Акт о непризнании производственной травмы образец

Статья на тему: "Акт о непризнании производственной травмы образец" написанная понятным языком. Поскольку каждый конкретный случай уникальный, то у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Их вы всегда можете задать дежурному специалисту.

Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения

Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 24 октября 2002 г. N 73

Формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

ГАРАНТ:

О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

ГАРАНТ:

Коды выполнявшейся работы рекомендуем указывать по Общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)

Коды профессий (должностей) см. в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Характер повреждений здоровья указывается на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением (организацией)

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

Источник: http://base.garant.ru/12129147/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Акт о несчастном случае на производстве

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Основные правила заполнения акта

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

Инструкция по заполнению акта о несчастном случае на производстве

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия.

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию. Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т.д.), а также окружающая обстановка. Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т.д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев. Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия.

Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается.

Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя.

Пункт 11. Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т.д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию. После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.


Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Акт о непризнании производственной травмы образец

___________________

«11» февраля 2013г.

о несчастном случае не производственного характера.

1.Ф. И.О. потерпевшего: Иванов Иван Иванович

2Дата рождения: 03.05.1980

3.Пол: мужской

4.Род занятий: работающий

270110

5.Дата: 27.01.2013

и время несчастного случая:. 13-00

6.Адрес потерпевшего: Автономная Республика Крым,

Симферопольский р-н, с. Широкое.

7.место несчастного случая: место проживания.

8.Краткое описание обстоятельств несчастного случая:

при ремонте сарая попал обухом топора по большому пальцу левой руки.

9.События, которые привели к несчастному случаю:

самотравмирование

10.Причины несчастного случая: личная не осторожность.

11.Последствия несчастного случая: не смертельные

12.Нахождение потерп. в сост. алк. или нарк. опьянения: трезвый 1

Читайте так же:  Давность производственной травмы

13.Мероприятия по устранению причин несчастного случая:

Наименования мероприятий

Исполнитель

Срок исполнения

1

Быть осторожнее и следить за собственной безопасностью

Лаптев Вадим Анатольевич

Постоянно

14.Заключения комиссии: Нарушение законодательных актов со стороны должностных лиц комиссия не усматривает.

15.Название организации проводившей расследования: ОАО «Широкое»

Источник: http://ohranatrud-ua.ru/dokumentatsiya-po-ot-i-tb/2235-akt-o-neschastnom-sluchae-ne-proizvodstvennogo-kharaktera-primer.html

Акт о несчастном случае на производстве

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией. По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании. Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  • По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  • Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  • Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  • Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  • Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия. Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  • При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  • Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования. Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  • Опросить свидетелей;
  • Обследовать место, где произошел инцидент;
  • При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  • Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Результаты расследования и порядок их оформления

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая. Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  • Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;
  • Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.

Правила составления актов по итогам расследования

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч. 4 ст. 230 ТК РФ):

  • Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  • Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  • Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  • Период, когда произошел инцидент;
  • Сведения об организации, где была получена травма;
  • Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  • Данные о пострадавшем;
  • Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  • Перечень свидетелей происшествия;
  • Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  • Выводы по итогам расследования.

Другие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов. На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч. 8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.

В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  • Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  • Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Сколько должны хранится акты?

Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.

Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Акт о непризнании производственной травмы

Травму на производстве признали как не связанную с производством

1.16. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

  • Уведомление работодателя о производственной травме (самим пострадавшим или свидетелями происшествия), оказание первой помощи и транспортировка в лечебное учреждение.
  • Создание комиссии, которая после проведения расследования, оформляет соответствующий акт.
  • Подписание протокола с решением комиссии, где обозначены выводы, сделанные в период расследования. Этот документ является основанием для выплат.
Читайте так же:  Работник попадает под сокращение что ему положено

Производственная травма: что это и правильное оформление документов

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Могу ли я обжаловать акт о производственной травме и получить компенсацию морального вреда

Необходимо отметить, что понятие «физические страдания» по своему содержанию не совпадает с понятиями «физический вред» и «вред здоровью». Физические страдания — это одна из форм морального вреда. Физический вред — это «любые негативные изменения в организме человека, препятствующие его благополучному биологическому функционированию».

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Помимо этого, при возникновении ситуации, когда потерпевший не может осуществлять трудовую деятельность на протяжении определенного периода, или же и вовсе – есть возможность получения единоразовой либо же ежемесячной выплаты от Фонда социального страхования.

Акт о непризнании производственной травмы

Полагает, что составленный акт не соответствует действительности, так как в нем не отражены существенные моменты и не указаны истинные причины производственной травмы. Им сделаны записи в акте, что с ним не согласен, так как не указаны существенные моменты. Несмотря на это никакой реакции со стороны работодателя и трудовой инспекции не последовало. Подал заявление о несогласии с актом генеральному директору Ковалеву В. В письменном ответе из трудовой инспекции от дата считает, что не содержится никакого решения его проблемы.

Спорные травмы на производстве

К сожалению, и для сотрудников, и для работодателей производственные травмы – не редкость. Такие происшествия часто приводят к спорам в суде. Нередко они сводятся к вопросу, исполнял ли специалист трудовые обязанности в момент, когда с ним произошло несчастье. Вероника Позднякова на основе судебной практики узнала, в каких случаях лучше не спорить с работником.

Акт о непризнании производственной травмы

Акт о непризнании производственной травмы

Пример заполнения объяснительной при бытовой травме

Основное производство» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» СТОРНОСумма пособия по нетрудоспособности уменьшена на величину пособия за все дни начиная с 4-го 69, субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начислено пособие по нетрудоспособности работника в полной сумме за счет средств ФСС 69, субсчет 69-4 «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Признали виновным в производственной травме

Считается, что несчастный случай производственный, если человек получил травму или увечье: — выполняя свои должностные обязанности на территории компании (в рабочее, внерабочее время или выходные дни); — во время установленных перерывов (скажем, на обед или ужин); — по пути на работу или с работы на корпоративном транспорте или собственном автомобиле, который использует в служебных целях; — направляясь в командировку и обратно, во время служебных поездок.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В приказе Министерства здравоохранения перечислены повреждения, которые по схеме можно отнести к тяжелым. Например, в этот список включены несчастные случаи с таким последствиями, как шок, эмболия, кома, большая кровопотеря, ушиб мозга, ранения черепа или его перелом, ранения, проникшие в полость внутренних органов, ожоги с большой площадью поражения и др.

Акт о непризнании производственной травмы

Как правило, его утверждает руководитель компании. Но если несчастному случаю присвоен статус тяжелый или после него погибли люди, эту обязанность на себя берет работник государственной инспекции по труду, который обязательно включается в состав комиссии, и даже возглавляет ее. Законодательством определен трехдневный срок, в течение которого акт Н-1 необходимо оформить.

Источник: http://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/akt-o-nepriznanii-proizvodstvennoj-travmy

Акт о производственной травме

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

  • Государственную трудовую инспекцию по месту расположения производства;
  • сотрудников прокуратуры;
  • местные органы самоуправления;
  • непосредственного работодателя, если сотрудник находился в командировке на другом предприятии;
  • Фонд социального страхования;
  • профсоюзную региональную организацию.

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Акт о несчастном случае по форме Н-1

Как правило, его утверждает руководитель компании. Но если несчастному случаю присвоен статус тяжелый или после него погибли люди, эту обязанность на себя берет работник государственной инспекции по труду, который обязательно включается в состав комиссии, и даже возглавляет ее.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Составляется образец акта по установленной форме Н-1. В акт о несчастном случае вносится дата и время произошедшего, название организации и структурного подразделения. Если имел место случай, когда другая организация направила работника, то данный факт записывается. Перечисляются и лица, участвовавшие в расследовании и оформлении акта. Также упоминаются сведения о пострадавшем лице – ФИО, должность, стаж и т.д. Информация о инструктажах, которые проводились, характеристика места, где был зафиксирован данный несчастный случай, его обстоятельства и причины, виноватые лица, если они есть, а также мероприятия по устранению причин – все это должен содержать в себе такой акт.

Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

Акт о производственной травме

Ответ на вопрос №1. Что значит имеют ли право отказать в составлении акта. Да их прокуратура вместе с трудовой инспекцией могут на куски порвать. Не имеет работодатель права отказа, так как в данной ситуации несчастный случай, согласно статье 227 ТК РФ подлежит обязательному учету и расследованию.

Производственная травма: порядок действий при несчастном случае на производстве и выплаты пострадавшему

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Если пострадавший работник является совместителем, листок временной нетрудоспособности выдается и оплачивается по каждому месту работы, поскольку право на данное пособие не зависит от того, у какого работодателя работник получил травму (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения N 2 и Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ). Для оплаты второго больничного листа пострадавший должен представить документы, доказывающие факт повреждения его здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. При этом работодатель, у которого работник получил травму на производстве, оформляя материалы расследования в общеустановленном порядке, должен сделать отдельные комплекты необходимых документов для других работодателей пострадавшего работника.

Читайте так же:  Как узнать платят ли алименты

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.1 ст.216 УК РФ)

Что делать при производственной травме

  • в региональную Гострудинспекцию;
  • в районную прокуратуру по месту произошедшего;
  • в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
  • если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
  • в региональное отделение соцстраха;
  • в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
  • в региональное отделение профсоюза.

Акт о производственной травме

  1. Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
  2. Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).

Акт о производственной травме

После выздоровления (в случаях со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодателю необходимо направить в соцстрах сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Сообщение подается по форме 8 (приложение 1 к постановлению N 73).

Акт о производственной травме

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Могу ли я обжаловать акт о производственной травме и получить компенсацию морального вреда

«Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

Источник: http://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/akt-o-proizvodstvennoj-travme

Акт о производственной травме образец

Акт о несчастном случае на производстве

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Акт о несчастном случае по форме Н-1

Как правило, его утверждает руководитель компании. Но если несчастному случаю присвоен статус тяжелый или после него погибли люди, эту обязанность на себя берет работник государственной инспекции по труду, который обязательно включается в состав комиссии, и даже возглавляет ее.

Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Составляется образец акта по установленной форме Н-1. В акт о несчастном случае вносится дата и время произошедшего, название организации и структурного подразделения. Если имел место случай, когда другая организация направила работника, то данный факт записывается. Перечисляются и лица, участвовавшие в расследовании и оформлении акта. Также упоминаются сведения о пострадавшем лице – ФИО, должность, стаж и т.д. Информация о инструктажах, которые проводились, характеристика места, где был зафиксирован данный несчастный случай, его обстоятельства и причины, виноватые лица, если они есть, а также мероприятия по устранению причин – все это должен содержать в себе такой акт.

Как оформить производственную травму

Желательно максимально быстро получить справку с медучреждения, где будет указана степень повреждения. Сутки есть на то, чтобы уведомить территориальное отделение ФСС. В компании создается комиссия (как минимум из трех лиц), которая будет заниматься расследованием в течение максимум трех (при легких исходах) или пятнадцати дней (при тяжелых повреждениях или смерти). Именно эта комиссия создает акт, который потом направляется в ФСС. Когда сотрудник возвращается на рабочее место, дополнительно пишется уведомление в ФСС (если имел место страховой случай) и трудовую инспекцию о последствиях и о принятых мерах.

Производственная травма акт образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Акт о производственной травме образец

Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец2 октября получил ожог ступни, на литейном производстве. В Понедельник то есть завтра пойдем оформлять производственную травму… что еще можете посоветовать… в день чп уговорили не оформлять произ. трв…. но я передумал

Акт о производственной травме образец

Приказом ФСС РФ от 13.01.2000 N 6 утвержден Временный порядок назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах ФСС РФ (действует в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ). В соответствии с данным Приказом для назначения страховых выплат вместе с комплектом необходимых документов подается заявление пострадавшего по утвержденной форме. В п. 2.9 Приказа сказано, что в каждом конкретном случае перечень документов определяет индивидуально отделение фонда. При этом могут понадобиться следующие документы:

Акт о производственной травме образец

Производственная травма является причинением ущерба здоровью работника на производстве, которое происходит, когда имеют место несчастные случаи. Порядок страхования от такого рода случаев, а также их расследования определен Трудовым кодексом, Законом «Об обязательном государственном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также соответствующими постановлениями и приказами Правительства и профильных министерств.

Акт о производственной травме образец 2020

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.

Читайте так же:  Алименты с ип на упрощенке

Акт о непризнании производственной травмы

Образец оформления акта о производственной травме

По устному поручению заведующего кафедры, мой супруг поехал в магазин за краской для спортивного зала. — акт о злосчастном случае на производстве (форма н-1, утвержденная постановлением n 73).Как оформляется производственная травма, каким образом составляется акт и список документов, нужных для получения выплат.Какой формы акт должнен быть составлен комиссией(по расследованию. Может быть еще и с пары ее коллег по работе взять пояснительные, что пострадавшая работала. И юристов по теме акт о производственной травме.(короткое описание места происшествия с указанием небезопасных и (либо) вредных производственных.3 акт о производственной травме эталон. Составляется в 2-ух экземплярах акт о злосчастном случае на. При групповом злосчастном случае на производстве акт о злосчастном случае на.

Как составить акт о производственной травме

В случае получения Вами производственной травмы у вас на фирме должна быть создана комиссия по расследованию несчастного случая, которая в течении 3-х дней должна провести расследование в соответствии с порядком, предусмотренным п. 13 «Положения о расследовании и учете НС, профзаболеваний и аварий на производстве» (Постановление КМУ от 25 августа 2004 года №1112). Этим же пунктом Положения предусмотрены случаи, при которых срок проведения расследования может быть продлен до 1-го месяца.

Заполненный акт о несчастном случае на производстве

Итоги расследования инцидента, произошедшего на рабочем месте, заносят в акт о несчастном случае на производстве. Форма этого документа регламентирована действующим законодательством. Сроки составления, структура содержание акта едины для всех работодателей. Говорим подробно об итоговом образце данного бланка.

Образец оформления акта о производственной травме

В частности, в этот список входят — актозлосчастномслучае на производстве добавлены новые бланки приказов в раздел эталоны документов по кадрам. Какой формы акт должнен быть составлен комиссией(по расследованию. Размер выплаты с учетом ограничения по стажу — 8492 руб.

Источник: http://russianjurist.ru/alimenty/akt-o-proizvodstvennoj-travme-obrazets

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Травмы сотрудников на рабочих местах, к сожалению, случаются. Может, бухгалтеру и не придется принимать участие в расследовании происшествия, но ему надо четко знать, какие неприятности с работником могут признаваться страховыми несчастными случаями на производстве. Ведь от этого зависит, следует ли уведомлять ФСС и какие документы направлять туда, чтобы потом страховщик не отказал в оплате больничного и не пришлось судиться. А также в каком размере оплачивать больничный пострадавшему.

Разъяснения мы подготовили в этом материале.

Даже о легкой производственной травме надо уведомлять ФСС

Наш сотрудник в рабочий день доставлял груз и попал в ДТП на нашем автомобиле. У него сотрясение мозга. Врачи предложили нам оформить травму как бытовую, и мы ничего не предпринимали. Пострадавший выписался, принес больничный лист, а там — «Травма на производстве»! И как нам теперь действовать?

Лучше не скрывать произошедший на производстве несчастный случай. Для его расследования нет сроков давности. Пострадавший или его родственники по истечении любого периода времени могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме, и вам могут выдать предписание провести расследовани Кроме того, компанию и ее руководителя могут привлечь к ответственности:

  • за сокрытие страхового несчастного случа
  • за непредставление сведений, предусмотренных законо

Сообщение о тяжелом ЧП на производстве подается в несколько инстанций

Производственная травма получена работником в декабре прошлого года. В ФСС мы сообщали о ней как о легкой травме. Она оказалась тяжелой, но мы узнали об этом только осенью 2012 г.: работник 8 октября принес больничный и заключение от врача, что частичная потеря слуха — последствие той травмы. Какие санкции нам грозят?

: Трудинспекция или ФСС при проверке могут составить протокол о несообщении о тяжелом несчастном случае и передать его в суд. Тогда организацию и руководителя могут оштрафовать за непредставление сведений, предусмотренных законо

Средства индивидуальной защиты могут обезопасить ваших работников от несчастных случаев на производстве

Как нам объясняли в Департаменте страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ФСС, трудинспекторы иногда налагают штрафы самостоятельно. К примеру, штрафуют за несвоевременное направление акта о несчастном случае и материалов расследования как за нарушение трудового законодательств

Чтобы избежать любых санкций, вам надо:

1) зафиксировать дату получения от работника его больничного и медзаключения по форме например составить акт о получении таких документов, в котором бы потерпевший расписался, или получить от работника заявление о назначении пособия;

2) направить в ­ный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме копии указанного медзаключения и материалов своего расследовани

  • в трудинспекцию;
  • в отделение ФСС;
  • в территориальное объединение профсоюзов (например, в Москве — Московская федерация профсоюзов);
  • в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если вы медицинская организация, то в Росздравнадзор).

После производственной травмы — больничный в размере 100% заработка

За последний месяц трое наших работников получили производственные травмы: одна сотрудница ногу подвернула в субботу на корпоративе, вторая — поскользнулась на улице, когда шла на работу, и сломала руку, а помощник мастера упал со сломавшейся лестницы в цехе — черепно-мозговая травма. Что нам с ними делать, что кому платить?

Расследовать как несчастные случаи нужно, в частности, события, которые произошл

  • в течение рабочего времени в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов, приведения в порядок оборудования и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в нерабочие дни;
  • при следовании к месту выполнения работы/с работы на транспорте, предоставленном работодателем/на личном транспорте, используемом в производственных целях;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.

: Давайте сразу будем правильно называть перечисленные события. Травма на производстве у вас всего одна: она произошла с помощником мастера. Две другие травмы не являются производственными, носят бытовой характер, поскольк произошли в нерабочее время и не связаны с выполнением задания работодателя. Вам не надо их регистрировать, расследовать или составлять какой-либо акт.

Всем троим вы должны оплатить больничный, если травмы привели к нетрудоспособности. Причем помощнику мастера нужно выплатить 100% его среднего заработка независимо от стажа работ Кроме того, по его травме надо провести расследование и сообщить о ней в ФСС. А если она окажется тяжелой, о чем вы узнаете из медзаключения по форме то и в другие инстанции, которые мы перечисляли в ответе на предыдущий вопрос, а такж

  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в администрацию региона и орган местного самоуправления по месту госрегистрации вашей компании.

Повреждение здоровья на работе — не повод для увольнения

Механик моего автосервиса повредил на работе глаз. Сейчас он на больничном, уже долго лечится. Могу ли я после выхода работника с больничного разорвать с ним трудовой договор по какой-то упрощенной процедуре?

: Нет. Уволить сотрудника из-за его проблем со здоровьем вследствие производственной травмы можно только в двух случаях.

СЛУЧАЙ 1.

Работник стал полностью нетрудоспособны В качестве документального подтверждения этого у вас должна быть справка от работника об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы, или выписка из акта освидетельствования с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности.

Читайте так же:  Может директор работать по внутреннему совместительству

СЛУЧАЙ 2.

Имеется совокупность услови

  • работник не годен к прежней работе по медицинским показаниям;
  • ему требуется перевод на другую работу на период свыше 4 месяцев или постоянный;
  • на вашем предприятии нет иной работы, к которой он годен, или такая работа есть, но он от нее письменно отказался.

В обоих случаях вы должны выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк

Если пострадавшему на производстве требуется другая работа на период менее 4 месяцев, а он отказывается от перевода или у вас нет подходящей ему по здоровью работы, вы обязаны отстранить его от работы. Зарплату за период отстранения от работы начислять не нужно, а вот сохранить за ним его место вы обязан

Нет трудовых отношений — нет случая по «несчастному» страхованию

К нам на производство пришел устраиваться помощник мастера. Кадровика не было на месте, и будущему работнику предложили явиться на следующий день — оформить трудовой договор. Человек спустился в цех пообщаться с приятелем и там, помогая ему на станке, получил травму. Его увезла скорая, а нам-то теперь что делать, сообщать в ФСС? Платить ли ему что-то?

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими людьми, участвующими в производственной деятельности работодателя (учениками, стажерами), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении поручения работодател

: В такой ситуации несчастный случай не является несчастным случаем на производстве. Ведь пострадавший не был на тот момент вашим работником и не выполнял ваше задани Поэтому выплачивать что-либо пострадавшему и сообщать о происшествии в ФСС не надо.

Но обязательно документально зафиксируйте факт получения травмы человеком, проведите свое расследование и составьте акт о происшествии в произвольной форме.

СОВЕТ

На основании составленного акта о происшествии привлеките к дисциплинарной ответственности мастера цеха (или другое лицо, по должности являющееся старшим в цехе/на участке) с примерной формулировкой «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

Это стоит сделать, чтобы пострадавший не заявил, что он «приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Затраты на расследование производственного ЧП — в расходы

Можно ли учесть в расходах затраты на расследование несчастного случая: на проведение судебно-медицинской экспертизы и предоставление спецодежды и обуви членам комиссии, расследующей несчастный случай на производстве?

: Да, можно. Такие расходы связаны с выполнением законодательно установленного требования по расследованию несчастных случаев на производств В вашем случае проведение экспертизы в рамках расследования обязательно, чтобы доказать или исключить вину работодателя в несчастном случае (например, когда ЧП произошло по вине работника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения

Поэтому при наличии акта о несчастном случае, заключения эксперта о результатах исследования вы можете учесть затраты на расследование как прочие внереализационные расход

ЧП на работе — страховой случай и без документа о служебном задании

По устному распоряжению непосредственного руководителя работник поехал на личном автомобиле закупать сантехническое оборудование для офиса и попал в ДТП, в котором пострадал. Мы проводим расследование. Но у меня нет подтверждения того, что ЧП случилось при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей. Может ли ФСС отказать нам в возмещении расходов на выплату пособия?

: Ваш случай является страховым случаем для целей «несчастного» страхования. Ведь травма получена работником в рабочее время в связи с выполнением поручения работодател

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанност

Но конечно, позаботьтесь о доказательствах, куда отправили работника и почему он уехал на своей машине. Запишите показания директора, давшего устное распоряжение работнику. А также подробно изложите в акте о несчастном случае по форме 2 составляемом по окончании расследования, все обстоятельства дела.

Оплата лечения после производственной травмы — из средств ФСС

Рабочий упал с крана и получил тяжелую травму. Есть врачебное заключение об этом. После операции ему потребуется лечение, лекарства, протезы, посторонний уход, долечивание в санатории. Кто заплатит за все это: ФСС или работодатель?

: При тяжелом несчастном случае оплачиваются из средств

  • лечение до восстановления трудоспособности/установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в больнице, поликлинике, санатории. Расходы будут оплачены учреждению, куда направлен пострадавший, если в ФСС будут сведения о несчастном случае у вас на предприятии.

Если вы не подадите в ФСС акт по форме и все материалы вашего расследовани то вашу компанию и руководителя могут привлечь к административной ответственности, о которой мы уже упоминали выше;

  • покупка лекарств, изготовление протеза, организация ухода за пострадавшим по программе реабилитации, выданной ему учреждением медико-социальной экспертизы. Расходы возмещаются самому застрахованному по его заявлению.

НАПОМИНАЕМ РАБОТНИКУ

Заявление на возмещение расходов и документы, подтверждающие затраты на выполнение предписаний программы реабилитации, нужно сдать в отделение ФСС самостоятельн

Если вы самостоятельно купили необходимые пострадавшему лекарства или оборудование, возместить расходы на них вам должен ФСС. Представьте туда документы, подтверждающие как сами траты, так и их необходимость (например, товарную накладную, счета-фактуры, платежку, протокол операции, медицинскую карту, справку о проведенном лечении).

Но будьте готовы к тому, что ФСС добровольно ничего не вернет и придется обращаться в суд. Там, как правило, поддерживают работодателей и обязывают страховщика расходы возместит

Травма при драке на работе — не несчастный случай на производстве

В рабочее время у нас в помещении ремонтно-механического цеха подрались двое работников. Один из них был госпитализирован и сейчас лечится в стационаре. Должны ли мы расследовать это происшествие, признавать его несчастным случаем на производстве? И что оплачивать дебоширу?

: Эта травма — не страховой случай, поскольку она получена при нарушении работником трудовой дисциплины, а не при исполнении им трудовых обязанносте Вы должны выплатить пострадавшему обычное пособие по временной нетрудоспособности, то есть в зависимости от стажа его работ

Но обязательно посоветуйте руководителю как можно быстрее провести расследование дисциплинарного проступка и все обстоятельства подробно описать в акте произвольной формы. Чтобы у вас были доказательства того, что травма не носит производственного характера.

Кстати, такие доказательства пригодятся вам и для того, чтобы в медучреждении, где лечится ваш дебошир, можно было подтвердить, что травма не является производственной. Ведь если со слов пострадавшего в больничном поставят код 04 «Несчастный случай на производстве», вам придется оплачивать его в размере 100% заработка, оповещать ФСС и другие инстанции, если травма тяжелая.

Относитесь внимательно к хранению документов, которые касаются любых ЧП в вашей компании, как являющихся несчастными случаями на производстве, так и не имеющих производственного характера. Ведь последствия многих травм для здоровья предсказать невозможно. Работник или его родственники вправе в любой момен заявить в трудинспекцию о несогласии с актом расследования и выводами комиссии. В таком случае у вас точно проведут проверку трудинспекторы и запросят все документы о происшествии независимо от его сроков давности.

Поэтому храните «следственные» документы не менее 45 лет, а лучше — все время существования вашей организаци

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/23/436-izbezhati_neschastij_posle_neschastija_proizvodstve.html

Акт о непризнании производственной травмы образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here