Эффективность улучшения условий труда

Статья на тему: "Эффективность улучшения условий труда" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Разработка рекомендаций по улучшению условий труда и обоснование социально-экономической эффективности

Недостаточная освещенность в кабинетах, в гаражах и котельных и на территории нефтебазы. Сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены. Отношение работников к организации и коллективу и удовлетворенность трудом.

Рубрика Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 31.07.2018
Размер файла 16,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Разработка рекомендаций по улучшению условий труда и обоснование социально-экономической эффективности

Степанова Сахаайа Романовна, студент

Данная статья посвящена разработке рекомендаций по улучшению условий труда, а также оценке затрат на реализации предложенных рекомендаций, разработке плана-графика внедрения предложенных рекомендаций и обоснованию социально-экономической эффективности.

В июле 2015 г. в филиале Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт» был проведен анализ условий труда в данной организации. В результате проведенного анализа были выявленные следующие недостатки, связанные с условиями труда:

1. Большинство работников не удовлетворены условиями труда и выполняемой работой;

2. Требуется косметический ремонт административного здания;

3. Плохая освещенность в кабинетах, в коридоре, в гаражах и котельных, недостаточная освещенность территории нефтебазы;

4. Отсутствует место отдыха в организации;

5. Отсутствует кухня.

На основе выявленных проблем могут быть предложены следующие рекомендации:

1. Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.;

2. Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда:

o для создания нормальных условий освещенности заменить лампы на более мощные соответствующие нормам, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы;

o для отдыха рабочих и служащих создать комнату отдыха препятствующего воздействию шума и вибрации. Отдых во время перерывов в любом случае должен быть организован, независимо от характера выполняемой работы;

o создать кухню, чтобы работники могли спокойно пообедать во время обеденного перерыва, а затем отдохнуть. Открыть столовую в данной организации невозможно, так как численность персонала всего 47 человек, а столовую открыть можно лишь с численностью 200 человек.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

3. Для улучшения эстетических условий труда:

o провести косметический ремонт административного здания.

Предложенные рекомендации позволят улучшить условия труда, что лучшим способом отразится на отношение работников к организации.

Табл. 1. Оценка затрат на мероприятия

Наименование затрат, количество

Затраты на ед., руб

Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.

Заменить лампы на более мощные, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы

Закупить люминесцентные потолочные светильники — 10 шт., люминесцентные лампы — 8 шт., уличные светодиодные светильники — 1 шт.

Люминесцентные потолочные светильники 300-500 Лк — 535 руб., люминесцентные лампы 150-300 Лк — 172 руб., уличные светодиодные светильники 6 Лк — 10 350 руб.

Создание комнаты отдыха

Мягкая мебель — 1 диван и 2 кресла-кровати, цветы — 2 шт., картинка — 1 шт., радио — 1 шт., кресло-массажер — 1 шт.

Мягкая мебель — 50 000 руб., цветы — 2000 руб., картинка — 1000 руб., радио — 2000 руб., кресло-массажер — 25 000 руб.

Холодильник — 1 шт., электропечь — 1 шт., микроволновка — 1 шт., стол — 1 шт., стулья — 6 шт., кухонная мойка — 1 шт., шкаф маленький — 1 шт.

Холодильник — 25 000 руб., электропечь — 20 000 руб., микроволновка — 5000 руб., стол — 4000 руб., стулья — 1000 руб., кухонная мойка — 5000 руб., шкаф маленький — 5000 руб., прочие расходы — 10 000 руб.

Косметический ремонт административного здания

Расходы на материал, нанять бригаду — 4 чел.

Расходы на материал — 300 000 руб., бригада — 120 000 руб.

На основе предложенных рекомендаций следует разработать общий план мероприятий по его внедрению (табл. 2).

Табл. 2. План-график внедрения проектных рекомендаций

Ответственный за выполнение мероприятия

Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.

Ведущий инженер по ОТ и ППБ

Заменить лампы на более мощные, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы

22 января 2016 г.

Создание комнаты отдыха

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Косметический ремонт административного здания

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Далее рассчитаем экономическую эффективность организационного проекта. Итак, в ходе анализа было выявлено, что большинству приходится ехать домой во время обеда на служебной машине УАЗ санитарке, в которой наблюдается шум и тряска во время езды. Поэтому работники не отдыхают во время перерыва от шума, напряженности и вибрации, а также наблюдается потеря рабочего времени за счет невозможности успеть всех отвести домой и забрать из дома. Таким образом, создание комнаты отдыха и кухни значительно снизит уровень шума, вибрации и напряженности, за счет полноценного отдыха во время обеденного перерыва, снизится показатель опозданий, что положительно отразится на сокращение потерь рабочего времени работников и эффективность труда, тем самым сократятся непроизводительные затраты рабочего времени.

Итак, перед нами стоит задача рассчитать экономическую эффективность предложенных выше мероприятий, а именно экономию рабочего времени в связи непроизводительными затратами времени и сокращением потерь рабочего времени. Экономия рабочего времени (Эвр) рассчитывается в человеко-часах, формула выглядит следующим образом:

где, б — сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, час;

ч — численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.[3]

Читайте так же:  Получение алиментов после 18 лет

Исходя из данных показателей, рассчитаем показатель «б». В среднем, на одну рабочую смену 1 работник опаздывает на 8 мин., а также в связи с неполноценным отдыхом работник 1 работник дополнительно отдыхает во время работы в среднем 15 мин., тем самым сокращает производительность труда. Следовательно, в рабочую смену 1 работник тратит 23 минуты на опоздания и дополнительные отдыхи. С созданием комнаты отдыха и кухни, данные показатели сократятся или в лучшем случае не будут наблюдаться. Но, все таки дополнительный отдых будет, так как напряженный и физический труд утомляет, но займет уже в среднем 6 минут. Следовательно, в течение рабочей смены 1 работник будет тратить 6 минут. Сокращение потерь рабочего времени: 23-6=17 минут. Таким образом, б=480-17=463 мин. = 0,96 часов.

Численность мест в служебной машине — 9 мест, следовательно, численность работников будет — 9 человек.

Годовой фонд рабочего времени рассчитывается следующим образом: из 365 дней отнимаем отпуск — 66 дней, отнимаем выходные — 104 дня и отнимаем новогодние выходные — 12 дней. Таким образом, Ф=365-66-104-12=183 рабочих дня.

Итак, рассчитаем экономию рабочего времени:

Таким образом, путем сокращения потерь и непроизводительных затрат времени в год мы сэкономим 1581,12 часов.

Далее рассмотрим социальную эффективность предложенных мероприятий. К числу позитивных изменений можно отнести следующие:

· положительное отношение работников к организации;

· сохранение здоровья и жизни сотрудников;

· формирование чувства причастности работника к организации;

· удовлетворенность трудом персонала;

· благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Итого, мы рассчитали экономическую эффективность предложенных рекомендаций и вычислили, что создание комнаты отдыха и кухни сократит потери и непроизводительные затраты рабочего времени, таким образом мы сэкономим 1581,12 часов в год. Социальная эффективность улучшения условий труда благоприятно отражается на отношение работников к организации и коллективу, также на его здоровье и удовлетворенность трудом. освещенность рабочий удовлетворенность труд

1. Карнаух Н.Н. Охрана труда: учебник. — М.: Издательство Юрайт, 2011. — 380 с.

2. Никифорова Л.Л. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. — М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. — 496 с.

3. Основные направления улучшения условий труда на предприятии.

4. URL: http://eup.ru/Documents/2006-07-15/423EE-6.asp

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Организация обеспечения работников ОАО «СибирьЭнерго» средствами индивидуальной защиты. Разработка программы по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма. Расчет экономической эффективности разработанных предложений.

дипломная работа [585,3 K], добавлен 27.06.2012

Разработка мероприятий по улучшению условий труда и повышению уровня безопасности рабочего места столяра. Идентификация опасных и вредных производственных факторов исследуемого рабочего места. Определение общих мероприятий по улучшению условий труда.

курсовая работа [71,6 K], добавлен 28.05.2015

Охрана труда в современном промышленном производстве. Оценка социальной и социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий работы.

курсовая работа [240,1 K], добавлен 17.11.2010

Гигиенические нормативы условий труда. Периоды изменения работоспособности в течение рабочей смены. Классификация условий труда. Меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов рабочей среды и трудового процесса на работников.

лекция [9,2 M], добавлен 12.02.2014

Экономическое значение, цель и основные показатели мероприятий по улучшению условий и безопасности труда. Методы оценки и расчет их социально-экономической эффективности. Определение хозяйственного результата и затрат на реализацию данных мероприятий.

реферат [44,9 K], добавлен 23.01.2014

Особенности организации рабочего места слесаря авторемонтника, воздействие вредных и опасных производственных факторов на работника. Профессиональные болезни и средства индивидуальной защиты авторемонтника. Мероприятия по улучшению условий труда.

курсовая работа [1,2 M], добавлен 26.04.2016


Расчет эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Определение затрат на оплату сокращенного рабочего дня и дополнительных отпусков по вредности. Расчет экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма и заболеваемости.

контрольная работа [39,2 K], добавлен 08.10.2009

Условия труда как совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов. Характеристика условий труда на ОАО «Птицефабрика Медновская» (убойный цех). Мероприятия по их улучшению и годовой экономических эффект.

реферат [13,7 K], добавлен 20.05.2009

Вредные производственные факторы на рабочем месте машиниста насосной станции. Вредное воздействие параметров микроклимата. Недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны. Защита от воздействия повышенного уровня вибрации.

курсовая работа [1,3 M], добавлен 12.03.2011

Капитальные, эксплуатационные расходы на охрану труда. Учет результатов от реализации мероприятий по улучшению условий труда и связанных с ними затрат на основе показателей чистого экономического эффекта, общей и сравнительной экономической эффективности.

реферат [15,2 K], добавлен 06.12.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Источник: http://revolution.allbest.ru/life/00984389_0.html

Экономическая эффективность мероприятий по охране труда

Управление риском должно предусматривать активное взаимо­действие работодателей, работников и других заинтересованных сто­рон в улучшении условий труда и сохранении здоровья работников.

В мероприятиях по предотвращению травматизма наряду с эпи­демиологами, специалистами по статистике и санитарной гигиене должны участвовать также инженеры, физики, специалисты в об­ласти промышленной гигиены и эргономики.

В изучении проблем безопасности труда должны быть положе­ны принципы анализа первопричин травматизма. Сочетание таких основных дисциплин, как эпидемиология, экология и правила по охране труда, позволяет по-новому взглянуть на первопричины воз­никновения травм и проблемы их профилактики. Для разрешения всего комплекса проблем, связанных с безопасностью труда на ра­бочих местах, следует привлекать новые передовые технологии, особенно такие как электронная компьютерная технология.

Программы охраны труда не должны оставаться застывшими и неизменными. Они должны постоянно видоизменяться. На вооруже­ние должна быть принята концепция непрерывного совершенствова­ния и постоянного наращивания уровня требований к обеспечению безопасности труда. Не следует выдвигать недостижимых целей и рассчитывать на быстрый успех. Должен идти непрерывный процесс улучшений.

Программа охраны труда должна быть составной частью систе­мы управления предприятием. Ее успех будет зависеть от четкого разграничения ответственности между различными уровнями управ­ления. Участие в осуществлении программы рабочих и, особенно, в выполнении плана первоочередных мероприятий окажет положитель­ное воздействие.

Программы по охране труда должны быть четкими, ясными и приемлемыми для всех уровней управления предприятием.

На завершающем этапе плана мероприятий по обеспечению бе­зопасности труда следует организовать аудит программы охраны труда, который следует проводить ежегодно, чтобы объективно оце­нивать их эффективность.

Читайте так же:  Возврат спецодежды при увольнении работника

Внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны тру­да требует определенных материальных затрат.

Экономической эффективностью мероприятий по охране труда яв­ляется отношение полезного результата (улучшения условий и ох­раны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Количе­ственные показатели экономической эффективности подразделяются на натуральные и стоимостные.

Натуральные показатели (характеризуют, например, снижение производственного травматизма) используют в сопоставлении со сто­имостными показателями для определения «цены» решения задачи.

Стоимостные показатели дают возможность сопоставить показа­тели экономического результата (эффекта), полученного благодаря мероприятиям по охране труда, с осуществленными затратами.

Показателями экономического эффекта могут быть: экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим; снижение суммы стра­хового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышение производительности труда и т. д. Когда подсчитывают потери от несчастных случаев или профессионально обусловленного заболевания, то учитывают в ос­новном только прямые расходы, часто забывая о косвенных допол­нительных расходах.

Дополнительные расходы. Для работника несчастный случай или профессионально обусловленное заболевание всегда является психофизиологическим испытанием и свя­зан с финансовыми потерями,

Для работодателя, в свою очередь, невыходы на работу работников создают пря­мые и дополнительные расходы.

Работодатель несет убытки, когда работник отсутствует. В результате трудовой деятельности работник создает добавочную стоимость, которая приносит прибыль ра­ботодателю. Когда он отсутствует на рабочем месте, то добавочная стоимость не со­здается. Если же в организации нет убытков от невыхода работника, то, очевидно, в организации работает слишком много людей.

Действительно, при поверхностном взгляде на бухгалтерскую документацию мо­жет создаться впечатление, что отсутствие работников на рабочих местах экономит организации деньги.

Истинные расходы можно подсчитать, только принимая во внимание последствия таких невыходов для деятельности организации. Трудовой вклад отсутствующих работ­ников должен каким-то образом компенсироваться. Нет таких людей, работающих в любой организации, чье отсутствие не повлияло бы на работу этой организации.

Иногда это ведет к сверхурочным работам и потере продукции. Ситуация в орга­низации может усложниться, если невыход на работу влияет на уровень услуг, ока­зываемых потребителю. Это может привести к потере доходов от продаж или даже покупателей.

Наиболее простое решение — потребовать выполнения работы от других работни­ков. Однако если работник должен взвалить на себя обязанности товарища по рабо­те, это может привести к дополнительным нагрузкам, что, в свою очередь, может сказаться на сокращении производительности труда и ухудшении качества.

Если работник отсутствует в течение продолжительного периода времени, прихо­дится нанимать нового работника. Найм на работу новичка создает дополнительные расходы по зарплате, а его обучение требует времени. Кроме того, его производи­тельность ниже, чем у штатного работника.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/14_99902_ekonomicheskaya-effektivnost-meropriyatiy-po-ohrane-truda.html

Основные направления и социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на производстве.

В период формирования и развития рыночных отношений острота проблемы повышения уровня условий труда будет возрастать, если не будут приняты действенные меры относительно создания благоприятных условий их формирования.

Низкие темпы совершенствования условий труда на производстве требуют коренной перестройки проводимой работы, совершенствования планирования улучшения условий труда.

Планирование работы по охране труда, улучшение условий труда осуществляется по таким направлениям:

разработка долгосрочных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;

разработка перспективных планов предприятия;

текущих годовых планов предприятий;

При планировании используются планы экономического и социального развития предприятия, план организационно-технических, технологических и других мероприятий, направленных на повышение эффективности; материалы аттестации рабочих мест по условиям труда; комплексные мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной санитарии; материалы расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий и т.п..

Важное значение в системе планирования труда по обеспечению безопасности работы на предприятии имеет разработка раздела “охрана труда ” коллективного договора (соглашения, трудового договора).

Основными направлениями работы по улучшению условий труда является внедрение организационных, технологических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

Организационные мероприятия предусматривают правильную подготовку работников, четкое и своевременное проведение инструктажей и контроля знаний по охране труда, правильное планирование рабочих мест, соблюдение хода технологического процесса.

Технологическими (инженерными) средствами и мероприятиями являются: применение технически совершенного и исправного оборудования, инструментов и приспособлений, транспортных средств и средств коллективной защиты (ограждений, предупредительных устройств, блокирования, сигнализации, системы дистанционного управления).

Санитарно-гигиенические мероприятия предусматривают исследование влияния производственных факторов на человека и установление допустимых значений этих факторов на рабочих местах, а также определение соответствия условий на рабочих местах требованиям нормативных документов.

Лечебно-профилактические мероприятия предусматривают предшествующий и периодический медицинские осмотры работников, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда оказывает стимулирующее влияние как на экономические, так и социальные результаты производства.

К экономическим результатам влияния условий труда на человека, которые имеют положительное значение, следует отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов.

Благоприятные условия обеспечивают повышение производительности труда как за счет интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивного (повышение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных затрат по временной нетрудоспособности и производственному травматизму).

Рост производительности труда сопровождается также, как правило, достижением высокого качества произведенной продукции или услуг, а сокращение затрат рабочего времени оказывает содействие снижению себестоимости продукции.

По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15 — 20% 1 .

Улучшение условий и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда сокращают текучесть кадров. По причине “тяжелые и неблагоприятные условия” освобождается в промышленности до 20 % всех высвобожденных работников , а в строительстве – свыше 25 %.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и социальными результатами.

Рост производительности труда связан с сокращением затрат рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением эффективности использование рабочего времени и продолжением периода активной трудовой деятельности.

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: различным формам и степеням утомления работников, функциональному напряжению организма.

Читайте так же:  Мира 25 тула санминимум режим

К отрицательным экономическим результатам относятся недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непроизводительное потребление рабочей силы, снижение производительности труда.

Кроме того, следует обратить внимание на социальные результаты влияния условий труда на работников.

К положительным социальным результатам можно отнести степень благоприятного влияния процесса труда на здоровье человека и развитие его личности; состояние здоровья, отношение к работе, социальную активность, максимальное удовлетворение одной из важнейших потребностей человека – потребности в благоприятных условиях и непосредственно связанной с этим потребности в содержательном, творческом, высокопроизводительном труде, укреплении здоровья.

Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, снижении трудовой дисциплины, возрастании текучести кадров вследствие неблагоприятных условий труда.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Методикой определения социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда 1 , предложены четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;

Источник: http://studfile.net/preview/3010877/page:4/

Приложение 2 Методика определения экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

«Модель воздушного шара»

Основные этапы применения методики:

• выявление проблем, которые предполагается решить. Установление причин данных проблем. Постановка целей;

• разработка мероприятий для достижения поставленных целей;

• описание последствий предлагаемых мер;

• определение стоимости их реализации и экономического эффекта от их внедрения;

• составление диаграммы, в которой под горизонтальной чертой указываются затраты на планируемые мероприятия, а над горизонтальной чертой – экономический эффект от их внедрения. Для наглядности каждая цифра помещается в кружок наподобие воздушного шара.

Пример. Усовершенствование системы вентиляции в кухне ресторана.

Шаг 1 – выявление проблем.

Первым шагом является выявление проблем, которые предполагается решить, постановка целей, определение размеров инвестиций и экономического эффекта. Выявление причин возникновения рассматриваемых проблем.

Система кондиционирования воздуха на кухне ресторана была признана неэффективной. Качество воздуха было неудовлетворительным, температура в помещении достигала + 40°С. Проблема была вызвана увеличением кухонных плит, превышающим возможности системы кондиционирования воздуха. Кроме того, направление циркуляции воздуха было запроектировано неверно: отверстие для доступа свежего воздуха находилось над кухонной плитой, а вытяжка – за спиной работников, стоявших у плиты.

Шаг 2 – поиск и определение путей решения проблемы.

Разработка мероприятий для устранения выявленных проблем и достижения поставленных целей.

Кухонная вентиляция может быть улучшена путем перепланировки рабочих мест с целью обеспечения циркуляции воздуха в правильном направлении. Замены системы кондиционирования воздуха не требуется. Эффективность может быть повышена путем модернизации и правильного обслуживания существующей системы кондиционирования.

Шаг 3 – описание последствий предлагаемых мер.

Описание последствий предлагаемых мер. Определение стоимости их реализации и экономического эффекта от внедрения. Составление диаграммы, в которой под горизонтальной чертой указываются затраты на планируемые мероприятия по улучшению, а над горизонтальной чертой – экономический эффект от их внедрения. Для наглядности каждая цифра помещается в кружок наподобие воздушного шара.

Предполагаемые затраты включают в себя стоимость работ по изменению системы кондиционирования воздуха и ее размещению, а также стоимость материалов, оборудования и работ. Для снижения температуры воздуха в помещении принято решение о замене кухонных плит на более современные. При определении совокупных затрат необходимо также учесть потери, вызванные перебоями в работе ресторана.

Эффект от совершенствования системы кондиционирования воздуха ожидается в виде уменьшения числа перерывов в работе и дней временной нетрудоспособности. Сокращение периода временной нетрудоспособности, по расчетам, составит пять дней. Дополнительный эффект выразится в уменьшении потребления электроэнергии плитами и системой вентиляции.

Шаг 4 – определение величины затрат и экономического эффекта.

Определение затрат и выгод в числовом выражении. На этом этапе важно предельно точно оценить размер затрат на мероприятия и получаемых от них выгод.

Шаг 5 – анализ экономического эффекта.

Сравнение расходов на реализацию мероприятий с доходами от их реализации, расчет срока окупаемости. Если затраты или доходы распределены на несколько лет, следует произвести расчет ежегодных расходов и доходов.

Затраты Тыс. руб.
Проектирование (разработка проекта системы кондиционирования воздуха + собственные трудозатраты)
Работа и материалы
Новое оборудование
Перебои в работе ресторана
ИТОГО
Выгоды Тыс. руб.
Сокращение перерывов в работе
Уменьшение числа невыходов на работу
Экономия расхода электроэнергии плитами
Экономия расхода электроэнергии системой вентиляции
ИТОГО

Срок окупаемости капиталовложений рассчитывается следующим образом:

Срок окупаемости = Величина затрат/Годовой доход или экономия = 180000 тыс. руб./64000 тыс. руб./год = 2,8 лет.

Рекомендуется принимать срок окупаемости 2,8 лет. Мероприятия считаются эффективными, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного.

| следующая лекция ==>
ССБТ. Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда | Приложение 3 Методика расчета стоимости затрат предприятия, связанных с несчастным случаем

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 398 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник: http://helpiks.org/9-38105.html

Приложение N 38. Методика расчета экономической эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и здоровья работающих

Приложение N 38

к системе показателей мониторинга

условий и охраны труда

Методика
расчета экономической эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и здоровья работающих

Для анализа показателей экономической эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий, охраны труда и здоровья работающих используются три фактора: экономический эффект от сокращения (роста) производственного травматизма и профессиональных заболеваний, экономический эффект в расчете валового регионального продукта и экономический эффект от снижения (увеличения) различных выплат.

Определение экономического эффекта от сокращения (роста) производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Общий экономический эффект от сокращения (роста) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (СуммаЭo) учитывает полученный прямой экономический эффект (СуммаЭп) и косвенный экономический эффект (СуммаЭk) и рассчитывается по следующей формуле (руб.):

СуммаЭп — прямой экономический эффект от сокращения (роста) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, руб.;

СуммаЭk — косвенный экономический эффект, руб.

Прямой экономический эффект от сокращения (роста) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется как экономия от сокращения (роста) производственного травматизма и профессиональных заболеваний и рассчитывается по следующей формуле:

Эвн — экономия (убытки), связанная (связанные) с сокращением (ростом) выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями, руб.;

Эе — экономия (убытки), связанная (связанные) с сокращением (ростом) выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями, руб.;

Читайте так же:  Начисление алиментов с больничного листа

Эм — экономия (убытки), связанная (связанные) с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями, руб.

дельта Чн — сокращение (рост) численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в результате проведенных мероприятий, чел.;

Сдвнс — средний размер дневного пособия по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями за аналогичный период, руб./день;

Кm — коэффициент тяжести — среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай из происшедших за анализируемый период, дней/чел.

Чнсд — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, чел.;

Чнс — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более после проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, чел.

дельта Чнсс — сокращение (рост) численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний со смертельным исходом в результате проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, чел.;

дельта Чнсу — сокращение (рост) численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний с утерей профессиональной трудоспособности (тяжелый исход) в результате проведенных мероприятий, чел.;

Седп — средний размер единовременных страховых выплат по возмещению ущерба застрахованным и лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного на производстве за анализируемый период, руб.

Чнссд — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний со смертельным исходом до проведения мероприятий, чел.;

Чнсс — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний со смертельным исходом после проведения мероприятий, чел.

Чнсуд — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний с утерей профессиональной трудоспособности (тяжелый исход) до проведения мероприятий, чел.;

Чнсу — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний с утерей профессиональной трудоспособности (тяжелый исход) после проведения мероприятий, чел.

Семп — средний размер ежемесячных страховых выплат по возмещению ущерба застрахованным и лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного на производстве за анализируемый период, руб.;

N — количество месяцев за анализируемое время проведения мероприятий (как правило, за 12 мес.).

Расчет косвенного экономического эффекта

Величина косвенного экономического эффекта рассчитывается по следующей формуле:

Кк — коэффициент косвенных потерь (Кк = 5).

Экономический эффект в расчете валового регионального продукта

Экономический эффект от сохранения жизни человека (увеличения погибших работников) и снижения (увеличения) производственного травматизма трудоспособного возраста в расчете валового регионального продукта (Этр) выражается в сумме валового регионального продукта, который может быть произведен за отчетный период:

Дг — величина валового регионального продукта в расчете на одного работника в год;

Дгд — величина валового регионального продукта в расчете на одного работника в день, рассчитывается по следующей формуле: Дгд = Дг/12/21, где 12 — количество месяцев в году, 21 — среднее количество рабочих дней в месяц;

ДельтаЧнсс — сокращение (рост) численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний со смертельным исходом в результате проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, чел.;

ДельтаЧнсу — сокращение (рост) численности пострадавших при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний с утерей профессиональной трудоспособности (тяжелый исход) в результате проведенных мероприятий, чел.;

Кm — коэффициент тяжести — среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай из происшедших за анализируемый период, дней/чел.

Экономический эффект от снижения (увеличения) дополнительных выплат

Экономический эффект от снижения (увеличения) дополнительных выплат (Собщ) состоит из снижения (увеличения) затрат на выдачу молока за работу во вредных условиях труда (См), на питание работающих в особо вредных условиях труда (Со), на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Дв), на оплату дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (До), на лечение пострадавших непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до установления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности (Дл):

Аутм — доля работников, которым прекращены (произведены) выплаты в связи с улучшением (ухудшением) условий труда (молоко) (Аутм = Апгм — Атгм), где: Апгм — количество работников, получавших молоко за работу во вредных условиях труда в предыдущем периоде, чел., Атгм — количество работников, получающих молоко за работу во вредных условиях труда в текущем периоде, чел.;

Е — сумма за 0,5 литра молока на 1 работающего, рублей;

21 — среднее количество рабочих дней в месяце;

12 — количество месяцев в году.

Аутп — доля работников, которым прекращены (произведены) выплаты в связи с улучшением (ухудшением) условий труда (бесплатное лечебно-профилактическое питание) (Аутп = Апгп — Атгп), где: Апгп — количество работников, получавших бесплатное лечебно-профилактическое питание за работу в особо вредных условиях труда в предыдущем периоде, чел., Атгп — количество работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание за работу в особо вредных условиях труда в текущем периоде, чел.;

Е — средняя стоимость одного обеда, рублей;

21 — среднее количество рабочих дней в месяце;

12 — количество месяцев в году.

Ауто — доля работников, которым прекращены (произведены) выплаты в связи с улучшением (ухудшением) условий труда (оплата труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда) (Ауто = Апго — Атго), где: Апго — количество работников, получавших оплату труда в повышенном размере в предыдущем периоде, чел., Атго — количество работников, получающих оплату труда в повышенном размере в текущем периоде, чел.;

Е — доплата на одного получающего, рублей;

12 — количество месяцев в году.

Аутот — доля работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (прекращено предоставление) (Аутот = Апгот — Атгот), где: Апгот — количество работников, пользовавшихся дополнительным отпуском в предыдущем периоде, чел., Атгот — количество работников, пользующихся дополнительным отпуском в текущем периоде, чел.;

Читайте так же:  Как подать на изменение алиментов

Е — средняя сумма, выплачиваемая 1 работающему из расчета 7 календарных дней, рублей в год.

Алеч — сумма (в год) на лечение пострадавших, тыс. рублей;

ДельтаЧнс% — процент сокращения (рост) пострадавших от несчастного случая на производстве с тяжелым исходом за отчетный период, рассчитываемый по следующей формуле:

Чнсуд — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве (тяжелый исход) до проведения мероприятий, чел.;

Чнсу — численность пострадавших при несчастных случаях на производстве (тяжелый исход) после проведения мероприятий, чел.

Общий экономический эффект

Общий экономический эффект (Э) от реализации мероприятий состоит из общего экономического эффекта от сокращения (роста) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (СуммаЭo), экономического эффекта от сохранения жизни человека (увеличения погибших работников) и снижения (увеличения) производственного травматизма трудоспособного возраста в расчете валового регионального продукта (Этр), и экономического эффекта от снижения (увеличения) дополнительных выплат (Собщ):

>
N 39
Содержание
Приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25 января 2008 г. N 20 «Об утверждении схемы и системы показателей.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/17538390/5bceefcac61ded10d9b9104446672dc7/

Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охране труда в настоящее время предложены четыре группы показателей: изменения состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические.

1. Изменение состояния условий труда на рабочих местах включает:

− повышение уровня безопасности труда – характеризуется увеличением количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных в соответствие с требованиями стандартов, безопасности труда и строительных норм и правил;

− улучшение санитарно-гигиенических показателей – характеризуется уменьшением содержания в воздухе вредных веществ, улучшением микроклимата, снижением уровней шума и вибрации, инфразвуковых и ультразвуковых колебаний, ионизирующих и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; улучшением освещенности;

− улучшение психофизиологических показателей – характеризуется снижением повышенных физических и нервно-психических нагрузок, в том числе и монотонности труда;

− улучшение эстетических показателей – характеризуется рационализацией компоновки рабочих мест и машин; благоустройством помещений и территории предприятия, цветовой отделкой оборудования и интерьеров и др.

2. Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям:

– увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям;

– снижению травматизма и заболеваемости;

– сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Могут использоваться и другие социальные показатели (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.).

3.Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости).

4. Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.

К ним относят:

− экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим;

− снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

− сокращение затрат на льготы и компенсации работающим во вредных условиях;

− повышение производительности труда;

− снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности из-за травм и заболеваемости;

− прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

− снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;

− экономию сырья, материалов, энергии при использовании коллективных средств защиты;

− снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда.

При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей:

– чистого экономического эффекта;

– общей экономической эффективности;

– сравнительной экономической эффективности.

Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление:

Э = Р – З

Этот показатель используется для определения ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по охране труда, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, а также для определения фактического экономического эффекта внедренных мероприятий.

Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам:

Э = Р / З

Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнения ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами.

Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени.

Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию. Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.

Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке:

– выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий;

– рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

– определяется полный экономический эффект;

– рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности.

| следующая лекция ==>
Анализ и оценка эффективности мероприятий по охране труда. | Методы оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 3356 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://helpiks.org/9-38102.html

Эффективность улучшения условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here