Коллективное заявление о невыплате заработной плате

Статья на тему: "Коллективное заявление о невыплате заработной плате" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.

Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.

Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  1. Непосредственно руководителю учреждения.
  2. В прокуратуру.
  3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.

Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.

В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  1. Ф.И.О работающего лица.
  2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  3. Период невыдачи зарплаты.
  4. Сумма долга (цифрами и прописью).
  5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.

Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

  1. Копия распоряжения об отчислении.
  2. Выписка из трудовой книжечки.
  3. Справка о заработке.
  4. Копия трудового контракта.
  5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

Если трудовой договор не заключался

В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму. Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.

К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Читайте так же:  Перечисление ндфл при задержке выплаты заработной платы

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

(Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле. В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
  2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  3. Должность заявителя.
  4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
  2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
  3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

  • Копию трудового контракта
  • Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
  • Выписка из трудовой книжечки и т.д.
  • Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.

Источник: http://zayavi.com/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Коллективное заявление в прокуратуру – Образец 2020 года

Согласно ст. 33 Конституции РФ, населению предоставлена возможность на защищенность своих прав. К одной из форм по такой защите относится групповое обращение к прокурору. Прокуратура принимает претензии, как в письменной, так и в устной форме, так как на нее возложена ответственность за оберегание законности, как учреждениями, так и физ.лицами.

Коллективное заявление представляет собой письмо, подписанное двумя и большим числом лиц. В нем отображаются данные о неправомерном действии по отношении к коллективу, путем нарушения их прав физическими или юридическими лицами. Благодаря такой претензии может быть найдено правильное решение в сформированных обстоятельствах. Направив в адрес прокурора претензию от имени коллектива, можно добиться проверки соблюдения законодательных нормативов в частных или государственных учреждениях.

Что такое коллективное заявление?

Групповое ходатайство прокурору является одной из форм заявления в данную государственную структуру. Отличается такой документ тем, что он подается от имени 2-х и более граждан. При этом, численность подписантов роли не играет – два или сотня. Число лиц, которые пишут жалобу, иногда, настолько велико, что они способны на базе попирания их прав создавать массовые демонстрации, что является очень эффективным средством.

Образец группового обращения в прокуратуру обладает рядом немаловажных отличий от стандартного заявления. Например, обычное ходатайство в прокуратуру базируется точке зрения одного человека, защищающего свои интересы. В групповом же заявлении требуется записать всех подписантов, и сгруппировать различные мнения в одно общее требование.

Преимущества коллективной жалобы

Групповой запрос, составленный по правильному образцу и отосланный прокурору группой лиц, обладает рядом преимуществ перед индивидуальным заявлением, а именно:

  1. Более пристальным рассмотрением. Здесь проверяются факты неправомерных действий по отношении к огромному списку пострадавших. При данных обстоятельствах работникам надзорных служб необходимо будет выполнить проверку сразу нескольких нарушений, обладающих какой-то общей связью. Надо сказать, что такая связь значительно облегчает работу проверяющих.
  2. Практически не игнорируются. Если на одиночные претензии еще могут не обратить внимания, то отклонить коллективную претензию – «не прокатит». На практике, групповую претензию могут вернуть, разве только, если она неправильно будет составлена или будут выявлены ошибки в материалах.
  3. Намного чаще обеспечивают положительное решение. Это потому, что против коллектива подписантов намного труднее отпираться, так как коллектив владеет заранее приготовленными аргументами и защитой.
  4. При групповом запросе намного легче отстаивать свои права. Тем не менее немалые проблемы у коллектива могут появиться на стадии составления такой претензии. Неграмотно написанная коллективная претензия может застопорить проверку, и даже осуществить ее отклонение.

Форма

Унифицированной формы, как группового, так и одинокого ходатайства на имя прокурора нет. Поэтому письма подобного рода требуется оформлять в произвольной официально-деловой форме, без всяких эмоций и излишних выражений.

Заявление не требует использования юридических терминов, законодательных нормативов и собственной оценки обстоятельств.

Есть еще одно обстоятельство в пользу коллективной претензии – при ее изучении не обращают внимание на орфографические, грамматические и прочие ошибки.

Причины подачи коллективных жалоб

Причин для написания коллективных жалоб на практике множество. К наиболее часто встречающихся относятся:

  1. Задержка зарплаты.
  2. Игнорирование государственной службой запроса по получению информации.
  3. Неправомерное увольнение.
  4. Отказ в приеме каких-либо запросов и т.д.
Читайте так же:  Требования постановки на воинский учет

Правильно составленная претензия должна отображать:

  • Наименование и расположение прокурорской службы.
  • Ф.И.О. авторов претензии и их контактные данные.
  • Причины написания обращения (противозаконные решения, противозаконный отказ, неправильные решения чиновников и т.д.).
  • Требования подписантов (восстановить в правах, остановить неправомерные решения).
  • Подписи участников и дата оформления ходатайства.

Время рассмотрения претензии составляет 30 дней.

Как написать коллективное заявление?

Запрос в прокуратуру, подписанный двумя и более лицами, обладает массой особенностей при его составлении. Отличия существуют не только в «шапке», но и текстовом разделе. Особенности стандартного коллективного заявления:

  1. «Шапка». Здесь отображается название прокуратуры, Ф.И.О. руководителя. Затем перечисляется список (Ф.И.О и адреса группы обратившихся). Этот пункт непростой из-за возможно-большого числа заявителей, поэтому, иногда группа обратившихся назначает представителя коллектива. Можно написать, «… От коллектива организации …», однако, в таком примере в дополнительном документе нужно отобразить список лиц, подающих претензию.
  2. Информационный раздел. Здесь имеются некоторые сложности. В одном обращении требуется отобразить все неправомерные действия, от которых пострадали жалобщики. Выполнить это не просто, так как требуется одновременно описать интересы каждого человека, и объединить эти интересы, удовлетворяющие весь коллектив. Поэтому, как правило, коллективные претензии довольно объемны.
  3. Заключительная часть. Этот раздел так же довольно солидный. В нем необходимо отобразить все доказательства, подтвержденные документами, свидетельства, справки, и прочие материалы, с которыми обращались многие граждане. После составления списка материалов, необходимо установить дату написания и подписи всех участников. Подпись должны поставить все обращающиеся лица, иначе претензия будет недействительной.

Как подается коллективная жалоба?

Итак, групповая претензия составлена. Теперь ее надо отослать в прокуратуру. Как это сделать?

Во-первых, жалобу надо оформлять в 2-х экземплярах, чтобы при ее регистрации один экземпляр оставался у представителя коллектива.

Процедура отправки коллективного заявления, такая же, как и процедура отсылки индивидуального обращения:

  1. Посещение канцелярии прокуратуры, для вручения коллективной претензии представителем группы подписантов. Письмо должно быть зарегистрировано в канцелярии и сделана отметка о регистрации в экземпляре заявителей.
  2. Следующий вариант отсылки – это отправка претензии через отделение почты – заказным письмом с уведомлением. В этом случае, обратный адрес для получения уведомления о регистрации жалобы должен быть отображен представителем коллектива, который выбирается подписантами.
  3. И третий вариант – через Интернет. Надо отметить, что сегодня многие лица из-за нехватки времени не могут лично посетить канцелярию надзорного органа или почтовое отделение. Поэтому, сегодня, наиболее удобной формой отсылки писем в государственные надзорные службы является использование современных технологий, которые выражены во всемирной паутине Интернета.

Отправить групповое письмо прокурору можно через Интернет, зайдя на официальный сайт надзорной структуры. Этот метод обеспечивает экономию времени и денег.

Однако, надо иметь ввиду, что данный вариант отсылки претензии не освобождает участников от правильного оформления заявления, с отображением «шапки», текстового и заключительного разделов и заполнения в перечисленных разделах необходимой информации.

После проверки сотрудниками прокуратуры претензии, письменный ответ направляется выбранному представителю коллектива или каждому подписанту, если представитель избран не был.

В ответе будут указаны все проверочные действия, выполненные по факту ходатайства, выявленные результаты, определены виновные и введенные наказания за неправомерные действия по отношению к гражданам.

Образцы

Для грамотного составления группового запроса в прокуратуру, лучше всего поискать в Интернете образцы заявлений на требуемую тему. Ниже предлагается примеры таких претензий.

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец о невыплате заработной платы

Сегодня нередко можно встретить ситуации, когда работодатели задерживают зарплату своим сотрудникам, объясняя это непростыми экономическими обстоятельствами. Пример обращения на данную тематику предлагается ниже.

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец от жильцов дома на ЖКХ

Пример содержательного раздела представляет собой следующее:

Пример заключительной части заявления:

Коллективное заявление в прокуратуру. Образец на работодателя

Письмо в прокуратуру на владельца учреждения может быть оформлена несколькими лицами или одним человеком. Письмо можно подать в государственную надзорную структуру или руководство территориального управления. Заявление различается от жалобы тем, что граждане или лицо подает запрос с требованием, о прекращении неправомерных решений руководителя для обеспечения защиты законных прав персонала и не отображает прошения о выполнении прокурорской проверки, а всего лишь направлено на устранение недоработок при функционировании фирмы. 3аявления можно отсылать в устном, или в письменном виде. Правила рассмотрения подобных заявлений аналогичны тому, как проверяются жалобы.

Ниже приложен пример такого обращения.

образец коллективной жалобы на работодателя

Источник: http://zayavi.com/kollektivnoe-zayavlenie-v-prokuraturu-obrazets/

Как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права. Заявление, которое составляете вы или все сотрудники предприятия, не обязательно должно быть деловым и официальным. Вполне допустим свободный формат изложения.

Главное – это включить все сведения, которые будут использоваться прокуратурой для вынесения решения относительно вашего работодателя. Ознакомимся с перечнем пунктов, включение которых необходимо:

  • Данные работодателя и предприятия;
  • Данные о работниках и занимаемые ими должности;
  • Причины обращения в прокуратуру. В данном пункте необходимо указать период, за который заработную плату не выплатили. Размер денежной выплаты написан цифрами, далее буквами;
  • Вы в праве требовать отдать материалы по данному делу в трудовую инспекцию для присвоения руководителю материальной ответственности;
  • В зависимости от удержанной суммы вы в праве требовать возбуждение уголовного дела, обязательно ссылаясь на статью сто сорок пять точка 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации;
  • Если в ходе проверки все претензии подтвердились, то дело будет передано в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Важно учесть тот факт, что ходатайство подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Необходимо указать информацию о пострадавшей стороне, то есть о вас или всём коллективе.

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:

  • В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
  • По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
  • Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
  • Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
  • Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
  • Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
  • Требования;
  • Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
Читайте так же:  План работы участковых уполномоченных полиции

С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.

Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.

Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:

  • Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
  • Оформляем графу: «От кого»;
  • Заголовок «Жалоба»;
  • Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
  • Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
  • Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
  • Предоставляем ксерокопию трудового договора;
  • Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
  • Ваши требование : это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;

В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда.

Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы анонимно?

Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно. Однако попросить неразглашение своей личности работодателю вы имеете право в соответствии с триста пятьдесят восьмой статьей Трудового кодекса Российской.

Срок рассмотрения жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Следуя статье сто двадцать четвертой Уголовного и процессуального кодекса РФ, прокурор должен рассмотреть ваш иск в течение тридцати календарных дней со дня подачи заявления. По истечению трех месяцев после увольнения должна поступить информация, а именно ваше подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы при увольнении

Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам.

Данный документ можно оформить так:

  • Ваше Фамилия, Имя, Отчество;
  • Полное название организации и юридический адрес;
  • Должность, которую вы занимали и период работы;
  • Расписать, что при увольнении вам не был выдан счет, а это в свою очередь являет нарушением статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Оставить контактные данные.

К жалобе следует приложить документы, используемые вами при устройстве на работу и копию расчетного листа за неоплаченное время.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы онлайн?

Подать жалобу через интернет можно на сайте правоохранительных органов. Именно там находиться образец для заполнения. Если вы хотите подать иск через интернет, то нужно разместить свои паспортные данные, телефон, электронную почту и прописку.

Похожее

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя…

Выплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует…

Каждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную…

За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом…

Законы прогрессивного времени требуют хорошего образования, знания нескольких иностранных языков и владение новейшими технологиями и…

Источник: http://legionfg.ru/kak-pravilno-sostavit-zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
  2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Читайте так же:  Как развестись и не платить алименты

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  • Куда адресовано обращение.
  • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  • Указать период, за который задержана зарплата.
  • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  • Размер долга по оплате труда.
  • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  • Перечень приложенных документов.
  • Дата составления жалобы и подпись автора.
  • Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

  1. Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

Источник: http://docinfo.net/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.

В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.

Файлы для скачивания:

Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  1. На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  2. На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  3. Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли пожаловаться анонимно

Нередко, работника интересует вопрос: – можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя?

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.

Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.

Читайте так же:  Курсовые работы по устройству

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом регионе РФ имеется Трудовая инспекция, в задачу которой входит защита прав трудовых отношений между работниками учреждений и работодателями. Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.

Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  1. Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  1. Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  1. Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.

Для этого потребуется:

  • Зайти на сайт.
  • Выбрать раздел «Проблемы».
  • Записать данные о заявителе и руководителе.
  • Отобразить суть жалобы.
  • Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).

Срок рассмотрения жалобы по существу

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Как правильно составить жалобу

Законодательными нормами не определен шаблон составления жалобы в Трудовую инспекцию. Следовательно, письмо можно написать в произвольном стиле, однако, при этом, нужно соблюдать деловой стиль, с отображением структуры письма, сути жалобы и указать реквизиты заявителя. Претензия должна быть изложена кратко и точно, без лишних подробностей, с изложением достоверных сведений. Желательно подтверждать содержание фактами, которые нужно излагать в хронологическом порядке, без эмоциональных искажений.

В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

  1. Наименование Трудовой инспекции.
  2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
  3. Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
  4. Содержание жалобы, отображающая ее суть.
  5. Дата составления письма и подпись заявителя.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.

Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Составленная жалоба на имя Трудовой инспекции должна быть оформлена с соблюдением структуры, которая присуща любому заявлению.

Структура жалобы должна содержать следующие разделы:

Что нужно приложить к жалобе?

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

  1. Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
  2. Ксерокопию паспорта заявителя.
  3. Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
  • Ксерокопия распоряжения об отчислении.
  • Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.

Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.

В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

  1. Название структуры, куда обращается заявитель.
  2. Контактные сведение о подателе жалобы.
  3. Сведения о работодателе.
  4. Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
  5. Прошение о неразглашении персональных данных.
  6. Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.

При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.

В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).

Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.

В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Образцы жалоб в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.

Ниже представлен один из примеров такой жалобы

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zayavi.com/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Коллективное заявление о невыплате заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here