Позвоните юрист по трудовому праву, и вам ответят на все вопросы касающиеся трудовых споров, дадут совет, как поступить в данной ситуации, а в случае необходимости вплотную займутся вашей проблемой. Юрист по трудовому праву окажет бесплатную консультацию.

Содержание1. Услуги юриста по трудовым спорам
2. Какие вопросы сможет урегулировать юрист по трудовому праву?
3. Помощь юриста по трудовым спорам в Москве

Услуги юриста по трудовым спорам

Урегулирование споров в сфере трудового права – одно из наиболее непростых направлений юриспруденции. Здесь существует множество тонкостей и нюансов. Например, заявитель обвиняет руководство в том, что они выплачивают зарплату «в конверте», или как еще называют, серую зарплату, но доказательств этого нет, так как остальных сотрудников такое положение дел вполне устраивает. Что делать в подобной ситуации?

Обратитесь в наше агентство, предоставляющее услуги юриста по трудовым спорам. Специалист расскажет вам о ваших возможностях и оценит перспективы дела.

Услуги юриста по трудовому праву — что это такое?

Любой конфликт, возникающий между работником и руководством предприятия, называется трудовым спором. Юрист, имеющий опыт разрешения таких конфликтов, поможет вам урегулировать ситуацию. Услуга юриста по трудовым спорам включает в себя следующее.

  • Первичная юридическая консультация клиента по трудовому законодательству.
  • Ознакомление профессионала с содержанием трудового договора, если таковой имеется, советы по внесению корректив.
  • Помощь в составлении документов, претензий, ходатайств и искового заявления.
  • Грамотное, юридически обоснованное написание жалобы на работодателя и направление ее в соответствующие инстанции.
  • Представительство интересов в судебных и других инстанциях, а также ведение переговоров с работодателем от имени заявителя.

Важно! Не пытайтесь самостоятельно бороться с нечестным нанимателем. Вы можете вызвать обратную реакцию и, например, попасть в поле зрения налоговиков, обвиняющих вас в уклонении от уплаты налогов. Доказать, что вы были против «серой» зарплаты будет сложно. Компетентный юрист по трудовым спорам поможет вам призвать к ответу недобросовестного работодателя.

Какие вопросы сможет урегулировать юрист по трудовому праву?

  • Доказать неправомерность увольнения работника.
  • Восстановиться в прежней должности.
  • Взыскать с руководства задолженность по зарплате, в том числе и в случае вынужденного прогула.
  • Составить исковое заявление на возмещение морального и материального ущерба.

Помощь юриста по трудовым спорам в Москве

Если у вас возник срочный вопрос по трудовому законодательству, и у вас нет времени ждать, либо вы не можете лично посетить агентство, позвоните в компанию «Юрист по телефону», и наш специалист поможет решить все ваши проблемы. Помните! Консультация юриста по трудовым спорам онлайн или по телефону абсолютно бесплатна и анонимна. Просто сообщите собеседнику, как к вам можно обращаться.

В случае, когда нужно личное вмешательство юриста по трудовым спорам, мы окажем вам содействие на любом этапе разбирательства и будем рядом все время, сколько потребуется.

Источник: http://yurist-po-telefonu.ru/pravo/konsultacija-jurista-po-trudovym-sporam-i-voprosam/

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ БЕСПЛАТНО

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры. Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор. Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги. Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей. Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы. К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест. Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны. Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной. Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Читайте так же:  Учет дебиторской задолженности бюджетный учет

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ниже перечислены основные ситуации, которые касаются индивидуальных споров граждан по трудовым вопросам:

— работнику не заплатили заработную плату или лишили его премии, не имея на то оснований

— работнику заплатали заработную плату не в полном размере

— работник подвергся дискриминации со стороны работодателя на почве полового или религиозного признака

— работника вынуждают осуществлять работу, которая не связана с его специальностью на рабочем месте

— работника незаконно уволили или вынудили уволиться

— человека вынуждают работать сверхурочно или без выходных, оставляя его без оплаты

— работника перевели на другую работу без его согласия

Важно понимать, что без помощи юриста по трудовым вопросам вы можете увеличить риски проиграть дело, ведь неверно обоснованная позиция или неправильно приведенные вами аргументы могут навредить вам в суде. Если вы столкнулись с выше описанными проблемами на рабочем месте и на данный момент нуждаетесь в помощи юриста по трудовым вопросам, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Среди типичных проблем, связанных с коллективными спорами в сфере трудового права, можно выделить следующие:

— работникам задержали заработную плату

— работники вынуждены работать в небезопасны условиях – руководитель нарушает технику безопасности

— работникам не выдали спецодежду

— руководитель не выполнил условия коллективного договора

— руководитель не предоставляет гарантии работникам Крайнего Севера

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

Согласно статье 399 ТК РФ, работники могут выразить свои недовольства руководителю в письменном виде, после чего будет проведено специально собрание. Параллельно с этим пострадавшие работники могут обратиться как в прокуратуру, так и в государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Если вы являетесь пострадавшим от действий недобросовестных рукводителей и на данный момент не можете урегулировать трудовой вопрос, мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Зачастую попытки самостоятельно решить проблему приносят положительного результата. Это связано с тем, что обычным гражданам может не хватать специальных знаний в области права. Наши высококвалифицированные юристы обладают богатым опытом в урегулировании конфликтов, связанных с недобросовестными руководителями. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю грамотную претензию, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Консультация право телефон трудовой юрист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here