График погашения задолженности по заработной плате

Статья на тему: "График погашения задолженности по заработной плате" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

График платежей

Графики платежей сегодня используются во многих сферах бизнеса и предпринимательской деятельности. Чаще всего это, конечно, погашение задолженностей в банковских кредитных учреждениях. Однако и между организациями таким графики составляются не так уж и редко.

Что такое «график платежей»

Под термином «график платежей» скрываются даты, условия, суммы, которые заказчик или покупатель должен перевести исполнителю или поставщику за предоставленные услуги или выполненные работы.

Как следует из самой сути документа – он не является самостоятельным бланком, а служит приложением к какому-либо договору: купли-продажи, аренды, займы и т.д. График подтверждает обязательства, возникшие у одного субъекта договорных отношений перед вторым, фиксируя их в письменном виде.

Зачем нужен график платежей

Роль документа довольно проста и при этом значительна: он не только фиксирует периоды и точные даты проплат, но и дисциплинирует стороны.

Исполнителя заставляет вовремя поставлять товары или услуги, заказчика – также своевременно их оплачивать.

Кроме того, часто график применяется в случаях, когда по договору проходят достаточно крупные денежные суммы, которые трудно выплатить единовременно. Рассрочка, оформляемая в виде графика платежей, позволяет решить эту проблему.

Плюсы графиков платежей

Графики платежей хороши тем, что они дают наглядную картину о суммах, которые должны быть оплачены по договору. То есть никаких скрытых комиссий, дополнительных взносов, пени, и т.п. непредвиденных и неприятных сюрпризов при оплате по грамотно составленному графику платежей не будет.

Когда его делать

График оформляется после того, как договор между сторонами будет подписан. Информация о наличии графика и порядке его исполнения обязательно должна быть отражена в договоре в числе прочих его условий.

Каким он может быть

График платежей может быть строго установленным или гибким. В первом случае, даты прописываются в том порядке, который удобен обеим сторонам договора, согласовываются, утверждаются между ними, но любое отклонение от графика автоматически приводит к штрафным санкциям, которые также заранее указываются в договоре. Во втором случае – график зависит от поставок или предоставления услуг, то есть в течение определенного срока после того, как товар придет или услуга будет выполнена, деньги должны быть проплачены.

Допустимо ли изменять график по ходу дела

В случае, если заказчик или покупатель по каким-то обстоятельствам не успевает в нужное время провести оплату, почти всегда он может договориться о редактировании графика с исполнителем или поставщиком.

Это будет наиболее правильный и честный способ решения возникшей проблемы, который даст возможность избежать конфликтов и спорных ситуаций, доходящих порой до судебной инстанции.

Нужно ли отслеживать оплату

При заключении договора в организациях с обеих сторон назначаются лица, которые несут ответственность за его исполнение. Точно также эти же самые сотрудники должны следить за тем, чтобы график платежей выполнялся в полном объеме и своевременно. Кроме того, за исполнением графика платежей обычно следят специалисты отдела бухгалтерии. Такой подход позволяет избежать просрочек и проконтролировать, чтобы условия договора в этом пункте не нарушались.

Что будет, если нарушить график

За нарушение графика платежей могут последовать вполне конкретные санкции, которые обязательно должны быть упомянуты в договоре.

Без упоминания их применение будет неправомерно. В первую очередь это, конечно, пени и штрафы. Кроме того, при систематическом нарушении графика, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (в том числе и по суду).

Как сделать документ

График платежей делается в произвольном виде, поскольку унифицированного его образца на сегодняшний день нет. Однако, если на предприятии, представитель которого делает документ, есть свой шаблон, утвержденный в его учетной политике, использовать нужно именно его.

Особенности оформления

Как и формат документа, его оформление может быть свободным. Это обозначает то, что график можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере, правда во втором случае его нужно будет обязательно распечатать. Для графика подойдет обычный лист бумаги или бланк с фирменными реквизитами и логотипом компании.

Графику, как дополнительному приложению к договору, следует присвоить отдельный номер. Информацию о нем надо занести в специальный учетный журнал, туда же, куда вносятся сведения обо всех заключенных договорах и приложениях к ним.

Делается документ в двух абсолютно одинаковых экземплярах, один из которых передается заказчику или покупателю, а второй остается у исполнителя.

Формировать график надо крайне внимательно, учитывая интересы обеих сторон и тщательно просчитывая все тонкости условий договора. Следует помнить о том, что если вдруг возникнет ситуация с задержкой оплаты, этот документ может стать частью доказательной базы, причем как с одной, так и с другой стороны.

Кто должен подписать

График должен быть подписан представителями с обеих сторон договорных отношений. Подписи должны поставить директора предприятий или лица, временно исполняющие их обязанности (о чем должно быть документальное подтверждение). Их автографы будут свидетельствовать о том, что график согласован между ними и обязателен к исполнению. Что касается печати, то ее следует проставлять только в том случае, если условие о ее использовании есть в нормативно-правовых актах организаций.

Образец графика платежей

Если перед вами встала задача по формированию графика платежей, с которым вы прежде никогда не сталкивались, посмотрите приведенный ниже пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – на их основе вы без особых сложностей наверняка сделаете то, что вам требуется.

Первым делом надо сказать, что с точки зрения составления график не особенно труден и никаких особых знаний для его оформления не надо.

  1. Вверху бланка обозначьте его номер (как дополнительного приложения к договору), внесите собственно указание на договор, отметив его номер и дату заключения.
  2. Далее впишите дату формирования графика. Если считаете важным, можете дать информацию об организациях, между которыми оформлены договорные отношения и указать их реквизиты.
  3. После этого переходите к основному разделу. Сначала внесите сюда полную сумму, которая должна быть перечислена в порядке исполнения договора и окончательный срок погашения задолженности.
  4. Дальнейшую часть разумнее всего делать в виде таблицы, в которую включаются даты осуществления платежей, их размер, а также остаток долга. Если есть необходимость можете дополнить таблицу и другими столбцами и строками, которые вы считает важными именно в вашем конкретном случае.
  5. После того, как график будет окончательно заполнен и согласован, его необходимо заверить подписями представителей обеих сторон и проштамповать.
Читайте так же:  Налоговая дебиторская задолженность

Источник: http://assistentus.ru/forma/grafik-platezhej/

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача иска.
  3. Предварительное разбирательство.
  4. Суд.
  5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
  6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

  • искового заявления;
  • копии паспортных данных;
  • справки о доходах;
  • должностной инструкции;
  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу;
  • расчета задолженности по зарплате;
  • выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Читайте так же:  Алименты 1 3 в процентах

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate-s-rabotodatelya/

График погашения задолженности по заработной плате

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

от 23 августа 1999 года N 242

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГРАФИКА ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДЕТСКИМ ПОСОБИЯМ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Алтай от 12.08.2019 N 214.
____________________________________________________________________

Во исполнение Постановления Государственного Собрания — Эл Курултай Республики Алтай «О неудовлетворительном исполнении Правительством Республики Алтай постановлений Государственного Собрания — Эл Курултай Республики Алтай по погашению задолженности по заработной плате и детским пособиям, централизованному обеспечению продуктами питания больниц, учреждений общественного воспитания» от 03.06.99 года N 12-52 Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Принять график погашения задолженности по заработной плате с начислениями и детским пособиям в 1999 году.

2. Войти с предложением в Государственное Собрание — Эл Курултай Республики Алтай об утверждении графика погашения задолженности по заработной плате и детским пособиям.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Алтай Ю.В.Антарадонова.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Алтай
М.З.ГНЕЗДИЛОВ

ГРАФИК ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ С НАЧИСЛЕНИЯМИ И ДЕТСКИМ ПОСОБИЯМ В 1999 ГОДУ

Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Алтай
от 23 августа 1999 года N 242

Наименование статей
расходов

Прогноз
исполнения
за 2
полугод.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/446257792

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2020

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2020: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами (Письмо Минфина России от 06.03.2019 N 03-15-05/14477). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Источник: http://glavkniga.ru/calculators/kompensazia

Внесение изменений в график погашения задолженности

В случае неисполнения должником графика погашения задолженности (непогашение задолженности в установленные сроки и (или) в установленных размерах) учредители (участники) должника, собственник имущества должника — унитарного предприятия, третьи лица, предоставившие обеспечение, не позднее чем через 14 дней с даты, предусмотренной графиком погашения задолженности, вправе обратиться к собранию кредиторов с ходатайством об утверждении внесенных в график погашения задолженности изменений или погасить требования кредиторов в соответствии с графиком погашения задолженности. Копия ходатайства направляется административному управляющему.

При принятии решения о внесении изменений в график погашения задолженности собрание кредиторов вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об утверждении внесенных в график погашения задолженности изменений.

В случае отказа собрания кредиторов утвердить внесенные в график погашения задолженности изменения собрание кредиторов вправе ходатайствовать о досрочном прекращении финансового оздоровления.

Арбитражный суд вправе вынести определение о внесении в график погашения задолженности изменений только в отношении требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Источник: http://bstudy.net/639991/ekonomika/vnesenie_izmeneniy_grafik_pogasheniya_zadolzhennosti

Приложение 1. График погашения задолженности по выплате заработной платы и начислений на заработную плату по областному бюджету

Приложение 1
утверждено постановлением
Главы Администрации области
от 1 марта 1997 г. N 132

График
погашения задолженности по выплате заработной
платы и начислений на заработную плату по
областному бюджету

Калькулятор КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ-2020
>
График погашения задолженности по заработной плате и государственным пособиям гражданам имеющим детей
Содержание
Постановление Главы администрации Новосибирской области от 1 марта 1997 г. N 132 «О мерах по погашению кредиторской задолженности.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/7119036/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/

ГРАФИК ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Заработную плату выплачивают частями: одна половина заработной платы выплачивается в текущем месяце, другая половина — в следующем. Этот принцип отражен в графике погашения задолженностей по оплате труда (табл. 5.8).

График погашения задолженности по оплате труда

Выплаты по закупкам товаров каждого месяца, руб.

Остаток кредиторской задолженности на конец периода, руб.

Сумма задолженности к погашению в текущем периоде за предыдущий год, руб.

Выплаты по закупкам товаров каждого месяца, руб.

Всего выплат, руб.

оплата в том же месяце

оплата через месяц

В случае, когда для разных подразделений компании используются разные схемы оплаты, графики составляются конкретно для каждого подразделения.

Кредиторская задолженность по заработной плате вычисляется по формуле

где К — кредиторская задолженность на конец 1-го месяца;

К — кредиторская задолженность на начало месяца (на конец предыдущего);

Погашение — сумма задолженности к погашению в текущем периоде за прошлый год;

ФОТ — сумма начислений заработной платы текущего месяца; Выплаты — сумма выплат на закупку материалов текущего месяца.

Сумма задолженности к погашению в текущем периоде за прошлый год — задолженность на конец года по заработной плате, которая выплачивается в начале текущего года.

Источник: http://bstudy.net/602759/ekonomika/grafik_pogasheniya_zadolzhennosti_oplate_truda

Приложение 2. График погашения задолженности по заработной плате работникам жилищно-эксплуцатационных предприятий

Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 15 июня 1998 г. N 1494

График
погашения задолженности по заработной плате работникам жилищно-эксплуцатационных предприятий

Сумма
задолжен. по
зарплате на
01.06.98
Фот Май —
декабрь
1998 г.
Итого Гр.
1+2
Источники на выплату заработной платы Задолжен.
по
зарплате
на
01.01.99
собственные
доходы
июнь-декабрь
1998 г. арендная
плата за
нежилые
помещения
июнь-дек. Итого
(Гр.4+5) в т.ч.в разрезе месяцев собствен-
ные
доходы аренда Итого в
месяц 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ЖПЭТ-1 4557 11913 16470 8016.4 3146.1 11162,5 1145.2 449.4 1594.6 5307.5 ЖПЭТ-2 1064 12886.2 13950.2 7437.5 743.8 8181.3 1062.5 106.3 1168.8 5768.9 ЖПЭТ-3 2084 8378 10462.0 4902.1 1451.1 6353.2 700.3 207.3 907.6 4108.8 ЖПЭТ-4 330 2918 3248.0 1723.4 231.7 1955.1 246.2 33.1 279.3 1292.9 ЖПЭТ-5 2985 12203.9 15188.9 9648.8 2072.9 11721.7 1378.4 296.1 1674.5 3467.2 ЖПЭТ-6 2938 11365.3 14303.3 7360.5 2036.4 9396.9 1051.5 290.9 1342.4 4906.4 МПП-1 485 3288.6 3773.6 1934.1 341.4 2275.5 276.3 48.8 325.1 1498.1 МПП-2 1142 5249.2 6391.2 2941.4 792.6 3734 420.2 113.2 533.4 2657.2 ЮП-10 147 2172.2 2319.2 1514.1 98.0 1612.1 216.3 14 230.3 707.1 «Кристалл» 135 1769.3 1904.3 1025.5 97.2 1122.7 146.5 13.9 160.4 781.6 ЖКРЭУ 955 5351.0 6306.0 2996.7 658.5 3655.2 428.1 94.1 522.2 2650.8 ОСТОН 764 1531.3 2295.3 700.7 524.3 1225 100.1 74.9 175.0 1170.3 Итого: 17586 79026.0 96612.0 50201.2 12194 62395.2 7171.6 1742 8913.6 34216.8
Читайте так же:  Установлена недостача товаров

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/25535866/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

График погашения задолженности заработной платы образец

График платежей

Графики платежей хороши тем, что они дают наглядную картину о суммах, которые должны быть оплачены по договору. То есть никаких скрытых комиссий, дополнительных взносов, пени, и т.п. непредвиденных и неприятных сюрпризов при оплате по грамотно составленному графику платежей не будет.

Соглашение о погашении задолженности: для чего оно нужно

Для того чтобы ускорить расчёт между ними, можно составить такое соглашение, в котором будет прописаны условия взаиморасчётов. Долг одного перед другим сравнивается, списывается, и остаётся остаток большего долга. Далее оговариваются условия погашения оставшейся суммы.

График погашения задолженности по заработной плате образец

К такого рода случаям, относится, прежде всего, признание работодателя несостоятельным (банкротом) в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Существующие экономические реалии диктуют работнику необходимость всегда быть готовым к такому повороту событий и иметь хотя бы базовые знания о том, что и в каком порядке ему причитается, а также как защитить свои права в случае их нарушения.

Как составить график погашения задолженности (образец)

График погашения задолженности может быть составлен как дополнение к договору. Например, при взятии кредита в банке такой график выдается клиенту вместе с соглашением, а в самом тексте кредитного договора числится как обязательное приложение. Не всегда обыватель может разобраться в дебрях терминологии, которые так любят использовать банковские юристы. А в графике должник наглядно может увидеть сумму платежа и дату его внесения.

Соглашение о погашении задолженности

В таком случае, одна сторона становится кредитором, который имеет право истребовать от другой стороны – должника, уплаты причитающейся ему суммы за оказанные услуги, работы, поставку товара и т.п. А также взыскать возможные штрафные санкции за недобросовестное исполнение или неисполнение вовсе своих договорных обязательств.

График погашения задолженности

График погашения задолженности образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Долги следует возвращать. Об условиях возврата должны договариваться сами стороны заёмных отношений. Специалисты советуют оформлять документально любые передачи денег в долг. Процесс возврата, тем более, если он растянут во времени и сумма возвращается частями также лучше закрепить на бумаге.

Как составить график погашения задолженности (образец)

График погашения задолженности может быть составлен как дополнение к договору. Например, при взятии кредита в банке такой график выдается клиенту вместе с соглашением, а в самом тексте кредитного договора числится как обязательное приложение. Не всегда обыватель может разобраться в дебрях терминологии, которые так любят использовать банковские юристы. А в графике должник наглядно может увидеть сумму платежа и дату его внесения.

График погашения задолженности заработной платы образец

Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность ООО «_________» (ИНН/КПП ____________) с ___________ года до конца ___________ года. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность по дивидендам

График погашения задолженности по зарплате образец

Книжка трудовая и так лежит на действующем месте работы. При разговоре с начальником отдела по работе с задолжниками, объясняя, что одно из двух мест работы потеряно (самое денежное, с которого платились кредиты), он сказал, что «нибось потеряли именно то, с которого типа были рисованные справки 2 н д ф л.

Образец справки о задолженности по заработной плате

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

График погашения задолженности по заработной плате образец

1. Гражданин на основании собственного заявления от «___» _____________ 20__ года (Приложение 1 к настоящему Соглашению) и Акта сверки начисленной и внесенной платы за коммунальные услуги (Приложение 2 к настоящему Соглашению) принимает на себя обязательства погасить имеющуюся задолженность по оплате коммунальных услуг по лицевому счету №______________________ в размере ___________________ (_________________________________ ____________________________________________________________________) рублей _____ копеек единовременного внесения всей суммы имеющейся задолженности в срок до «___» ____________ 20____ года ( не более 6 месяцев с даты заключения настоящего Соглашения ) на основании долгового платежного документа (квитанция), сформированного «Управляющей организацией»; погашения суммы задолженности в течение ____________________ месяцев с даты заключения настоящего Соглашения на основании переданных «Управляющей организацией» Гражданину долговых платежных документов (квитанции) путем внесения ежемесячно платежей (рассрочка оплаты долга) в размере _________________ рублей.

Соглашение о погашении задолженности

В любом случае, можно предусмотреть и иные условия, которые будут дополнять друг друга. Однако компании могут разработать для себя типовую форму соглашения, которая будет максимально защищать интересы юридического лица при реструктуризации имеющейся перед ней задолженности.

График погашения задолженности заработной платы образец

В начальной стадии банкротства, при введении судом на предприятии процедуры наблюдения в целях проведения финансового анализа деятельности должника, обеспечения сохранности его имущества и выявления кредиторов, обязанность по выплате заработной платы лежит не на временном управляющем, утвержденным арбитражным судом, а на руководителе предприятия. В случае введения в отношении должника процедуры внешнего управления, которое применяется в целях восстановления его платежеспособности, то утвержденный судом внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности.

График погашения задолженности заработной платы образец

в который вносятся данные должника и кредитора, указывается номер и название основного документа, подтверждающего наличие задолженности, и прописывается новый механизм погашения. Расшифруйте основания платежа в платежном поручении ТП, ЗД, ПР, ТР, АП, АР, РТ, РС, ОТ, ВУ, БФ Киньте ссылку где можно найти пример расчета аннуитентного платежа и график погашения задолженности Как правильно сформулировать в отзыве на исковое заявление в арбитражный суд, что Здравствуйте! Срочно нужен этот образец! Может кто сможет помочь?

График погашения задолженности заработной платы образец

61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Источник: http://zakonandpravo.ru/pensiya/grafik-pogasheniya-zadolzhennosti-zarabotnoj-platy-obrazets

Составление графика погашения задолженности по оплате труда

Заработная плата выплачивается рабочим через 7-10 дней после окончания каждого месяца, поэтому предприятие временно пользуется невыплаченной суммой заработной платы, покупая на эти деньги сырье, материалы, топливо и осуществляя другие платежи. Таким образом, предприятие кредитует у работников на несколько указанных дней их заработную плату, которая и формирует кредиторскую задолженность фирмы по заработной плате. Методика расчёта кредиторской задолженности на конец каждого месяца планового года в общих чертах аналогична методикам расчёта таблиц 10 и 19. График погашения задолженности по оплате труда составляется в форме таблицы 22.

Фактические остатки кредиторской задолженности по оплате труда на предплановый период — 172 тыс.руб.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Остаток кредиторской задолженности по оплате труда на конец предпланового года подлежат погашению в январе планового года.

Выплата заработной платы осуществляется по схеме: 50% заработной платы выплачивается в текущем месяце, остальные 50% в следующем месяце.

В таблицу 22 вносится остаток кредиторской задолженности за предплановый год (факт).

Определяется сумма «Итого выплаты, тыс.руб.» за предплановый год (факт). Для этого из таблицы 21 берётся «Итого сумма прямых затрат на оплату труда» (факт) pi из неё вычитается 50 % остатка кредиторской задолженности.

108693.9- 0,5 х 172=108607.9руб.

Вносится из исходных данных в таблицу 22 «Сумма задолженности к погашению в текущем периоде, тыс.руб.».

Определяются «Остатки кредиторской задолженности по оплате труда на конец каждого месяца» (ОКЗ;)

где ЗПi — сумма прямых затрат на оплату труда i-ro месяца (из таблицы 21);

ОКЗi-1 — остаток кредиторской задолженности на конец предшествующего месяца (таблица 22);

ВЗПi — итого выплаты заработной платы за i-й месяц (таблица 22).

ОКЗянв = 16140+172-8070==8242 тыc.руб.

ОКЗфев = 15932.01+8242-16036.005=8138.005 тыc.руб.,

6 Подводятся итоги на плановый год (вертикальная колонка таблицы22).

Таблица 22 — График погашения задолженности по оплате труда на плановый год

Наименование Факт 2011г. Месяц планового года План 2012г.
Остаток кредиторской задолженности по оплате труда на конец периода, тыс. руб. 240,00 14542,5 13744,5 14192,2 14192,2 14478,5 14460,7 14799,7 15232,1 15458,4 14825,3 15071,1 15063,5 15063,5
Сумма задолженности к погашению в текущем периоде, тыс. руб. 240,00 240,00
Выплаты заработной платы каждого месяца, тыс. руб.
январь 14542,5 14542,5
февраль 13744,5 13744,5
март 14192,2 14412,2 28604,4
апрель 14412,2 14412,2 28824,4
май 14698,5 14698,4 29396,9
июнь 14680,7 14680,8 29361,5
июль 15019,67 15019,67 30039,33
август
сентябрь 15678,4 15678,4 31356,8
октябрь 15045,3 15045,3 30090,6
ноябрь 15291,1 30582,1
декабрь 15283,4 15283,4
Итого выплаты заработной платы, т.р 249381,99 14782,5 27936,7 28824,3 29110,6 29379,2 29700,4 30471,7 31130,4 30723,7 30336,4 30574,5

Планирование бюджета общепроизводственных накладных расходов

Составление общепроизводственных накладных расходов выполняется в таблице 24 с использованием таблиц 23 и 24.

Таблица 23 — Исходные данные к заданию № 10 — «Составление бюджета общепроизводственных накладных расходов»

Читайте так же:  Заявление на увольнение рабочего
Показатели Вариант 23
1 Амортизация по факту предпланового года
2 Общие планируемые накладные расходы предпланового года (факт)
3 Ставка переменных накладных расходов в январе, руб./час 2,29
4 Амортизация за каждый месяц
5 Непрямые материалы на январь
6 Заработная плата ППП с начислениями
7 Содержание и ремонт оборудования
8 Текущий ремонт ОПФ
9 Прочие постоянные накладные расходы

Затраты на энергетические ресурсы включаются в таблицу 24

Таблица 12 — Затраты на энергетические ресурсы

Месяц планового года Энергетические ресурсы, тыС.руб.
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

По экономической роли в процессе производства расходы делятся на основные и накладные. Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства, кроме общехозяйственных, общепроизводственных и коммерческих расходов.

Накладные затраты связаны с организацией, обслуживанием и технической подготовкой производства. Они состоят из общепроизводственных, общехозяйственных и коммерческих расходов.

Методика расчёта таблицы 24:

1 Вносим в таблицу 24 исходные данные по заданному варианту и материалы, по которым определяем выплаты денежных средств по накладным расходам за предплановый год (факт).

2 Ставка переменных накладных расходов с февраля по декабрь планового года = 2.29, вносим в таблицу 24.

3 Корректируем с учётом инфляции с февраля по декабрь элементы планируемых постоянных накладных расходов за исключением расходов на амортизацию и энергетические ресурсы, (они принимаются по величине исходных данных), результаты вносим в таблицу 22.

Январь = 82,00 тыс.руб.,

Февраль = 86 х 1,006 = 82.492 тыс.руб.,

Март = 82.492 х 1,006 = 82.986 тыс.руб.

Зарплата прочего персонала с начислениями:

Январь = 57 тыс.руб.,

Февраль = 57 х 1,006 = 57.342 тыс.руб,,

Март = 57.342 х 1,006 = 57.686 тыс.руб.

Содержание и ремонт оборудования:

Январь = 64 тыс.руб.,

Февраль = 64 х 1,006 = 64.384 тыс.руб.,

Март = 64.384 х 1,006 = 64.770тыс.руб.

Текущий ремонт ОПФ:

Январь =142 тыс.руб.

Февраль = 142 х 1,006 =142.852 тыс.руб.,

Март = 142.852 х 1,006 = 143.709 тыс.руб.

Прочие постоянные накладные:

Январь = 50 тыс.руб.,

Февраль = 50 х 1,006 = 50.3 тыс.руб.,

Март = 50.3 х 1,006 = 50.601 тыс.руб.

Определяем «Итого планируемые переменные накладные расходы» на «Запланированные прямые затраты труда» соответственно за каждый месяц планового года.

Определяем сумму «Планируемые постоянные накладные расходы, тыс.руб.»

Январь: 255+82+280+57+64+142+50 = 930 тыс.руб.,

Февраль: 255+82.492+235+57.342+64.384+142.852+50.3=887.37 тыс.руб.,

Март: 255+82.986+230+57.686+64.770+143.709+50.601= 884.133 тыс.руб.

Определяем на каждый месяц «Общие планируемые накладные расходы», как сумму планируемых постоянных и переменных накладных расходов.

Январь: 36960.6+930=37890.6 тыс.руб.,

Февраль: 36484.3+887.37 =37371.67 тыс.руб.,

Март: 31075.66+884.133 =31959.793 тыс.руб.

Рассчитываем на каждый месяц «Выплаты денежных средств по накладным расходам», которые равны разности между общими планируемыми накладными расходами и амортизацией.

Январь: 37890.6-255=37635.6 тыс.руб.,

8 Подводим итоги на плановый год (вертикальная колонка справа таблицы 24).

Таблица 24 –Бюджет общепроизводственных накладных расходов на плановый год

Вывод:

Планируемые переменные расходы увеличатся на 32,2%.

Общие планируемые накладные расходы увеличились в плановом году на 61.23%. На их рост повлиял рост переменных накладных расходов (за счет роста ставки переменных накладных расходов и роста запланированных продаж), а также рост постоянных накладных расходов (за счет инфляции).

Планирование бюджета управленческих расходов

Планируемые управленческие расходы делятся на переменные и постоянные:

Переменные управленческие расходы принимаются в плане в размере одного процента от запланированной суммы бюджета продаж;

Постоянные — заданы по элементам затрат на конец января планового года, тогда как остальные месяцы следует планировать с учетом ожидаемой инфляции. Только плановая сумма амортизации остается в течении года на уровне января, то есть не подвергается перерасчету. На амортизационные отчисления инфляция не влияет в интервале времени между очередными переоценками стоимости основных производственных фондов (средств).

Постоянные расходы по элементам для составления бюджета управленческих расходов представлены в таблице 25.

Таблица 25 — Управленческие постоянные расходы

Постоянные расходы на январь Вариант 23
1 Амортизация
2 Содержание зданий и помещений
3 Зарплата управленческого и прочего общезаводского ( персонала
4 Канцелярские расходы
5 Услуги связи
6 Командировочные расходы
7 Проценты за кредиты
8 Налоги, включаемые в себестоимость
9 Прочие расходы

Кредиты взяты под 15% годовых на месяц и распределяются по вариантам и по месяцам года следующим образом:

— в апреле — 300 тыс.руб.;

— в мае – 130 тыс.руб.;

— в июне — 150 тыс.руб.;

— в июле — 220 тыс.руб.

В следующем месяце после взятия краткосрочного кредита и займа они возвращаются в полной сумме с соответствующими выплатами процентов, что вносится в таблицу 26.

Методика расчёта таблицы 26:

1 Вносим в таблицу 26 исходные данные по заданному варианту.

2 Вписываем первую строку в таблицу 26 из таблицы 5 (строка внизу «Всего продаж»).

3 Определяем переменные затраты на каждый месяц в заданном проценте от объёма продаж.

Январь: 56647.3 х 0,01 = 566.473 тыс.руб..

Февраль: 56985.3 х 0,01 = 569.853 тыс.руб.,

Март: 48749.7 х 0,01 = 487.497 тыс.руб.

4 Корректируем планируемые управленческие расходы, умножая их на индекс инфляции по элементам с февраля по декабрь месяц (кроме амортизации и суммы процентов за кредит), которые не индексируются. Результаты вносим в таблицу 26.

Содержание зданий и сооружений:

Февраль: 51х1,006=51,306 тыс.руб.,

Март: 51,306 х1,006=51.613 тыс.руб.

Зарплата управленческого и прочего общезаводского персонала:

Январь: 90 тыс.руб.

Февраль: 90х1,006= 90,54 тыс.руб.,

Март: 90,54х1,006=91.08 тыс.руб.

Январь: 5 тыс.руб.

Февраль: 5х1,006=5,03 тыс.руб.,

Март: 5,03х1,006=5,06 тыс.руб.

Январь: 8 тыс.руб.

Февраль: 8х1,006=8,048 тыс.руб.,

Март: 8,048х1,006=8,096 тыс.руб.

Январь: 10 тыс.руб.

Февраль: 10х1,006=10,06 тыс.руб.,

Март: 10,06х1,006=10,12 тыс.руб.

Налоги, включаемые в себестоимость:

Январь: 85 тыс.руб.

Февраль: 85х1,006=85,51 тыс.руб.,

Март: 85,51х1,006=86.02 тыс.руб.

Январь: 27 тыс.руб.

Февраль: 27х1,006=27.162 тыс.руб.,

Март: 27,162х1,006=27.32 тыс.руб.

Рассчитываем строку «Итого управленческие постоянные расходы» на каждый месяц как сумму элементов.

Январь: 14 + 51 + 90 + 5 + 8 + 10 + 85 + 27 = 290 тыс.руб.,

Февраль: 14 + 51.306+ 90.54 + 5,03 + 8,048 + 10,06 + 85,51 + 27.162 = 291.656 тыс.руб.,

Март: 14 + 51.613 + 91.08 + 5,06 + 8,096 + 10,12 + 86,02 + 27.32 = 293,309 тыс.руб.

Рассчитываем строку «Итого управленческие расходы» как сумму постоянных и переменных управленческих расходов.

Январь: 566.473 + 290 = 856.473 тыс.руб.,

Февраль: 569.853+ 291.656 = 861.509 тыс.руб.,

Март: 487.497 + 293.309 = 780.806 тыс.руб.

Определяем суммы «К выплате по управленческим расходам» как разность между суммами «Итого управленческих расходов» и «Амортизации» помесячно.

Январь: 856.473 — 14 = 842.473 тыс.руб,.

Февраль: 861.509 — 14 = 847.509 тыс.руб.,

Март: 780.806 — 14 = 766.806 тыс.руб.

Подводим итоги по горизонтали по каждой строке и определяем план на год.

Таблица 26 – Бюджет управленческих расходов на плановый год.

Вывод:

За счет роста запланированных продаж переменные управленческие расходы увеличились на 21.8%. Постоянные управленческие расходы увеличились за счет инфляции и процентов по кредиту на 1.03%.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zdamsam.ru/a23280.html

График погашения задолженности по заработной плате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here