Дополнительный отпуск водителей автобусов

Статья на тему: "Дополнительный отпуск водителей автобусов" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Содержание

  • Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям

    Транспорт по умолчанию считается источником повышенного риска, поэтому режим занятости и отдыха для профессии водитель особенно важен. Необходимо тщательно контролировать соответствие рабочего времени шоферов нормам, предусмотренным ТК РФ.

    Могут ли они претендовать на дополнительные дни отпуска впридачу к ежегодному обычному? На каких условиях допотпуск предоставляется работодателем? Как оформляется эта процедура? Рассмотрим подробнее.

    Регулирующие законодательные акты

    Особенности режима занятости и свободного времени водителей регламентируются в следующей государственной документации и внутренних актах организаций:

    • Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 в редакции от 29 мая 1991 года «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
    • ст. 69, 116, 213 ТК РФ об особенностях труда работников транспорта и порядке предоставления дополнительных отпусков;
    • Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 года №15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
    • отраслевое соглашение;
    • локальное Положение о дополнительных отпусках, принимаемое непосредственно в организации;
    • трудовой договор водителя, где прописаны моменты, касающиеся предоставления основного и дополнительного отпусков.

    Какими могут быть дополнительные отпуска

    В официальных государственных документах не оговариваются конкретные профессии, для которых оплаченный отпуск не исчерпывается основным ежегодным. ТК РФ и другие источники лишь указывают на определенные категории трудоустроенных людей, которым полагается дополнительный отпуск. Должность водителя чаще всего подпадает сразу под несколько возможных категорий, входя в соответствующие списки и упоминаясь в статьях Трудового кодекса. Добавочные отпускные дни гарантированно получат сотрудники, в данном случае водители:

    • занятые трудом с тяжелыми, вредными, опасными условиями;
    • переведенные на ненормированный рабочий день;
    • трудящиеся в условиях, признанных особыми, то есть оказывающими влияние на психоэмоциональное состояние;
    • чье место работы находится на Крайнем Севере и районах с приравненными условиями.

    Это обязательные требования законов, но у работодателей есть еще и возможности увеличить свободные от работы дни еще и по иным причинам:

    • за солидный стаж работы водителем (на усмотрение руководства, но должен составлять не менее полугода);
    • работодательской инициативой (просто по желанию нанимателя).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе установить своим водителям дополнительный отпуск просто по своей воле и финансовым возможностям, если это входит в противоречия с требованиями ТК РФ, отразив это в локальных нормативных актах. Во внутренних актах разрешено утверждать сроки отпусков, отличающиеся от положенных в законодательстве, но только в большую сторону. Если наличествует профсоюз, его мнение необходимо учесть.

    Общие правила предоставления добавочных отпусков

    Дополнительный отпуск – это время, предусмотренное для отдыха в придачу к дням основного оплачиваемого отпуска, предоставляемое в течение года по признанным законом основаниям. Такой вид отпуска практически не отличается от общепринятого ежегодного в отношении особенностей предоставления. Однако существуют важные моменты, на которые следует обратить внимание.

    Виды водительских дополнительных допотпусков

    Рассмотрим особенности дополнительного оплачиваемого времени для отдыха водителей по различным основаниям.

    ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Так как должность водителя подпадает сразу под несколько оснований, то для определения отпуска выбирается одно, по которому положено наибольшее количество дней.

    Дополнительные дни «за вредность»

    Работа водителя, к сожалению, предусматривает много факторов отрицательного воздействия на здоровье труженика:

    • физические нагрузки (на мышцы и органы восприятия);
    • эмоциональные стрессы;
    • дыхание загазованным воздухом;
    • вибрация;
    • тяжелый микроклимат на рабочем месте ­– за рулем и др.

    Все это позволяет отнести эту профессию к вредным, тяжелым и опасным видам занятости, она входит в упоминающийся выше Список. А таким категориям работников гарантируется дополнительный отпуск. Закон устанавливает его минимальную длительность в 7 рабочих дней, но работодатель может по своему усмотрению увеличить этот срок.

    Условие о данном виде добавочных отпускных дней должно быть внесено в трудовой договор водителя при трудоустройстве, а также отмечено в коллективном договоре, отраслевом соглашении.

    Допотпуск за ненормированность рабочего дня

    Данный режим может быть в ряде случаев установлен:

    • водителям легковых авто (кроме таксистов);
    • водителям экспедиций в полевых условиях.

    Если водитель получил в трудовой договор такую характеристику режиму своего труда, ему гарантирован дополнительный отпуск не менее 3 дней, если большее количество не предусмотрено локальными актами. Причем эти дни он вправе отгулять, даже если в течение рабочего года ему ни разу так и не привелось превысить обычный режим занятости.

    В отпуск, потому что особенные

    Установлен ряд профессий «с особенными условиями труда», к ним относится и водительская. Этой категории выделят еще 3 дополнительных дня «от щедрот» государства, если перед этим в данной отрасли отработано непрерывно 3 и более года.

    Водители на Севере

    Эта категория тружеников также имеет право на дни отдыха в плюс к основному отпуску. Закон добавляет 24 рабочих дня для водителей Крайнего Севера и 16 дней – для шоферов, работающих в приравненных к нему районах.

    Водители скорой помощи

    «Медицинские» водители имеют особый статус как входящие в Список профессий с вредными условиями труда. В разделе «Здравоохранение» этого списка указаны минимальные продолжительности отпусков для разных категорий водителей:

    • скорой помощи – 6 дней;
    • если водитель одновременно является и санитаром, то 12 дней;
    • если это работа на психиатрической «Скорой помощи» – дополнительных 30 дней;
    • непрерывный трехлетний стаж в данной отрасли – 3 дня.
    Читайте так же:  Работник получил производственную травму

    Особенности учета оплаты дополнительных отпусков

    Поскольку данные дни отдыха относятся к оплачиваемым, расходы на их оплату закономерно уменьшат базу налога на прибыль.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyj-voditelyam/

    Должностная инструкция водителя автобуса

    Формально критерии трудового договора, описанные в ст. 57 ТК, не требуют от нанимателя дополнительно разъяснять его содержимое. Но на практике работодателю выгодно подробно расписать обязанности сотрудника, его возможную ответственность и предоставленные ему права, чтобы облегчить для него трудовые процессы. Именно для этого и требуется должностная инструкция (в данном случае — водителя автобуса).

    Образец должностной инструкции водителя автобуса

    1. Общий раздел

    1. Водитель автобуса подчиняется руководителю службы движения.
    2. Кандидат на эту работу обязан соответствовать нижеперечисленным требованиям:
      • среднее либо средне-специальное образование;
      • успешно пройденный медицинский осмотр;
      • водительский опыт от 1 года;
      • права категории «Д».
    3. Во время отсутствия водителя (отпуск, болезнь либо командировка) его обязанности по управлению автобусом переходят к другому шоферу, назначенному руководителем службы движения.
    4. Водитель автобуса принимается на работу и увольняется с неё руководителем транспортного предприятия, по рекомендации начальника службы движения.
    5. При трудоустройстве водитель должен пройти инструктаж по параметрам охраны труда и повторять его с периодичностью раз в квартал.
    6. Водитель обязан с установленной периодичностью проходить текущие и профилактические медосмотры.
    7. Водитель автобуса обязан понимать следующие моменты:
      • действующие ПДД, а также административные нормы, регулирующие перевозки пассажиров;
      • устройство автобуса и правила его эксплуатации;
      • принципы работы устройств автобуса;
      • нормативы расходования топлива и других ингредиентов;
      • стандарты работы с соответствующей документацией (графиком движения, путевыми листами и пр.);
      • сезонные особенности эксплуатации автобуса;
      • параметры, по которым производится оценка качества выполняемой им работы;
      • особенности основных марок автобусов;
      • правила приема платы от пассажиров;
      • трассы маршрута, остановки, трафик движения, опасные участки;
      • правила текущего устранения неисправностей;
      • правила подготовки автобуса к выезду на трассу;
      • нормативы ухода за автобусом и шоферским местом;
      • правила заправки топливом, ГСМ и другими ингредиентами.
      • стандарты обслуживания автобуса в гараже;
      • правила эксплуатации электронного оборудования (автоинформатора, системы связи с диспетчером и пр.);
      • правила действий при ДТП и других чрезвычайных ситуациях;
      • параметры трудовой дисциплины, охраны труда, пожарной и технической безопасности.
    8. Водитель автобуса руководствуется:
      • действующими административными актами и законодательными нормами;
      • стандартами ПДД;
      • документами предприятия;
      • параграфами этой инструкции.

    2. Функции

    За водителем автобуса закреплены следующие обязанности:

    3. Ответственность

    Водитель автобуса несет следующую ответственность:

    1. За нарушения ПДД, законов, нормативных актов — в соответствии с разделами актуального законодательства.
    2. За неисполнение закрепленных в инструкции и трудовом договоре должностных обязанностей — в порядке, определенном правилами предприятия и нормами действующего законодательства.
    3. За материальный ущерб, полученный предприятием по его вине, — в границах, определенных соответствующими разделами законодательства.

    4. Права

    Список прав водителя автобуса:

    1. Вносить руководству предложения по возможным улучшениям в сфере своей работы.
    2. Получать от служащих предприятия данные, необходимые для качественного выполнения закрепленных обязанностей.
    3. Требовать от руководства отмены приказов, нарушающих ПДД и установленные стандарты безопасности.
    4. Останавливать движение автобуса в случае возникновения серьезной неисправности.
    5. Иметь доступ к параметрам, по которым проводится оценка его деятельности.
    6. Требовать от руководства обеспечения мероприятий по поддержанию работоспособности автобуса.

    5. Условия труда

    Водитель автобуса имеет следующие особенности в работе:

    1. Перед выездом на трассу получает талоны на заправку топливом.
    2. Его перевод на другой маршрут происходит не чаще чем раз в 6 месяцев.
    3. При переполнении салона пассажирами он может останавливать их дальнейшую посадку.
    4. Посещает курсы профподготовки за счет работодателя, в соответствии с установленным на предприятии графиком.

    Специфика составления должностной инструкции

    В законодательстве не прописаны критерии, которым обязана соответствовать должностная инструкция. Однако имеются определенные деловые стандарты, которые учитываются при её создании. Так, структура документа включает следующие разделы:

    • Общая часть.
    • Должностные функции.
    • Меры возможной ответственности.
    • Права специалиста.

    К базовым разделам некоторые наниматели, особенно из числа крупных компаний, добавляют:

    • Условия работы.
    • Отраслевые требования безопасности.
    • Параметры должностных связей.
    • Критерии оценки качества выполненных работ.

    Смысл включения дополнительных частей состоит в формализации трудовых процедур, что особенно актуально в ситуациях с многочисленными сотрудниками, занятыми в разных областях.

    Общие положения

    В этом вводном разделе прописаны общие параметры работы. Сюда входит:

    • порядок замены сотрудника;
    • порядок его приема на работу и увольнения;
    • кому он непосредственно подчиняется на работе;
    • ожидаемые от него умения, опыт и образование.

    Перечисленные здесь квалификационные требования должны обеспечивать эффективное выполнение функций, изложенных в следующей части.

    Внимание! Профессиональные требования к водителям автобусов регулируются Приказом Минтранса №287 от 28.09.17. Порядок их приема на работу и дальнейшего профобучения регулируется Приказом №59 от 11.03.16 г.

    Функции

    Данная часть инструкции отвечает за детальное перечисление должностных обязанностей. Сюда входят как основные обязанности водителя — перевозка, эксплуатация транспортного средства — так и второстепенные, зависящие от специфики конкретного работодателя. Отдельно упоминают функции по соблюдению норм охраны труда, технической и пожарной безопасности.

    Внимание! Детальность раздела зависит от работодателя. В ряде случаев он детально прописывает процесс работы, от проверки автобуса до порядка сдачи смены. Особенно подобная детализация распространена в муниципальных транспортных предприятиях.

    Ответственность

    Данный раздел включает несколько параграфов, в которых описаны нарушения и меры наказания. Описание дано в общем формате, поскольку конкретика определена в соответствующих разделах законодательства и внутренних корпоративных правилах.

    Права

    Список прав не должен повторять тот, который дан в ст. 21 ТК. Здешний перечень дополняет их путем прописывания дополнительных возможностей сотрудника. Конкретное наполнение раздела зависит от кадровой политики нанимателя, места сотрудника в иерархии и других моментов.

    Условия труда

    Этот раздел применяется, если у компании-работодателя есть желание описать особенности деятельности сотрудника. Поэтому сюда включают дополнительные льготы или требования к трудовым процессам. Так, сюда можно добавить нестандартный рабочий график, требования к прохождению медосмотров или компенсацию расходов на связь и транспорт.

    Водитель автобуса не только отвечает за перевозки людей, но и обеспечивает их безопасность во время поездки. Это предъявляет серьезные требования к качеству его должностной инструкции. Поэтому её составляют с помощью юриста, кадровика, начальника отдела движения. Лишь после учета их замечаний инструкция подается на подпись к руководителю компании. Сам работник подписывает её в ходе трудоустройства, демонстрируя согласие с её положениями. Также могут потребоваться подписи других сотрудников, с которыми согласовывался документ, в соответствии с правилами применяемого документооборота.

    Читайте так же:  Подать на алименты в твердой форме

    Источник: http://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-voditelya-avtobusa/

    Вопрос: Положено ли водителю (с категорией D) автобуса или иного транспортного средства с возможностью перевозки 10 человек, занимающемуся перевозкой детей по городу, 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда? В нашем учреждении прошла специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), в картах водителям поставили класс вредности 3.1 (будет соответственно доплата 4% от оклада за вредность). Водители с категорией D у нас перевозят детей по городу по заявкам, так как наше учреждение занимается обслуживанием школьных и дошкольных учреждений. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Положено ли водителю (с категорией D) автобуса или иного транспортного средства с возможностью перевозки 10 человек, занимающемуся перевозкой детей по городу, 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда? В нашем учреждении прошла специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), в картах водителям поставили класс вредности 3.1 (будет соответственно доплата 4% от оклада за вредность). Водители с категорией D у нас перевозят детей по городу по заявкам, так как наше учреждение занимается обслуживанием школьных и дошкольных учреждений. Они требуют еще 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями). Там есть список, в котором вроде как есть пункт Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги. 198 Водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных — 12 дней. Правомерно ли их требование?

    Если на рабочем месте водителя по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) установлен класс 3.1, то работникам, работающим на данном рабочем месте, предоставляется повышенная оплата труда, но дополнительный отпуск не полагается.

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57301989/

    Вопрос: Согласно статье 117 ТК РФ и Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 водителю трамвая и троллейбуса должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 12 рабочих дней, а кондуктору трамвая и троллейбуса — 6 рабочих дней. Так и происходит, например, в Москве и Санкт-Петербурге. Почему для руководства организации данный закон — не указ? И водителям и кондукторам предоставляется только 28 рабочих дней отпуска. Реально ли сотрудникам вернуть все отпускные дни, которые им положены, за несколько лет и какова практика подобных ситуаций? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Согласно статье 117 ТК РФ и Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 водителю трамвая и троллейбуса должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 12 рабочих дней, а кондуктору трамвая и троллейбуса — 6 рабочих дней. Так и происходит, например, в Москве и Санкт-Петербурге. Почему для руководства организации данный закон — не указ? И водителям и кондукторам предоставляется только 28 рабочих дней отпуска. Реально ли сотрудникам вернуть все отпускные дни, которые им положены, за несколько лет и какова практика подобных ситуаций?

    До 01.01.2014 г. дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда признавались вредными и/или опасными. В данном случае дополнительные отпуска предоставлялись продолжительностью, установленной по соответствующей профессии Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974. При этом, если условия труда признавались безопасными на основании результатов аттестации рабочих мест, но профессии были предусмотрены данным Постановлением, то дополнительные отпуска в данном случае не предоставлялись.

    Читайте так же:  Надо ли платить кредит за умершего родственника

    Таким образом, ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с результатами аттестации рабочих мест.

    Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли и могут быть восстановлены при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков.

    Согласно ст. 117 ТК РФ в редакции до 01.01.2014 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (раздел «ЖКХ и бытовое обслуживание населения» подраздел «Эксплуатационные предприятия городского электрического транспорта») водителю трамвая и троллейбуса должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 12 рабочих дней, а кондуктору трамвая и троллейбуса — 6 рабочих дней.

    При этом в соответствии со ст. 219 ТК РФ (в редакции до 01.01.2014 г. в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57344402/

    Дополнительный отпуск водителю

    • Положен ли дополнительный отпуск водителю в психоневрологическом интернате.
    • Положен ли дополнительный отпуск водителю грузового автомобиля свыше 3 тонн.
    • Положены ли дополнительные дни к отпуску водителю-экспедитору?
    • Положен дополнительный отпуск водителю школьного автобуса?
    • Положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса.
    • Дополнительный отпуск
    • Право на дополнительный отпуск
    • Дополнительные трудовые отпуска
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск
    • Отпуск водителя

    Советы юристов:

    1.1. Здравствуйте!
    Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    2.1. Добрый день, Вера!

    Предоставление дополнительных дней к отпуску определяется на основании трудового договора, коллективного договора, аттестации рабочих мест, сейчас эта процедура называется СОУТ — специальная оценка условий труда, проводится организацией, имеющей на это лицензию. Процедура проведения оценки установлена законом

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»

    ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Читайте так же:  Регламент охраны труда на предприятии

    7.1. Здравствуйте! Да,положен. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он подпадает под категорию работников с вредными условиями труда («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П — 22 от 25.10.1974 г., на сегодняшний день действует и применяется).

    Такими профессиями, например, являются водители автобусов, трамваев, троллейбусов, скорой помощи, работники жилищно-коммунального хозяйства и ряда других.

    7.2. Добрый вечер! Согласно Трудовому Кодексу РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

    занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    имеющим особый характер работы;
    с ненормированным рабочим днем;
    работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
    ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
    РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
    ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

    Для водителей троллейбуса и трамвая — 12 календарных дней.

    13.1. Здравствуйте, Евгений!

    В соответвтвии со ст.117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    Таким образом, дополнительный отпуск в Вашем случае может быть установлен только по результатам специальной оценки условий труда. Узнайте проводилась ли у вас СОУТ рабочего места водителя пожарной машины. Если проводилась, то право на дополнительный отпуск у водителя пожарной машины может возникнуть при СОУТ выше 2 класса (ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»).

    15.1.
    Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы имеете право на дополнительные дни к отпуску такое условие должно быть установлено локальными актами организации и вашим трудовым договором

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    16.1. Неизвестно, уточняйте в части. Приказ — ДСП, нет свободного доступа.

    Приказ МО РФ от от 13.09.2002 №365 в дебрях Интернета

    В настоящий момент ПМО №365 отменён, вместо него вышел ПМО от 26 октября 2016 №695 ДСП.

    17.2. Здравствуйте. Да.Обязан. Вам нужно написать соответствующее заявление директору школы. В случае отказа. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Т.к. Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 части Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» разд. XXXIII «Транспорт» Списка предоставляется водителям, работающим на автобусе регулярных линий.

    Согласно п.60.21 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001 в эту же группировку входит деятельность, обеспечивающая регулярные (включая специальные) перевозки, осуществляемые школьными автобусами.

    Таким образом, водитель школьного автобуса, то есть Вы, имеете право на дополнительный отпуск. Желаю удачи. В.

    19.1. Добрый день.

    Если по результатам специальной оценки условий труда ваши условия труда отнесены к вредным — 3.1., вам полагается:
    — повышенная оплата труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса)

    дополнительный ежегодный отпуск вам не полагается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (ст. 117 Трудового кодекса)

    22.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Уточняйте, если ли соответствующий приказ (распоряжение) в вашей ЦРБ.
    Действительно ли у данных сотрудников в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день.

    28.1. ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Смотрите свои локальные акты.
    Всего хорошего.

    Читайте так же:  Среднесрочное долговое обязательство

    29.1. ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Дополнительные отпуска оплачиваются.
    Обратитесь в отдел кадров, в котором находятся локальные акты и коллективные договора организации, в которых сказано о дополнительных отпусках.
    Всего хорошего.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E/

    Отпуск водителю школьного автобуса

    • Положен дополнительный отпуск водителю школьного автобуса?
    • Какой отпуск у водителя школьного автобуса.
    • Положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса.
    • Положен ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск.
    • Может ли водитель школьного автобуса иметь дополнительный отпуск?
    • Водитель школьного автобуса
    • Стажировка водителя школьного автобуса

    Советы юристов:

    ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    7.2. Здравствуйте. Да.Обязан. Вам нужно написать соответствующее заявление директору школы. В случае отказа. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Т.к. Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 части Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» разд. XXXIII «Транспорт» Списка предоставляется водителям, работающим на автобусе регулярных линий.

    Согласно п.60.21 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001 в эту же группировку входит деятельность, обеспечивающая регулярные (включая специальные) перевозки, осуществляемые школьными автобусами.

    Таким образом, водитель школьного автобуса, то есть Вы, имеете право на дополнительный отпуск. Желаю удачи. В.

    Если по результатам специальной оценки условий труда ваши условия труда отнесены к вредным — 3.1., вам полагается:
    — повышенная оплата труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса)

    дополнительный ежегодный отпуск вам не полагается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (ст. 117 Трудового кодекса)

    10.1. Смотрите его должностную инструкцию и трудовой договор — скорее всего это не предусмотрено. Поэтому без письменного согласия работника не имеют право. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

    «»Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    11.1. ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Дополнительные отпуска оплачиваются.
    Обратитесь в отдел кадров, в котором находятся локальные акты и коллективные договора организации, в которых сказано о дополнительных отпусках.
    Всего хорошего.

    17.1. Добрый день.

    Нет, не полагается, если только Вы не проживаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E_%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%81%D0%B0/

    Дополнительный отпуск водителей автобусов
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here