Главная трудность в работе мвд

Статья на тему: "Главная трудность в работе мвд" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

2.1. Результаты исследования 2.1.1. Типичные трудности в профессиональной адаптации молодых сотрудников ОВД и факторы, их определяющие

Анализ полученных результатов позволил выделить следующие группы трудностей, с которыми сталкиваются молодые работники ОВД в процессе профессиональной адаптации.

Схема 5. Основные области, в которых возникают трудности профессиональной адаптации сотрудников ОВД

1. Трудности, связанные с профессиональной подготовкой работников.

К этой группе респонденты отнесли следующие трудности:

— отсутствие практических навыков работы (36,6 % респондентов из всего числа участников исследования);

— отсутствие юридического образования, незнание законов (31,6%);

— отсутствие профессионального опыта (16,6%).

Эта группа трудностей является самым распространенным среди участников исследования; вообще ее выделили 84,8% респондентов.

Причинами этой группы трудностей респонденты считают:

— отсутствие возможности получить специальную подготовку по профессии во время профессионального обучения (66,6%);

— отсутствие специальной методической учебной базы для работников в подразделениях (5%);

— отсутствие достаточной помощи со стороны руководства и опытных работников в приобретении специальных практических знаний, умений и навыков (5%);

— отсутствие достаточного жизненного опыта (3,3%).

Так, например, выпускник одного из вузов системы МВД С — ов, который занял должность в практическом подразделении внутренних дел, встретился с тем, что каждый день необходимо оформлять большое количество документов. Не имея достаточных профессиональных навыков и опыта выполнения такой работы, молодой работник постоянно получал взыскания за ошибки и низкие показатели в работе.

2. Трудности, связанные с материально-экономическими условиями.

К ним респонденты отнесли следующие:

— недостаточное финансовое и материально-техническое обеспечение профессиональной деятельности (отсутствие средств на профессиональные потребности, отсутствие оргтехники, устаревшие методы работы и др.) (25%);

— маленькая зарплата, трудное материальное положение (18,3%);

— несвоевременная выплата зарплаты (10%);

— отсутствие жилья (3,3%);

— плохое питание (3,3%);

— отсутствие формы (3,3%).

Вообще данную группу трудностей выделили более половины респондентов (63,2%).

Среди причин этих трудностей респонденты указывают плохое финансирование органов внутренних дел, связано с экономической ситуацией в стране (38,3%).

3. Трудности, связанные с условиями, специфическими особенностями и содержанием профессиональной деятельности:

— большая загруженность в работе, ненормированный рабочий день (20%);

— нехватка свободного времени (15%);

— необходимость придерживаться нормативных показателей по раскрытию преступлений (3,3%);

— необходимость соблюдать дисциплинарного устава (3,3%);

— недостаточное информирование молодых работников об особенностях оформления рабочей документации и процессов, которые происходят в подразделениях (3,3%);

— неэффективное планирование работы подразделения (3,3%).

В целом данную группу трудностей профессиональной адаптации выделили 53,2% респондентов.

Причины этих трудностей респонденты связывают с такими факторами:

— несовершенство закона относительно системы ОВД (недостаточность прав и властных полномочий; зависимость милиции от факторов и лиц, которые не имеют к ней юридического отношения; недооценка органов внутренних дел руководством страны) (10%);

— большая загруженность в работе, связана с тем, что руководство подразделения ставит молодых работников такие же требования, как и к опытным (20%), а также с некомплектом личного состава (5%);

— специфические условия и особенности деятельности ОВД, в том числе необходимость соблюдать режим секретности (16,6%);

— неэффективное планирование и организация рабочего дня; необходимость выполнять большое количество второстепенных заданий, не входящих в прямых функциональных обязанностей; отсутствие четкого разграничения профессиональных обязанностей каждого подразделения ОВД (10%);

— негативное отношение граждан к системе ОВД (3,3%);

— необходимость придерживаться нормативных показателей в деятельности (3,3%).

4. Трудности, связанные с установлением отношений в рабочем коллективе:

— новый, незнакомый коллектив (13,3%);

— отношения с руководством (8,3%).

Всего с такими трудностями встретились 21,6% респондентов.

Причинами трудностей респонденты считают:

— плохую способность устанавливать контакты с незнакомыми людьми (16,6%);

— собственную некоммуникабельность (20%).

5. Трудности, связанные с моральными установками работников:

— разочарование в социальной значимости профессии и органов внутренних дел в целом (3,3%).

6. Трудности, связанные с особенностями профессиональной мотивации:

— работа не по желаемой специальности (3,3%).

Среди причин вызывающих последние две группы трудностей, можно выделить внутренние мотивационные конфликты молодого работника и низкий уровень его социальной зрелости.

Так, например, на первом году службы был уволен из подразделения быстрого реагирования УМВД г. Киева сержант П — ко. Полагая, что служба не оправдала его ожиданий (высокая зарплата, стремление к постоянному риску), он халатно относился к своим обязанностям. Психологическое обследование молодого работника выявило неадекватность его профессиональных мотивов требованиям деятельности.

Источник: http://lybs.ru/index-7138.htm

Тема: Требуется помощь коллективного разума: анкета для устройства на работу.

Опции темы

Эх, пропала предыдущая тема, попробую заново.

Заполняю анкету на соискание должности продавца-консультанта автомобилей в салоне официального дилера.

Помогите, плиз, ответить на дурацкие вопросы. Так, чтобы HRу понравилось.

1. Каковы главные сильные стороны Вашего характера?
2. Каковы главные слабые стороны Вашего характера?
3. В работе больше всего меня интересует ___________
4. Главная трудность, которая меня ожидает в новой работе – это _______________
5. Работа сотрудника «ААА» в моем понимании – это:
а)
б)
с)
6. Если бы я не устраивалась на работу в «ААА», то предпочла бы работать (где, кем?) в сфере автобизнеса, в салоне крупного дилера автомобилей иностранного производства в должности продавца-консультанта, менеджера по работе с корпоративными клиентами.

Но после следующий вопрос.
7. Но там я не имел бы _______________

Ну, там еще много подобного, но остальные вопросы я как-то осилила

Бредовый совковый «чисса-HR». как бесит.
Извините, что не в тему, но просто бесит контраст с нормальными забугорными конторами.

Таперича по теме:
Для начала обратите внимание на их «core values» — совковые компании любят везде демонстрировать свои «корпоративные ценности». На сайте их, например. Или в салонах что поразвешано. Вот на них и ориентируйтесь, только косвенно, разумеется. Грубая лесть может не прокатить.

1) Сами смотрите. Для продавца — умение говорить с разными типами людей, честность, разумеется, и внимательность. Я бы еще написал «молодость» — в плане, того, что «гибкость» и «устойчивость к стрессам» (это вы потом можете сами ЭйчАру расшифровать )
2) Слабые стороны — я бы указал ту же молодость. Типа, нужно что-то написать, ругать себя не хоцца, а тут — вполне очевидный, но однозначто со временем устранимый недостаток
3) Развите какое-нибудь.
4) Какое-нибудь «органичное вливание в коллектив». Опять же — это 100% бывает у всех, а вот специфичные трудности, типа, вам (им) не грозят )))
5) Обратите внимание на «core values». Там все, как по нотам. Чуть переделайте — и вперед.
6) Кто у них ключевой конкурент? Если вы в Ауди, то МБ и БМВ, например. Изучаете тех, и говорите, что у них похожий уровень, похожий стиль, НО. тут же в следующем пункте:
7) Выделяете, чем ваш дилер лучше конкурентов. Тока не берите конкурентов в той же марке. Те для совков (а ваши, судя по тупым вопросам — именно совки, sorry) — 100% козлы и работать на них могут лишь соответствующие личности )))

Читайте так же:  Надо ли платить кредит за умершего родственника

Ну вот, типа так. Слава Богу, Господь избавил от такого тупизма. ))) Удачи! ))

Источник: http://forum.cofe.ru/showthread.php?t=66032

Плюсы и минусы работы в полиции

Полиция – страж закона, орган, в который обращаются в случае краж, разбоев, хулиганств и других более опасных преступлений. На полицейских возлагается большая ответственность, ведь их работа – следить за правопорядком и расследовать преступления, подрывающие безопасность людей, угрожающих их здоровью и жизни. Какие плюсы и минусы профессии, может ли каждый желающий отправиться служить полицейским?

Плюсы работы в полиции

Работая в полиции, ты работаешь на государство, а значит имеешь полный социальный пакет – стабильно выплачиваемую заработную плату, льготы и пенсию по выслуге лет, уже через двадцать лет можно и получать пенсию и работать либо в охранном агентстве, либо в юридической конторе. Кроме того, при желании карьерного роста и постоянном совершенствовании навыков возможно повышение и занятие более высокой должности.

Полицейские сотрудничают со всеми органами власти – судом, прокуратурой, органами местной власти, а значит работая в полиции, можно познакомиться с важными людьми, тем самым обеспечив себе поддержку при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Никто не знает, что произойдет завтра, а имея знакомых в той же полиции и суде, можно избежать многих проблем.

Хотя рейтинг доверия к полицейским неуклонно падает, все же многое зависит от того, как он работает. Полицейский с хорошей репутацией и наделенный определенной властью, — желанный друг для многих людей от простого рабочего до высокопоставленного чиновника. С участковым предпочитают дружить, он знает всех жильцов на своем участке, а значит быстрее следователя сможет узнать, кто совершил преступление. Имея в подчинении определенную территорию, можно спокойно ходить на продовольственные рынки и тебя, как служащего полиции, обязательно угостят местные продавцы.

Отпуск полицейских – это не 24 дня, а месяц – полтора. В него входят и социальный отпуск, и творческий, и дополнительный в случае обучения в ВУЗе. При этом праздники и нерабочие дни в отпуск не входят, потому как исчисляются посуточно, в итоге получается очень большой и продолжительный отпуск.

Работая в полиции, можно параллельно учиться, тем более, что учиться достаточно легко, а поступить еще легче. Там, можно выучиться на юриста, а после перейти на работу в адвокатскую контору.

Еще один несомненный плюс работы в полиции, это бесплатное медицинское обслуживание, что экономит огромное количество денег на платных врачей. Также каждый сотрудник полиции проходит каждый год медосмотр, что позволяет контролировать свое состояние здоровья.

Минусы работы в полиции

Работа полицейским также имеет и немало минусов. Так, зарплата на первых порах у стражей порядка, как и у всех госслужащих, совсем маленькая и только через пару месяцев начинает расти.

Материальное обеспечение у работников полиции минимальное, приходится носить униформу, которую меняют раз в год и которая сшита из самого дешевого материала. Бывают перебои и с оружием и канцтоварами, нередко на профильные курсы приходится добираться в другой город за свой счет. Экипировка не всегда выдается в полном объеме, потому если вдруг не повезет оказаться на месте бандитской перестрелки, обойма оружия может оказаться наполненной всего на половину.

Усиления – это мероприятие, которое ненавидят большинство полицейских. Во время праздников или народных гуляний практически все сотрудники полиции вынуждены патрулировать, даже если у них выходной.

Частые проверки и множество различных бюрократических бумажек, которые приходится заполнять каждое дежурство, также усложняют работу полицейским.

Нередко люди очень презрительно и даже с определенной долей ненависти относятся к полицейским, что создает немалые трудности в их работе. Когда нужно, сотрудников полиции все же вызывают, но из-за того, что никто не верит в результативность их работы, делают это скорее для «галочки», не веря в правосудие.

Служба полицейским сопряжена с большим риском для жизни и здоровья. Кроме того, по незнанию можно попасть в коррупционную схему, что грозит не только увольнением, но и уголовным наказанием.

Выводы

Работа в полиции гарантирует сотрудникам неплохую зарплату и всевозможные социальные гарантии в виде быстрого выхода на пенсию, получения служебного жилья и бесплатного медицинского обслуживания. При этом уровень доверия к работникам полиции падает, что значительно усложняет им их работу. Также, к сожалению, материальное обеспечение государством оставляет желать лучшего, как и условия труда.


Источник: http://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-raboty-v-policii/

Заполнение анкеты.

Завтра иду на тестирование, очень хочу устроиться на работу, раньше както не задумывался в ответах на предлагаемые вопросы, но время сейчас такое (кризис) хотелось бы подстраховаться и благодаря Вам наиболее грамотно и точно ответить на вопросы анкеты:

1) Главным для меня при принятии решения об устройстве на работу в организацию является.

2) Мне нужна такая работа чтобы.

3) В работе больше всего интересует.

4) Главнвя трудность которая меня может ожидать в новой работе это.

5) На предыдущей/ нынешней работе мне нравилось.

6) Я ожидаю от работы в Вашей компании.

7) Ваши сильные стороны (характера, поведения и т.д.).

8) Ваши слабые стороны (характера, поведения и т.д.).

9) мои неудачи на предыдущем месте работы.

10) я вижу своу жизнь ближайшие 3-5 лет.

Работал раньше Зам. Начальника управления привлечения ресурсов в Лизинговой компании, кризис управление сократили. Устраиваюсь в Мясомолочный комбинат Тестировщиком програмного обеспечения.

Читайте так же:  Разрешение на производство взрывных работ

Заранее всем спасибо за оказанную помощь и высказанное мнение!

Чтобы «правильно» ответить на эти вопросы, нужно знать, каковы корпоративные ценности данной организации и отвечать в соответствии с ними. Самые безобидные ответы, которые подходят всем: это о саморазвитии и профессиональном росте, эту тему можно всчески развивать и повторяться. Главное тогда — следить за собой на собеседовании и отвечать на каверзные вопросы примерно то же самое.

Видео (кликните для воспроизведения).

По поводу что нравилось и что не нравилось в предыдущей работе — главное: не надо ругать начальство и коллектив, тогда о вас сделают вывод как о конфликтном человеке.

Сильные и слабые стороны — опять же нужно исходить из корпоративных ценностей организации и требований к должности. Грубо говоря, читаете текст вакансии и делаете выводы, какие у вас должны быть сильные стороны. Из слабых можно назвать, к примеру, излишнюю скурпулезность.

В ближайшие 3-5 лет скажите, что собираетесь работать здесь и профессионально расти.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/zapolnenie-ankety

Главная задача сотрудника полиции – не допустить беды

Самое главное в работе полиции – помогать людям. Очень часто работа сотрудников органов внутренних дел остается незамеченной в обществе и воспринимается, как должное. Однако порой происходят истории, когда потерпевшие не могут сдержать слов благодарности полицейским.

В УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве пришло письмо от жительниц Зеленограда, в котором две женщины Ольга Александровна и Валентина Захаровна Львовы, написали много теплых слов в адрес полиции: «Благодарим за внимательное отношение, оперативно проведенную работу и отличный результат».

Как оказалось, письмо носило именной характер: «К сожалению, мы не узнали фамилий полицейских, которые нашли нашего отца и мужа, поэтому хотим поблагодарить всех, кто дежурил в этот день, 25 декабря 2014 года. Особенно, хочется сказать огромное спасибо девушке, которая дежурила в отделении, проявила чуткость, понимание и поддержала психологически».

Мы нашли девушку, дежурившую в тот день. Ей оказалась оперуполномоченная по розыску отделения уголовного розыска ОМВД России по районам Силино и Старое Крюково, капитан полиции Ирина Игоревна Мигачева, которая рассказала нам, что же именно произошло в предновогоднюю неделю с семьей Львовых.

В предновогоднюю неделю супружеская пара пенсионеров направилась в поликлинику, расположенную во 2 микрорайоне. Пожилой мужчина направился занимать очередь ко врачу, а женщина, взяв верхнюю одежду, пошла сдавать ее в гардероб.

После этого она отправилась к супругу, который должен был стоять в очереди. Однако у врача его не оказалось. У женщины началась паника. Порядка тридцати минут поиска в поликлинике не дали никаких результатов. Дежуривший в медучреждении охранник заметил, как похожий по описаниям пожилой человек в одной рубашке ушел из поликлиники. Обеспокоенная тем, что в сильный мороз супруг находится на улице раздетый, а с собой у него ее сумка, с ключами от квартиры, деньгами и документами, пенсионерка позвонила на «02», и сообщила, что ее муж пропал.

Через некоторое время в полицию позвонили неравнодушные люди, которые увидели в магазине, расположенном в 4 микрорайоне, пожилого мужчину, растерянно бродящего по торговым рядам в одной рубашке с дамской сумкой. Сопоставив данные с ориентировкой на розыск, сотрудники полиции поняли, что речь идет об одном и том же человеке.

Вот так, благодаря неравнодушным людям и четким, отлаженным действиям сотрудников полиции супружеская чета вновь обрела друг друга. Самое главное, что удалось не допустить того, чтобы пожилой человек ушел куда-то далеко, в одной рубашке в сильный мороз.

Каждый сотрудник полиции, который сталкивается с подобными случаями, мечтает, чтобы они заканчивались именно таким образом: жители Зеленограда совместно с полицией не допустили беды. А это самое главное в работе сотрудников органов внутренних дел.

Марина Абрамова,

Пресс-группа УВД по Зеленоградскому АО ГУ МВД России по г. Москве

Источник: http://xn--80afebak3arjv.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai/document/6090553

Глава МВД назвал основные проблемы полиции и критерии оценки ее работы

МОСКВА, 25 июн — РИА Новости. Руководитель МВД России Владимир Колокольцев в понедельник назвал основные проблемы, с которыми сталкивается отечественная полиция: среди них отдельные рецидивы «палочной системы», качество образования сотрудников и система регистрации преступлений.

Эти заявления он сделал на заседании расширенной рабочей группы по дальнейшему реформированию органов внутренних дел при МВД РФ. «Сегодня реформирование переходит в практическую плоскость. Именно поэтому для нас так востребовано ваше знание, профессиональный опыт, независимая и взвешенная позиция», — сказал Колокольцев.

Одной из основных проблем, которые необходимо решить в ходе работы, он назвал наведение порядка в системе учета и регистрации преступлений. «Для нас это должна быть базовая отправная точка. Многие из членов группы долгие годы работали в правоохранительных органах и понимают, что в последнее время в этой сфере, мягко говоря, накопилось достаточно проблемных вопросов. Качество нашей ведомственной статистики нуждается в серьезной доработке», — заявил министр.

Он добавил, что требует усовершенствования и сама система подачи заявлений. По мнению Колокольцева, здесь необходимы конкретные предложения, «возможно, с применением новых информационно-технических решений».

«Нам следует уделять серьезное внимание критериям оценки деятельности полиции. Как показывает практика, именно отдельные рецидивы «палочной системы» порождают многие факты нарушения законности. При этом главным оценочным критерием нашей работы должно стать общественное мнение, основанное на уверенности каждого гражданина в личной безопасности», — подчеркнул министр.

Также он коснулся проблем в системе подготовки кадров, и напомнил, что в 2009 году МВД отказалось от специализированных средних учебных заведений.

«Принесло ли нам это пользу» Это большой вопрос», — отметил В.Колокольцев.

Он добавил, что детального изучения требуют вопросы внедрения зарубежного опыта в подготовке полицейских кадров, и соответствия существующих стандартов и методов обучения оперативной обстановке и современным реалиям.

Источник: http://ria.ru/20120625/681508447.html

Эта служба и опасна, и трудна. Как работают полицейские в Приангарье?

Какие профессии в современной России наиболее интересны и востребованы? WEACOM.RU продолжает выяснять у иркутских специалистов преимущества и недостатки их работы. На этот раз мы разобрались в специфике службы правоохранителей. Насколько это опасная и трудная профессия, нам рассказал начальник отдела информации и общественных связей ГУ МВД России по Иркутской области, подполковник внутренней службы Герман Струглин.

Какие направления существуют в полиции?

Полицейский — одна из самых психологически тяжелых, вредных для здоровья, опасных и вместе с тем нужных и незаменимых профессий. Это работа для настоящих мужчин и волевых женщин, которым ежедневно приходится охранять покой и общественный порядок.

Читайте так же:  Оригинальное заявление на увольнение

Каждый день россиян охраняют множество служителей правопорядка. Функции у них разные, поэтому и «ответвлений» у профессии много, и каждое имеет свою специфику.

Например, сотрудники патрульно-постовой службы полиции и вневедомственной охраны круглосуточно оберегают покой жителей и оперативно выезжают на места происшествий. Участковые уполномоченные делят обязанности в разных районах города, защищая права тех, кто пострадал от действий преступников.

Инспекторы дорожно-патрульной службы обеспечивают правопорядок на дорогах, следователи или дознаватели ведут предварительное следствие по уголовному делу, оперуполномоченные уголовного розыска проводят оперативно-разыскные мероприятия, инспекторы по делам несовершеннолетних следят за подростковой преступностью и безнадзорностью.

Иными словами, требования к сотрудникам разных отделов могут сильно отличаться: где-то больше пригодится наблюдательность и внимание к деталям, а где-то — выносливость и физическая сила.

Как проходят рабочие будни стражей порядка?

Рабочие будни почти всех служителей правопорядка, как правило, начинаются с рапортов, на которых подводятся итоги за прошедшие сутки и ставятся задачи на предстоящие.

Трудовой день не нормирован: полицейских могут вызвать на службу в любое время дня и ночи, и даже в выходные дни. Поэтому профессия для многих превращается в образ жизни.

Многодневные дежурства, длительная следственно-оперативная работа, выезд на места преступления и поиск нарушителей требует от работников этой сферы хорошего здоровья, крепких нервов и прекрасной физической подготовки.

«Наша служба — это, как правило, не работа от звонка до звонка, — подтверждает подполковник МВД Струглин. — Полицейские не считаются с личным временем и могут работать и сутками, если служебный долг того требует. Не редки случаи, когда сотрудники, находясь в отпуске или на больничном, раскрывают преступления».

Предотвращать профессиональное выгорание правоохранителей помогают кадровые подразделения и начальники части. Также психологи периодически оказывают квалифицированную помощь тем, кому приходится нести службу под сильным морально-психологическим давлением, постоянно находясь в среде нарушителей и преступников.

Безусловно, профессия оставляет определенный отпечаток на характере. Поэтому служители правопорядка должны иметь «иммунитет» и уметь «защищаться» от негатива.

Забавные и неожиданные случаи

Полицейская служба — это не только сплошные преступления с погонями и стрельбой.

Почти с любым сотрудником хотя бы раз случались забавные, необычные ситуации.

Один из таких инцидентов, по словам Германа Викторовича, произошел в 2013 году, когда в усть-илимскую полицию позвонил председатель дачного кооператива и сообщил, что в соседний дом забрался медведь. Прибывший на место «происшествия» наряд ППС увидел находившееся на участке животное и выстрелил в воздух. Медведь испугался и убежал в лес.

Оказалось, что накануне хозяева сварили борщ, а, чтобы остудить его, кастрюлю вынесли на веранду. Ночью пара проснулась от грохота и увидела, что животное ломает окно на веранде. Медведь залез внутрь и доел еще не остывший борщ. Хорошо, что никто не пострадал.

А в прошлом месяце в Ангарске от хозяев сбежали две домашние обезьяны (капуцины). Вскоре одно из животных было замечено местными жителями в 88-м квартале города. Несмотря на агрессивное поведение примата, который не подпускал к себе людей, полицейские сумели осторожно поймать его при помощи кителя и передать в ветеринарную службу.

Где служить опаснее всего?

С одной стороны, работа полицейского имеет немалые преимущества (государственная социальная защита, обязательное соцстрахование жизни и здоровья, дотация от государства на приобретение жилья после выслуги в 10 лет, бесплатное обеспечение определенными лекарствами, более ранний выход на пенсию, хорошие пособия и многочисленные льготы), с другой — огромный, ничем не покрываемый недостаток: большой риск для жизни и здоровья.

Сказать, где самая опасная служба в МВД, сложно, так как во многих подразделениях сотрудники рискуют жизнью и здоровьем. Начиная с наружных служб полиции, которые нередко имеют дело с опасными и зачастую вооруженными правонарушителями, и заканчивая сотрудниками специальных подразделений, таких как СОБР и ОМОН, рискующих жизнью при выполнении поставленных задач.

Примером из реальной жизни может служить трагический инцидент, произошедший не так давно в Ангарске. Напомним, тогда утонул инспектор ГИБДД, лейтенант Евгений Бумажников, который попытался спасти нетрезвого, не имеющего прав водителя «ВАЗа», прыгнувшего в реку Китой. Кроме того, до сих пор не найден офицер полиции, старший лейтенант Алексей Матонин, пытавшийся оказать помощь напарнику.

«Любой человек, который решил стать полицейским, должен отдавать себе отчет в том, что отныне он будет нести нелегкий груз ответственности перед самим собой и обществом, всецело посвящая себя служению отечеству. Служба в органах внутренних дел требует полной самоотдачи без права на слабости и ошибки. Не каждый сможет пойти на такое, поскольку где-то приходится переступать через себя», — пояснил Герман Струглин.

Как стать полицейским?

Тем, кто решил стать полицейским, придется подготовиться к серьезной и всесторонней проверке.

Чтобы пополнить ряды сотрудников правопорядка, абитуриенты должны пройти военно-врачебную комиссию, сдать ЕГЭ и внутренние вступительные испытания. Обычно проводится экзамен по русскому языку и обществознанию, а также дополнительные проверки по истории и физической подготовке (выполнение нормативов).

При поступлении в адъюнктуру по направлению «юриспруденция» есть еще и специальные дисциплины — философия и иностранный язык.

Будущие студенты также обязаны пройти собеседование, тестирование, медицинское и психофизиологическое обследования.

Возраст кандидатов — от 18 до 35 лет, абитуриенты не должны иметь судимостей, серьезных заболеваний и двойного гражданства. Поступить в университет МВД не могут не граждане РФ или те, кто имеют паспорта двух и более государств.

«Уже не первый год, как в полицию ведется не набор кадров, а отбор лучших из них. Основная работа в этом вопросе лежит на вузах системы МВД России. Чтобы устроиться на службу в подразделения полиции, необходимо иметь юридическое образование. При этом в ряд узких направлений, носящих вспомогательный характер в структуре органов внутренних дел (тыловое обеспечение), требуются люди с финансово-экономическим, техническим образованием», — рассказал подполковник внутренней службы.

По окончании обучения выпускникам присваивается специальное звание «лейтенант полиции» и гарантируется обязательное трудоустройство в системе МВД России, отмечают в пресс-службе регионального МВД.

До этого курсантов обеспечивают форменным обмундированием и денежным содержанием в 11-35 тысяч рублей, в зависимости от уровня обучения и местонахождения учебного заведения.

К слову, в дальнейшем средняя оплата труда полицейского в Иркутске составит от 25-40 тысяч рублей и будет зависеть от многих факторов.

«Зарплата, а выражаясь точнее, „денежное довольствие“ у полицейских достойное. Аттестованные (с присвоением специального звания) сотрудники ОВД Приангарья несут службу в условиях Севера и приравненных к нему территорий. Это дает право на льготную пенсию, то есть срок службы исчисляется по схеме „год за полтора“. Затем зарплата растет за счет различных надбавок — кроме выслуги лет сюда входит ежемесячная премия за добросовестную службу, надбавка за работу с секретными сведениями, в подразделениях с особой нагрузкой, за квалификационное звание, есть особые надбавки за службу в отдельных подразделениях, например, в спецназе», — пояснил специалист.

Читайте так же:  Привлечение лица к дисциплинарной ответственности

Несмотря на неоднозначное отношение россиян к этой профессии (одни ругают полицейских за «бездействие, равнодушие и непрофессионализм», другие высказывают слова благодарности за помощь в «трудные моменты»), на сегодняшний день она остается одной из самых уважаемых и престижных.

«Достаточно поинтересоваться у молодежи, хотели бы ли они служить в полиции. С определенной долей уверенности можно предвосхитить их ответы. Немаловажную роль при этом играют такие ориентиры как стабильность, пакет льгот и социальный статус. И статус упомянут неслучайно. Разве не почетно бороться с преступностью, охранять покой граждан, стоять на страже закона? Полицейские — это не фантастические супергерои, а реальные люди, которые живут рядом с нами, и в сложную минуту они готовы прийти на помощь», — пояснил Герман Викторович.

Наталия Смолянинова, WEACOM.RU

Чтобы сообщить об ошибке в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Источник: http://www.weacom.ru/articles/info/171964

Эксперты Кудрина назвали девять главных проблем российской полиции

​Эксперты Комитета гражданских инициатив (КГИ) Алексея Кудрина представили доклад о состоянии российской полиции. Для его подготовки они использовали не только документы и результаты различных исследований, но и эмпирические знания. Авторы доклада работали в районных и городских отделах внутренних дел, а также в двух полицейских управлениях. Они сопровождали участковых в течение рабочего дня и наблюдали за работой инспекторов по делам несовершеннолетних. Кроме того, они выходили в патрули вместе с экипажами патрульно-постовой службы.

Доверия мало

Авторы доклада констатируют: несмотря на незначительный рост уровня доверия к полиции в последние годы, россияне по-прежнему не верят, что полицейские в состоянии защитить их города или районы от преступности.

По данным опросов Левада‑Центра, которые приводятся в докладе, доля тех, кто удовлетворен работой полиции, выросла с 34% в 2012 году до 37% в 2013-м, а доля неудовлетворенных снизилась с 52 до 48%. Доля тех, кто доверяет полиции, выросла с 33 до 38%, а тех, кто не доверяет, снизилась с 61 до 56%. Но 55% респондентов считают, что полиция не способна защитить их или их семьи от преступников, и этот показатель стабилен за последние годы, говорится в докладе.

Последнее международное исследование, включавшее вопрос о доверии полиции, проводилось в России только в 2012 году, напоминают авторы доклада, и тогда уровень доверия сотрудникам внутренних дел по десятибалльной шкале составлял 3,5 балла. Больше всего доверяли полиции на тот момент в Дании и Финляндии (8 баллов), в Польше (5,3 балла), в Литве (5,5 балла). Ниже, чем в России, был только уровень доверия к украинской полиции — 2,1 балла.

Главные проблемы

Эксперты выявили девять главных проблем российской полиции, которые мешают ей развиваться и повысить уровень доверия у граждан.

По их мнению, на участковых уполномоченных полиции возложено слишком большое число непрофильных функций и обязанностей, что сильно ухудшает качество их основной работы. Службы, занятые охраной общественного порядка, в особенности участковые, перегружены бумажной работой, которая отнимает от трети до половины рабочего времени. Усугубляет ситуацию избыточное количество дублирующих друг друга проверок низовых подразделений со стороны вышестоящего руководства. Бесконечные проверки ведут к еще большему снижению эффективности полицейской работы, говорится в докладе.

За последние годы слишком сильно, как считают авторы исследования, разрослись разнообразные штабные и координирующие структуры — как внутри самого МВД, так и на уровне региональных правительств. В МВД слишком высоки расходы на содержание управленческих аппаратов и штабов, которые заняты разработкой и сбором отчетности, проверками и анализом статистики. Работа же полицейских оценивается по объему бумажной работы — рапортов, протоколов и т.д. А это, в свою очередь, привело к чрезмерной непродуктивной загруженности полицейских подразделений, которые работают «на земле».

Необходимость заполнения множества бумаг, подчеркивают эксперты КГИ, отнимает до половины времени от той самой работы, о которой им приходится отчитываться. При этом в полицейских отделах и управлениях низкий уровень использования цифровых технологий, а рабочий процесс недостаточно автоматизирован.

Отдельно авторы исследования останавливаются на «палочной системе» — системе оценки работы полицейских, при которой ее эффективность определяется количеством раскрытых уголовных дел. Правозащитники и эксперты критикуют «палочную систему» все последние годы в первую очередь потому, что она, как они считают, провоцирует полицейских фабриковать уголовные дела. «Палочные» подходы к полицейской работе применяются реже, выяснили эксперты фонда Кудрина, но она «продолжает искажать стимулы к работе и способствовать фальсификации ее результатов», говорится в докладе.

Полицейские, уверены в КГИ, загружены избыточной и непрофильной работой, а государство ненадлежащим образом исполняет свои социальные обязательства, продолжают критиковать МВД эксперты. Все это привело к сильному кадровому дефициту — в первую очередь в системе участковых уполномоченных.

Взгляд из МВД

РБК не удалось оперативно получить официальный комментарий МВД. Источник, близкий к ведомству, рассказал РБК, что исследование представителям ведомства показалось поверхностным. В частности, в МВД не согласились с выводом экспертов о низком уровне доверия россиян к полиции, поскольку большинство социологических исследований на эту тему за 2014 год показывало противоположные результаты.

«Палочная система» из-за критики общественности видоизменилась, рассказал РБК председатель московского профсоюза полиции Михаил Пашкин. В полиции, говорит Пашкин, появилась так называемая перспектива, то есть перспективное планирование раскрытия преступлений. «Как она работает: в конце квартала и в конце года начальника отделения вызывает руководитель окружного следственного управления и спрашивает, сколько тот направит в суд дел по разбоям. Если тот не дает ответа, ему сообщают: за аналогичный период прошлого года у тебя было десять дел, значит, в этом квартале пиши 11. И так по цепочке до МВД, которое согласовывает общую «перспективу» по направлениям работы», — говорит Пашкин.

В целом Пашкин согласен с выводами экспертов КГИ. Он считает, что исправить ситуацию в полиции можно в том случае, если главным критерием эффективности работы станет мнение населения. В качестве эксперимента измерить уровень доверия населения к полиции, по мнению лидера профсоюза, можно во время предстоящих выборов в Госдуму в декабре 2016 года, так как опросы общественного мнения не отражают действительности. «Поставьте урну рядом с урнами для партий, положите бланк с вопросом «Доверяете ли вы полиции?» и на основании результатов увольняйте руководителей «за утрату доверия населения». Будет порядок», — считает активист полицейского профсоюза.

Читайте так же:  Программа военной помощи

Итоги реформы

Доклад КГИ будет презентован на специальном заседании комитета, на котором эксперты обсудят дальнейшие пути реформы МВД.

В ходе реформы МВД 2009–2011 годов, начатой предыдущим руководителем ведомства Рашидом Нургалиевым по инициативе президента Дмитрия Медведева, милиция была переименована в полицию, а сотрудники правоохранительных органов прошли переаттестацию.

О провале реформы, первый этап которой завершился к 2012 году, заговорили на фоне скандала с пытками задержанных в казанском отделе полиции «Дальний».

В конце 2012 года новый министр внутренних дел Владимир Колокольцев признал первый этап реформы МВД недостаточно эффективным. Колокольцев назвал прошедшее реформирование своего ведомства необходимым, но не оправдавшим в полной мере ожидания граждан. «Именно поэтому важна оптимизация нашей работы, предстоит еще многое сделать, чтобы граждане реально ощутили позитивные изменения в системе органов внутренних дел», — пояснил он, выступая на заседании расширенной рабочей группы по реформированию органов внутренних дел.

Министр обратил внимание на сохранение проблем с «палочной системой», учетом и регистрацией заявлений и сообщений о преступлении и критериями оценки эффективности работы полиции.

В конце 2012 года Колокольцевым была презентована «дорожная карта» первоочередных мер по оптимизации работы полиции, в первую очередь путем преодоления коррупции и круговой поруки. Собеседники РБК в рядах полицейских утверждают, что на низовом уровне определенные результаты этой работы были достигнуты: исчезли увольнения провинившихся полицейских задним числом, а начальники районных ОВД стали бояться парковать роскошные автомобили возле отделов.

Источник: http://www.rbc.ru/politics/16/11/2015/5649b9df9a794751ae7de26d

МВД России: 10 причин работать в полиции

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Источник: http://51.xn--b1aew.xn--p1ai/press_service/Nashi_proekti/Policija_detjam/MVD_Rossii_10_prichin_rabotat_v_policii

В МВД кадровый кризис. На работу берут даже тех, кого отсеивали в СССР

Источник: однако «черные списки» на национальности все еще существуют

Кадровая проблема в органах внутренних дел стоит «максимально остро», сообщают источники «URA.RU», в том числе представители межрегионального профсоюза полиции. Квалифицированные сотрудники, недовольные условиями службы, уходят, однако им на смену пытаются прийти люди, которых силовики видеть в своих рядах не хотят.

Председатель профсоюза полиции Михаил Пашкин в разговоре с «URA.RU» сообщил, что главный вопрос сейчас — где найти качественные кадры. В числе причин, по которым россияне не стремятся поступать на службу в полицию, Пашкин назвал низкие зарплаты, постоянные перегрузки и риск подстав со стороны руководства: «У нас сплошь и рядом против сотрудников фабрикуются дела. Человек добросовестно работал, а потом он оказывается на скамье подсудимых. Людей сегодня массово подставляют, и это уже не секрет».

В качестве примера Пашкин привел дело майора Андрея Тимакова, которое сегодня находится в суде — оперативник расследовал дело о группе мошенников, «отжимавших» квартиры у пенсионеров: «В итоге майора самого сделали обвиняемым — там все шито белыми нитками. В деле столько нестыковок, однако майор задержан, и его никто сегодня не защищает».

Экс-сотрудник полиции в одном из регионов отмечает, что качественно состав полиции не удается улучшить из-за демографической ситуации: местной молодежи на местах становится всё меньше, а массовой прием на работу в силовые ведомства мигрантов и их детей — «слишком большой риск для всей системы». В МВД боятся, что за счет этого этнические группировки получат дополнительную защиту. Другой экс-полицейский, служивший в службе собственной безопасности, рассказал «URA.RU», что, несмотря на сильную нехватку кадров в полиции, в органы пока не пропускают уроженцев, например, регионов Кавказа. Причем делают это без объяснения причин: «В каждом регионе на этот счет есть квота, и она минимальная. Даже при работе в низу иерархии типа — ППС стараются на 10 славян брать одного уроженца Кавказа», — поясняет собеседник агентства.

Риск массового приема мигрантов на службу в полицию действительно никем детально не просчитан, признает в разговоре с «URA.RU» эксперт аналитического агентства «Национальный Эксперт» Елена Варламова. «Известно, что уроженцам Таджикистана, Азербайджана свойственна „клановость“ в работе — это прослеживается при приеме на работу, в отношениях с коллегами. Нельзя исключать того, что на первое место будут выходить интересы диаспор. Также есть риск связей с криминальным бизнесом — например, наркотрафиком», — пояснила собеседница агентства.

Доктор медицинских наук, криминалист Михаил Виноградов, который ранее занимался контролем отбора сотрудников в органы внутренних дел, сообщил «URA.RU», что даже в советское время около 30 процентов желающих служить отсеивались. «Сейчас ситуация не лучше. В полицию очень часто идут служить специфические люди — с психологическими проблемами, различными комплексами. Многих из них нельзя допускать к оружию и власти. А именно к этому они и рвутся», — пояснил Виноградов.

По его словам, зачастую представление о том, что служба в полиции — удел исключительно смелых людей, является ложным. «Увы, в органы часто приходят совершенно трусливые, не очень умные и жестокие люди, которые желают заполучить хотя бы какую-то власть. Задача тех, кто отбирает — не пропустить их. Но это сделать трудно — хорошие кадры сегодня в остром дефиците», — сказал эксперт. По его словам, для отбора используются различные методики: «Чаще всего садисты вычисляются на стадии тестирования, но даже сквозь такое жесткое сито они просачиваются в органы. Кроме того, при приеме на службу в подразделения, занимающиеся, в частности, разгоном массовых акций, намеренно принимают людей с определенным характером и типом нервной системы — в частности, моральными вопросами они точно не задаются», — уточняет эксперт.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ura.news/articles/1036278295

Главная трудность в работе мвд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here