Киргизам нужно разрешение на работу

Статья на тему: "Киргизам нужно разрешение на работу" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Как трудоустроиться граждану Киргизии в России

В Россию приезжает немало граждан соседних стран для того, чтобы трудоустроиться и заработать. В большинстве случаев для официального трудоустройства им необходимо пройти сложную процедуру оформления документов. Но для жителей Киргизии установлены более льготные условия.

Прием на работу граждан Киргизии – законодательные нормы и правовое регулирование

Киргизия последней вступила в Евразийский экономический союз, но все равно имеет право пользоваться всеми существующими привилегиями. К примеру, граждане этой страны легко могут трудоустроиться в любой другой стране, являющейся членом ЕАЭС (России, Казахстане, Беларуси).

Существует ряд нормативных актов, регулирующих подобные трудовые взаимоотношения между Россией и Киргизией:

  1. ФЗ №115 от 25 июля 2002 года.
  2. Договор ЕАЭС от 29 июня 2014 года.

Наниматели, принимающие на работу жителей Киргизии, должны учитывать все юридические тонкости оформления.

Как оформляется прием на работу гражданина Киргизии

Поиск работодателя можно начать после приезда в Россию, но многие жители Киргизии предпочитают делать это, находясь дома. Для того, чтобы найти и определиться с подходящей вакансией, можно использовать следующие способы:

  • просить помощи у знакомых и родственников;
  • обратиться в агентство по найму;
  • искать вакансии на специализированных интернет-сайтах.

Справка! Многие в качестве источника предложений о работе до сих пор используют соответствующие газеты и журналы.

Для трудоустройства жителю Киргизии понадобятся следующие документы:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. Миграционная карта.
  3. Полис ДМС.
  4. Документы, подтверждающие наличие образования.
  5. Сертификат на знание языка (если требует наниматель).

В этом списке нет стандартного патента, на основании которого нерезиденты имеют право на трудовую деятельность на территории России. Гражданам Киргизии он не нужен. Но придется оформить РВП, на которое ежегодно устанавливается квота. Без ограничений можно получить разрешение в следующих случаях:

  • у иностранца есть нетрудоспособные родители, проживающие в России;
  • был заключен брак с гражданином России;
  • воспитывается ребенка с российским гражданством и т. д.

Для того, чтобы киргиз мог работать на территории России, он обязан знать русский язык. Конечно, это необязательное условие, но со знанием языка можно найти хорошую работу. Так как русским языком в Киргизии владеют не все, для трудоустройства необходимо получить соответствующий сертификат. Сдача такого экзамена является платной и составляет 5–6 тыс. рублей.

Процедура оформления на работу осуществляется следующим образом:

  1. Наниматель размещает вакансию и проводит предварительное собеседование с соискателями.
  2. Выбрав подходящую кандидатуру на должность, он обязан проверить все предоставленные документы.
  3. Далее необходимо оформить трудовой договор.
  4. Уведомить о трудоустройстве миграционную службу.

Жители Киргизии могут осуществлять трудовую деятельность в любом регионе России, так как не ограничены условиями получения патента. Единственное исключение – закрытые зоны и военные городки.

Оформление трудового соглашения с иностранным работником является обязанностью нанимателя.

Процедура заключения договора, как и его содержание, соответствует трудовому законодательству. Поэтому контракт согласно ст. 57 ТК РФ содержит следующие пункты:

  1. Информация о сторонах.
  2. Права и обязанности работника.
  3. Права и обязанности нанимателя.
  4. Условия работы (график, время работы и т. д.).
  5. Сведения о документах, которые предоставил соискатель при трудоустройстве.
  6. Ответственность сторон.
  7. Условия расторжения договора.

Трудовое соглашение оформляется на русском языке. Стороны могут заключить как бессрочный контракт, так и срочный.

Что нужно знать работодателю при приеме на работу гражданина Киргизии

Так как Киргизия является членом ЕАЭС, то трудоустройство граждан этой страны возможно по упрощенной процедуре. И нанимателям следует знать дополнительные нюансы:

  1. Нет необходимости придерживаться установленных государством квот на трудоустройство иностранцев.
  2. Резидентам Киргизии не нужно оформлять дополнительные разрешения (к примеру, патент) для того, чтобы работать у российского нанимателя. Но им следует оформлять РВП.
  3. Российские работодатели имеют право принимать все документы об образовании без дополнительного подтверждения.

Иностранные граждане, получающие доход на территории РФ, обязаны платить налоги. По общим правилам стандартная ставка НДФЛ для нерезидентов составляет 30%.

Но в случае с гражданами Киргизии, осуществляющими трудовую деятельность в России, ставка налога составит 13%. Но только для дохода в виде заработной платы. С других видов прибыли следует платить стандартный для иностранцев налог.

Официально трудоустроенные граждане Киргизии в России имеют право на все социальные выплаты, что и россияне. К ним относятся выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (больничные), «детские» пособия и т. д. Поэтому наниматели обязаны делать необходимые отчисления в ФСС.

По закону при найме иностранного специалиста работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу и налоговые органы. В случае с принятием на работу сотрудника из Киргизии, российским нанимателям также необходимо пройти соответствующую процедуру.

Но, так как трудоустройство проводится по упрощенной системе и без оформления патента, уведомление следует отправлять только в ГУВМ МВД. Срок при этом нужно соблюдать стандартный – 3 дня после оформления работника.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

Трудоустройство иностранцев должно осуществляться официально и с соблюдением закона. После заключения соглашения стороны должны нести ответственность за выполнение его условий. Не менее важная обязанность – уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранца.

Наниматель ни в коем случае не должен нарушать эту процедуру. Даже несоблюдение сроков может привести к привлечению работодателя к административной ответственности. Работник при этом может быть депортирован из страны.

Помимо пропуска срока, наказание может быть применено в следующих случаях:

  1. гражданин Киргизии незаконно находится на территории России;
  2. у него нет документов, необходимых для трудоустройства.

Прием на работу при данных обстоятельствах будет считаться незаконным. Поэтому нарушитель обязан будет заплатить административный штраф:

  • должностное лицо – 30–50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – 400–800 тыс. рублей.

Жителям Киргизии несложно найти работу в России. Они неплохо знают язык и могут пользоваться членством страны в ЕАЭС, что позволяет трудоустраиваться по упрощенной схеме. Поэтому им не нужен патент, имеющий немало ограничений, нет необходимости осуществлять возврат НДФЛ. Кроме того, имея РВП и работу, гражданам Киргизии гораздо проще получить ВНЖ, а затем и российское гражданство.

Полезное видео

Посмотрите ролик, в котором рассказывается о работе Центров трудоустройства граждан. Полезная информация о работе в Кыргызстане и за рубежом:

Источник: http://ufms-mvd.com/faq/trudoustrojstvo-grazhdan-kirgizii.html

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году

В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

Читайте так же:  Может директор работать по внутреннему совместительству

Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

Законы и нормы в области приема на работу граждан Киргизии

Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

  • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
  • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
  • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.

В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей. Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям. Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

Документы для оформления на работу граждан Киргизии

А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в 2019 году:

У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом.

Заключение

Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии.

Источник: http://finach.ru/kak-prinjat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii/

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России без регистрации

Между Россией, Киргизией и другими странами заключен договор ЕАЭС, благодаря которому в отношении мигрантов из Кыргызстана действует упрощенное миграционное законодательство и увеличенные сроки регистрации. Тем не менее, иностранцы должны своевременно становиться на миграционный учет, дабы избежать штрафов и выдворения из РФ.

Особенности присоединения к ЕАЭС

Еще в 2014 году несколькими странами был подписан договор ЕАЭС, существенно упрощающий налогообложение, миграционный учет и иные нюансы для иностранных граждан, находящихся на территории РФ. Вообще изначально Союз образовался еще в 1994-хх годах, но за это время несколько раз законодательство было модернизировано, и в итоге самым оптимальным вариантом признано то, что есть сейчас.

В списке стран-участниц ЕАЭС, помимо РФ, числятся следующие:

Также у ЕАЭС есть государства-наблюдатели, с которыми заключены дополнительные договоры. К таковым относится Вьетнам, Куба, Иран и Китай.

Присоединение к ЕАЭС дает иностранным государствам сразу несколько преимуществ:

  • Отменяется обязательное таможенное оформление;
  • Отменяются квоты и экзамены для мигрантов, приезжающих в Россию для трудоустройства;
  • Нет необходимости платить таможенные сборы;
  • Отменяется таможенный контроль;
  • Применяется единый таможенный тариф.

Обратите внимание! Все льготы действуют только внутри стран-участниц ЕАЭС. Если граждане из них уезжают в другие государства, нужно руководствоваться местным законодательством.

Миграционный учет для граждан Киргизии

Для всех граждан, приезжающих из иностранных государств в Россию, устанавливается единый срок постановки на миграционный учет согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 №9 – 7 рабочих дней. Однако для граждан Киргизии и других стран ЕАЭС действуют послабления: они должны зарегистрироваться по месту пребывания в течение 30 календарных дней после пересечения границы. Соблюдение сроков регистрации проверяется по миграционной карте, которую заполняют все, кроме белорусов.

Важно учитывать, что оформлять регистрацию для киргиза может только резидент РФ. Например, если иностранец приехал в Россию для учебы или работы, и снимает здесь жилье, он может договориться о постановке на учет с собственником.

Какие особенности важно учитывать:

  • Если гражданин находится в России для трудоустройства, срок регистрации будет равен сроку действия трудового договора.
  • Если иностранец приехал в РФ с целью, не связанной с трудовой деятельностью или учебой (например, в рамках путешествия), регистрация осуществляется на период, не превышающий 90 календарных дней.
  • Иностранцы могут в любое время выезжать из России, ограничения не устанавливаются. Однако каждый раз при въезде им нужно вставать на учет по месту пребывания, если только не оформлена регистрация в связи с работой или учебой. Также повторное получение регистрации потребуется при смене фактического адреса проживания.
  • Постановку на учет осуществляет принимающая сторона. Таковым может быть юридическое или физическое лицо: работодатель, арендодатель, просто знакомый мигранта из Киргизии.
  • Для граждан Кыргызстана действует упрощенная процедура трудоустройства. В отличие от остальных мигрантов, им не нужно оформлять патенты или разрешения на работу: достаточно заключать трудовые договоры с работодателями.

Пример №1: регистрация гражданина Кыргызстана по месту пребывания

Мигрант из Киргизии приехал в Россию для трудоустройства. Он решил снимать отдельную квартиру и искать работу. Въезд состоялся 7 декабря, жилье он нашел и забронировал заранее. Также он договорился с владельцем, чтобы тот по приезду поставил мигранта на учет в УВМ МВД.

10 декабря киргиз вместе с собственником арендуемого жилья отправились в миграционный отдел и подали документы. Уведомление о регистрации было направлено через три рабочих дня. В это же время мигрант нашел работу, но работодатель пояснил, что вакансия освободится только после 10 января. Тогда мигрант решил уехать на новогодние праздники на родину.

Читайте так же:  Использование дебиторской задолженности

Иностранец вернулся в РФ 10 января, и ему пришлось снова оформлять миграционный учет, потому как он не был трудоустроен на тот момент, следовательно, срок его пребывания в РФ ограничивался 90 днями. Одновременно он подал документы для получения РВП, потому как без него он не может трудоустроиться. Разрешение было выдано 15 февраля, а 17-го числа его приняли на работу.

Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция

Процедура регистрации по месту пребывания очень проста и обычно не вызывает каких-либо сложностей:

  1. Мигрант и собственник жилья или иная приглашающая сторона договариваются о подаче документов для регистрации.
  2. Иностранец передает все документы принимающей стороне для подачи в УВМ МВД.
  3. Принимающий гражданин предоставляет документацию и заявление в миграционный отдел. Лучше всего записаться на прием через «Госуслуги», иначе придется ждать в живой очереди.
  4. Сотрудники УВМ МВД проверяют документы, в течение трех рабочих дней выдают отравную часть бланка уведомления, где будут указаны сроки регистрации и другие данные иностранного гражданина.

Обратите внимание! Подать документы дистанционно через «Госуслуги» или любым другим способом можно, но в дальнейшем придется предоставлять и оригиналы лично в УВМ МВД.

Документы

Для постановки на учет понадобится такой пакет документов:

Название Где взять Срок действия
Уведомление Выдается в УВМ МВД, но можно заполнить и чистый бланк самостоятельно, скачав его в интернете Не устанавливается, до фактической подачи
Паспорт мигранта Иностранец должен предоставить его До плановой замены
Паспорт собственника жилья ЗАГС
Выписка из ЕГРН или свидетельство о праве собственности на недвижимость, которую арендует мигрант МФЦ, Росреестр 1 месяц
Договор аренды, соцнайма, или иной документ, подтверждающий основания для оформления регистрация по конкретному адресу объекта недвижимости Заключается обычно между мигрантом и принимающей стороной До срока, указанного в договоре

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России?

Стандартный срок пребывания граждан Киргизии в России без миграционного учета составляет 30 дней, а с таковым в общей сложности 90 суток. Если мигрант хочет находиться в РФ дольше, ему придется оформлять РВП – без этого официально трудоустроиться у него не получится.

Рассмотрим далее, как людям из Киргизии получить РВП.

Как оформить РВП гражданину Кыргызстана?

РВП – это разрешение на временное проживание, позволяющее иностранцам находиться в РФ на законных основаниях. Выдается оно сроком на три года без возможности продления.

Основанием для оформления РВП может стать следующее:

  • Наличие у мигранта детей с российским гражданством;
  • Регистрация брака с гражданином РФ;
  • Если мигрант ранее был гражданином СССР;
  • Если иностранец рожден в РФ;
  • Если планируется открытие собственного бизнеса в России (понадобятся крупные инвестиции);
  • Если у иностранца есть недееспособный ребенок с российским гражданством;
  • Участие в программе переселения соотечественников.

Получение РВП дает мигрантам массу преимуществ: они могут пользоваться бесплатными медицинскими услугами, трудоустраиваться в РФ без оформления разрешений или патентов, без проблем выезжать за границу. Кроме того, с разрешением иностранец может беспрепятственно находиться в РФ на протяжении всего срока его действия. Если же не получить РВП по истечении 90 дней пребывания, мигранта ожидает административный штраф и выдворение.

«В 2020-2020 гг. в Санкт-Петербурге планируется введение новой карты для мигрантов. она будет содержать в себе полную информацию об иностранцах: отпечатки пальцев, место работы, и пр. Пока что проект находится на стадии разработки, но уже сейчас понятно, что он позволит бороться с подделкой документов»

В. Окрушко, заместитель председателя комитета по межнациональным отношениям.

Документы для РВП

Для оформления разрешения нужно предоставить в миграционный отдел следующее:

Название документа Где выдается Срок действия
Заявление УВМ МВД по месту обращения До подачи
Нотариально заверенная копия внутреннего паспорта Нотариальная контора 1 месяц
Справка об отсутствии судимости Полиция в Киргизии 3 месяца
Квитанция об оплате госпошлины Банковское отделение или электронный сервис для дистанционной оплаты Не устанавливается
Медицинское заключение об отсутствии серьезных заболеваний и наркотической зависимости Медучреждение в РФ по месту пребывания 3 месяца

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ

Устраиваться на работу киргизы могут уже на основании разрешения на временное проживание. Как выглядит эта процедура:

  1. Мигрант получает РВП, находит работу.
  2. С работодателем заключается трудовой договор. После этого он обязан уведомить миграционный отдел о приеме на работу иностранца, на это отводится 7 дней.

Как говорилось ранее, патенты и разрешения для киргизов не нужны, что существенно упрощает процедуру трудоустройства.

Документы для трудоустройства

При заключении трудового договора понадобится:

  • паспорт;
  • РВП;
  • дипломы, сертификаты об образовании;
  • СНИЛС и ИНН.

Последние два документа оформляются после получения РВП.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если мигрант потерял миграционную карту или отравной талон о регистрации?

Следует обратиться за дубликатами в УВМ МВД по месту постановки на учет.

Вопрос №2. Может ли киргиз получить российское гражданство, не отказываясь от подданства Кыргызстана?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нет, в данном случае соглашение о допустимости двойного гражданства между двумя странами не заключено.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Для граждан Кыргызстана при въезде в РФ потребуется виза.

Нет, все страны ЕАЭС открыты для ее граждан в безвизовом режиме. Достаточно предъявить только паспорт или ID-карту на границе.

Ошибка №2. Если не встать вовремя на учет, впоследствии можно получить регистрацию без уплаты штрафа.

Нет, при нарушении сроков регистрации для последующей постановки на учет предварительно придется заплатить штраф до 4 000 руб. Платит его принимающая сторона.

Заключение

Граждане Кыргызстана могут беспрепятственно находиться на территории РФ в течение 30 суток после въезда, но для этого им нужно зарегистрироваться по адресу пребывания. Для них существует упрощенный порядок въезда и миграционного учета, потому как республика входит в состав ЕАЭС.

Источник: http://migranty.info/skolko-mozhet-naxoditsya-grazhdanin-kirgizii-v-rossii-bez-registracii/

Нужно ли гражданину Киргизии разрешение на работу в России (Москве) в 2020 году

Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный закон четко описывает процедуру принятия на вакантную должность подданных других стран и процедуру оформления документов. Какие требования необходимо соблюсти при трудоустройстве гражданина Киргизии, какие документы для это нужны, в чем заключается процесс оформления на работу, подробно в этом материале.

Особенности правового положения граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Статус иностранных граждан в России регулируется ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок оформления разрешения на работу для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Процедура выдачи индивидуального разрешения на трудовую деятельность заключается в нескольких моментах и начинается с оформления квоты компанией, которая планирует выступать работодателем на территории РФ для иностранца. Поэтапно процесс заключается в ряде юридически-значимых действий:

Читайте так же:  Можно ли потребовать отчет о расходовании алиментов

Ранее регистрация иностранных сотрудников могла осуществляться на юридический адрес компании с размещением штата по другому адресу. Теперь есть возможность только указания в уведомлении на прибытие фактического места нахождения. Иное по новым изменениям к закону будет расцениваться как нарушение миграционных правил.

Список бумаг для оформления разрешения на работу для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

В перечень документов, которые потребуются для оформления индивидуального разрешения на ведение трудовой деятельности для граждан Киргизии в России, входят следующие формуляры:

Все бумаги составляются постепенно на разных этапах передвижения иностранного гражданина из-за рубежа в РФ для принятия на должность согласно достигнутых договоренностей.

Санкции за нарушение миграционных и трудовых норм гражданами Киргизии в 2020 году в РФ

Отсутствие в срок уведомления миграционной службы о прибытии сотрудника из-за рубежа, заключении с ним трудового договора, иных норм права, неподача извещения о налоговую службу, неотчисление сборов за сотрудника строго карается по закону. Относительно субъекта ответственности, уполномоченного на подачу таких извещений, предусмотрены различные лимиты санкций:

  • юридические лица за соврешение административного правонарушения в части неоформления разрешений на работу и проживание иностранца могут привлекаться к уплате штрафов в размере от 400 000 до 800 000 руб. за каждую персону, также возможно приостановление деятельности предприятия до момента устранения обстоятельств, послуживших наложению таких санкций;
  • руководители, по вине которых была допущена ошибка и не соблюден порядок оформления иностранца на работу, могут также привлекаться к административной ответственности с установлением штрафа в размере от 40 000 до 50 000 руб. за каждого иностранца;
  • индивидуальные предприниматели и граждане, которые не исполнили вовремя предусмотренные законодательством обязательства, могут наказываться штрафом в размере от 5 000 руб., для иностранец возможно установление запрета на посещение страны, в зависимости от срока просрочки, от 1 до 5 лет.

Распространенные ошибки

Ошибки: Въезд в Россию по миграционной карте с указанием цели «Туризм» или «Семья» и фактически устройство на работу. Это является нарушением закона. Исключение составляют случаи, когда иностранец живет в стране на основании РВП или ВНЖ. Тогда есть возможность оформить патент на длительный срок.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я въехать в Россию по разрешению на работу, оформленному одним работодателем, со сменой потом места деятельности?

– Вы можете так сделать и не ограничены в трудовых правах, однако вам потребуется полностью переделывать разрешение на работу, поскольку в нем будет указана приглашающая компания. По договоренности вы можете составить соглашение с новым предприятием после получения патента, который даст в ваших действиях больше самостоятельности при принятии решения о выборе работодателя.

Пример из практики

Гражданин Киргизии приехал в Новосибирск по приглашению российской компании для работы с оборудованием. Через 3 месяца ему нужно было продлить миграционную карту. Он обратился к работодателю с просьбой подать соответствующее заявление в миграционную службу для пролонгации трудовых отношений. Разрешение на работу было оформлено сроком на 1 год, поэтому проблем с изменениями в этот документ не возникло. В миграционной карте были проставлены новые сроки на легальное проживание и ведение трудовой деятельности – 1 год с момента пересечения государственной границы РФ. За 2 месяца до его окончания иностранец решил попробовать подать документы на РВП, чтобы проживать в стране длительное время без необходимости выезда из России.

Источник: http://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-kirgizii-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/

ДМС для граждан Киргизии при трудоустройстве в Москве (где получить)

При трудоустройстве с граждан зарубежных государств в России спрашивают патент или разрешение на работу и полис медицинского страхования. Обязательно ли для лиц с паспортами Киргизии оформлять ДМС, во сколько обойдется покрытие рисков и какие требования предъявляются в этой сфере законодательством, подробно в статье?

Особенности страхования граждан Киргизии на работе по полисам ДМС в РФ в 2020 году

Заключение трудового договора согласно ст.65 ТК РФ сопровождается предоставлением ряда документов. В их числе помимо бумаг, легализирующих работу в РФ, является подтверждение документа о покрытии рисков утраты трудоспособности. Полис медицинского страхования обязательно оформляется на сотрудников. Он должен включать возможность предоставления медико-санитарной помощи и квалифицированной поддержки врачей в экстренных ситуациях. Такое правило установлено ст.327.3 Трудового кодекса РФ.

Когда гражданам Киргизии при устройстве на работу требуется полис ДМС в 2020 году

Исключением из случаев, когда может потребоваться полис ДМС при оформлении на работу, являются:

  • установление такого правила на основании международных договоров и норм федеральных законов;
  • при заключении договора на медицинское обслуживание со специализированными организациями здравоохранения на платной основе по инициативе работодателя.

Киргизия наряду с РФ, Арменией, Казахстаном и Белоруссией являются участниками Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Они заключили многосторонний международный договор 29.05.214. Согласно п.3 ст.98 Договора о ЕАЭС работники этих стран на взаимных началах, осуществляющие исполнение трудовых функций в договаривающихся государствах, имеют тот же объем прав и полномочий, что и сотрудники с национальными паспортами. К числу таких социальных преимуществ относится обязательное медицинское обслуживание.

ОМС или ДМС для граждан Киргизии в 2020 году при работе в РФ

Граждане государств, трудящиеся в странах ЕАЭС, должны иметь на руках полиса ОМС. Однако при заключении трудового договора работодатель оформляет на их имена полис ДМС либо этот документ оформляется сотрудниками самостоятельно за свой счет. Это установлено в ст.327.3 ТК РФ. Условие о предоставлении медицинской помощи при проведении страхования работодателем может включаться в трудовой договор.

Пакет документов на прием на работу гражданина Киргизии в РФ в 2020 году

Полный перечень бумаг, которые должен затребовать кадровый отдел при приеме на работу иностранца, включает следующие позиции:

  • патент или разрешение на работу – второе может оформляться по инициативе конкретной организации и приглашении сотрудника в РФ для исполнения трудовых функций;
  • полис добровольного медицинского страхование – исключение составляют случаи, когда работодатель заключил с учреждением здравоохранения договор на обслуживание сотрудников на платной основе и есть документарное подтверждение;
  • РВП или ВНЖ – при наличии разрешения на временное проживание, срок действия РВП составляет всего 1 год и он должен быть не менее разрешения на работу;
  • миграционная карта – для лиц, въезжающих из стран, обязанных оформлять этот документ на пограничном контроле, в рамках ЕАЭС исключение действует только для граждан Беларуси;
  • корешок уведомления о месте пребывания иностранца в РФ – если разрешение на работу готовится компанией и иностранец въезжает на основании приглашения, то ответственность за сообщение в миграционную службу данных о въезде и заключении трудового договора с иностранцем несет работодатель;
  • заграничный паспорт – въезд в Россию граждан Киргизии по национальным удостоверениям личности запрещен.
Читайте так же:  Можно ли увеличить размер алиментов на ребенка

Иностранцы не обязаны предоставлять российскому работодателю воинскую книжку или другие данные о постановке на учет в Вооруженных силах РФ или за рубежом. Такое требование установлено ст.327 РФ и подлежит исполнению в полном объеме. Запрос такого рода может расцениваться как нарушение трудовых прав сотрудника с иностранным паспортом.

Голенков О.О., сотрудник Трудовой инспекции

Стоимость ДМС в Москве для граждан Киргизии в 2020 году

Цена на полис добровольного медицинского страхования зависит от срока покрытия рисков и региона оформления документа. На основании новых поправок в российское законодательство минимальное покрытие должно по таким документам составлять не менее 100 000 руб. Расценки на 2020 году в этой области примерно следующие:

  • 3 месяца – от 800 до 1 000 руб.;
  • 6 месяцев – от 1 200 до 2 000 руб.

Важно: точный тариф зависит от страховой компании, в которую обратился иностранец или работодатель для заключения договора. Закон не обязывает выбрать определенного страховщика. В отношении беженцев страхователем выступает администрация региона заселения иностранца.

Что не входит в программу ДМС для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Некоторые услуги не предполагаются для включения в программу добровольного страхования мигрантов и на них следует обратить внимание при заключении договора:

Все виды плановых услуг, предлагаемых населению. В том числе по проверке организма, стационарной помощи. Плановая амбулаторно-поликлиническая поддержка.
Оказание дорогостоящей помощи медицинскими учреждениями. Предоставление бесплатно препаратов высокой стоимости при амбулаторном лечении. Протезирование также осуществляется за плату по установленным тарифам.

Заключение договора о ДМС не осуществляется при наличии инвалидности 1 или 2 группы, при госпитализации или травмировании, после пересенного инфаркта или инсульта, зараженный СПИДом или ВИЧ-инфекцией, с гипертонической болезнью, онкологией, стенокардией, ишемической болезнью сердца. Также не производится страхование лиц с установленной беременностью. Страхование производится для трудового мигранта, его ребенка по специальным программам «Всегда здоров Экстра», «Всегда здоров Стандарт». Если мигрант понес расходы в связи с лечением до заключения договора страхования, их компенсация по закону не предполагается. Он несет все затраты в связи с приобретением лекарств и по оказанию помощи самостоятельно.

Постановка на учет граждан Киргизии при принятии на работу в РФ в 2020 году

После въезда в Россию иностранцы обязательно должны встать на учет по месту пребывания, независимо от факта заключения ими трудового договора. Сделать это нужно в течение 7 дней с момента пересечения государственной границы. Также уведомление в миграционную службу подается в течение 3 дней о заключении трудового договора в обязательном порядке. Эти обязанности возлагаются на приглашающую организацию или лицо с иностранным гражданством, если въезд в страну им предпринят самостоятельно без приглашения от российской компании с последующим получением патента или разрешения на работу.

Ответственность за отсутствие полиса ДМС у граждан Киргизии в 2020 году

Если в штате компании состоит специалист, который не имеет полиса добровольного медицинского страхования, оформленного за его счет или работодателем, и с ним заключен трудовой договор, для компании может наступить ответственность по ст.372.2 ТК РФ и ст.5.27 КоАП:

  • на должностных лиц и ИП налагается штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • организации подвергаются санкциям в сумме от 30 000 до 50 000 руб.

Помимо этого наступают последствия для принявшего на работу сотрудника без медицинского обслуживания согласно ч.1 ст.18.17 КоАП:

  • приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней;
  • штраф на руководителя или уполномоченное должностное лицо – от 45 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц предусмотрена санкция в размере от 800 000 до 1 млн руб.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Приняли на работу гражданина Киргизии. У него есть полис ОМС ввиду наличия ВНЖ. Нужно ли ему дополнительно оформлять ДМС?

– Согласно ст.327 ТК РФ прием на работу сотрудника с временным видом на жительство осуществляется при предоставлении им полиса ДМС. В ином случае требуется заключить работодателю договор на обслуживание в медицинских учреждениях на платной основе на имя иностранца.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: К нам на должность был принят гражданин Киргизии. Кадровому отделу дано поручение изучить нормы закона, касающиеся обязательного и добровольного страхования иностранцев при работе в РФ. Исходя из правовых норм не совсем ясно, есть ли необходимость приобретать для зарубежных сотрудников полисов ДМС или достаточно ОМС?

Юрист: При оформлении на работу гражданина Киргизии производится приведение их прав в соответствие с ТК РФ. Он обладает теми же полномочиями, что и россияне на основании положений Договор о ЕАЭС. Для них требуется оформить полиса добровольного медицинского страхования по инициативе работодателя или запросить полученный ранее документ об ОМС.

Пример из практики

На должность принят гражданин Киргизии. Кадровый отдел получил при оформлении трудового договора с ним полис ОМС, игнорируя требование ст327 ТК РФ. При проверке Трудовой инспекцией обнаружено нарушение и открыто административное дело. Организация привлечена к ответственности на основании ст.18.17 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 45 000 руб.

Источник: http://migranty.info/dms-dlya-grazhdan-kirgizii-pri-trudoustrojstve-v-moskve-gde-poluchit/

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ – условия, инструкция, документы

Киргизия – одна из бывших республик Советского Союза, несмотря на неплохой уровень развития, пока не может обеспечить своих граждан нормальной работой и достойной оплатой труда. По этой причине тысячи людей из этой страны приезжают в Россию в поисках работы и более комфортных условий жизни. Как данная категория граждан решает проблему трудоустройства, каковы требования к кандидатам и условия их зачисления в штат, а так же, какова в данном случае роль работодателя – об этом сегодняшний материал.

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2018 году

Зачисление на работу подданных Киргизии осуществляется в согласовании с правовыми нормами Трудового Кодекса. Основным условием принятия на работу выступает постановка на миграционный учет и наличие бумаги, подтверждающей законность его проживания в России. Виза, приглашение на работу не требуются. Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Алгоритм действий работодателя в данной ситуации выглядит следующим образом:

  • смотрим нормативно-правовую базу – здесь применима упрощенная схема приема, в рамках действия которой специальное разрешение на зачисление в штат, брать не нужно. Официальное приглашение кандидату так же не требуется;
  • запрашиваем пакет бумаг претендента на вакансию – главное, на что нужно обратить внимание – паспорт и разрешение на пребывание в стране. Не забываем снять копии со всех документов;
  • если у кандидата отсутствует СНИЛС, это необходимо сделать;
  • заключаем соглашение;
  • ставим в известность миграционные структуры.
Читайте так же:  Заявление на военную ипотеку

к содержанию ↑

Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?

При зачислении на работу в Российской Федерации гражданин Киргизии должен собрать следующий пакет бумаг:

  • паспорт, определяющий его статус. В рамках действующего законодательства без него невозможно оформить ни один договор.

Заграничный паспорт в этом качестве использован быть не может, равно, как и иные документы, удостоверяющие принадлежность мигранта

  • справка о нахождения человека в стране – это может быть карта мигранта, ограниченное разрешение на нахождение в России или вид на проживание;
  • трудовая книжка – если она есть. Обязательное требование — ее образец должен соответствовать отечественным стандартам. Национальный документ не имеет здесь юридической силы, однако этот факт не может служить основанием к отказу в приеме на должность;
  • СНИЛС – при его отсутствии, работодатель, принявший такого сотрудника, обязан ему его сделать. Вся административная ответственность ложится на его плечи;
  • трудовой контракт – доказывает факт присутствия двусторонних отношений. Его образец имеет стандартную форму, аналогичную для российских граждан;
  • медстраховка – подтверждает, что имеется полис и человек может получить лечение в рамках его действия;
  • справка, доказывающая отсутствие судимости – ее можно получить как у себя на родине, так и в структурных подразделениях МВД;
  • бланк о прохождении медосмотра;
  • диплом об образовании.

Справка! Все бумаги, по настоянию руководителя организации, должны быть переведены на русский и заверены нотариально.

Нужен ли патент на работу?

В 2018 году для представителей подданств, входящих в состав экономического союза Евразии, правительство РФ сняло ряд ограничений по поводу пребывания и трудовой деятельности в ее территориальных границах. Теперь патент брать нет необходимости. Это послабление позволило представителям Беларуси, Казахстана и Киргизии чувствовать себя в нашей стране более комфортно.

Из этого видео вы узнаете, нужен ли гражданину Киргизии патент на работу в РФ:

Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?

Трудовое соглашение с данной категорией лиц может быть оформлено как на временной, так и на постоянной основе. В первом случае в документе следует указать конкретный период его действия. При необходимости такое соглашение может быть пролонгировано.

В договоре нужно отразить следующие сведения:

  • полное название предприятия;
  • прописать общие положения с указанием места и условий деятельности наемного сотрудника;
  • указать права и обязанности работника и работодателя;
  • отразить статусную принадлежность и отметить подтверждающую его легальное положение, бумагу. Это может быть карта мигранта, ВНЖ, разрешение на временное пребывание;
  • отразить реквизиты медицинской страховки;
  • поставить подписи обеих сторон.

к содержанию ↑

Что должен знать работодатель

Большим плюсом в процессе оформления на работу лица, имеющего подданство этой страны, является отсутствие необходимости брать на это официальное разрешение. Сам процесс трудоустройства проводится по стандартному с россиянами, алгоритму. Однако некоторые нюансы все-таки есть. Остановимся на них более детально.

Удержание налогов

Для данной категории подданных, начиная с первого дня зачисления в штат, работает налоговая фиксированная ставка, эквивалентная 13%, и к налоговому статусу она не имеет никакого отношения. Она затрагивает только заработную плату, а все иные источники прибыли, согласно нормативно-правовым документам, облагаются по более высокой, 30% ставке. Кроме того, доля этих начислений не может быть возвращена как вычет.

Такими возможностями наделены только граждане, имеющие русский паспорт. К сожалению, НДФЛ для иностранных резидентов предполагает более жесткие рамки, нежели для наших соотечественников.

Социальные выплаты

Лицам, в поисках работы приехавшем в РФ из Киргизии, наравне с другими мигрантами из стран-членов ЕАЭС, в 2018 году стали доступны следующие виды социальных выплат и преференций:

  • по рождению ребенка;
  • по больничному листу;
  • по частичной потере трудоспособности.

Следовательно, и регулярные ежемесячные отчисления в органы социально страхования, такой сотрудник будет платить на равных со всеми остальными членами коллектива.

Уведомление в миграционное ведомство

Руководителю организации, принявшей на работу мигранта, закон дает всего трое суток на заключение соглашения о труде, после чего он обязан отчитаться про наличие такого сотрудника в миграционные структуры. По такому же принципу происходит и увольнение такой категории лиц.

Внимание! Информировать налоговые органы о зачислении мигранта в качестве новой штатной единицы не нужно.

Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу?

В отношении приезжих из данного государства в аспекте трудоустройства есть определенная специфика, позволяющая применить к ним упрощенную схему осуществления этого процесса:

  • государственная квота на предмет наличия рабочих мест не учитывается;
  • разрешение и патент брать не нужно;
  • работодатель обязан принять и признать весь перечень бумаг о наличии образования, профессиональной подготовки претендента на вакансию без проведения мероприятия и дополнительной проверки.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

При оформлении процедуры с сотрудником – киргизом, работодатель в трехдневный период уведомляет об этом органы миграции населения. Нарушение этих рамок чревато штрафом, а сама процедура зачисления в штат будет считаться недействительной. Если работодатель – индивидуальный предприниматель – за нарушение закона он будет оштрафован минимум на 30 000 российских рублей, а если речь идет о предприятии – его руководство накажут на более крупную сумму – вплоть до 800 000 рулей за каждый выявленный факт.

При злостном нарушении правовых норм организацию могут лишить на определенный срок лицензии на осуществление производственной деятельности.

Кроме того, компания несет ответственность и в других случаях:

  • если на работу был оформлен человек, который не имеет официального разрешения на нахождение в РФ и причислен к статусу нелегала;
  • трудоустройство работника при отсутствии у него обязательного для данного мероприятия, пакета документов.

к содержанию ↑

Заключение

Прием на работу представителей Киргизии характеризуется определенной спецификой. Несмотря на то, то к ним применительна упрощенная схема проведения процедуры, у иностранцев должны быть все необходимые документы, предусмотренные законом. Кроме того, мигрант обязан встать на учет, а его работодатель, со своей стороны – понимать, что тоже сильно рискует, если примет на работу сотрудника-нелегала.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/kak-grazhdanam-kirgizii-trudoustroitsya-na-rabotu-v-rf/

Киргизам нужно разрешение на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here